Nuevas Leyes Laborales de California para 2025

El Gobernador Gavin Newsom recientemente firmó una serie de nuevas leyes laborales que entrarán en vigor para los empleadores de California a partir del 1 de enero de 2025.

Estas leyes laborales cubren una variedad de temas importantes:

• SB 399 (Reuniones de Audiencia Cautiva): Esta ley prohíbe que los empleadores obliguen a los empleados a asistir a reuniones sobre temas religiosos o políticos, incluidas las decisiones de unirse a organizaciones laborales. Las violaciones pueden conllevar sanciones.
• SB 988 (Trabajadores Independientes): La Ley de Protección de Trabajadores Independientes exige contratos escritos entre los freelancers y las partes contratantes, detallando los servicios, la compensación y los horarios de pago. Esta ley tiene como objetivo proteger a los freelancers de prácticas de pago injustas.
• SB 1100 (Discriminación por Licencia de Conducir): Ahora se prohíbe a los empleadores exigir una licencia de conducir en los anuncios de empleo, a menos que conducir sea una parte esencial del trabajo.
• SB 1105 (Expansión de Licencia por Enfermedad para Trabajadores Agrícolas): Los empleados agrícolas ahora pueden usar licencia por enfermedad remunerada para evitar condiciones de trabajo peligrosas causadas por emergencias como el calor, el humo o las inundaciones.
• SB 1340 (Aplicación Local de Leyes Contra la Discriminación): Esta ley permite a los gobiernos locales hacer cumplir las leyes estatales contra la discriminación, lo que potencialmente amplía las protecciones para los empleados.
• SB 1137 (Discriminación Interseccional): Amplía las protecciones contra la discriminación al reconocer características combinadas (por ejemplo, raza y género) como protegidas bajo la ley de California.
• AB 1034 (Exención de PAGA para Trabajadores de la Construcción Sindicalizados): Extiende las exenciones de PAGA para los trabajadores de la construcción sindicalizados, siempre que el acuerdo colectivo cumpla con ciertas condiciones.
• AB 1815 (Actualización de la Ley CROWN): Expande la definición de raza para incluir rasgos como la textura del cabello y peinados protectores como trenzas y rastas.
• AB 2123 (Licencia Familiar Remunerada): Elimina el requisito de que los empleados usen tiempo de vacaciones acumulado antes de acceder a los beneficios de la Licencia Familiar Remunerada.
• AB 2499 (Expansión de la Licencia para Víctimas de Delitos): Amplía las opciones de licencia para víctimas de delitos y sus familias, y exige que los empleadores notifiquen a los empleados sobre sus derechos bajo esta ley.
• AB 3234 (Auditorías de Cumplimiento Social): Los empleadores que se someten voluntariamente a auditorías para el cumplimiento de las normas laborales infantiles deben publicar sus hallazgos públicamente en línea.

Estas nuevas leyes reflejan cambios significativos en las regulaciones laborales y pueden aumentar los litigios a medida que los empleadores se adaptan a los cambios. Para obtener más detalles sobre cómo estas leyes pueden afectar a su negocio, contacte con Heidari Law Group para recibir asesoría experta en leyes laborales.

Preguntas que las personas tienen sobre las nuevas leyes laborales de 2025

¿Cómo afectará SB 399 (Reuniones de Audiencia Cautiva) a las reuniones de la empresa?

Según SB 399, los empleadores ya no pueden obligar a los empleados a asistir a reuniones relacionadas con temas religiosos o políticos, incluidas las discusiones sobre unirse a sindicatos. Los empleadores deben respetar el derecho del empleado a no asistir a estas reuniones sin temor a represalias.

¿Qué deben saber los freelancers sobre la nueva Ley de Protección de Trabajadores Freelance (SB 988)?

Los freelancers deben saber que la nueva ley exige un contrato escrito entre el freelancer y la parte contratante. Este contrato debe detallar los servicios prestados, los términos de compensación y los plazos de pago. El objetivo es garantizar prácticas de pago justas y proporcionar recursos legales si surgen problemas.

¿Los empleadores aún pueden exigir una licencia de conducir para ciertos puestos de trabajo?

Los empleadores solo pueden exigir una licencia de conducir si conducir es una parte esencial del trabajo. SB 1100 prohíbe la inclusión del requisito de una licencia de conducir en los anuncios de trabajo, a menos que sea necesario para el puesto.

¿Cómo impacta SB 1105 los derechos de los trabajadores agrícolas?

SB 1105 permite a los trabajadores agrícolas utilizar su licencia por enfermedad pagada cuando necesiten evitar condiciones de trabajo peligrosas causadas por emergencias, como calor extremo, humo de incendios forestales o inundaciones. Esto les brinda más control sobre su salud y seguridad.

¿Qué significa SB 1340 para los empleados que enfrentan discriminación?

SB 1340 otorga a los gobiernos locales la autoridad para hacer cumplir las leyes estatales contra la discriminación. Esto significa que los empleados pueden tener más vías para presentar quejas por discriminación y buscar justicia a nivel local, lo que podría llevar a una mayor protección en el lugar de trabajo.

¿Cómo amplía SB 1137 (Discriminación Interseccional) las protecciones contra la discriminación?

SB 1137 amplía las leyes contra la discriminación para proteger a las personas en función de la intersección de características como raza, género, orientación sexual, entre otras. Esto significa que las reclamaciones de discriminación pueden abordar situaciones en las que los empleados enfrentan prejuicios debido a una combinación de sus identidades, no solo una característica.

¿Qué cambios introduce AB 1815 (Actualización de la Ley CROWN)?

AB 1815 actualiza la definición de raza en la ley laboral para incluir texturas de cabello natural y peinados protectores como trenzas, locs y twists. Este cambio tiene como objetivo proteger a los empleados de la discriminación basada en su cabello natural o peinados culturales.

¿Significa AB 2123 que los empleados pueden usar la Licencia Familiar Pagada de inmediato?

Sí, AB 2123 elimina el requisito anterior de que los empleados agotaran su tiempo de vacaciones acumulado antes de acceder a la Licencia Familiar Pagada. Ahora los empleados pueden solicitar directamente los beneficios de Licencia Familiar Pagada cuando necesiten cuidar a un familiar.

¿Cómo beneficia AB 2499 (Expansión de Licencia para Víctimas de Crímenes) a los empleados?

AB 2499 permite que los empleados que son víctimas de crímenes, o sus familiares, tomen tiempo libre para procedimientos legales o actividades relacionadas. Los empleadores también deben informar a los empleados sobre sus derechos bajo esta ley, asegurando que las víctimas de crímenes reciban el apoyo que necesitan.

¿Cuál es el propósito de AB 3234 (Auditorías de Cumplimiento Social)?

AB 3234 alienta a los empleadores a realizar auditorías voluntarias para el cumplimiento de las leyes de trabajo infantil. Al hacer públicas las conclusiones de las auditorías, promueve la transparencia y la responsabilidad, asegurando que las empresas cumplan con las leyes de trabajo infantil y mantengan prácticas éticas.

Si necesita más aclaraciones sobre estas leyes o asistencia para adaptar las prácticas de su empresa, contacte a Heidari Law Group para obtener asesoría profesional en leyes laborales.

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