¿Puede demandar a los miembros de su familia por los servicios de cuidado infantil?

Desafortunadamente, ninguna familia es perfecta. Una de las principales causas de las disputas familiares implica desacuerdos sobre el dinero. Recientemente, la suegra de Kobe Bryant demandó a su hija (la esposa de Kobe Bryant) por salarios impagos de cuidado infantil, dejando a muchos con la duda: ¿podrían demandar los abuelos por los servicios de cuidado infantil?

Visión general

Según el Censo de los Estados Unidos, aproximadamente 1 de cada 4 niños menores de 5 años están con sus abuelos durante los días de semana. Alrededor del 80% de los abuelos brindan estos servicios de cuidado infantil de forma gratuita y no esperan nada a cambio. Una empresa de servicios de cuidado infantil se ha vuelto excepcionalmente rara de encontrar, especialmente durante la pandemia de COVID 19. Muchos servicios de guardería y escuelas se vieron obligados a cerrar, colocando la carga del cuidado infantil en los padres que trabajan. Los padres recurrieron a los miembros de la familia para el cuidado de los niños. En Los Ángeles, el costo anual del cuidado de niños se estimó en alrededor de $14,000. (Kidsdata.org) Debido al aumento de los costos del cuidado de los niños, los abuelos han comenzado a involucrarse más en las actividades diarias de sus nietos.

Disputa de salarios impagos por cuidado infantil entre

Ms. Laine y Ms. Bryant 

En la reciente disputa de Bryant, Sofia Laine presentó una demanda contra Vanessa Bryant, alegando que debería recibir un reembolso por los servicios de su asistente personal y niñera. Por ejemplo, la Sra. Laine afirma que ayudaba a su hija en las actividades cotidianas, especialmente cuando llevaba a los niños a las actividades extraescolares. La Sra. Laine afirmó además que merece una compensación de $96 por hora durante 12 horas al día, por un total de 5 millones en daños. La demandante Laine alegó que durante 18 años trabajó junto a su hija en el cuidado de los niños. Ella estaba de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y muchas veces se quedaba en una habitación de invitados para seguir cuidando a los niños.

Sin embargo, la Sra. Bryant afirma en respuesta que su madre cuidaba a los niños de vez en cuando, pero nunca asumió el papel de niñera o niñera. De hecho, la Sra. Bryant afirma que su madre nunca estuvo involucrada en asuntos comerciales y, por lo tanto, nunca actuó dentro del alcance del empleo de un asistente personal.

Desafortunadamente, las disputas laborales son muy comunes dentro de las familias. No existe una ley federal o estatal que exija que se pague a los miembros de la familia por los servicios de cuidado infantil. La pregunta principal se reduciría a si había o no un contrato en vigor. La ley considera que los contratos de servicios familiares son personales y un acuerdo que debe determinarse entre los miembros de la familia. En el caso de Vanessa Bryant, la Sra. Laine alega que hubo un contrato verbal en el que se le prometió que se le pagaría por sus servicios de niñera. Se basó en detrimento de este contrato oral y alega que trabajó debido al contrato y la promesa de pago. A partir de mayo de 2021, Vanessa Bryant solicitó que el juez desestimara el reclamo de su madre por no presentar un reclamo legal adecuado. Agrega que este reclamo es muy vago y que no hubo un contrato verbal.

Salarios no pagados

Un reclamo por salarios no pagados es una acción iniciada por el demandante para ser compensado por las horas trabajadas que el empleador no ha pagado. California requiere el pago de un salario mínimo, junto con horas extras que se le paguen al empleado por las horas trabajadas. En 2021, el salario mínimo para California pasó a ser de $14 la hora. Todo lo que se pague por debajo del salario mínimo es ilegal. Las horas extraordinarias deben pagarse después de que se trabajen 8 horas en un solo día de trabajo.

Un contratista independiente es un tipo de empleado y, bajo ciertas circunstancias, podría estar exento de recibir el salario mínimo. A un contratista independiente aún se le debe permitir pausas para el almuerzo. Si presenta un reclamo por salarios no pagados, el demandante podría cobrar los salarios atrasados, junto con cualquier interés agregado. En ciertos casos, los demandantes que demandan por salarios no pagados también podrían cobrar los honorarios de los abogados. El estatuto de limitaciones para California es de tres años. Por lo tanto, el demandante debe presentar un reclamo por salarios no pagados dentro de los tres años.

Si cree que tiene un contrato con usted, un miembro de su familia, para los servicios de cuidado infantil, y esto equivale a salarios no pagados, comuníquese con nuestros abogados hoy para revisar su caso. Si no se discutió el salario, nuestros abogados determinarán la cantidad razonable de salario en comparación con otras niñeras en el área. En el caso de la Sra. Laine, puede ser difícil probar la tarifa por hora ya que el acuerdo fue oral. Nuestros abogados laborales con experiencia en Heidari Law recomiendan que cualquier acuerdo sea por escrito y firmado por ambas partes, aunque pueda ser un acuerdo entre miembros de la familia.

¿Qué incluir en un contrato de servicio de cuidado infantil?

Para evitar cualquier disputa, se debe redactar un contrato que contenga los siguientes términos. Esta lista contiene algunos términos importantes para incluir, y se podrían agregar otros términos según las circunstancias individuales. Para obtener más información, póngase en contacto con nuestra oficina.

1. El nombre del miembro de la familia que será empleado.
2. Cuántas horas trabajará el miembro de la familia. Esto podría ser a tiempo completo oa tiempo parcial.
3. La tarifa que se le pagará al miembro de la familia.
4. Los nombres de los niños que necesitan servicios de cuidado infantil.
5. Qué cuidado se incluiría (llevando a los niños a la escuela y de regreso, cocinando, revisando la tarea, etc.).
6. La duración del contrato y la fecha de finalización del servicio de guardería.
7. Si habría horas extras pagadas.

Pagar a los abuelos por los servicios de cuidado infantil también está algo reconocido por el IRS al declarar impuestos. El IRS hace preguntas complementarias sobre los servicios de cuidado infantil, preguntando si la niñera es un miembro de la familia pagado o una niñera profesional paga. Si los padres están pagando a miembros de la familia por servicios de cuidado infantil, los padres deben informar eso en sus impuestos, y esos miembros de la familia deben informar los pagos en sus impuestos sobre la renta. Este ingreso está sujeto a impuestos, y un miembro de la familia que brinda servicios de cuidado infantil se consideraría un contratista independiente.

¿Qué es un asistente personal?

La ley laboral de California considera a los proveedores de cuidado infantil como asistentes personales cuando trabajan muchas horas. Para ser considerado un asistente personal, el proveedor de servicios de cuidado infantil debe dedicar el 80% de su tiempo de trabajo al cuidado del niño. Las responsabilidades del asistente personal incluyen limpiar la casa, cocinar, lavar la ropa, bañar al niño y alimentar al niño. Recientemente, en 2016, se exigieron salarios por hora extra para aquellos trabajadores de cuidado infantil que se consideraban asistentes personales.

No tomar ninguna medida para crear un contrato de trabajo podría terminar siendo muy costoso y riesgoso para los padres. Con muchos títulos de trabajo y compensación obligatoria, los padres deben hablar con un abogado para comprender mejor las leyes fiscales y laborales, y la cantidad justa que se debe pagar a un miembro de la familia por el cuidado de los niños. Las disputas laborales pueden parecer un poco complicadas cuando se decide quién es responsable y qué tipo de caso debe seguir un demandante. Llame a nuestros abogados de Heidari Law Group para una consulta gratuita para ayudarlo a determinar si tiene un reclamo por disputa laboral.

***Descargo de responsabilidad: Este blog fue creado por Heidari Law Group con fines educativos. Este artículo proporciona una comprensión general de la ley. No proporciona consejos específicos. Al usar este sitio y leer este blog, no se crea una relación abogado-cliente entre usted y cualquier miembro de Heidari Law. Además, debido al cambio constante de la ley, es posible que algunas partes de la información anterior ya no sean válidas.