Abogados de Discriminación
Racial

Abogados de Discriminación Racial

Es ilegal que un empleador discrimine a los empleados por su raza, color o etnia. Si usted o un ser querido han sido discriminados en el trabajo debido a su raza, color o etnia, comuníquese hoy con nuestros abogados con experiencia en discriminación racial. Según las leyes federales y estatales, está prohibido que un empleador discrimine a un empleado, y el empleador será responsable de cualquier compensación contra el empleado.

Entendemos que la discriminación racial podría tener varias consecuencias negativas, como dejar a la víctima revuelta e intentar encontrar otro trabajo. Es por eso que es muy importante contratar a un abogado litigante de primer nivel que pueda defender sus derechos en los tribunales si ambas partes no pueden ponerse de acuerdo sobre el monto del acuerdo.

Nuestros abogados de derecho laboral están convenientemente ubicados en las principales ciudades de California y Nevada. Conocemos bien las leyes laborales de California y Nevada.

A pesar de que existen varias leyes federales y estatales que prohíben la discriminación, la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo un problema muy grave en Nevada y California.

¿Cuándo está prohibida la discriminación racial?

La discriminación racial está prohibida durante todas las actividades que ocurren en el lugar de trabajo, incluyendo:

• Reclutamiento de empleados
• Capacitación de empleados
• Paga de empleados
• Disciplinar a los empleados
• Medir el desempeño de los empleados
• Asignación de trabajo a los empleados.
• Contratación de empleados
• Despedir empleados

¿Qué tengo que probar en un reclamo por discriminación racial?

Al presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), los empleados deben demostrar que su empleador los trató de manera diferente a otros trabajadores, o que participó en algún otro tipo de acción adversa. El empleador también debe demostrar que su empleador tenía la intención requerida de discriminar debido a la raza de la persona. La intención se demuestra a través de pruebas circunstanciales o indirectas.

Estadísticas de discriminación racial

Según el Pew Research Center, la mayoría de los estadounidenses dicen que existe discriminación contra varios grupos en los Estados Unidos.

• El 80% de los estadounidenses está de acuerdo en que existe discriminación contra los afroamericanos
• El 76% de los estadounidenses está de acuerdo en que existe discriminación contra los hispanos
• El 70% de los estadounidenses está de acuerdo en que existe discriminación contra los asiáticos.
• Los estadounidenses son mucho menos propensos a decir que existe discriminación contra los blancos.
• El 95% de los adultos negros dicen que las personas negras enfrentan al menos alguna forma de discriminación en los Estados Unidos.
• El 42% de los estadounidenses de origen asiático dicen que los asiáticos enfrentan al menos algún tipo de discriminación.

Leyes Federales Contra la Discriminación

Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores tienen prohibido

• Negarse a contratar a un empleado debido a su raza
• Pagar menos a un empleado debido a su raza
• Proporcionar a un empleado menos beneficios debido a su raza
• Segregación de empleados en el lugar de trabajo por raza
• No proporcionar promociones u otras oportunidades laborales a un empleado debido a su raza

¿Cómo presento una demanda por discriminación racial?

Antes de presentar un reclamo legal civil, es importante que presente su reclamo ante la EEOC. La comisión investigará su reclamo en el lugar de trabajo y determinará si tiene un reclamo válido para presentar una demanda. Si la investigación de la EEOC determina que existe una base válida para presentar un reclamo por discriminación racial, la comisión le proporcionará el aviso de derecho a demandar. Entonces, podrá seguir adelante con su demanda civil.

Si la EEOC no determina que ha habido discriminación en el lugar de trabajo, aún tiene la capacidad de presentar una demanda civil.

Si está presentando un reclamo por discriminación racial basado en las leyes federales, debe hacerlo ante el tribunal federal dentro de los 90 días posteriores a la recepción del aviso de derecho a demandar por parte de la comisión.

Si se encuentra en California, también podría recibir su aviso de derecho a demandar por parte del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Si el departamento determina que tiene un reclamo, debe presentar su reclamo civil en un tribunal estatal dentro del año posterior a la desestimación de su reclamo.

Es muy importante tener en cuenta estas limitaciones de tiempo. También es importante buscar un abogado de discriminación racial de inmediato para presentar estos reclamos y recuperar la compensación que merece.

¿Qué tipo de compensación puedo recibir en un reclamo por discriminación racial?

Si ha sido víctima de discriminación racial en el lugar de trabajo, existen varios tipos diferentes de compensación que podría recibir como daños potenciales. Ejemplos de daños podrían incluir:

• Pago atrasado
• Pago por adelantado
• Beneficios perdidos
• Pérdida de aumentos de sueldo
• Dolor y sufrimiento
• Honorarios legales
• Daños punitivos: los daños punitivos solo se otorgan en determinadas circunstancias en los tribunales de California y Nevada. Para que el tribunal otorgue daños punitivos, debe poder ver algún tipo de conducta atroz o maliciosa en nombre del empleador.

¿Cuándo tengo que presentar mi reclamo por discriminación racial en California?

Hay varios plazos diferentes según el reclamo legal que esté presentando. Si sigue con su reclamo legal después de la fecha límite, podría correr el riesgo de que se desestime todo su caso. En California, una queja por discriminación racial en el lugar de trabajo debe presentarse ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dentro de los 300 días a partir de la fecha del último acto discriminatorio ilegal que ocurrió en el lugar de trabajo.

Muchos pueden pensar que 300 días es una cantidad de tiempo suficiente, sin embargo, el tiempo pasa rápido, especialmente si renuncia y está buscando otro puesto.

¿Qué debo hacer si he sido víctima de discriminación racial en el trabajo?

Aconsejamos que el primer paso sea recopilar la mayor cantidad de evidencia posible. Por ejemplo, mantenga un registro de las fechas en que ocurrieron las acciones discriminatorias, junto con los nombres de los posibles testigos y su información de contacto. El siguiente paso es presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o su Departamento de Estado correspondiente. Es importante que contrate a un abogado con experiencia en discriminación racial para que lo ayude a navegar a través del proceso legal.

Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada

Si ha sido víctima de discriminación racial en Nevada, comuníquese con nuestros abogados de discriminación racial en el lugar de trabajo de Nevada para presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada. La Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada le otorgará el derecho de demandar una vez que lleven a cabo una investigación formal de sus reclamos. Una vez que tenga el aviso del derecho a demandar, podrá presentar una demanda civil contra la parte culpable.

Abogados Laborales Mejor Calificados

Póngase en contacto con nuestros abogados con experiencia en discriminación racial hoy para una consulta gratuita. En su consulta inicial, discutiremos su posible reclamo por discriminación racial y los diferentes tipos de compensación que podría recibir por sus lesiones. Es importante que consulte con un abogado con experiencia en discriminación racial.

Brindamos una consulta gratuita para permitir que nuestros clientes potenciales nos hagan tantas preguntas como puedan para comprender sus reclamos legales. Siempre nos esforzamos por asegurarnos de que nuestros clientes estén bien informados sobre las actualizaciones de su caso.

Ya no debe tener miedo, nuestros abogados están aquí para trabajar con usted y presentar sus reclamos para buscar la compensación que merece. Nuestros abogados estarán aquí para usted en cada paso del camino.