¿ESTÁ MAL CLASIFICADO COMO CONTRATISTA INDEPENDIENTE?

¿Está mal clasificado como contratista independiente? Si es así, es importante averiguar por qué. La mayoría de las personas dirían que sí, están clasificados como empleados 1099 y no como W2.

Los contratistas independientes generalmente reciben un formulario 1099 por correo al final del año en lugar de que se les pague a través de la nómina. Esto se debe a que las empresas los catalogan como autónomos y por tanto exentos de pagar impuestos en su nombre.

El problema con esta clasificación es que te deja abierto a todo tipo de problemas legales. Por ejemplo, no recibir el pago de horas extras, que se le nieguen los beneficios de desempleo y que se le niegue la cobertura de compensación para trabajadores

Este artículo cubrirá todo lo que necesita saber sobre ser clasificado erróneamente como contratista independiente.

Así que sigue leyendo para asegurarte de no ser víctima de este tipo de problemas.

¿Quién es un contratista independiente?

Los contratistas independientes son trabajadores autónomos que prestan sus servicios a otras empresas. Por lo general, reciben un formulario al final del año que se ve así:

• Formulario W-99, Casilla 12

El IRS tiene pautas obvias para lo que constituye un contratista independiente. Hay dos factores principales que observan al tomar esta determinación.

El primer factor es el control del comportamiento. Esto significa cuánta supervisión tiene sobre su proceso de trabajo en una asignación con otra empresa.

Si no le respondes a nadie más que a ti mismo o si alguien puede exigir que se completen ciertas tareas en lugar de dictar cada paso en detalle, entonces es más probable que te clasifiquen erróneamente como contratista independiente en California.

La segunda consideración es la independencia financiera. Esto se debe a que muchas empresas no quieren retener los impuestos sobre la seguridad social y la nómina de otra persona. Específicamente, si no son responsables durante el año.

Si eres financieramente independiente en tu línea de trabajo, entonces es más probable que te hayan clasificado erróneamente como contratista independiente.

Desafortunadamente, existen sanciones por clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes de California. Más sobre esto más adelante en el artículo.

Lista de verificación del IRS

El IRS proporciona una lista de verificación de 20 puntos (PDF) sobre lo que constituye un empleado o trabajador por cuenta propia. Aun así, los dos factores principales mencionados anteriormente parecen entrar en juego con mayor frecuencia cuando se identifican clasificados incorrectamente.

Los veinte puntos se refieren principalmente a cuánto control sobre la toma de decisiones y a qué nivel. Incluye si existe un acuerdo que detalle los términos de empleo y algunas otras consideraciones. Se puede encontrar toda esta información aquí:

• Lista de verificación de contratistas independientes del IRS

Incluso si usted es un contratista independiente, no significa que su cheque de pago deba enviarse por correo sin pensarlo dos veces. Es importante asegurarse de que está haciendo todo correctamente para no ser auditado o tener problemas con el IRS más adelante.

Esto incluye archivar toda su documentación de manera adecuada y mantener registros precisos de cualquier trabajo que realice. Esto es cierto durante un lapso de un año, asegurándose de que nadie pueda argumentar que ha realizado más del 50% de cualquier proyecto o tarea.

Lo que es más importante, nunca intente clasificarse como algo diferente a lo que está impreso en su W-99. Esto se hace al final de cada trimestre. Esto se debe a que años y, a veces, décadas pueden resultar en multas por haber sido clasificados incorrectamente.

¿Quién puede ser clasificado erróneamente como contratista independiente?

No son solo los contratistas independientes los que pueden clasificarse erróneamente como empleados. Los dueños de negocios que piensan que están exentos y tienen un par de trabajadores a tiempo parcial para su propia empresa también están sujetos a esta supervisión.

Si ha estado trabajando en su empresa durante más de dos años, es probable que el IRS lo clasifique como empleado. Esto es cierto si no hay un acuerdo formal que establezca lo contrario.

Eso significa que, aunque técnicamente trabaja por cuenta propia, la tasa impositiva aún se aplicaría al nivel total de ingresos individuales. Esto es hasta que el Seguro Social comience a generar alrededor de $120k / año.

Además, si trabaja por cuenta propia y su empresa o negocio gana más de $150,000 al año en ingresos brutos, entonces es probable que el IRS lo clasifique como una persona que debería pagar impuestos estatales por su cuenta.

Para muchas personas, esto significa que tendrán que comenzar a presentar documentos trimestrales con su entidad gubernamental local. Esto es algo de lo que pocos son conscientes hasta después del hecho.

Entonces, ¿qué pasa si me clasifican erróneamente como contratista independiente?

¡Mucho puede salir mal cuando se clasifica incorrectamente! Los contratistas independientes no solo pierden beneficios como la compensación por desempleo. También podría haber enormes implicaciones fiscales para las empresas cuyos propietarios creen que han estado exentos todos estos años.

Siempre es importante asegurarse de que todo se haga de acuerdo con la ley. No se arriesgue si cae en alguna de estas situaciones sin consultar primero a un abogado.

¿Qué hacer si ha sido mal clasificado?

Si ha sido clasificado erróneamente y es un contratista independiente o propietario de un negocio que nunca solicitó trabajo por cuenta propia, entonces el mejor curso de acción es consultar con un abogado.

Estos casos pueden ser de naturaleza compleja. Por lo tanto, debe tener a alguien de su lado antes de que surjan las consecuencias de no tomar las precauciones necesarias ahora.

Lo primero que debe hacer es asegurarse de pagar los impuestos correspondientes para que sus ingresos se clasifiquen correctamente.

También puede significar que debe presentar informes trimestrales con una entidad gubernamental u obtener beneficios como compensación por desempleo. Esto depende de dónde están las cosas y cuánto tiempo ha pasado sin control.

¡Nunca es demasiado tarde! Si hay consecuencias ahora debido a errores de clasificación hace años, todavía se pueden corregir. Esto se hace trabajando en estrecha colaboración con un abogado especializado en estos casos.

¿Qué sucede si no encuentra un abogado?

Si no encuentra un abogado que lo ayude con su caso, entonces el IRS puede regresar y auditarlo por hasta 20 años de ingresos mal clasificados.

Eso significa que exigirán información sobre el valor de las ganancias de cada año junto con los pagos de impuestos , lo que podría generar literalmente miles de impuestos y multas impagados porque un profesional que maneja estos casos nunca los cumplió.

¡El mejor rumbo siempre es la prevención! Si tiene alguna pregunta o inquietud acerca de si está o no correctamente clasificado como contratista independiente o propietario de un negocio por cuenta propia, comuníquese con nosotros de inmediato para resolver esto antes de que algo más salga mal en el futuro.

También podría perder el pago de horas extras, los beneficios de desempleo y la capacidad de contribuir a una cuenta de jubilación, por ejemplo, si un empleador toma represalias .

Estos son problemas graves que pueden arruinar una gran empresa o negocio si no se manejan adecuadamente.

Es importante trabajar con alguien con experiencia en este campo y que conozca los detalles de cómo se manejan estos casos. Específicamente por contratistas independientes y empleadores por igual. Esto es para que sepas exactamente lo que debería suceder de aquí en adelante.

Puede haber consecuencias para aquellos que ya han sido mal clasificados durante mucho tiempo. Esto se debe a que nunca entró en cumplimiento.

Sin embargo, todavía se pueden reparar sin grandes honorarios legales. Esto es cierto, gracias a la ayuda de abogados que se especializan en manejar este tipo de casos con regularidad.

Si su empleador lo ha obligado a firmar un acuerdo que establece que usted es un «contratista independiente», lea todos los términos cuidadosamente. Asegúrate de haber hecho todo de acuerdo con la ley.

Cómo encontrar un abogado apropiado

Para encontrar un abogado apropiado, primero debe saber qué tipo de clasificación errónea ha estado experimentando.

¿Es usted un contratista independiente? ¿Es dueño de un negocio y nunca ha solicitado trabajo por cuenta propia? Identificar el problema ayudará a reducir la búsqueda para encontrar a alguien con experiencia en esa área o al menos en ese tipo de casos.

El abogado debe poder asesorar sobre la mejor manera de manejar las cosas.

Por ejemplo, acuerdo formal y contrato con respecto al trabajo dentro de su empresa. Por lo tanto, no hay dudas sobre si son empleados, empleadores o algo completamente distinto.

También pueden abordar las principales implicaciones fiscales, si las hubiera. Esto se debe a que ahora es imposible presentar informes trimestrales a las entidades gubernamentales sin que ellas lo sepan. Esto depende de dónde ocurrieron exactamente estos errores en el pasado.

También guiarán la compensación laboral y cualquier otra cosa que pueda haber pasado desapercibida en el pasado. Nunca es demasiado tarde para presentar documentos.

Si no está seguro de lo que debe hacerse, vale la pena buscar un abogado que se especialice en esta área del derecho. ¡Haz esto para ayudarte con estos asuntos ahora antes de que se vuelvan más complicados de lo necesario!

Asistencia legal cuando sea necesario

Si se encuentra con problemas clasificados erróneamente como contratistas independientes, comuníquese con nosotros de inmediato para obtener una evaluación gratuita de su caso por parte de un abogado laboral con experiencia.

Este es un tema importante y debe ser manejado por alguien que entienda cómo manejar los casos. Esto debe hacerse sin desarraigar todo. Esto se debe a que tienen experiencia con ambos lados, empleadores y empleados por igual.

No siempre es fácil, pero si trabaja con alguien que se especializa en este tipo de casos, al menos sepa qué salió mal. Haga esto para evitar que vuelvan a suceder en el futuro.