Abogado de Terminación
Injusta

Abogado de Terminación Injusta

Nuestros abogados con experiencia en despidos injustificados entienden que ser despedido de un trabajo puede ser muy difícil, financiera y emocionalmente. Especialmente durante el COVID-19, muchas personas se quedaron dispersas para encontrar trabajo después de ser despedidas. Pero, en ciertas circunstancias, muchos empleados experimentan despidos ilegales.

Si usted cree que ha sido despedido injustamente de su trabajo, un abogado laboral con experiencia puede ayudarlo a obtener la compensación que merece. Ser despedido es una píldora difícil de tragar para la mayoría de las personas, pero perder su trabajo ilegalmente es aún peor. Afortunadamente, hay pasos que puede tomar para asegurarse de recibir una compensación adecuada si perdió su trabajo ilegalmente, y el equipo de abogados de Heidari Law Group puede ayudarlo a comenzar hoy.

¿Qué es el despido injustificado en California?

El despido injustificado ocurre cuando un empleador viola la ley al despedir a sus empleados. Es importante tener en cuenta que cada estado tiene diferentes estatutos y leyes con respecto a la terminación indebida. Por ejemplo, en estados como California, los empleados se consideran «a voluntad», lo que significa que las empresas pueden despedir a los empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.

Aunque los empleados pueden ser considerados a voluntad, el despido no debe ser ilegal. Si un empleado ha sido despedido ilegalmente, los empleados pueden tener un reclamo válido contra el empleador.

Un despido ilegal se describe como “cualquier despido realizado por razones discriminatorias, en represalia contra las acciones de un empleado, o en violación del contrato de trabajo o la política pública” según la ley laboral de California. En otras palabras, esta es una situación en la que un empleado ha sido despedido de un trabajo de una manera que viola sus derechos legales otorgados por un estatuto o regla dentro de la ley laboral de California, no porque un empleado crea que su jefe está siendo malo con ellos o soltero. ellos específicamente.

¿Qué es el despido injustificado en Nevada?

Nevada también es un estado «a voluntad» similar a California. Sin embargo, el despido injustificado ocurre cuando un empleador de Nevada despide a un empleado porque:

• Discriminar al empleado por motivos de raza, nacionalidad, sexo, religión, edad, discapacidad, expresión de género u orientación sexual
• Despedirlos como incumplimiento de los términos del contrato: esto ocurre cuando ha habido un contrato escrito u oral y el empleador violó su deber de buena fe y trato justo en el contrato.
• Despedirlos como una forma de represalia contra el trabajador: esto ocurre en los casos en que el trabajador realizó algún tipo de acción, como una denuncia, y el empleador lo despidió por esa misma razón.

Es importante señalar que estas tres leyes no se aplican a todos los empleadores. En Nevada, estas leyes de despido injustificado solo se aplican a empresas y organizaciones que tienen más de 15 empleados. Si cree que su empleador lo ha discriminado en cualquiera de las circunstancias anteriores, comuníquese hoy con nuestros abogados de despido injustificado de Nevada para ver si tiene un reclamo válido.

¿Qué daños puedo recibir después de ser rescindido injustamente?

Tanto en Nevada como en California, hay ciertos tipos de daños que uno podría recibir después de haber sido despedido injustamente. Estos tipos de daños incluyen:

• Dolor y sufrimiento: se refiere a la angustia emocional causada por la represalia injusta. Esta es una parte de los daños no económicos, que es subjetivo solo para el demandante. Contamos con varios peritos para establecer el dolor y sufrimiento por el que ha pasado el demandante. Nuestros expertos incluyen expertos en salud mental, psicólogos, etc.
• Honorarios legales
• Daños punitivos: esto sucede en ciertos casos cuando el empleado puede demostrar que el empleador actuó con malicia.
• Salarios perdidos en el pasado: esto incluye una variedad de beneficios que se perdieron debido al despido injustificado, como salarios, pago de horas extra, seguros, pensiones, acciones, propinas.
• Salarios perdidos futuros: si el demandante pudo conseguir otro trabajo, pero ese nuevo trabajo no paga tanto como el anterior, el demandante podría recuperar la diferencia de salario.
• Recontratación: en ciertos casos, si el empleado quiere recuperar su trabajo, el tribunal puede ordenar al empleador que reintegre al empleado despedido. Este es un caso muy raro.

¿Qué es la Ley de licencia médica familiar?

La Ley Médica Federal de Licencia Familiar, también conocida como FMLA, significa que los empleadores no pueden despedir o discriminar a los empleados por tomarse un tiempo libre para cuidar a su familia. Los empleados podrían tener legalmente el derecho a abandonar en los siguientes escenarios:

• Licencia de maternidad
• Cuando el empleado está padeciendo una dolencia o una enfermedad
• Cuando el empleado está cuidando a un familiar.
• Cuando el empleado enfrenta una emergencia con un pariente que está en el ejército
• Cuando un empleado se va de licencia médica familiar, podría ausentarse durante 12 semanas al año. Pero los empleadores no están obligados a pagar a sus empleados mientras están de licencia. Si su empleador lo ha despedido por tomarse un permiso familiar, es posible que tenga un reclamo por despido injustificado en represalia.

¿Qué es el despido injustificado en represalia?

Tanto las leyes estatales como las federales protegen a los empleados contra las represalias por denunciar irregularidades de su empleador o cuando un empleado está ejerciendo sus derechos legales. Esto ocurre en circunstancias en las que el empleado participó en algún tipo de acción, como la denuncia de irregularidades, y fue objeto de represalias al ser despedido por su empleador. Bajo la ley laboral de California, estas se consideran actividades protegidas:

• Informar o presentar una queja sobre acoso sexual u otra conducta ilegal
• Presentar una queja sobre violaciones del código laboral, incluido el informe de clasificación errónea de contratistas, salarios no pagados o condiciones de trabajo inseguras
• Presentar una solicitud para recibir los beneficios a los que tiene derecho, como licencia médica o pago de horas extras
• Negarse a seguir las órdenes de un empleador para participar en actividades que violarían la ley
• Informe de la violación de las leyes por parte de una empresa a una fuente externa, como una agencia de aplicación de la ley, un organismo de autoridad gubernamental o un empleado de la empresa que, como un representante de recursos humanos, puede trabajar para corregir la violación.

¿Qué es el despido injustificado discriminatorio?

Para tener un reclamo de discriminación en un caso de despido injustificado, un empleado debe poder demostrar que la discriminación fue un factor determinante en su despido. Incluso si las razones discriminatorias fueron solo uno de los muchos factores que llevaron al despido, y los otros factores fueron legítimos, un empleado aún podría tener un caso de despido injustificado discriminatorio.

Tanto en California como en Nevada, la discriminación se clasifica como un despido ilegal basado en la inclusión del empleado en una clase protegida como:

• Raza
• Género
• Orientación Sexual
• Edad (para empleados mayores de 40 años)
• Etnicidad / Origen Nacional
• Religión
• Discapacidad
• Estado familiar
• Estatus de veterano

¿Cómo puedo probar el despido injustificado como represalia?

A continuación, se presentan algunos ejemplos que nuestros abogados podrían usar para demostrar que ha habido un despido injustificado como represalia en nombre del empleador.

• Evidencia de discriminación contra otros compañeros de trabajo
• Evidencia de que otros empleados que no son parte de una clase protegida recibieron trato preferencial
• Mostrar el momento de la terminación y cómo se alineó poco después de que una empleada informara sobre un embarazo o una lesión
• Mostrando una tasa de despido consistentemente más alta para los empleados mayores en comparación con los empleados más jóvenes
• Inconsistencia entre el elogio de un empleador a un empleado y la razón por la cual fue despedido. Por ejemplo, si un empleado fue elogiado previamente por su excelente ética de trabajo, pero fue despedido por tener una mala ética de trabajo, esto implicaría que puede haber otra razón para ser despedido.
• Evidencia que demuestre que un empleador violó las políticas de su propia empresa al despedir al empleado.

¿Cómo se les paga a nuestros abogados?

Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que esencialmente significa que no tendrá que pagar un asiento a menos que ganemos una compensación para usted. Visite nuestra página sobre tarifas de contingencia.

Póngase en contacto con nuestros abogados de despido injustificado hoy

Si usted o un ser querido cree que su empleador lo ha despedido injustamente, comuníquese con un equipo de abogados expertos en despido injustificado de Heidari Law Group. Contamos con oficinas ubicadas en ciudades como Los Ángeles, Las Vegas, Fresno, o Vine, etc. Estamos disponibles por teléfono, correo electrónico o en persona 24/7. Nuestros abogados lucharán por todos los daños que podrían estar disponibles para su caso, incluidas las ganancias pasadas y futuras, el dolor y el sufrimiento, los honorarios legales, etc. Obtenga la ayuda legal experimentada que necesita hoy.