Abogado de salarios
no pagados

¿Qué haría si su empleador se negara a pagarle las horas trabajadas? ¿Ha calculado mal su empleador las horas que ha trabajado?

Desafortunadamente, muchas personas temen las represalias del empleador si hablan con su empleador por recibir menos de la cantidad esperada de salarios . Es posible que otros ni siquiera sepan lo que implican los salarios no pagados. Dependiendo del empleo, los empleados a menudo tienen beneficios como comisiones y pago de horas extras.

En Heidari Law, nos preocupamos por que los empleados obtengan los beneficios que se les prometen. Si cree que a usted o a un ser querido se le ha negado el pago o los beneficios de su empleador, comuníquese con nuestros abogados con experiencia en salarios impagos para determinar si tiene un reclamo. Analizaremos los diversos aspectos de su reclamo y determinaremos el beneficio máximo que se le debería adeudar.

Un reclamo de salario no pagado puede consistir en varios reclamos, que incluyen, entre otros:

• Empleador se negó a pagar salarios mínimos
• El empleador se negó a pagar propinas
• El empleador se negó a pagar la comisión
• Empleador niega pago de horas extras
• El empleador negó los descansos obligatorios del empleado
• El empleador negó al empleado las horas de trabajo programadas

¿Qué leyes se aplican?

El gobierno federal ha promulgado leyes laborales; sin embargo, los salarios y los beneficios laborales los determina mejor el gobierno de su estado. A veces, hay diferencias en la ley. Por ejemplo, el salario mínimo federal es más bajo que el salario mínimo obligatorio de California y Nevada para sus empleados. Las leyes pueden incluso variar según el condado; por ejemplo, el condado de Los Ángeles tiene sus propios conjuntos de normas y reglamentos con respecto a los descansos de los empleados.

Leyes de empleo de California

A continuación, se presentan puntos generales sobre las leyes salariales de California:

• Cualquier hora trabajada está sujeta a salarios.
• A partir de 2021, el salario mínimo de California es de $14.00
• Los empleados deben ser reembolsados por cualquier costo incurrido durante el ámbito de su empleo que se considere «necesario» para llevar a cabo su empleo. Por ejemplo, esto incluye los costos de pasajes aéreos y hoteles cuando se viaja a una reunión de negocios.
• Los empleadores no están obligados a ofrecer tiempo libre remunerado. Si un empleador ofrece tiempo libre remunerado, el empleado debe recibir una compensación por la cantidad de tiempo libre remunerado no utilizado cuando deje su empleo.
• A los empleados se les debe pagar cada 2 semanas o antes. Si envía un cheque por correo a un empleado, el empleado debe recibirlo dentro de los 11 días.
• Si un empleado es despedido de su trabajo, se le debe pagar por el tiempo anterior trabajado de inmediato (dentro del mismo día).
• Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar más allá de sus horas programadas.
• A los empleados se les debe pagar 1,5 veces su salario por horas extras si trabajan más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana.
• A los empleados se les debe pagar el doble de su salario por horas extras si trabajan más de 12 horas al día, o más de 8 horas al día en el séptimo.

Leyes de Empleo de Nevada

A continuación, se presentan puntos generales con respecto a las leyes salariales de Nevada:

• Los empleadores están obligados a pagar horas extras cuando las horas de un empleado superan las 40 horas en una semana laboral.
• Es posible que se requiera que el gobierno de Nevada pague los salarios prevalecientes de aquellos empleados que trabajan en proyectos financiados por el gobierno.
• Los empleados deben tomar un descanso de 30 minutos por 8 horas trabajadas.
• Aquellos empleados que trabajan menos de 3,5 horas están obligados a tomar un descanso de 10 minutos.
• Un empleado puede optar por rechazar los descansos.
• Todos los empleadores están obligados a pagar beneficios de compensación para trabajadores si un empleado se lesiona en el trabajo.
• Un empleador puede considerar los antecedentes penales de un solicitante al contratarlo.
• Un empleador tiene prohibido realizar una verificación de crédito de un solicitante de empleo.
• Los empleados deben ser pagados cada dos semanas.
• Un empleador no puede hacer deducciones en el salario de un empleado, excepto cuando
  • Es consentido por el empleado por escrito.
  • Pagar una asociación de hospitales
  • Pagar a un departamento de ahorro que es elegido por el empleado
  • Es requerido por ley
• Las declaraciones de pago deben detallar todo, incluidas las horas trabajadas y la tasa de pago, junto con los impuestos retenidos.
• Los empleadores deben mantener un lugar de trabajo interior libre de humo.
• Cuando un empleado renuncia, el empleador debe pagarle dentro de los 7 días o antes del próximo día de pago planificado.
• Todo empleador con 50 o más empleados debe proporcionar tiempo libre remunerado a sus empleados.
• Los empleadores no pueden negarse a contratar a un empleado después de una prueba de drogas de marihuana positiva.
• Los empleadores deben mantener registros de los salarios de los empleados durante 2 años. Estos registros deben incluir el salario neto pagado, la fecha de los pagos y cualquier deducción de impuestos.
• Para los menores de 16 años, el número máximo de horas que pueden trabajar es de 8 horas al día o 48 horas a la semana.

Leyes de salario mínimo de California

Según las normas y reglamentos estatales, todos los trabajadores de California deben recibir un salario igual o superior al salario mínimo. A partir del 1 de enero de 2017, el gobierno estatal dispuso que el salario mínimo se incrementaría cada año en un dólar. A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo en California aumentó a $13,00 para los empleadores que tienen 25 empleados o menos, y $14,00 para los empleadores que tienen 26 empleados o más.

Leyes de salario mínimo de Nevada

A partir del 1 de julio de 2020, el salario mínimo de Nevada aumentó a $9.00 por hora (o $8.00 para aquellos empleadores que ofrecen beneficios como seguro médico). Cada año, el salario mínimo subiría 75 centavos hasta 2024.

Al acudir a una consulta, nuestros abogados recomiendan tener múltiples documentos de prueba del empleo, que incluyen (pero no se limitan a):

1. La fecha en que comenzó la disputa.
2. El último día que trabajaste
3. Contrato de trabajo firmado cuando comenzó su puesto
4. Lugar de trabajo
5. Los nombres, cargos e información de contacto de las partes involucradas
6. Cualquier recibo de pago recibido
7. Cualquier comunicación grabada (por ejemplo, correos electrónicos) con reclamos hechos por su empleador
8. Información sobre su empleador, como el nombre de la empresa (si es una empresa subsidiaria, se recomienda tener ambos a mano durante una consulta)

Si está desempleado y actualmente está pasando por un reclamo de disputa de salarios no pagados con su empleador, muchos estados dejan de pagar los beneficios de desempleo hasta que la disputa se resuelva entre las dos partes. Estas leyes dependen del estado.

A menudo, los empleadores no querrían pasar meses en juicios, por lo que las disputas laborales terminarían en un acuerdo. Un arreglo es un acuerdo entre ambas partes antes de ir a juicio. Para determinar mejor si tiene un reclamo válido por disputa salarial impaga contra su empleador, comuníquese hoy con nuestros abogados experimentados en Heidari Law Group. Tenemos abogados en las principales ciudades, como Los Ángeles, Las Vegas, Fresno e Irvine. Si a usted o a un ser querido se le ha negado una compensación por las horas trabajadas, puede ser elegible para una compensación para recuperar los daños que se le deben. Si cree que lo han engañado para que no obtenga el dinero que tanto le costó ganar, nuestros abogados de disputas laborales pueden recuperar el pago atrasado, junto con los daños y perjuicios por las horas no pagadas.