Abogado De disputas
salariales

Abogados de disputas salariales

¿Qué sucede cuando su empleador se niega a pagarle las horas trabajadas? ¿Qué sucede cuando su empleador le paga semanas más tarde de lo prometido originalmente? Los estados cuentan con leyes laborales y salariales para garantizar que los empleados reciban un pago justo. Muchos empleados desconocen sus derechos en el lugar de trabajo y algunos tienen miedo de pedir una compensación justa por miedo a las represalias del empleador. Las leyes del lugar de trabajo tienen numerosas excepciones y requisitos que deben cumplirse, y la presentación de un reclamo de disputa salarial debe realizarse trabajando con un abogado con experiencia en disputas salariales. Una disputa salarial es un desacuerdo que tienen un empleador y un empleado con respecto a cuánto se le debe pagar al empleado. Los pagos pueden incluir beneficios, salarios e indemnizaciones.

Los empleadores deben cumplir con la Ley de Normas y Trabajo Justo (FLSA). La FLSA regula cuánto sería el salario mínimo y el salario de horas extras. Los empleadores deben cumplir con la ley federal y la ley estatal. Cuando las dos leyes se contradicen, deben atenerse al salario más alto. Por ejemplo, si el salario mínimo a nivel federal es de $9, pero el estado requiere que sea de $10, entonces el empleador debe cumplir con el número más alto. El salario del empleado sería entonces de $10.

Tipos de disputas

Hay dos tipos comunes de disputas:

1. Disputas de derechos: esto ocurre cuando el empleado reclama que el lugar de trabajo debe incluir mejores condiciones de trabajo. Esto implica la expectativa de condiciones de trabajo justas, junto con prácticas de empleo justas.
2. Disputas de intereses: esta disputa es un desacuerdo entre el empleado y el empleador con respecto a las finanzas que recibirá el empleado. Esto incluiría días de vacaciones, descanso para el almuerzo, pago por hora, etc.

Tamaño de la empresa

Las disputas salariales pueden surgir en cualquier tipo de empleo. La empresa empleadora no necesita tener un número específico de empleados, ningún empleador está exento de las leyes salariales y laborales. Todos los empleadores tienen la obligación de contar con un programa que documente cuándo los empleados llegan y salen del trabajo.

Salario

Los tres tipos de leyes de salarios y horas que existen para los empleados son:

1. Salario: Esta es la cantidad que se le paga a un empleado por hora. El salario mínimo es la cantidad mínima que se le puede pagar a un empleado, y el número aumenta anualmente.
2. Descansos: Según la ley de California, a los empleados se les permite un descanso no remunerado de 30 minutos por cada cinco horas trabajadas.
3. Horas extras: Todos los empleadores deben pagar a sus empleados salarios por horas extras. El número se determina multiplicando el salario regular por hora por una hora y media. Las horas extraordinarias son horas que superan la semana laboral de 40 horas para los empleados de tiempo completo.

Tipos comunes de disputas salariales

1. Cuando un empleado trabaja horas extras y su empleador se niega a pagarlas.
2. Cuando a un empleado considerado un “contratista independiente” se le niega la compensación.
3. Cuando los empleados son tratados como «de guardia» y no son compensados por ese tiempo.
4. Cuando a los empleados se les paga el salario mínimo establecido por el estado.
   1. En California, el salario mínimo es de $14.00
   2. En Nevada, el salario mínimo es de $8.00
5. Cuando a un empleado se le niega el pago porque ha sido clasificado como un empleado «exento».
6. Cuando a un empleado se le niega el pago porque se llevó el trabajo a casa y lo completó en casa.
7. Cuando a un extrabajador no se le paga su indemnización.
8. Cuando a un empleado se le niega su descanso obligatorio para el almuerzo.

Representamos a una variedad de empleados en reclamos de disputas salariales en todo California, que incluyen (pero no se limitan a):

1. Los que trabajan por cuenta propia
2. Ejecutivos de alto nivel
3. Empleados (por hora y salario)
4. Obreros

Empleados exentos y no exentos

Muchos empleados no saben en qué se clasifican. Los empleados están exentos o no exentos en California. Los empleados no exentos son aquellos que podrían recibir horas extras y descansos para comer. Los empleados exentos son aquellos que reciben el doble del salario mínimo y no reciben horas extras ni descansos. Los empleados exentos no están sujetos a muchas leyes laborales. Los tipos de empleados exentos incluyen contratistas independientes. A veces, los empleadores clasifican a un abogado no exento como exento para evitar el pago de horas extras, aunque el empleado no gane el doble del salario mínimo.

Para calificar como exento, el empleado debe

1. Ejercer su propio juicio independiente en todo el ámbito de su trabajo. Esto se determina observando si el empleado está bajo supervisión. Un empleado exento toma decisiones de alto nivel que afectan a uno o más empleados.
2. Ganar un salario de al menos el doble del salario mínimo. En California, los empleados exentos deben recibir al menos $54,080 para los empleadores a gran escala. Para las pequeñas empresas, un empleado exento debe recibir $49,920.
   1. Para determinar si su empleador lo ha clasificado erróneamente, mire el salario. Si el salario es menor que el anterior, lo más probable es que su empleador lo clasifique erróneamente y deba buscar ayuda legal.
3. Realizar tareas administrativas

Terminación Injusta

Muchos empleados tienen miedo de presentar un reclamo por disputa contra su empleador por temor a represalias. Hay varias leyes vigentes que garantizan que un empleador no tome represalias contra un empleado. Un empleado podría presentar otro reclamo si el empleador toma represalias de alguna manera. Los diferentes tipos de represalias incluyen:

1. Disminución de la jornada laboral del empleado sin causa justificada
2. Transferir al empleado a otro lugar sin una buena causa
3. Despedir al empleado
4. No continuar proporcionando pagos de salarios

Esto depende de cada caso. Nuestros abogados revisarán cada caso de forma independiente y determinarán el mérito del reclamo.

Al buscar el consejo de un abogado, se recomienda tener a mano información específica, que incluye (pero no se limita a):

1. La fecha en que comenzó la disputa.
2. Los nombres, cargos e información de contacto de las partes involucradas
3. El último día que trabajaste
4. Contrato de empleo
5. Lugar de trabajo

Beneficios del desempleo

Si no está trabajando y actualmente está pasando por una disputa laboral con su empleador, muchos estados dejan de pagar los beneficios de desempleo hasta que se resuelva la disputa. Depende del estado.

A menudo, los empleadores no querrían pasar meses en juicios, por lo que las disputas laborales terminan en ofertas de acuerdos. Para determinar mejor si tiene un reclamo de disputa salarial válido contra su empleador por salarios no pagados, comuníquese hoy con nuestros abogados experimentados en Heidari Law Group. Tenemos abogados en las principales ciudades, como Los Ángeles, Las Vegas, Fresno e Irvine. Si a usted o a un ser querido se le ha negado una compensación por las horas trabajadas, puede ser elegible para una compensación para recuperar los daños que se le deben. Si cree que lo han engañado para que no obtenga el dinero que tanto le costó ganar, nuestros abogados de disputas laborales pueden recuperar el pago atrasado, junto con los daños y perjuicios por las horas no pagadas.