¿Puedo demandar a mi empleador por un accidente de resbalón y caída?

Si resultó lesionado por un accidente de resbalón y caída mientras estaba en el trabajo, entonces puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores en su lugar de trabajo. La mayoría de los empleadores tienen compensación para trabajadores, lo que significa que tendrá que presentar un reclamo con la póliza de seguro de compensación para trabajadores. Independientemente de quién tenga la culpa, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Los accidentes por resbalones y caídas (también conocidos como accidentes por tropiezos y caídas) son las lesiones relacionadas con el trabajo más comunes en todo el país, por lo que es común ver lesiones relacionadas con el trabajo cubiertas por las pólizas de seguro de compensación para trabajadores de su empleador.

Sin embargo, si su empleador no tiene una póliza de seguro de compensación para trabajadores, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales, aunque esté relacionada con el trabajo. Recomendamos consultar con un abogado con experiencia en resbalones y caídas que pueda ayudarlo con su caso de lesiones personales relacionadas con el trabajo.

Para responder a la pregunta, «¿Puedo demandar a mi empleador por un accidente de resbalón y caída?» Continúe leyendo a continuación para obtener más información sobre accidentes por resbalones y caídas.

¿Cuánto tiempo después de un resbalón y caída puede demandar a su empleador?

Si está presentando un reclamo de compensación para trabajadores por una lesión por resbalón y caída, los límites de tiempo pueden variar de un estado a otro. En California, debe presentar su reclamo de compensación laboral dentro de los 30 días (1 mes) a partir de la fecha de la lesión. En Nevada, debe presentar su reclamo de compensación laboral dentro de los 90 días (3 meses). Si no presenta su reclamo de compensación laboral dentro de estos plazos, podría evitar que se apruebe su reclamo, ya que se ha alcanzado el límite de tiempo. Debe considerar presentar un reclamo de compensación para trabajadores de inmediato si se lesiona gravemente en el trabajo.

Si su empleador no tiene compensación laboral, entonces su caso puede convertirse en un caso de lesiones personales. El estatuto de limitaciones para presentar un reclamo por lesiones personales en estados como California y Nevada es de dos años.

¿Qué debe hacer cuando se resbala y se cae en el trabajo?

Si se lesionó en el trabajo, el primer paso es recibir tratamiento médico para sus lesiones. Debe poder acudir a cualquier proveedor médico dentro de la red de la compañía, a menos que sea una emergencia, entonces debe acudir al hospital o sala de emergencias más cercano. Debe informar al médico que la lesión está relacionada con el trabajo.

Una vez que haya recibido tratamiento, puede presentar un reclamo de compensación laboral en su lugar de trabajo. Deberá completar un formulario de reclamo de compensación para trabajadores.

• En California, el formulario de «reclamo de compensación para trabajadores» se conoce como el formulario DWC 1. Su reclamo no comenzará a menos que se llene y envíe el formulario DWC 1. Una vez enviado, se le notificará si el reclamo ha sido aprobado o no en 14 días.
• En Nevada, el formulario «Reclamo de compensación/informe de tratamiento inicial del empleado» se conoce como formulario C-4. Su reclamo no comenzará a menos que se llene y envíe el formulario C-4. Una vez enviado, se le notificará si el reclamo ha sido aprobado o no en 30 días.

Envíe el formulario completo a su empleador y documéntelo cuando se lo entreguen. Asegúrese de tener una copia del formulario enviado.

¿Cuánto vale un accidente de resbalón y caída en el trabajo?

El valor de la lesión de una persona para un reclamo de resbalón y caída de compensación del trabajador puede variar de un caso a otro. Aproximadamente la mitad de los casos de compensación laboral se resuelven por debajo de $15,000. Mientras que la otra mitad de los acuerdos de compensación laboral superan los $ 15,000 y tienen un promedio de alrededor de $25,000. Dependiendo de las lesiones, cómo ocurrió el accidente y la prueba de que el accidente/lesiones/condiciones médicas se desarrollaron mientras trabajaba y trabajaba, puede recibir beneficios.

¿Cuánto tiempo toma resolver un reclamo de compensación laboral?

Los reclamos de compensación para trabajadores generalmente demoran uno o dos años en resolverse a partir de la fecha en que se presentó el reclamo. Hay muchos factores que deciden cuánto durará el reclamo. Algunos reclamos de compensación laboral se resolverán rápidamente, mientras que otros reclamos serán denegados. Si se niega su reclamo, tendrá que presentar una apelación o solicitar una audiencia para la compensación de su trabajador. Esto tomará más tiempo la compensación de su trabajador y requerirá que un abogado con experiencia en compensación de trabajadores lo ayude a pelear el reclamo.

Accidentes comunes de resbalones y caídas en el trabajo

• Grietas en el piso del suelo
• Pisos recién encerados
• Hielo en el suelo (sin sal)
• Tapetes o alfombras sueltas
• Suelos de baños
• Aceite en el suelo
• Baches/grietas en estacionamientos
• Barandilla faltante o rota
• Líquido derramado en el suelo (resbaladizo)
• Piso mojado

Lesiones comunes por resbalones y caídas en el trabajo

A continuación, hay una lista de lesiones comunes por accidentes de resbalones y caídas que ocurren en el trabajo.

• Lesión de espalda o lesión de la médula espinal
• Huesos rotos / Fractura ósea
• Brazo roto
• Pierna o tobillo roto
• Dientes rotos (lesión dental)
• Concusión
• Cortes o raspaduras en el cuerpo.
• lesión facial
• Lesión craneal
• Lesión de órganos internos o hemorragia interna
• Lesión en el hombro
• Esguince de tobillo o muñeca

En algunos accidentes extremos por resbalones y caídas, puede tener una lesión catastrófica . Si tiene lesiones graves en su cuerpo debido a un accidente relacionado con el trabajo, debe buscar atención médica de inmediato.

¿Cómo prevenir resbalones y caídas en el lugar de trabajo?

Prevenir accidentes por resbalones y caídas en el trabajo puede no parecer tan difícil, pero muchos empleadores y empleados se enfrentan a lo inesperado. Los accidentes por resbalones y caídas se pueden reducir significativamente mediante la capacitación y el conocimiento de cómo ocurren estos accidentes. Una buena limpieza del lugar de trabajo es el método número uno para prevenir lesiones por resbalones y caídas (tropezones y caídas). Algunos ejemplos incluyen:

• Marque los derrames con un letrero de piso mojado inmediatamente
• Si hay un derrame, límpielo
• Mantenga los pasillos despejados y elimine cualquier obstáculo.
• Asegure alfombras, moquetas y tapetes para que nadie tropiece con ellos
• Los cables que cruzan la pasarela deben estar cubiertos
• Reemplace las bombillas quemadas y los interruptores que no funcionan
• Las áreas de trabajo deben tener una iluminación adecuada y bien iluminadas.
• Instalar peldaños antideslizantes en las escaleras

Hable con un abogado de resbalones y caídas sobre su accidente en el trabajo

Como se lesionó mientras trabajaba y trabajaba, debería recibir la compensación que merece. Las compañías de seguros generalmente no le darán el mejor resultado. Si necesita ayuda con su reclamo por accidente de resbalón y caída en el trabajo o se le niega su reclamo, debe consultar con un abogado de compensación laboral para que lo ayude a revisar su caso.