¿Puedo demandar a mi empleador por no proporcionar EPP?

La seguridad es una de las cosas más importantes en el lugar de trabajo. Se debe proporcionar a los empleados equipo de seguridad para garantizar que estén seguros en el trabajo. Sin embargo, no siempre es suficiente proporcionar equipo de seguridad y esperar lo mejor.

 

Los empleadores deben asegurarse de que sus empleados sepan cómo usar correctamente todos sus EPP para evitar accidentes o lesiones en el trabajo.

Esta guía explorará qué derechos tienen los trabajadores cuando se trata de PPE y si puede demandar a su empleador por no brindarles la protección adecuada contra lesiones o enfermedades mientras trabajan.

 

Entonces, cuando esté listo para conocer las posibles acciones legales que puede tomar contra los empleadores responsables, siga leyendo.

 

¿Qué es el EPP?

EPP significa Equipo de Protección Personal. Esto significa cualquier cosa que use para protegerse de enfermedades, lesiones y otros peligros durante su jornada laboral. Hay varios tipos diferentes de EPP. Algunos ejemplos incluyen: guantes, gafas protectoras, cascos, tapones para los oídos/orejeras (para ruidos fuertes), zapatos/botas de seguridad (para evitar resbalones y caídas )

 

Se debe proporcionar a todos los empleados protección contra los peligros a los que pueden enfrentarse en su lugar de trabajo cada día. Sin embargo, hay excepciones cuando los empleados no necesitan un tipo particular de PPE. Esto depende de lo que estén haciendo en el curso de sus funciones laborales.

 

Por ejemplo, los trabajadores de la construcción a menudo solo requieren equipo de protección básico como protección para los ojos. Esto se debe a que la mayoría de los sitios de construcción tienen barreras protectoras entre los trabajadores y los peligros.

 

Se debe proporcionar a cada empleado una lista de EPP para asegurarse de que saben lo que está disponible para solicitarlo si es necesario.

 

Los empleados no siempre tienen todos estos elementos a su disposición. Por lo tanto, los empleadores deben ayudarlos a prepararse para el trabajo todos los días brindándoles este equipo en el sitio. Si cree que su empleador ha violado las reglas de OSHA, ¡hable hoy con un abogado que se especialice en derecho laboral!

 

Si los tribunales determinan que los empleados resultaron heridos porque el empleador no 

proporcionó el PPE, entonces puede haber una responsabilidad. Esta responsabilidad está bajo las leyes estatales, como la negligencia de derecho consuetudinario. Sin embargo, los detalles específicos del caso tendrían que pasar por una evaluación.

 

¿Dónde se requiere EPP por ley?

OSHA es la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. Mantienen registros de qué leyes requieren que los empleadores proporcionen EPP a los empleados. Hay muchas áreas diferentes donde uno puede necesitar este equipo de seguridad:

• Sitios de construcción: cascos, protección para los ojos, guantes, botas
• Plantas de fabricación: máscaras o gafas para protegerse contra el polvo/los humos
• Trabajadores al aire libre en todas las industrias, incluidas la construcción, la fabricación

¡La lista continua! El sitio web de OSHA proporciona una práctica guía en PDF con más información sobre qué tipos de PPE exige la ley, según su industria.

También puede ayudarlo a determinar si se han producido infracciones en su lugar de trabajo y cuál es la mejor manera de hacer un seguimiento con su empleador sobre cualquier infracción de seguridad.

 

¿Puedo demandar a mi empleador por no proporcionar EPP?

La respuesta corta es sí. Si puede probar que el equipo de protección personal (EPP) que le proporcionó su empleador no fue suficiente para protegerlo de una lesión o enfermedad, entonces puede haber responsabilidad según las leyes estatales, como negligencia de derecho consuetudinario, aunque los detalles específicos del caso deberían ser necesarios. ser mirado

Por ejemplo, si un empleado está usando una herramienta que podría causar daño y no se le dan guantes, esto podría crear la posibilidad de lesiones corporales. Por ejemplo, la piel se perfora con fragmentos de metal mientras se manipula. ¿Qué hay de los cortes en las manos por sostener herramientas afiladas sin protección? etc.

 

OSHA tiene diferentes tipos de PPE dependiendo de los peligros que enfrentan los empleados. Asegúrese de que su empleador sepa cuál es la mejor manera de brindarle la protección que necesita.

 

Además, si cree que su empleador ha violado los requisitos de seguridad de OSHA, hable hoy mismo con un abogado que se especialice en derecho laboral.

El éxito de su caso estará estrechamente relacionado con la calidad de su representante. Por lo tanto, desea asegurarse de que su representación legal esté calificada y tenga experiencia en estos asuntos.

 

¿Qué ley es aplicable a estas materias?

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (29 USC, Sección 620) es la ley que se aplica a este asunto. Aun así, muchas leyes estatales también pueden proteger a los empleados, según el lugar donde viva y la industria en la que trabaje.

 

Por ejemplo, el Código Laboral de California 225 define las responsabilidades del empleador para proporcionar PPE. ¡Mientras que la ley de seguridad del trabajador de Maryland no requiere que los empleadores proporcionen ningún EPP!

 

Así que asegúrese de que su empleador sepa cuál es la mejor manera de brindarle la protección que necesita si se encuentra en un estado diferente o si trabaja en una industria diferente a la de las obras de construcción.

¿Cuánto dura una demanda en estos casos?

Dependerá de las circunstancias de su caso, pero las demandas suelen tardar un año o más en concluir.

En California y muchos otros estados:

• Colorado
• Delaware
• Illinois
• Maryland
• Massachusetts
• Oregón
• Washington

El plazo de prescripción es de un año a partir de la fecha de la lesión en estos.

En algunos casos, puede ser más largo si existen circunstancias atenuantes. Por ejemplo, cuando un empleador ignora sus responsabilidades de proporcionar PPE en violación de la ley estatal.

 

¿Qué tipo de compensación se puede lograr?

Dependerá de las circunstancias de su caso, pero en general, a los empleados se les puede otorgar daños y perjuicios por su lesión. Esta compensación también variará dependiendo de algunos factores: es usted un empleado o un contratista; ¿Esta lesión relacionada con el trabajo fue intencional o accidental? qué tan graves fueron las lesiones sufridas y quién más podría haber resultado dañado (p. ej., otros trabajadores, transeúntes, etc.).

 

Además, puede haber daños punitivos, que podrían entrar en juego si su empleador violó deliberadamente las normas de seguridad sin tener en cuenta la seguridad de los trabajadores, como no proporcionar el PPE requerido por la(s) ley(s).

 

En aquellos casos en los que la muerte resulta de negligencia en el lugar de trabajo, las familias de las víctimas pueden recibir apoyo financiero a través de demandas por homicidio culposo .

Debe consultar a un abogado sobre la idoneidad de una demanda por homicidio culposo en su caso.

 

¿Cuál es el proceso para demandar a su empleador?

Si está listo para demandar a su empleador por no proporcionar PPE, asegúrese de hacer lo siguiente.

 

Hable con un abogado laboral que se especialice en estos asuntos y pregúntele sobre su experiencia, para que sepa cuál es la mejor manera de representarlo. Puede encontrar un abogado calificado comunicándose con organizaciones como NELA. Esa es la Asociación Nacional de Abogados Laborales.

 

Decide si es apropiado o no que presentes una demanda si OSHA aún no ha emitido ninguna multa. Esto dependerá de los detalles de su caso, como la gravedad de la lesión o la clasificación del trabajo. También depende de si las lesiones son causadas por daño intencional en lugar de negligencia, etc.

Si OSHA aún no ha encontrado violaciones, esto depende de lo que sucedió durante el curso de la lesión laboral. Por ejemplo, si OSHA investiga y descubre que su empleador no proporcionó EPP. Aún así, fue intencional; entonces, es posible que tenga más opciones que simplemente demandar.

 

Encuentre un abogado que tenga experiencia en estos asuntos para discutir si presentar una demanda es adecuado para usted. Esto se hace después de considerar todos los aspectos de este asunto, incluido el estatuto de limitaciones (cuánto tiempo antes de que deba presentar una demanda).

 

Además, muchos estados requieren que los empleados lleven sus quejas a una agencia administrativa primero en lugar de ir directamente a un litigio. Ponerse en contacto con agencias estatales como OSHA también puede ayudar: “OSHA investigará los incidentes a pedido de los agentes del orden público de cualquier jurisdicción”.

 

Consulte con su abogado sobre este próximo paso y averigüe si es elegible para una compensación estatal o federal en caso de una lesión; esas opciones pueden ser mejores que presentar una demanda. Ponerse en contacto con organizaciones como OSHA también puede ayudar: “OSHA investigará los incidentes a pedido de los agentes del orden público de cualquier jurisdicción”.

 

Ayuda legal para usted

En conclusión, si se lesionó en el trabajo y su empleador no demostró el EPP requerido por la(s) ley(s), entonces las demandas son una opción para reclamar una compensación.

 

Si este es un asunto que le afecta, comuníquese con un abogado laboral en Heidari Law Group hoy para obtener consejos específicos sobre el mejor curso de acción en su situación, como si tiene o no sentido presentar una demanda contra su empleador antes de que OSHA haya encontrado alguna violación.

 

Póngase en contacto con nuestro equipo ahora para resolver su problema lo antes posible.