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Abogados de represalias de denunciantes

Ninguna persona debe ser discriminada o sufrir represalias por denunciar injusticias en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de represalias contra denunciantes en el lugar de trabajo están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico para escuchar sus reclamos y determinar si tiene un reclamo válido por represalias contra denunciantes. Si ha sido discriminado o ha sufrido represalias ( represalias en el lugar de trabajo ) por parte de su empleador por hablar, es elegible para recibir una compensación de su empleador.

Nuestros abogados de represalias de denunciantes tienen décadas de experiencia representando a víctimas a quienes se han aprovechado sus derechos porque han denunciado cierta injusticia en el lugar de trabajo. Nuestros abogados experimentados ofrecen consultas gratuitas para determinar los diferentes tipos de compensación que podría recibir por su lesión.

Puede ser muy estresante cuando toman represalias por decir la verdad. Es por eso que estamos aquí para representar sus reclamos de derecho laboral contra un empleador que puede tomar represalias contra usted por hablar.

¿Qué es un denunciante?

Un denunciante es alguien que informa cualquier tipo de fraude o corrupción en el lugar de trabajo a algún otro tercero para rectificar la irregularidad. Un denunciante suele ser alguien que trabaja en la empresa específica contra la que está denunciando el fraude. En ciertas circunstancias, los empleadores toman represalias y discriminan a los denunciantes que han denunciado el fraude o la corrupción que está ocurriendo en el trabajo. Sin embargo, existen varias leyes federales y estatales que protegen a los denunciantes de posibles represalias.

Hay denunciantes en casi cualquier industria. Por ejemplo, en los centros de salud, los denunciantes se han presentado para hablar sobre el abuso del paciente. En situaciones que involucran a la industria farmacéutica, los denunciantes se han presentado describiendo los diferentes tipos de negligencia. Las acciones de denunciantes son las más comunes en el sector financiero de Estados Unidos. Por lo general, las denuncias de los denunciantes explican cómo los profesionales financieros explotan a sus clientes o hacen declaraciones falsas a sus clientes.

Protecciones para denunciantes en California

El Código Laboral de California impide que los empleadores discriminen a cualquier empleado:

  • Quien testifica en una audiencia o investigación contra su empleador
  • Proporciona información a un organismo público durante la audiencia o investigación.
  • Divulga información a un gobierno o agencia de aplicación de la ley

Ejemplos de violaciones sobre las que un denunciante podría informar incluyen:

  • Normas de seguridad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si su empleador no tiene prácticas de seguridad o protocolos de capacitación en seguridad, puede informarlos a una autoridad.
  • Violaciones antimonopolio
  • Violaciones de acciones y valores
  • Violaciones de la ley ambiental
  • Violaciones de recursos humanos

El Código Laboral de California protege a los denunciantes que informan sobre cualquiera de las infracciones anteriores. Si ha sido discriminado o ha sufrido represalias por denunciar estas violaciones, comuníquese con nuestros abogados hoy.

Ley Federal

Los estatutos federales abordan las protecciones de los denunciantes contra las represalias de los empleadores. Por ejemplo, las diferentes leyes federales que abordan la protección de los denunciantes incluyen la Ley Federal de Reclamaciones Falsas, la Ley Sarbanes-Oxley y Dodd-Frank.

Ley de Reclamos Falsos de California

California tiene un estatuto de denunciantes titulado Ley de Reclamos Falsos de California. Esto tiene por objeto evitar que los contratistas presenten facturas fraudulentas por sus bienes y/o servicios. Esta ley impide que cualquier persona presente a sabiendas un registro falso aprobado o pagado por el gobierno. Esto se considera defraudar al gobierno.

Código Laboral de California Sección 1102.5

El estatuto de denunciantes más común que aborda las protecciones que tienen los denunciantes se encuentra en el Código Laboral de California. Este código laboral prohíbe cualquier represalia contra un empleado que proporcione información que el empleado cree razonablemente que es una violación de la ley. El empleador entonces no puede participar en ningún tipo de acción adversa contra el empleado por hablar.

¿Qué sucede si mi empleador no estuvo involucrado en ningún delito?

Si denunció a su empleador por una violación de la ley, y resulta que su empleador no violó ninguna ley, su empleador aún no puede tomar represalias contra usted y aún tiene protecciones para denunciantes. Siempre que su sospecha fuera razonable cuando la esté informando a un tercero, estará protegido por los estatutos de denunciantes.

Ejemplos de represalias de denunciantes

Hay varios tipos diferentes de represalias en las que los empleadores pueden participar. Estos ejemplos incluyen:

  • Despedir al denunciante
  • Negar un aumento al denunciante
  • Aumentar la carga de trabajo del denunciante
  • Negar al denunciante un ascenso
  • Envío de evaluaciones de desempeño negativas
  • Disciplinar al denunciante
  • No pagar al denunciante

Si ha experimentado alguno de los actos de represalia mencionados anteriormente, comuníquese hoy con nuestros abogados de represalias de denunciantes para determinar cómo podría recibir una compensación por estas lesiones.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi demanda por represalias de denunciantes?

Las víctimas de las represalias de los denunciantes pueden recibir varios tipos diferentes de compensación, que incluyen:

  • Pago atrasado
  • Próximos sueldos a pagar
  • Honorarios de abogados
  • Daños por angustia emocional
  • Reincorporación a su puesto de trabajo
  • Daños punitivos: esto solo se otorga en ciertas circunstancias cuando el empleador revela mala fe. Para determinar si califica para daños punitivos, comuníquese hoy con nuestros abogados mejor calificados.

Ley de Reclamaciones Falsas de Nevada

Nevada también tiene su propia ley de denunciantes por separado que permite a los denunciantes presentar una demanda contra aquellos que han sido objeto de represalias por parte de su empleador.

Los denunciantes que sufran represalias laborales debido a sus denuncias podrían recibir:

  • Dos veces la cantidad de pago atrasado
  • Intereses sobre sus salarios atrasados
  • Indemnización por daños especiales
  • Reincorporación en el trabajo

¿Cuándo debo presentar mi reclamo de represalia de denunciante en California?

Deshacer el Código Laboral de California, la protección general del denunciante que establece que el denunciante tiene 3 años para presentar una demanda a partir de la fecha del incidente de represalia.

Los denunciantes también tienen 6 meses para presentar una queja ante el Comisionado Laboral de California. Si presenta su demanda demasiado tarde, podría correr el riesgo de perder todo su reclamo. Por eso es muy importante contratar a un abogado con experiencia de inmediato si sospecha que ha sido víctima de represalias en el lugar de trabajo.

Póngase en contacto con nuestros abogados hoy. No espere hasta que sea demasiado tarde. Es muy importante que siga su reclamo de represalia del denunciante de inmediato para evitar posibles problemas de estatuto de limitaciones.

¿Cómo pueden ayudar nuestros abogados de represalias de denunciantes?

  1. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que usted no tiene que pagar por nuestros abogados a menos que ganemos un acuerdo o sentencia a su favor.
  2. Nuestros abogados recopilan la mayor cantidad de evidencia posible de las represalias y la discriminación para poder presentar un reclamo sólido contra la parte culpable.
  3. Nuestros abogados tienen sólidas relaciones con los mejores expertos en empleo en California y Nevada.
  4. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia litigando reclamos para nuestros clientes y no tienen miedo de llevar el reclamo a los tribunales si es necesario.
  5. Nuestros abogados se comunican con la parte culpable, por lo que no tiene que preocuparse por responder o comunicarse con ellos.

Nuestros abogados lucharán por sus derechos. Conocemos bien los códigos laborales de California y Nevada, junto con la Ley Federal de Normas y Trabajo Justo. Para comenzar, comuníquese hoy con nuestros abogados en California o Nevada.

Otras Prácticas

Además de los reclamos de represalias de denunciantes, nuestros abogados de derecho laboral también manejan otros tipos de reclamos, que incluyen: