Abogados de Discriminación
por Maternidad

Abogados de Discriminación por Embarazo

Entendemos que podría ser muy preocupante estar trabajando y embarazada de un niño. Hay tantos pensamientos corriendo por tu mente. Pero ningún empleador tiene derecho a discriminar a una empleada por estar embarazada. Si usted o un ser querido han sido discriminados en el trabajo porque está embarazada, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo en California y Nevada. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia representando casos de discriminación por maternidad.

Tratamos cada caso de discriminación por embarazo individualmente y estamos listos las 24 horas del día, los 7 días de la semana para cualquier pregunta que pueda tener. Muchos de los que han sido discriminados en el trabajo no saben que tienen siquiera un reclamo contra sus empleadores.

¿Ha sido discriminado en el trabajo?

Los casos de discriminación por embarazo son algo complejos, principalmente porque la parte culpable intentará dar cualquier otra excusa para sus acciones en lugar de la discriminación. Por lo general, la discriminación en el lugar de trabajo no es descaradamente obvia. Sin embargo, hay algunos indicios que podrían mostrar que usted fue discriminado. Ejemplos incluyen:

• Ser despedida por estar embarazada
• No ser contratado porque está embarazada
• Reducir sus horas porque está embarazada
• Cuando su empleador retiene su pago extra porque está embarazada
• Cuando su empleador no le proporciona los descansos obligatorios después de trabajar 5 horas

Si ha experimentado alguna de las circunstancias anteriores, comuníquese con nuestros abogados de inmediato.

¿Puedo tomar una licencia por embarazo del trabajo?

Según las leyes laborales de California y Nevada, los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleadas embarazadas un permiso de ausencia. Cuando una empleada toma una licencia por embarazo, el empleador no puede:

• Despedir al empleado ( despido injustificado ): es ilegal que su empleador lo despida por tener un hijo, estar embarazada o sufrir afecciones médicas relacionadas con el embarazo.
• Obligar al empleado a utilizar todos sus días de vacaciones
• Acortar la licencia por embarazo
• Hacer declaraciones discriminatorias: es ilegal que tu empleador haga declaraciones despectivas y/o discriminatorias con respecto a tu embarazo.
• No adaptarse a las condiciones de trabajo: su empleador está obligado a proporcionar adaptaciones razonables si solicita adaptaciones para su condición de embarazo. Por ejemplo, podría solicitar que lo transfieran a un departamento menos estresante o trabajar menos horas.
• Discriminación salarial: su empleador no puede pagarle menos que a otro empleado que ocupa un puesto similar simplemente porque está embarazada o ha tenido un hijo recientemente.

Ejemplos de discriminación por embarazo

• Cuando el empleador despide al empleado para sacarlo del plan de salud
• Cuando un empleador se burla de la empleada por estar embarazada
• Cuando su empleador cuestiona abiertamente su ética de trabajo en la empresa después de dar a luz
• Cuando su empleador toma represalias contra usted por querer quedar embarazada ( represalias en el lugar de trabajo )
• Cuando tu empleador se niega a permitirte descansos
• Cuando su empleador degrada su puesto para evitar pagar el seguro
• Cuando su empleador se niega a permitir que se proporcione una sala de lactancia en el trabajo

Leyes de lactancia materna en California

Todos los empleadores en California están obligados a acomodar a sus empleadas que están amamantando. Esto significa que se puede exigir a los empleadores que tengan una sala de lactancia o que proporcionen descansos para amamantar. California no considera que un baño sea adecuado para amamantar.

Abogados de la Ley de licencia médica familiar

La Ley de licencia médica familiar es una ley federal que requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados hasta 12 semanas de licencia familiar no remunerada. Esto también se establece en la Ley de Derechos de la Familia de California. Esto permite que un empleado se tome hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo si él, su familia o sus hijos tienen una afección médica grave.

Ley de derechos de la familia de California

La Ley de Derechos de la Familia de California establece la cantidad de tiempo que el empleado puede descansar, junto con la duración específica necesaria. Esto tiene que ser discutido antes de que el empleado tome un permiso familiar. El empleador no puede solicitar ninguna otra información médica adicional.

La licencia familiar también se puede otorgar a los padres que deseen pasar más tiempo con su hijo adoptivo o consanguíneo. En California, esto se denomina “permiso para establecer vínculos afectivos con bebés” y debe tomarse dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento del bebé.

Licencia por incapacidad por embarazo

Si la madre del niño tuvo un embarazo difícil que los incapacita temporal o permanentemente, la madre podría solicitar una licencia por incapacidad por embarazo. La licencia por incapacidad por embarazo debe ser alrededor de 4 meses después del nacimiento del bebé.

Si su empleador le ha negado la licencia familiar, comuníquese con nuestros abogados de inmediato para ver si tiene un reclamo válido contra su empleador por discriminación por embarazo.

Preguntas frecuentes sobre discriminación por embarazo

¿Podré continuar con una demanda por discriminación si renuncio?

Aún podrá presentar un reclamo de discriminación por embarazo contra su empleador, incluso si renuncia.

¿Qué tipo de compensación puedo recibir si he sufrido discriminación por embarazo?

Aquellas que han experimentado discriminación por embarazo pueden recuperar una variedad de compensaciones, incluidos salarios atrasados, beneficios perdidos y dolor y sufrimiento. Contáctenos hoy para determinar qué tipo de compensación podría recibir por su reclamo de discriminación por embarazo.

¿Cómo solicito una licencia médica familiar a mi empleador?

El empleado debe informar al empleador que tiene una condición de salud grave para que se le conceda la Licencia Médica Familiar. Según la ley de California, el empleado no tiene que revelar específicamente cuál es la condición médica grave. El empleador solo tiene que demostrar que tiene una condición que requerirá tratamientos y múltiples visitas al médico que restringirán la capacidad del empleado para hacer el trabajo.

Otra opción que puede hacer un empleado para solicitar una licencia médica familiar es obtener el certificado de su médico que especifica la cantidad de tiempo que el empleado necesita para recuperarse de su condición.

El empleador no puede rechazar la solicitud de permiso familiar del empleado. Sin embargo, el empleador podría pedirle al empleado que acuda a otro proveedor de atención médica para que una parte neutral lo examine.

¿Qué sucede después de mi licencia médica familiar?

Si un empleado se toma un tiempo libre bajo licencia médica familiar, se requiere que el empleado regrese a su mismo puesto anterior. El empleador no puede degradar la posición del empleado a otra cosa. El empleado podría tomar otro puesto que sea sustancialmente similar al puesto anterior del empleado.

Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación por embarazo en California y Nevada hoy

Si usted o un ser querido ha sido discriminado en el trabajo porque está embarazada, es muy importante que nos llame de inmediato. Cuanto más espere, más probabilidades tendrá de perder su demanda por discriminación por embarazo. Eso significa que no podrá cobrar ningún tipo de compensación si presenta una demanda contra la parte culpable si presenta el reclamo demasiado tarde.

Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita sin riesgo. Durante la consulta, escucharemos su reclamo de discriminación por embarazo y determinaremos si tiene un reclamo válido contra la parte responsable. También responderemos cualquier pregunta que pueda tener con respecto a su reclamo de discriminación por embarazo. También podemos darle una idea general de cuánto podría recibir en compensación por su reclamo de discriminación por embarazo.

Nuestros abogados de reclamos de discriminación por embarazo mejor calificados entienden que el embarazo puede dejar a muchos preocupados por cuáles serán sus próximos pasos. Nuestros abogados con experiencia en discriminación se encargarán de todo el proceso legal, mientras usted se enfoca en curarse de sus lesiones.