Abogados de La Ley de
Fiscales Privados

¿Qué es la Ley General de Procuradores Privados?

La PAGA, también conocida como Ley General de Fiscales Privados, es una ley de California que otorga a los particulares el derecho de presentar una demanda en nombre de ellos mismos y de otros empleados por violaciones de las leyes laborales en California.

¿Qué creó la Ley General de Fiscales Privados?

La PAGA se promulgó inicialmente en 2004 y está codificada en la sección 2698 del Código Laboral de California.

¿Qué permite la Ley General de Procuradores Privados?

La ley permite a los empleados presentar una demanda contra sus empleadores por cualquier infracción del código laboral. Por ejemplo, las violaciones pueden incluir

• Falta de pago del salario mínimo
• Falta de pago de horas extras: la ley de California exige que los empleadores paguen horas extras a los empleados no exentos que trabajan más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana.
• No permitir pausas para el almuerzo: todos los empleados deben tomar una pausa para el almuerzo.
• No permitir descansos: todos los empleados deben tomar un descanso.
• Clasificar erróneamente a un empleado: A veces, un empleador puede clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente en lugar de empleado no exento simplemente porque no quiere pagar beneficios como horas extras.
• No permitir la baja por enfermedad de un empleado
• No permitir a un empleado una licencia familiar

Estos son sólo algunos ejemplos de cómo un empleador puede violar el código laboral de California. Estos son los más comunes que nuestros abogados han encontrado. En el caso de que su empleador haya actuado de alguna manera que no esté especificada anteriormente, aún puede tener un reclamo. Hable hoy con nuestro experimentado equipo legal.

Para perseguir casos PAGA, las personas deben cumplir con las pautas descritas en las Secciones 2698 – 2699.5 del Código Laboral.

¿Qué debo hacer al presentar un reclamo PAGA?

• Hay requisitos específicos que debe cumplir al presentar este reclamo. Por ejemplo, antes de presentar el reclamo debe notificar a un Departamento específico llamado Agencia de Desarrollo Laboral y Laboral de California. Debe entrar en detalles sobre lo que violó su empleador. Luego, la agencia podrá investigar y tomar medidas por su cuenta.
• Si desea notificar a la agencia, lo más probable es que no pueda presentar una demanda. Si la agencia decide no investigar las circunstancias, alentará al empleado a presentar una demanda ante el tribunal.

¿Por qué se creó la Ley General de Fiscales Privados?

La ley se creó inicialmente para proteger a los empleados del maltrato por parte de sus empleadores. Esta ley afirma el derecho de un empleado y responsabiliza al empleador por cualquier violación del código gubernamental.

¿Se puede resolver un reclamo PAGA?

Sí, puede resolver una acción PAGA, pero debe ser aprobada por el tribunal. Además, las partes tienen derecho a cobrar sanciones a la otra parte. Cuando ambas partes resuelven un reclamo fuera del tribunal, se debe presentar ante el tribunal una copia firmada del acuerdo. Si no se presenta una copia firmada ante el tribunal, el acuerdo podría no finalizarse. Hay varios tipos diferentes de requisitos que debe cumplir en caso de que llegue a un acuerdo. Es por eso que recomendamos tener un abogado litigante con experiencia de su lado para asegurarse de que todo el papeleo se realice correctamente y a tiempo.

¿Cuáles son los reclamos más comunes ante la Ley General de Procuradores Privados?

Los reclamos más comunes involucran a un empleador que no paga a un empleado los salarios que merece. Se trata principalmente de disputas salariales y horarias.

¿Quién recibe los acuerdos PAGA?

Según la Cámara de Comercio de California, un acuerdo que recibe un empleado de una demanda PAGA oscila entre $ 1,000 y $ 5,000. Pero ten en cuenta que cada circunstancia es diferente unas de otras, sobre todo porque cada empleado vive una situación diferente en el trabajo.

¿Cómo se calcula la compensación por reclamo PAGA?

Existe una fórmula específica que se utiliza para calcular cuánto tiene derecho un empleado a ser compensado. La fórmula se calcula multiplicando la multa por infracción inicial por el número total de empleados en un año. Luego, este número se suma con la multa por la segunda infracción multiplicada por el número de períodos de pago dentro de un año.

Esta fórmula podría volverse algo complicada, es por eso que debes buscar el asesoramiento de un abogado con experiencia.

¿Qué debo hacer durante mi consulta con un abogado de la Ley de Fiscales Generales Privados?

• Asegúrese de traer todos los documentos necesarios relacionados con su empleo antes de su consulta. Por ejemplo, asegúrese de traer su contrato de trabajo y cualquier otra copia de las políticas de su empleador.
• Si tiene evidencia de que su empleador le negó salarios, como en un correo electrónico o en un mensaje de texto, le recomendamos que traiga ese tipo de documentación.

¿Qué hacen nuestros abogados de la Ley General de Fiscales Privados?

• Nuestros abogados presentarán la demanda según las disposiciones del código laboral de California. Existen requisitos específicos que deberá cumplir al presentar dicho reclamo.
• Nuestros abogados tienen un sólido conocimiento de las leyes laborales de California para garantizar que lo representemos a usted y a sus derechos por completo. Siempre trabajamos para asegurarnos de que su empleador no se aproveche de ningún empleado.
• Nuestros abogados lo representarán en el juicio en caso de que ambas partes no lleguen a un acuerdo. Nuestros abogados litigantes tienen amplia experiencia en derecho laboral.
• Nuestros abogados mejor calificados trabajan sobre una base de contingencia, lo que significa que solo nos pagan en caso de que lleguemos a un acuerdo o ganemos el caso con el empleador.

¿Cómo puedo presentar un reclamo según la Ley General de Procuradores Privados?

• Para presentar un reclamo, existen pasos específicos que puede seguir para asegurarse de cumplir con todas sus responsabilidades. Estos pasos incluyen:
• Recopilación de pruebas: recopile todos los diferentes tipos de pruebas que crea que respaldan su afirmación. Por ejemplo, recopile sus recibos de sueldo, contratos de trabajo y copias de cualquier póliza.
• Antes de presentar un reclamo, notifique a su empleador por escrito sobre las diferentes violaciones que cree que su empleador ha violado en el código laboral de California.
• Después de notificar a su empleador, su empleador tiene 33 días para corregir las violaciones o responder a la carta escrita.
• Si su empleador no toma ninguna medida o decide responder a su carta, debe presentar el reclamo ante la agencia correspondiente de California.
• La agencia investigará los reclamos y determinará si el empleador o empleado fue responsable.
• En caso de que la agencia determine que no investigarán el reclamo, usted tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal.

¿Qué daños y perjuicios podría recibir por mi reclamo según la Ley General de Abogados Privados?

Cuando se presenta un reclamo según la Ley General de Fiscales Privados, un empleado generalmente no recibe compensación por daños y perjuicios. En cambio, el tribunal ordenará al empleador que pague una cantidad por las violaciones del código laboral.

Póngase en contacto con nuestra Ley General de Abogados Privados hoy

Llame hoy a nuestros abogados experimentados. Muchos empleados desconocen los derechos que pueden tener y el derecho a presentar una demanda. En caso de que crea que su empleador ha violado un código laboral de California, llámenos para discutirlo.

Hemos representado a empleados cuyos derechos han sido violados durante décadas y entendemos la dificultad y el estrés que conlleva esa experiencia.

Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para responder cualquier pregunta o inquietud que pueda tener sobre su caso.