¿CÓMO PUEDO PROBAR QUE FUI DESPEDIDO INJUSTAMENTE?

Una de las cosas más perturbadoras que te puede pasar en tu vida diaria es que te despidan de tu trabajo. Esto a menudo puede venir con sentimientos de frustración, tristeza y, sobre todo, inseguridad, inseguridad sobre cómo se va a mantener a sí mismo, a su familia y a todas las necesidades que requiere día a día.

Dado que la mayoría de los estadounidenses viven de cheque en cheque y no tienen muchos ahorros, ser despedidos podría ser un golpe devastador que podría dejarlos en una posición muy mala. Sin embargo, a veces, los empleadores pueden aprovechar su posición de superioridad y despedir a los empleados que han demostrado ser muy trabajadores por razones que son completamente ilegítimas.

Si vive en California, sabe que California es un estado que probablemente se dedica al empleo «a voluntad». Esto significa que usted elige trabajar para su empleador y su empleador elige emplearlo a su voluntad. Si alguno de ustedes decide que ya no quiere trabajar con/para el otro, entonces es libre de terminar este empleo.

En general, esto significa que los empleadores pueden despedirlo de su empleo en cualquier momento que lo deseen, a menudo sin proporcionarle una razón legítima o específica para hacerlo. Los únicos tipos de empleo que están disponibles implicarán que usted y su empleador tengan un contrato conjunto que especificará la duración y el tipo de empleo, así como otros términos que es importante conocer.

¿Cuándo sé si me han despedido injustamente?

Su empleador tiene derecho a despedirlo por un desempeño laboral insatisfactorio u otras instancias en las que se desvíe del estándar de calidad de desempeño en el lugar de trabajo.

Sin embargo, su empleador no puede despedirlo por:

• Razones discriminatorias: esto puede incluir el despido por problemas basados en su edad, raza, género, orientación sexual, discapacidades, estado familiar, estado de veterano o su origen étnico
• Tomar licencia como licencia de maternidad, licencia familiar o licencia médica
• Por tratar de organizar un sindicato con sus compañeros de trabajo
• Ser un denunciante y revelar las actividades o prácticas comerciales ilegales, ilícitas o desagradables de su empleador
• Negarse a cometer un acto que es ilegal.
• Tomar descansos para el almuerzo, descansos regulares y horas extra
• Cualquier forma de despido que no se alinee con las pautas proporcionadas en cualquier tipo de manual o folleto del empleado
• Disputas sobre salarios y mano de obra impagados

Prueba del despido injustificado

Primero, debe probar no solo que fue despedido o despedido de su trabajo, sino que también debe demostrar que las circunstancias que rodearon esta terminación no fueron legítimas. Esto significa que no es suficiente simplemente demostrar que ha sido despedido de su trabajo. También debe mostrar con especificidad las circunstancias que rodean esta rescisión y demostrar que estas circunstancias específicamente son las que llevaron a su rescisión y fueron, de hecho, la causa de su rescisión.

Esto puede ser difícil de demostrar, ya que la mayoría de los documentos y la información relacionados con su despido probablemente estén en manos de su empleador; sin embargo, hay formas de demostrar que ha sido despedido injustamente.

Además, si presenta su caso de despido injustificado a un abogado de despido injustificado , se pondrán a trabajar directamente para demostrar dos cuestiones clave:

1. Tiene que haber un despido
2. El despido tiene que ser ilícito

 

Aquí es importante probar todos los hechos en su caso que tiene para respaldar que su terminación fue ilícita. Quizás le dijiste a tu empleada que estarías ejerciendo tu licencia de maternidad y en respuesta, después de terminar tu licencia, te dijeron que no tendrás un puesto cuando regreses.

En otro escenario, a veces el despido injustificado sigue a las represalias en el lugar de trabajo. Tal vez le expresó a su empleador condiciones o ambiente de trabajo insatisfactorios y, en respuesta, lo colocaron en un lugar de trabajo desfavorable o redujeron sus horas, solo para luego despedirlo por completo.

A veces, el acoso en el lugar de trabajo también puede ser un precursor de un despido injustificado y puede ser una forma de discriminación que experimente en el lugar de trabajo. Los empleadores que no quieran lidiar con la situación pueden simplemente sacar a la víctima del lugar de trabajo para mantener la paz y que el resto del entorno laboral fluya. Si cree que ha perdido su trabajo por factores discriminatorios, entonces un abogado de discriminación en el lugar de trabajo puede ayudarlo a obtener la compensación que merece.

Si bien puede sentir que posiblemente podría reunir todas las pruebas que necesita para demostrar que su despido fue ilegal y, por lo tanto, podrían devolverle una compensación, lo mejor que puede tener de su lado es un abogado con experiencia en despidos injustificados que, con todo los hechos que se dieron, estos lo guiarán a través del proceso de probar que su empleador lo despidió injustamente por una de las razones mencionadas anteriormente.

Ser despedido de su trabajo puede parecer el fin del mundo, pero no tiene que lidiar con el estrés de recibir una compensación por su cuenta.

Si ha sido despedido injustamente de su trabajo, este puede ser un problema difícil y confuso para navegar por su cuenta. Con oficinas en Fresno, California, Sacramento, California, Los Ángeles, California, Irvine, California, San José, California y Las Vegas, Nevada, Heidari Law Group cuenta con abogados calificados en despido injustificado que pueden explorar todas las vías apropiadas. 

A veces, cuando sospecha que puede haber sido despedido injustamente, es posible que no desee emprender acciones legales contra su empleador porque puede sentir que no tiene pruebas suficientes o que solo sospecha que fue despedido injustamente. Si bien puede parecer más fácil dejar las cosas como están, usted tiene derechos que pueden estar disponibles para usted y solo un abogado con experiencia se asegurará de que esté representado adecuadamente durante esta acción de despido injustificado para obtener la compensación máxima que merece. 

Independientemente de si se encuentra en California o Nevada, Heidari Law Group puede ayudarlo en cada paso del proceso de recuperación de su hijo y garantizar que esté equipado con todas las herramientas que necesita para recibir una compensación justa. ¡Comuníquese con nuestras oficinas y llame hoy para una consulta gratuita !

***Descargo de responsabilidad: Este blog fue creado por Heidari Law Group con fines educativos. Este artículo proporciona una comprensión general de la ley. No proporciona consejos específicos. Al usar este sitio y leer este blog, no se crea una relación abogado-cliente entre usted y cualquier miembro de Heidari Law. Además, debido al cambio constante de la ley, es posible que algunas partes de la información anterior ya no sean válidas.