Abogados de derechos de empleados
durante Covid-19

Derechos de los empleados de California y Nevada durante la pandemia de Covid-19

Si ha sufrido discriminación, represalias o despido injustificado por solicitar PPE y condiciones de trabajo seguras, comuníquese hoy con nuestros abogados para una consulta gratuita para determinar si tiene un reclamo por despido injustificado. La pandemia de Covid-19 aún continúa y muchas empresas se han visto obligadas a cerrar. Esto ha sido excepcionalmente difícil para los socorristas que han estado luchando contra el Covid-19 durante los últimos dos años. Sin embargo, muchos empleados ahora están volviendo al trabajo. Varios empleados se sienten inseguros en el trabajo con la posible exposición al Covid-19. Como empleado, es importante comprender sus derechos durante esta difícil pandemia.

¿Qué es el Covid-19?

El Covid-19 es una enfermedad respiratoria que ha cambiado el mundo, especialmente la forma en que las personas ven el empleo. Si ha solicitado equipo de protección personal y condiciones de trabajo más seguras y su empleador lo ha amenazado, reprendido o despedido injustamente, puede presentar un reclamo contra su empleador por despido injustificado. Cualquier empleado podría presentar una demanda por despido injustificado o represalia contra su empleador por negarse a proporcionar condiciones de trabajo más seguras, desde médicos hasta trabajadores minoristas. Si siente que su lugar de trabajo no es seguro y se lo ha comunicado al empleador, y el empleador ha respondido con amenazas, contáctenos hoy para una consulta gratuita. Nuestro equipo de derecho laboral tiene oficinas ubicadas en California y Nevada, en ciudades como Los Ángeles, Las Vegas y Fresno.

Leyes laborales durante Covid-19

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, también conocida como OSHA, requiere que los empleadores mantengan un entorno seguro para evitar la propagación de Covid-19. Si los empleadores no mantienen seguro el entorno laboral, podrían ser responsables de sanciones y posibles demandas por parte de los empleados.

A pesar de que los empleadores podrían ser responsables de las sanciones, varios empleadores aún se negaron a seguir y cumplir con las órdenes de distanciamiento social a través de las pautas de OSHA. Por ejemplo, recientemente se anunció que un par de trabajadores del almacén de Amazon fueron despedidos injustamente por hablar sobre las condiciones de trabajo inseguras. Estos trabajadores de Amazon hablaron sobre no recibir métodos de sanidad adecuados y otras protecciones por parte de la empresa.

Ejemplos de terminación injusta de Covid-19

• Fue despedido por no presentarse en el trabajo después de que se ordenó una orden de refugio por el gobierno
• Su empleo fue terminado debido a su origen nacional asiático. La pandemia ha provocado un aumento en los crímenes de odio contra los asiático-estadounidenses.
• Se redujeron sus horas porque su empleador asumió que su edad lo hacía más susceptible al Covid-19
• Se le negó la licencia por enfermedad de emergencia para cuidar a un familiar que tiene Covid-19
• Se le negó la licencia por enfermedad de emergencia cuando padecía Covid-19
• Ha sido amenazado o despedido por negarse a trabajar sin medidas de distanciamiento social
• Su empleador no ha seguido las pautas estatales de OSHA
• Fue despedido de su empleo porque su empleador sabía que un familiar tiene Covid-19
• Fue despedido de su empleo porque su empleador pensó que un familiar tenía Covid-19, cuando en realidad no lo tenían.
• Fue despedido de su empleo porque solicitó trabajar en casa durante la pandemia de Covid-19
• Su empleo fue terminado porque solicitó una adaptación bajo la Ley de Derechos de la Familia de California
• Fue despedido de su empleo después de que notificó a su empleador sobre sus derechos de privacidad cuando su empleador les dijo a todos que contrajo Covid-19. Los empleadores deben notificar a otros empleados sobre la posible exposición a Covid-19, pero no deben revelar la identidad del empleado.
• Su empleo terminó después de que su empleador exigiera que sus empleados se vacunaran y usted rechazó recibir la vacuna debido a una creencia o práctica religiosa sincera.
• Su empleo fue rescindido después de que solicitó una licencia por enfermedad remunerada suplementaria por Covid-19 y su empleador tiene más de 25 empleados.

Si ha experimentado alguno de los escenarios anteriores, comuníquese con nuestros abogados de inmediato para ver si puede presentar un reclamo por despido injustificado , represalia o discriminación por Covid-19 contra su empleador. Nuestros abogados laborales creen que cada empleado debe tener un ambiente de trabajo seguro y cómodo. Ningún empleado debería sentirse incómodo por hablar legalmente.

California durante Covid-19 y los derechos de los empleados

• La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo contra los empleados con discapacidades físicas o mentales. El Covid-19 a veces causa discapacidad física . La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda prohíbe específicamente la discriminación basada en la discapacidad. La discriminación puede incluir varias acciones laborales diferentes, como no contratar, degradar, discriminar o terminar el empleo. Si ha sufrido alguna discapacidad física o mental como resultado de haber contraído Covid-19, y su empleador toma represalias indebidamente contra usted, puede presentar un reclamo contra su empleador.
  • Según esta Ley, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados discapacitados. La adaptación no debe suponer una dificultad excesiva para el empleador. Por ejemplo, si un empleado ha contraído Covid-19, las adaptaciones razonables que el empleador debe proporcionar incluyen licencia con goce de sueldo para tratamiento y recuperación. Si su empleador no proporciona adaptaciones y, en cambio, lo despidió injustamente de su empleo, comuníquese hoy con nuestros abogados para defender sus derechos.
• Ley de licencia médica y familiar: si ha quedado incapacitado por el coronavirus, su empleador debe proporcionarle hasta 12 semanas de tiempo no remunerado. Ciertos empleados califican para la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Para ver si su empleador está sujeto a esta ley, comuníquese con nuestros abogados hoy.
• Ley de derechos de la familia de California: esta ley permite un máximo de 12 semanas de licencia laboral protegida por cualquier lesión de Covid-19.
• Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero: esta ley proporciona requisitos de licencia paga para aquellos que han contraído Covid-19. Los empleados que hayan contraído Covid-19 y experimenten síntomas de Covid-19 son elegibles para 2 semanas de licencia por enfermedad pagada a dos tercios de su tarifa de pago regular. Esto le permite al empleado suficiente tiempo para estar en cuarentena.

¿Puede mi empleador pedirme que me quede en casa si muestro signos de Covid-19?

Sí, su empleador puede pedirle que se quede en casa si experimenta algún tipo de síntoma de Covid-19. Un empleador también podría tomar su temperatura para determinar si usted es un riesgo para el lugar de trabajo.

¿Qué derechos tengo si estoy trabajando desde casa?

Si debe trabajar desde su hogar en California, su empleador debe reembolsarle los gastos razonables y necesarios de la oficina en el hogar. Esto incluye los costos de Wi-Fi, computadora personal, software de teleconferencia, líneas de teléfono celular, etc. El reembolso depende de la naturaleza de su trabajo. Para ver si califica para este reembolso, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral.

Podría ser muy abrumador hablar sobre su seguridad. Nuestros abogados laborales experimentados lo ayudarán en cada paso del proceso legal. Estamos disponibles 24/7 por teléfono, correo electrónico o en persona. Contáctenos hoy para una consulta gratuita para discutir su reclamo de discriminación en el lugar de trabajo por Covid-19.

Esta pandemia ha sido muy difícil, y los empleadores que han tratado injustamente a sus empleados lo hacen más difícil. Es ilegal que un empleador despida su empleo solo porque contrajo Covid-19. Los problemas de Covid-19 en el lugar de trabajo podrían complicarse mucho. Es por eso que necesita contratar a un abogado laboral con experiencia para continuar con sus reclamos. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que usted no tiene que pagar ningún honorario a menos que ganemos. Representamos a clientes en los estados de California y Nevada. Póngase en contacto con nosotros hoy.