Abogados de discriminación
por discapacidad

Abogados de discriminación por discapacidad

Entendemos que podría ser muy difícil trabajar en un empleo, especialmente si está discapacitado. Nuestros abogados creen que ninguna persona debería recibir un trato diferente solo porque tiene una discapacidad. Nuestro experimentado grupo de abogados de discriminación en el lugar de trabajo están de su lado y podrán asumir su reclamo de discriminación por discapacidad para hacer valer sus derechos.

Es ilegal que su empleador lo discrimine debido a su discapacidad. No importa qué tipo de discapacidad sea, cualquier discriminación se considera ilegal. Nuestros abogados de discriminación por discapacidad de California y Nevada pueden ayudarlo. Llame a nuestros abogados hoy.

Todos los empleados merecen un trato justo y equitativo por parte de sus empleadores. Hay protecciones estatales y federales disponibles para los empleados que tienen una discapacidad. Nuestros abogados de discapacidad de California y Nevada se oponen a quienes se aprovechan de los derechos de los trabajadores discapacitados.

¿Qué es la Discriminación por Discapacidad?

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, la discriminación por discapacidad es cuando “un empleador u otra entidad cubierta por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, enmendada, o la Ley de Rehabilitación, enmendada, trata desfavorablemente a una persona calificada con una discapacidad que es un empleado o solicitante porque tiene una discapacidad”.

Los casos de discriminación por discapacidad pueden ser un poco complejos, especialmente porque requieren pruebas muy sólidas para mostrar cuándo y cómo ocurrió la discriminación.

Ley de Vivienda y Empleo Justo de California

Según las leyes laborales de California, los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados debido a su discapacidad. Esto incluye discapacidades mentales y físicas. Las discapacidades de la condición que dificulta el desempeño de las funciones esenciales.

Ejemplos de discriminación por discapacidad

• Cambiar las funciones del empleado
• Cambiar el horario de un empleado
• Reducir las horas de un empleado
• Traslado del empleado
• Degradar al empleado
• Despedir al empleado
• Usando el mayor el empleado

Acta de Americanos con Discapacidades

Bajo el Título uno de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, los empleadores tienen prohibido discriminar a las personas en las siguientes circunstancias:

• Contratando y despidiendo
• Capacitando a un empleado
• Pagando a un empleado
• Durante el proceso de solicitud de empleo

¿Podría mi empleador preguntarme sobre mi discapacidad?

Los empleadores pueden preguntarle a un solicitante de empleo sobre la existencia o la gravedad de la discapacidad. Sin embargo, una oferta de trabajo podría estar condicionada al hecho de que el empleado potencial se someta a un examen médico.

¿Tengo derecho a adaptaciones por discapacidad en el trabajo?

California exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados discapacitados que soliciten más accesibilidad.

Ejemplos de adaptaciones razonables incluyen:

• Computadoras accesibles por voz
• Instalación de una entrada para discapacitados
• Instalación de una barandilla para discapacitados
• Instalar un escritorio que sea más conveniente para un empleado discapacitado que está permanentemente en silla de ruedas
• Reestructuración y reducción de las horas de los empleados discapacitados en torno a la discapacidad
• Permitir al empleado una licencia médica sin goce de sueldo
• Transferir al empleado a otro departamento que sea menos estresante para el empleado

Arriba hay solo un par de circunstancias de adaptaciones razonables. Las combinaciones de estas adaptaciones difieren según el reclamo de discriminación por discapacidad que tenga. Para determinar si su empleador le ha negado injustamente sus adaptaciones por discapacidad, comuníquese hoy con nuestros abogados mejor calificados en discriminación por discapacidad.

Represalias en el lugar de trabajo

Una de las principales razones por las que muchos empleados no se presentan en un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo es porque temen que su empleador los despida o se vengue de ellos por presentar una demanda. Sin embargo, es muy importante tener en cuenta que esto se considera represalia en el lugar de trabajo . Su empleador no debe tomar represalias contra usted por presentar una demanda. Nuestros abogados lo representarán con cualquier reclamo de represalia en el lugar de trabajo. Usted no debería tener que sufrir represalias por hacer valer sus reclamos legales.

¿Cuánto cuestan nuestros abogados con experiencia en discriminación por discapacidad?

Nuestros abogados con experiencia en discriminación de California y Nevada trabajan con honorarios de contingencia. Esto significa que no le cobraremos una tarifa a menos que ganemos un acuerdo o sentencia a su favor. Esto quiere decir que, si no ganamos nada a tu favor, no tienes que pagarnos ni un solo dólar. Entendemos que después de enfrentar la discriminación en el lugar de trabajo, muchos quedan en una situación financiera de fin de semana y muchos no pueden pagar un abogado. Un acuerdo de honorarios de contingencia en demandas por discriminación por discapacidad permite a los abogados presentar sus reclamos legales por usted.

¿Cuándo tengo que presentar mi reclamo por discriminación por discapacidad?

Es importante que presente su reclamo de discriminación por discapacidad de inmediato si cree que ha sido discriminado en el trabajo. Si presenta el reclamo demasiado tarde, puede perder su derecho a presentar una demanda. Primero se debe presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo antes de una demanda civil. Se debe presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 300 días posteriores a la fecha en que ocurrió el evento discriminatorio. Nuestros abogados mejor calificados le aconsejan que presente su reclamo por discriminación lo antes posible para evitar que pierda sus derechos.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi demanda por discriminación por discapacidad?

Si usted o un ser querido ha sido víctima de discriminación debido a su discapacidad, es posible que pueda recibir una compensación por lo ocurrido. Nuestros abogados investigarán su reclamo de discriminación por discapacidad y determinarán los diferentes tipos de daños que podría recibir. Ejemplos de compensación incluyen:

• Pago por adelantado
• Pago atrasado
• Acceso a adaptaciones razonables
• Dolor y sufrimiento
• Honorarios legales

¿Cómo ayudarán nuestros abogados de discriminación por discapacidad de California Nevada?

1. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia representando a víctimas que han sido discriminadas por sus discapacidades en el trabajo.
2. Nuestros abogados manejan el proceso legal y le quitan el estrés de encima mientras usted se enfoca en curarse de sus lesiones.
3. Nuestros abogados tienen sólidas relaciones con los principales expertos en derecho laboral en California y Nevada.
4. Nuestros abogados se comunicarán con las otras partes culpables, para que usted no tenga que preocuparse por las comunicaciones.
5. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, por lo que no tiene que pagarnos por adelantado hasta que ganemos un acuerdo o sentencia a su favor.
6. Nuestros abogados trabajarán para recopilar la mayor cantidad de evidencia posible que cubra toda la evidencia de discriminación por discapacidad.
7. Nuestros abogados no tienen miedo de ir a juicio. Si las partes no llegan a un acuerdo, nuestros abogados llevarán el caso a juicio para asegurarse de que reciba la compensación máxima por sus lesiones.

¿Necesito un abogado de discriminación por discapacidad?

Si ha sido víctima de discriminación en el trabajo, entendemos que el futuro puede parecer un poco confuso. Muchos ni siquiera se dan cuenta de que tienen un posible reclamo por discriminación contra su empleador hasta que se reúnen con un abogado. Si cree que tiene un reclamo por discriminación contra su empleador, es importante que busque asistencia legal de inmediato y determine cuáles son los próximos pasos posibles.

Comuníquese con Nuestros Abogados de Discriminación por Discapacidad de California Nevada

Nadie debe ser tratado injustamente por tener una discapacidad. Nuestros abogados están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico, junto con oficinas convenientes en California y Nevada. Ofrecemos consultas gratuitas y sin riesgos en las que puede discutir su reclamo de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, podemos determinar si tiene un reclamo válido y qué estrategias diferentes podemos tomar para su reclamo. Contáctenos hoy para una evaluación gratuita de su caso.