Abogado De Acoso
Laboral

Abogado de Acoso Laboral

El acoso en el lugar de trabajo se considera ilegal; sin embargo, existe una línea muy fina con el bullying el lugar de trabajo. Legalmente, su empleador tiene prohibido acosarlo en el trabajo. Los abogados laborales de California y Nevada podrían revisar su posible reclamo de acoso laboral en su consulta gratuita. Durante esta consulta, analizaremos las diferentes opciones que tienes para acabar con este acoso laboral. Creemos que ningún empleado debe sufrir acoso laboral.

Es importante diferenciar entre acoso y bullying. Varios tipos diferentes de acoso no califican como discriminación . Debe ser miembro de una clase protegida para enfrentar el acoso discriminatorio. El acoso crea un ambiente de trabajo hostil y varios empleados se sienten incómodos en el trabajo. Si lo acosan constantemente por estar en una clase protegida, comuníquese con nuestros abogados hoy. Creemos que ningún empleado debería tener que soportar el acoso. Aquellos que lo hagan, deberían tener derecho a una compensación por sus lesiones. Nuestros abogados de acoso laboral tienen décadas de experiencia representando a víctimas de acoso. Hemos recuperado millones para los clientes.

Cómo probar el acoso laboral

En los casos en que se ha hecho un solo comentario, puede ser difícil probar el acoso laboral. Existen ciertas circunstancias que podrían ayudarlo a probar su caso de acoso laboral contra el empleador. Esto incluye:

• Cuando los incidentes de acoso son repetitivos
• Cuando el incidente de acoso es seriamente ofensivo como para causar lesiones físicas graves
• Cuando el acoso ha interferido gravemente con su capacidad para realizar su trabajo

Si ha experimentado acoso que se incluye en cualquiera de las categorías anteriores, debe hablar con su empleador sobre el hecho. Si su empleador no toma ninguna medida inmediata, comuníquese con un abogado especializado en acoso laboral de inmediato.

Leyes de California para el acoso en el lugar de trabajo

• Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, es ilegal que un empleador acose a una persona debido a su raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, sexo, edad u orientación sexual. Otra clase protegida que se ha agregado recientemente a esta lista es cuando un trabajador solicita una licencia familiar o médica. Si usted o un ser querido ha sufrido acoso porque se encuentra en las categorías mencionadas anteriormente, comuníquese con nuestros abogados hoy. Según las leyes de California, podría recibir una compensación por su reclamo de acoso si el acoso ha alterado por completo su condición de empleo. Los ejemplos de acoso que han alterado el empleo incluyen el estrés relacionado con el trabajo o cuando el empleado se ausenta.
• En California, los empleados que presenten un reclamo por acoso en el lugar de trabajo deben obtener un aviso de derecho-a-demandar del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Sin este aviso de derecho a demandar, un empleado no puede presentar una demanda contra el empleador.
• Es importante tener en cuenta que el límite de tiempo para presentar un reclamo por acoso laboral en California es de un año a partir del incidente.
• Un empleador enfrenta una responsabilidad estricta por acoso, lo que significa que el empleador será responsable independientemente de la prueba de la culpa. Si la gerencia sabía sobre el acoso y no tomó ninguna decisión, la empresa de gestión también podría ser responsable por daños y perjuicios.
• Debido a que hay tantos conjuntos complejos de reglas en California, le recomendamos que busque la ayuda de un abogado con experiencia en derecho laboral inmediatamente después de haber sido acosado en el trabajo. Cuanto más espere, más probable es que su reclamo sea desestimado.

Demandas por acoso sexual en Las Vegas

Debido a que Las Vegas es una de las principales ciudades de la industria del entretenimiento y los juegos, se han presentado varias denuncias de acoso sexual cada año. Por ejemplo, varios camareros y camareras de cócteles informan que su empleador los acosa sexualmente, como, por ejemplo, que les digan que usen un tipo específico de vestido o que bajen de peso. El acoso sexual implica una conducta ofensiva, como solicitar favores sexuales o insinuaciones sexuales no deseadas.

Ejemplos de acoso laboral

Después de representar a clientes de acoso laboral durante décadas, hemos elaborado una lista de los ejemplos más comunes que hemos visto. Esto incluye:

• Uso de insultos raciales
• Chistes inapropiados
• Comentarios sobre la edad
• Contacto físico incómodo.
• Intimidación
• Asalto físico
• Amenazas a los empleados o a la seguridad laboral
• Insultos
• Mofa
• Publicar imágenes ofensivas
• Difundir correos electrónicos de delitos
• Uso de comentarios degradantes.
• Intolerancia a las costumbres religiosas
• Intolerancia por orientación sexual, género o presentación de género.
• Excluir al empleado del proceso de toma de decisiones.

La lista anterior no es exhaustiva. Si ha experimentado alguno de los ejemplos anteriores, junto con cualquier otro ejemplo no mencionado, comuníquese con nuestros abogados de inmediato para determinar cómo se ha visto afectado y cómo puede presentar un reclamo por acoso.

¿Debo comunicarme con mi departamento de recursos humanos en el trabajo?

A menudo, las denuncias de acoso se pueden resolver con el departamento de recursos humanos de la empresa. Sin embargo, en varios casos, el departamento de recursos humanos no aborda adecuadamente las denuncias de acoso. Como resultado, muchos empleados sienten que no tienen a dónde acudir. Nuestros abogados de derecho laboral están listos y pueden tomar los siguientes pasos para protegerlo si el departamento de recursos humanos no logra detener el acoso en el lugar de trabajo. Le conviene discutir su reclamo con nuestros abogados con experiencia en acoso laboral.

¿Cuáles son los diferentes tipos de acoso?

Hay varios tipos diferentes de acoso con los que se enfrentan nuestros abogados de derecho laboral. Los diferentes tipos de acoso pueden incluir:

• Acoso sexual: es uno de los tipos de acoso más habituales en el ámbito laboral
• Acoso por orientación sexual
• Acoso racial
• Acoso por origen nacional
• Acoso religioso
• Acoso por discapacidad

Otros tipos de acoso laboral

• Acoso Discriminatorio. Este tipo de acoso se basa en la inclusión percibida de la víctima en una clase protegida. El acoso basado en la discriminación en el lugar de trabajo puede incluir intimidar a alguien por su raza, creencias religiosas, discapacidades, edad u orientación sexual. Los ejemplos de acoso discriminatorio incluyen insultos o bromas raciales, burlarse de alguien por ser un hombre que trabaja en un rol que a menudo se percibe como de mujer, tener intolerancia hacia las festividades religiosas, negarse a hacer adaptaciones razonables para un empleado discapacitado o dejar a un empleado fuera de reuniones o actividades laborales debido a su edad.
• Acoso sexual. Conducta, insinuaciones o comportamiento sexual no deseado en el lugar de trabajo. Los ejemplos de esta forma de acoso pueden incluir toques o gestos inapropiados, hacer comentarios o bromas sexuales, compartir fotos sexuales o invadir el espacio personal de alguien de manera sexual. El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema frecuente en industrias como los negocios de entretenimiento o restaurantes. Según un estudio realizado por la EEOC , más del 25% de las mujeres sufren o sufrirán algún tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo.
• Acoso psicológico. Intimidación del bienestar psicológico de alguien. El acoso psicológico en el lugar de trabajo suele ser verbal, pero también puede incluir menospreciar las ideas de alguien, desafiar constantemente a alguien, aislar o negar la presencia de alguien o difundir rumores sobre alguien.
• Acoso físico. También conocido como violencia laboral, este tipo de acoso involucra amenazas, ataques físicos o incluso agresiones. Algunos ejemplos de acoso físico incluyen comportamiento amenazante, amenazas directas de violencia, destrucción de propiedad o ataques físicos. Los trabajadores de las industrias de la salud, los servicios sociales, la educación y el transporte público corren el mayor riesgo de sufrir este tipo de acoso.
• Represalias. Tomar medidas para prevenir o sancionar la participación de un empleado en una actividad protegida, denunciante o antidiscriminatoria. Esto incluye hacer cumplir acciones disciplinarias como descenso de categoría, despido, no promoción o no selección de empleados por su participación en actividades protegidas.
• Acoso Quid Pro Quo. Un tipo de acoso donde se ofrecen beneficios o ventajas a un empleado a cambio de favores sexuales. Esta forma de acoso sexual también puede utilizarse como chantaje.
• Acoso de poder. Intimidaciones, amenazas, chantajes o cualquier otro tipo de acoso motivado por una disparidad de poder entre el acosador y la víctima. Los ejemplos de acoso por poder en el lugar de trabajo incluyen hacer demandas excesivas o irrazonables que no se pueden cumplir, entrometerse en la vida personal de un empleado o hacer demandas degradantes que están muy por debajo de las capacidades de un empleado.
• Acoso personal. La intimidación o singularización de un empleado en particular, independientemente de su inclusión/exclusión de una clase protegida. Esta forma de acoso no es necesariamente ilegal en sí misma, pero aun así puede crear un ambiente de trabajo hostil o incómodo para los empleados que puede dañar su bienestar y el de la empresa en su conjunto. Los ejemplos de acoso personal en el lugar de trabajo pueden incluir hacer bromas ofensivas, humillar personalmente a alguien, usar tácticas de intimidación, hacer comentarios críticos sobre un empleado en particular o hacer comentarios inapropiados.
• Acoso en línea. También conocido como ciberacoso, el acoso en línea en el lugar de trabajo crea un ambiente de trabajo hostil para los empleados a través del acoso digital en las plataformas de redes sociales o aplicaciones de chat en línea. Este tipo de acoso se presenta de muchas formas, como compartir secretos humillantes o fotos de alguien por correo electrónico o en un foro de chat público, enviar mensajes de acoso a la persona o difundir rumores o chismes sobre una persona en las redes sociales.

¿Qué debo hacer si he sido acosado en el trabajo?

El primer paso que debe tomar si ha sido acosado en el trabajo es llevar un diario detallado que documente la hora, el lugar y los detalles del evento de acoso que tuvo lugar. No olvide mencionar también los nombres de los testigos y la información de contacto de los testigos que puedan haber experimentado el incidente. Después de tomar nota de lo que acaba de ocurrir, comuníquese con nuestros abogados experimentados en acoso de inmediato para analizar su reclamo.

¿Podría mi empleador despedirme por denunciar acoso?

Si ha denunciado a su empleador por acoso, es ilegal que su empleador lo despida, ya que se considera un despido injustificado . Esto se considera represalia , y puede presentar un reclamo por represalia en el lugar de trabajo si lo han despedido por denunciar acoso o cualquier otra violación en el lugar de trabajo. Su empleador nunca debe usar su informe en su contra. Los ejemplos de represalias incluyen negar un ascenso, degradar su puesto o dejarlo ir.

El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y existen protecciones legales para ayudarlo. Nuestros abogados de derecho laboral trabajarán para investigar su reclamo y construir un caso para ayudarlo a recibir una compensación por los daños sufridos. Nuestra firma es una de las firmas de abogados laborales más experimentadas de California y Nevada. Contáctenos para programar una consulta hoy.

Si usted o un ser querido ha sido víctima de acoso en el lugar de trabajo, comuníquese hoy con nuestros abogados de acoso de California y Nevada en Heidari Law Group. Revisaremos su caso durante un período de consulta gratuito. Durante esta consulta, podríamos determinar cuáles son los próximos pasos potenciales. Tenemos oficinas ubicadas en todas las ciudades principales, incluidas Las Vegas, Los Ángeles, Irvine, etc. Póngase en contacto con nosotros hoy.