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Abogado Especializados en Derecho Laboral en California y Nevada

En nuestra firma, nos especializamos en proteger los derechos de los trabajadores en California y Nevada. Con una trayectoria sólida y experiencia comprobada en litigios laborales, nuestros abogado están preparados para defender sus intereses en los tribunales. Contamos con un equipo experimentado que ha negociado acuerdos y asistido a juicios con jurado en una variedad de casos relacionados con el derecho laboral. Además, nuestras oficinas están convenientemente ubicadas en las principales ciudades, incluyendo Los Ángeles, el Condado de Orange, San Francisco y Las Vegas.


¿Cómo Podemos Ayudarle?

Sabemos que su trabajo es una parte fundamental de su vida. Muchas personas, especialmente durante tiempos difíciles como la pandemia de COVID-19, dependen de sus ingresos para el sustento diario. Para algunos, vivir de cheque en cheque significa que cada salario es crucial para cubrir necesidades básicas. Si usted ha enfrentado injusticias laborales, como salarios no pagados, despidos injustificados o discriminación en el trabajo, nuestros abogado están aquí para ayudarle a buscar justicia.


Abogado Trabajamos Sin Costos Iniciales

Entendemos que no todos tienen la capacidad financiera para pagar un abogado por adelantado. Por eso, nuestros servicios se basan en un esquema de honorarios de contingencia. Esto significa que no tendrá que pagar nada a menos que obtengamos un fallo o acuerdo favorable en su caso. Este enfoque nos permite representar a trabajadores que, de otro modo, no podrían costear asistencia legal.


Abogado Expertos en Legislación Laboral de California y Nevada

Las leyes laborales en California y Nevada son complejas y están en constante evolución. Desde la protección de los salarios hasta los derechos contra el acoso laboral y la discriminación, nuestros abogado tienen un conocimiento profundo de estas normativas. Esto nos permite ofrecer representación legal efectiva, tanto en la resolución de disputas como en litigios más complejos.


Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Qué tipo de casos laborales manejan?
Manejamos casos relacionados con salarios impagos, horas extras, despidos injustificados, discriminación laboral, acoso sexual y represalias contra trabajadores. También ayudamos con problemas relacionados con contratos laborales y acuerdos de confidencialidad.

¿Cómo saber si tengo un caso?
Si siente que sus derechos como trabajador han sido violados, contáctenos para una consulta gratuita. Revisaremos los detalles de su situación y le asesoraremos sobre los próximos pasos a seguir.


¿Por Qué Elegirnos?

Nuestra reputación se basa en resultados. Nuestros abogado han recuperado millones de dólares en compensaciones para nuestros clientes a lo largo de los años. Nos comprometemos a luchar por sus derechos, y nuestra prioridad es garantizar que reciba un trato justo.

¿Qué es el Derecho Laboral?

El derecho laboral, también conocido como legislación laboral, se ocupa de las obligaciones y responsabilidades que surgen dentro de la relación entre empleadores y empleados. Este ámbito legal abarca una amplia variedad de temas relacionados con el entorno laboral, como los salarios, el empleo por horas, los beneficios, la seguridad en el lugar de trabajo, y mucho más.

Principales Áreas del Derecho Laboral

El derecho laboral no solo protege a los empleados, sino que también establece las pautas para que los empleadores cumplan con las normativas vigentes. Algunas de las áreas clave incluyen:

  • Salarios y compensaciones: Asegura que los trabajadores reciban el pago justo por su trabajo, de acuerdo con las leyes de salario mínimo y horas extra.
  • Condiciones laborales: Garantiza que los lugares de trabajo sean seguros y cumplan con los estándares legales.
  • Derechos de los empleados: Incluye protecciones contra la discriminación, el acoso y el despido injustificado.
  • Derechos de los empleadores: Proporciona un marco para las políticas disciplinarias, la gestión de conflictos y las negociaciones con sindicatos.

Preguntas Frecuentes sobre el Derecho Laboral

¿Por qué es importante conocer el derecho laboral?
Entender las leyes laborales es fundamental tanto para empleados como para empleadores, ya que ayuda a prevenir conflictos y garantiza que ambas partes cumplan con sus derechos y deberes legales.

¿Qué hago si siento que mis derechos laborales han sido violados?
Si crees que tus derechos como empleado han sido vulnerados, puedes presentar una queja ante la autoridad laboral correspondiente o buscar asesoramiento legal especializado.


Abogado Consejos para Cumplir con las Leyes Laborales

Si eres empleador, es crucial mantenerse actualizado con las normativas laborales para evitar sanciones legales y fomentar un ambiente laboral positivo. Por otro lado, si eres empleado, asegúrate de conocer tus derechos y no dudes en buscar apoyo si enfrentas problemas laborales.


¿Qué regula la ley de empleo?
La legislación laboral regula todo, desde los contratos de trabajo hasta las normas de despido, asegurando que ambas partes cumplan con las expectativas establecidas por las leyes locales, estatales y federales.

Si deseas más información o asesoría específica, no dudes en contactar a un experto en derecho laboral. Esto garantizará que comprendas tus derechos y responsabilidades, protegiendo tus intereses en cualquier relación laboral.

Manejamos una variedad de casos de derecho laboral

Nuestro experimentado equipo de abogados laborales puede ayudarlo con todo tipo de casos laborales, incluidos:

  • Despido Injustificado – El despido injustificado puede ocurrir cuando un empleado es despedido por razones ilegales. Ningún empleado puede ser despedido por su género, raza, religión, discapacidad u otro rasgo protegido. Si hay razones específicas enumeradas en el contrato de un empleado por las que pueden o no ser despedidos, la violación de los términos del contrato también son motivos para una demanda por despido injustificado. Cada ley tiene estatutos específicos que prohíben el despido injustificado en el trabajo. Para determinar las leyes de despido injustificado de su estado, comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral de inmediato.
  • Represalias en el lugar de trabajo: las represalias ocurren cuando un empleador intenta vengarse de su empleado por tomar cierta acción. Los ejemplos de represalias incluyen medidas disciplinarias, cambios de turno, descensos de categoría, despidos, reducción de salarios o cualquier otra acción negativa que un empleador tome sin justificación legal para hacerlo.
  • Acoso en el lugar de trabajo : se considera una forma de discriminación en la que el comportamiento inapropiado del empleador, a menudo comportamiento sexual, impide que el empleado haga su trabajo y se sienta cómodo mientras lo hace.
  • Discriminación en el lugar de trabajo : todos los empleados merecen recibir un trato justo en el lugar de trabajo y, a pesar de la presencia de numerosas leyes que ayudan a proteger a los trabajadores contra prácticas discriminatorias, la discriminación en el lugar de trabajo aún persiste. Si un empleador toma medidas negativas contra un empleado debido a su discapacidad, edad, origen nacional, religión, orientación sexual o género, o maternidad, entonces se trata de discriminación ilegal en el lugar de trabajo.
  • Disputas de salarios y horas : algunos empleadores se niegan a dar a su personal una compensación adecuada por las horas o el trabajo extra que han realizado. Las empresas también intentan obtener ilegalmente más trabajo de sus empleados al no darles la cantidad mínima de tiempo libre que se les debe. Todas estas son violaciones de la ley laboral y pueden combatirse con acciones legales.
  • Violaciones de contrato y problemas de clasificación de contratistas: si un empleador ha clasificado erróneamente a un empleado como contratista para evitar darle los beneficios adecuados que obtendría como empleado de tiempo completo, esto es una violación de la ley laboral y podría ser una justificación para presentar una demanda. 
  • Protección de denunciantes: un empleador no puede castigar a un empleado que se ha presentado para exponer las irregularidades que están ocurriendo dentro de su empresa. La ley ofrece protecciones a los denunciantes para los empleados que presentan legalmente una queja contra su empleador.

¿Necesito un abogado?

Si su empleador se aprovechó de usted y retuvo los pagos financieros, le recomendamos que busque un abogado de derecho laboral de inmediato. Ir en contra de su empleador por sí solo podría hacer que reciba montos de liquidación más bajos. Con un abogado de derecho laboral que lo represente, podría manejar los obstáculos legales por usted y maximizar su compensación.

¿Qué derechos tienen los empleados en California?

A continuación, se presentan algunos derechos comunes que todos los empleados deben tener en California:

  • Pago por tiempo extra
  • Licencia por enfermedad pagada
  • Salario mínimo
  • Permiso familiar limitado sin goce de sueldo
  • Protección segura contra el acoso sexual
  • Protección segura contra despidos injustificados
  • Protección segura contra la discriminación por motivos de raza, religión, embarazo, edad, género, sexo, identidad de género, origen nacional, etnia

¿Qué pasa si me han despedido debido a la pandemia de Covid-19?

Antes de 2020, la Ley de Advertencia federal obligaba a las empresas a alertar a sus empleados antes de los despidos masivos. Sin embargo, debido a la pandemia del covid-19, este acto ha sido más relajado y ahora las empresas no tienen que avisar a sus empleados antes de realizar despidos masivos.

¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador y continuar trabajando?

Podría presentar una demanda contra su empleador y continuar trabajando para su empleador. De hecho, su empleador no puede despedirlo como represalia por presentar una demanda en su contra. Para obtener más información, comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral.

Abogado Estatuto de limitaciones para reclamaciones de derecho laboral en California

El estatuto de limitaciones es un término legal que se usa para describir el período de tiempo en el que un demandante puede presentar un reclamo. Cuando el demandante presenta este reclamo después de que haya pasado el tiempo, lo más probable es que se desestime el reclamo del demandante. Los diferentes estados tienen diferentes límites de tiempo. De hecho, California tiene diferentes límites de tiempo según el reclamo.

  • Si el reclamo involucra acoso en el lugar de trabajo, discriminación o represalias, el estatuto de limitaciones ocurre 1 año después de que el empleado tiene derecho a demandar.
  • Si la demanda implica un incumplimiento de contrato oral, el plazo de prescripción es de 2 años después del incumplimiento de contrato.
  • Si el reclamo se relaciona con la falta de pago del salario del empleado por parte del empleador, el estatuto de limitaciones es de 3 años a partir de la fecha de la falta de pago.
  • Si la demanda es por incumplimiento de un contrato escrito, el trabajador tiene 4 años a partir del incumplimiento para interponer la demanda.
  • Dado que los casos de derecho laboral tienen varios escenarios complejos diferentes, puede ser muy difícil determinar a qué categoría pertenece su reclamo. Comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral de inmediato para programar una consulta gratuita y sin riesgos en la que podamos revisar estas diferentes categorías y determinar cuál es su reclamo.

Abogado Estatutos de Derecho Laboral

Además de los estatutos de salarios y horas, nuestros abogados también ayudan a nuestros clientes y presentan quejas ante agencias como:

  • El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
  • La Comisión Laboral de California
  • La Comisión de Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos
  • El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
  • El Departamento de Empleo de Nevada

Abogado Llame a Heidari Law Group para una consulta gratuita

Si usted o un ser querido siente que su empleador puede haber violado sus derechos, entonces es importante que se comunique con un abogado laboral antes de que sea demasiado tarde. Es importante tener en cuenta que cada estado tiene un estatuto de limitaciones diferente para las demandas por discriminación en el lugar de trabajo.

Póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral hoy para programar una consulta gratuita en la que podamos analizar su reclamo de derecho laboral y las diferentes estrategias que podemos tomar para asegurarnos de que reciba una compensación por sus lesiones. Ofrecemos un enfoque personalizado y luchamos agresivamente al proteger sus derechos. Con Décadas de experiencia, lucharemos por sus mejores intereses en mente.

Abogamos por los derechos de todos los empleados en Heidari Law Group y hemos construido un sólido historial de éxito en casos de derecho laboral en California y Nevada. Nuestra firma no cobra hasta que ganamos el caso. Entonces, si necesita representación legal para un caso de derecho laboral, llámenos hoy al 1-833-225-5454 o envíenos un correo electrónico a info@heidarilawgroup.com para ver qué podemos hacer por usted.