Abogados de Discriminación
por Edad

Abogados de Discriminación por Edad

Si usted o un ser querido han sido discriminados en el trabajo debido a su edad, es posible que presente un reclamo contra su empleador por daños y perjuicios. Todos los empleadores tienen prohibido discriminar a sus empleados si pertenecen a una clase específica de grupos protegidos. Hay varios tipos diferentes de clases protegidas, tanto a nivel federal como a nivel estatal. Una clase protegida es la edad, específicamente aquellos que tienen 40 años o más.

La discriminación por edad evita que un empleador discrimine a sus empleados cuando tienen 40 años o más. Tanto California como Nevada tienen varios estatutos laborales vigentes que protegen a un empleado de ser discriminado y responsabilizan al empleador por cualquier daño. Aunque existen varios tipos diferentes de estatutos de discriminación por edad, la discriminación por edad todavía ocurre en el lugar de trabajo casi todos los días. Si ha experimentado algún tipo de discriminación en el trabajo, comuníquese con nuestros abogados de inmediato.

Nuestros abogados están comprometidos a ayudar a las víctimas discriminadas a hacer valer sus derechos en el trabajo. Entendemos que ser discriminado en el trabajo puede ser muy estresante y frustrante. Es posible que muchos se pregunten cuáles son los próximos pasos y si podrían tomarse un tiempo libre en el trabajo.

Nuestros abogados con experiencia en discriminación por edad ofrecen una consulta sin riesgo, donde escucharemos su posible reclamo por discriminación por edad y determinaremos si usted podría recuperar los daños de la parte culpable.

Ejemplos de discriminación por edad

• Cuando un empleado es despedido por su edad
• Cuando un empleado se ve obligado a jubilarse anticipadamente por su edad
• Cuando un empleado es reemplazado por un empleador más joven
• Cuando a otros empleados más jóvenes que ocupan puestos similares se les paga mucho más
• Cuando un empleador hace comentarios despectivos y negativos sobre la edad del empleado
• Reglas inconsistentes que se aplican a diferentes empleados en varios rangos de edad
• Una oficina llena de trabajadores en su mayoría jóvenes.
• Empleados mayores afectados por despidos de empresas
• Cuando un empleador se niega a promover a un empleado debido a su edad
• Cuando un empleador hace comentarios sobre un empleado que trabaja lento debido a su edad

¿Cómo se prueba la discriminación por edad en California y Nevada?

Es muy importante que contrate a un abogado con experiencia en discriminación por edad para que prosiga sus reclamos legales por usted y se asegure de obtener la máxima compensación por sus lesiones. La discriminación por edad es una afirmación muy compleja que debe probarse. Es por eso que le recomendamos que vaya con un abogado con experiencia en el lugar de trabajo. Por lo general, la parte culpable contra la que se presenta el reclamo tratará de justificar sus acciones y culpará a otras razones por las que trató al empleado de esa manera. Por ejemplo, podrían señalar razones no discriminatorias, como el hecho de que el empleado no se estaba desempeñando adecuadamente en el trabajo.

No existe una regla clara que determine si la discriminación por edad ocurrió o no. Es por eso que es muy importante contratar a un abogado con experiencia que analice sus reclamos y determine la mejor manera de navegar a través del proceso legal. La evidencia que podría usarse es evidencia circunstancial o evidencia indirecta.

Elementos de discriminación por edad

El demandante es la parte que presenta inicialmente la demanda contra la parte culpable. El demandante es la víctima que ha sufrido la discriminación. Para presentar una demanda por discriminación por edad, debe demostrar que:

• Tienes al menos 40 años en el momento del incidente discriminatorio.
• Has realizado tu trabajo satisfactoriamente.
• Su empleador tomó una acción adversa
• Su empleador lo reemplazó con un empleado más joven

Después de que se muestren estos elementos, el empleador tiene la oportunidad de proporcionar una razón no discriminatoria para tomar medidas adversas en su contra.

Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo

La Ley Federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo protege la discriminación contra los empleados mayores de 40 años. Esto significa que los empleados menores de 40 años no estarán protegidos en el trabajo por discriminación. Esta ley específica se aplica a las empresas que tienen 20 o más empleados.

La Ley prohíbe a los empleadores participar en la discriminación en varios casos diferentes en el trabajo, que incluyen:

• Formando a los empleados
• Despedir a los empleados
• Contratación de empleados
• Asignación de trabajo
• Paga
• Promociones

Anuncios de discriminación por edad

Un empleador tiene prohibido mencionar una preferencia de edad para un puesto de trabajo. Una publicación de trabajo no puede especificar una edad específica, excepto si existe una calificación ocupacional de buena fe, lo que básicamente significa que existe una razón válida para hacerlo.

¿Puede un empleador preguntar mi edad antes de contratarme?

Un empleador no puede solicitar a los solicitantes una fecha de nacimiento durante el proceso de contratación. Un empleador tiene derecho a preguntar la edad de un empleado después de ser contratado.

Acoso por edad

Además de la discriminación, existen varias leyes federales que protegen el acoso en el trabajo en función de la edad de una persona. El acoso es diferente de la discriminación en que se trata de acciones habladas y verbales. El acoso hostil es cuando un empleador permite y/o crea un ambiente de trabajo ofensivo. Un empleado que presenta una demanda por cada acoso en el trabajo tiene que demostrar el tipo de acoso que ocurrió, junto con el efecto que tuvo sobre el empleado en el trabajo.

Los tipos más comunes de acoso por edad en el trabajo son las calumnias despectivas y los comentarios ofensivos sobre la edad de una persona. Los comentarios verbales negativos sobre la edad de una persona pueden caer tanto en la discriminación por edad como en el entorno de trabajo hostil. Para determinar qué tipo de reclamo puede tener contra su empleador, comuníquese hoy con nuestros abogados para una consulta gratuita y sin riesgos.

¿Quién es responsable en un reclamo de acoso por edad?

En un reclamo de acoso por edad, tanto el empleador como el empleado que hizo esa declaración específica de acoso podrían ser considerados responsables de sus lesiones. El empleador podría ser responsable porque permitió un ambiente de trabajo hostil, y el empleado podría ser responsable por hacer directamente esas declaraciones a la víctima. Para determinar quiénes son sus posibles acusados en su caso, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación por edad.

Leyes de discriminación por edad de Nevada

La ley del estado de Nevada prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados potenciales que solicitan programas de aprendizaje. Por ejemplo, los programas de aprendizaje no pueden establecer específicamente un límite de edad. Si cree que ha sido discriminado en Nevada, uno de los primeros pasos es presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada . Luego, la comisión investigará su reclamo y determinará si tiene un reclamo válido de discriminación por edad contra su empleador. A continuación, puede continuar con la presentación de una demanda civil contra la parte culpable. Para obtener más información sobre cómo presentar un reclamo, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación por edad en Nevada.

Obtenga ayuda experimentada con la discriminación por edad hoy

Póngase en contacto con nuestros mejores abogados de discriminación por edad en California y Nevada hoy. Contamos con diversas oficinas ubicadas en el estado de California y Nevada para adaptarse mejor a usted, como la ciudad de Las Vegas, Los Ángeles, Fresno, etc. Nuestro equipo de abogados de derecho laboral está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico para escuchar su reclamo de discriminación por edad.

Nuestros abogados experimentados en discriminación por edad tienen décadas de práctica representando a víctimas de discriminación por edad. Contáctenos hoy para programar una consulta inicial gratuita.