¿CUÁNDO CONTRATAR A UN ABOGADO LABORAL?

Los reclamos de derecho laboral pueden ser complejos y complicados, por lo que se recomienda que contrate a un abogado laboral con experiencia para que lo ayude con sus posibles reclamos legales. Nuestros abogados de derecho laboral están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono, correo electrónico o en persona. También es importante tener en cuenta que el derecho laboral también tiene teorías y defensas legales muy complejas que podrían plantearse durante un litigio.

¿Quiénes son los abogados laborales?

Los abogados laborales son aquellos que pueden representar tanto a un empleado como al empleador con diferentes asuntos relacionados con la ley estatal y federal. Nuestros abogados tienen experiencia en el trato con la ley estatal de California, la ley estatal de Nevada y la ley laboral federal. Nuestros abogados se aseguran de que los empleados y empleadores reciban un trato justo y que sus derechos estén representados en los tribunales. Nuestros abogados también se aseguran de que nuestros empleadores cumplan constantemente con las leyes locales, estatales y federales.

Nuestros abogados expertos también revisan y redactan manuales de empleados para nuestros empleadores. Siempre nos aseguramos de que las leyes laborales se redacten de conformidad con las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Esta comisión brinda orientación sobre cómo se debe tratar a los empleados y cómo se deben proteger sus derechos en el trabajo. Esta comisión también brinda a los abogados orientación sobre cómo los empleados deben tener representados sus derechos si han sido violados en el trabajo.

En Heidari Law Group, manejamos una variedad de diversos reclamos de derecho laboral, que incluyen:

• Despido injustificado
• Acoso sexual
• Violaciones de contrato
• Discriminación en el lugar de trabajo
• Represalias en el lugar de trabajo

¿Cuándo debo contratar a un abogado laboralista?

Si es un empleado, debe contratar a un abogado laboral si siente que se han aprovechado sus derechos en el trabajo. A continuación, se presentan algunas circunstancias que podrían desencadenar la contratación de un abogado laboral:

• Si ha sido acosado en el trabajo
• Si ha sido agredido sexualmente en el trabajo
• Si ha sido discriminado en el trabajo
• Si su empleador ha tomado represalias contra usted
• Si ha sido despedido sin una excusa
• Si su empleador lo obliga a firmar un acuerdo
• Si su empleador se niega a pagarle un salario o beneficios

 

Si ha estado en alguna de las circunstancias anteriores, comuníquese con nuestros abogados de inmediato para determinar sus derechos y cómo puede seguir adelante con una demanda contra su empleador. Por lo general, muchos clientes tienen miedo de presentar un reclamo contra su empleador porque sienten que su empleador tomará represalias contra ellos. Legalmente, su empleador no puede tomar represalias contra usted por presentar una demanda en su contra. Si se ha dado cuenta de alguno de los problemas anteriores que están ocurriendo en su lugar de trabajo, comuníquese con un abogado laboral lo antes posible.

¿Cuándo debe un empleador contratar a un abogado laboral?

Si usted es un empleador, debe contratar a un abogado laboral cuando surjan ciertos problemas laborales. Las circunstancias que potencialmente podrían desencadenar una demanda contra un empleado incluyen:

• Al negociar con un empleado que pertenece al sindicato
• Cuando planeas despedir a un empleado
• Cuando un empleado discrimina a otros empleados en el trabajo

La lista anterior es solo un par de circunstancias que podrían desencadenar un reclamo de desempleo. Para determinar cómo nuestros abogados laborales experimentados podrían ayudarlo con sus problemas legales, comuníquese con nuestros abogados hoy.

Cómo contratar a un abogado laboral

Hay ciertos pasos que debe seguir para contratar a un abogado laboral con experiencia. Encontrar el abogado adecuado puede ser muy estresante, especialmente si usted es dueño de un negocio o un empleado que acaba de perder su trabajo. Entendemos que esto podría ser muy difícil para cualquiera. Es por eso que hemos creado una lista de pasos que muchos pueden tomar al contratar a un abogado.

1. Busque un abogado con experiencia. Muchos pueden comenzar preguntando a sus amigos y familiares por cualquier abogado de derecho laboral que conozcan. Sin embargo, a veces puede sentirse un poco estresante si su familia y amigos están presionando por un determinado abogado y usted crea que no califica exactamente como un abogado laboral con experiencia. Debe hacer su propia verificación al investigar la experiencia de un abogado. Esto significa tener su propia consulta personal con el abogado y pedirle al abogado experiencias que hayan tenido específicamente con la defensa de casos como el suyo.
   • También recomendamos que muchos busquen en Google o sitios de referencia para abogados expertos en lesiones personales. Es importante que encuentre un abogado de lesiones personales que haya tratado con clientes de su ciudad. Nuestros abogados experimentados han tenido clientes en una variedad de ciudades en California y Nevada, incluyendo Los Ángeles, Las Vegas, Fresno, Irvine, San Francisco, Burbank, Glendale, North Hollywood, West Hollywood, Beverly Hills, Century City, Santa Mónica, etc.
2. Después de creer que ha encontrado un abogado con experiencia, investigue su nombre en el sitio del Colegio de Abogados del Estado de California. El sitio de State Bar generalmente tendría su información, como dirección, número de teléfono, correo electrónico y el sitio web de su empresa.
3. Visite el sitio web del abogado para ver los diferentes tipos de casos que el abogado puede manejar.
4. Programe una entrevista con el abogado. Nuestros abogados ofrecen una consulta gratuita donde los clientes pueden preguntarnos sobre nuestras experiencias personales, y podemos obtener un poco de información sobre cuál podría ser su caso. Durante esta consulta, le pediremos diferentes detalles de su caso para determinar cómo podemos avanzar con éxito con esta demanda. Por ejemplo, podríamos brindarle una descripción general amplia de cuánto tiempo puede tomar su caso, las diferentes defensas que podríamos presentar y los daños que podría recuperar.
5. Durante esta consulta, también es importante preguntarle al abogado cómo funciona su acuerdo de honorarios. Nuestros abogados trabajan en base a honorarios de contingencia. Una base de honorarios de contingencia significa que usted no tiene que pagar por el abogado por adelantado a menos que el abogado recupere un fallo o un veredicto a su favor. Esto significa que, si el abogado no puede presentar ningún costo a su favor, no tiene que pagar nada al abogado. Otros abogados trabajan por horas y usted tiene que pagar al abogado por hora por adelantado antes, durante y potencialmente después del caso.

¿Por qué debo contratar a un abogado laboralista?

Si está involucrado en algún tipo de disputa relacionada con la ley laboral, le recomendamos que contrate a un abogado laboral para asegurarse de que cumple con las leyes laborales locales, estatales y federales. Las leyes laborales federales pueden volverse muy complejas, especialmente si involucran a varias partes.

Si es un empleado, su abogado laboral podría asegurarse de que sus derechos estén representados adecuadamente y que reciba la máxima compensación por sus lesiones. Si usted es un empleador, su abogado laboral podría asegurarse de que cumpla constantemente con las leyes laborales para evitar cualquier demanda.

Contáctenos en Heidari Law Group para trabajar con un experimentado equipo de abogados laborales. Llámanos hoy por una evaluación gratuita del caso.

***Descargo de responsabilidad: Heidari Law Group creó esta página con fines educativos. Este artículo proporciona una comprensión general de la ley. No proporciona consejos específicos. Al usar este sitio y leer esta página, no se crea una relación de abogado-cliente entre usted y cualquier miembro de Heidari Law. Además, debido al cambio constante de la ley, es posible que algunas partes de la información anterior ya no sean válidas.