Salario mínimo de California en 2024

El salario mínimo federal, establecido en $7.25 por hora, se ha mantenido sin cambios desde 2009. Sin embargo, en California, el panorama es diferente. Desde 2017, el salario mínimo en este estado ha experimentado incrementos anuales. Este enfoque de aumentos progresivos ha servido de inspiración para otros lugares en los Estados Unidos, donde alrededor de 20 estados han comenzado a adoptar políticas similares.

¿Por qué California lidera el aumento del salario mínimo?

En gran parte, estos aumentos se deben a la legislación estatal implementada recientemente, así como a las votaciones de los residentes que apoyan mejoras salariales a nivel local. Estas acciones reflejan el compromiso de la población y de sus representantes por ajustar el salario mínimo en respuesta a las necesidades económicas actuales.

Otros estados siguen el ejemplo

A medida que California continúa aumentando su salario mínimo, otros estados están observando de cerca y adoptando políticas similares. Estas decisiones locales buscan reducir las desigualdades salariales y mejorar el poder adquisitivo de sus residentes.

Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo en Estados Unidos

¿Cuándo fue la última vez que aumentó el salario mínimo federal?

La última vez que el salario mínimo federal cambió fue en 2009, cuando se estableció en $7.25 por hora. Desde entonces, no ha habido más incrementos a nivel federal, lo que ha generado debates en varias regiones del país.

¿Por qué algunos estados tienen un salario mínimo más alto que el federal?

Estados como California han decidido implementar un salario mínimo más alto para mejorar el nivel de vida de sus residentes. Estos aumentos reflejan los costos de vida locales, que suelen ser más altos que en otras áreas del país.

Salario mínimo en EE.UU.: una tendencia en crecimiento

Con California liderando la iniciativa y una creciente cantidad de estados adoptando políticas similares, es evidente que el salario mínimo en Estados Unidos es un tema de gran interés y relevancia.

Leyes de salario mínimo en California

A partir del 1 de enero de 2024, las empresas en California que tengan 25 empleados o menos deben pagar un salario mínimo de $12,00/hora, mientras que las empresas con más de 25 empleados ahora deben pagar un mínimo de $13,00/hora. La tendencia al alza continuará todos los años hasta enero de 2023, donde todos los empleados en todo el estado deben recibir un pago de al menos 15,00 por hora.

Leyes de salario mínimo específicas del condado de 2024 en California

Diferentes áreas de California tienen un salario mínimo aún más alto para empresas de diferentes tamaños. Por ejemplo, el salario mínimo en Los Ángeles es de hasta $13,25/hora y el salario mínimo de San Francisco es de hasta $15,59/hora. Los cuadros a continuación le dan una idea de la variación de las leyes de salario mínimo en varios condados del estado.

Condado	Salario mínimo al 1 de enero de 2024
Belmont	$15.00
Cupertino	$15.35
Ciudad de Daly	$13.75
El Cerrito	$15.37
Los Altos	$15.40
Menlo Park	$15.00
Mountain View	$16.05
Novato	$13,00 (> 26 empleados)
	$12.00 (1-25 empleados)
Oakland	$14.14
Palo Alto	$15.40
Petaluma	$15,00 (> 26 empleados)
	$14.00 (1-25 empleados)
Ciudad de Redwood	$15.38
San Diego	$13.00
San José	$15.25
San Mateo	$15.38
Santa Clara	$15.40
Sonoma	$13.5 (> 26 empleados)
	$12.50 (1-25 empleados)
Sur de San Francisco	$15.00
Sunnyvale	$16.05

 

Condado	Salario mínimo al 1 de julio de 2024
Alameda	$15.00
Berkeley	Basado en el índice de precios al consumidor.
Emeryville	Basado en el índice de precios al consumidor.
Fremont	$15,00 (> 26 empleados)
	$13.50 (1-25 empleados)
Los Ángeles (ciudad y no incorporada)	$15,00 (> 26 empleados)
	$14.25 (1-25 empleados)
Malibú	$15,00 (> 26 empleados)
	$14.25 (1-25 empleados)
Milpitas	Basado en el índice de precios al consumidor.
Novato	$15.00 (más de 100 empleados)
	$14.00 (26-99 empleados)
	$13.00 (1-25 empleados)
Pasadena	$15,00 (> 26 empleados)
	$14.25 (1-25 empleados)
San Francisco	Basado en el Índice de Precios al Consumidor.
San Leandro	$15.00/hora
Santa Mónica	$15,00 (> 26 empleados)
	$14.25 (1-25 empleados)
Santa Rosa	$15,00 (> 26 empleados)
	$14.00 (1-25 empleados)

Calendario actual de aumentos del salario mínimo estatal en California por año

De 2017 a 2023, California tiene un cronograma de cuándo planean aumentar los salarios mínimos para empresas de diferentes tamaños. Así es como se ve el cronograma actualmente:

Salario Mínimo en California
Año	≤ 25 Empleados	> 26 empleados
2017	$10.00/hora	$10.50/hora
2018	$10.50/hora	$11.00/hora
2019	$11.00/hora	$12.00/hora
2024	$12.00/hora	$13.00/hora
2021	$13.00/hora	$14.00/hora
2022	$14.00/hora	$15.00/hora
2023	$15.00/hora

Excepciones a la Ley de Salario Mínimo en California

No todos los empleados están sujetos a la ley de salario mínimo, pero el salario de los empleados exentos debe ser una cantidad fija y garantizada. Cuando se trata de probar que un empleado está exento, el patrón es quien tiene la responsabilidad de proporcionar evidencia de ello.

Los grupos que están exentos de esta ley incluyen padres, cónyuges o hijos del empleador, equipos de ventas externos y aprendices contratados legalmente permitidos por la División Estatal de Normas de Aprendizaje. Según los códigos laborales 1191 y 1191.5, los empleados que tienen una discapacidad mental o física, o las empresas que emplean a trabajadores discapacitados, la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California debe emitir una licencia especial que autorice que un empleado pueda trabajar por menos del salario mínimo estatal.

Los empleados que reciben propinas también están sujetos a un salario mínimo diferente que determina el estado. Por ejemplo, los trabajadores que reciben propinas ganan solo $2.35/hora en Nuevo México, $9/hora en Arizona y $8.98/hora en Colorado.

También existe una regla específica para los aprendices, o aquellos que no tienen experiencia laboral previa de naturaleza similar, que deben recibir al menos el 85% del salario mínimo durante sus primeras 160 horas de trabajo.

Requisitos para Empleados Exentos en California

En el estado de California, un empleado solo puede ser clasificado como exento si cumple con ciertos requisitos específicos establecidos por la ley. Estos requisitos son detallados y se aplican para asegurar que los empleados reciban un salario justo acorde a sus responsabilidades y el tipo de tareas que realizan. A continuación, se detallan las condiciones necesarias para que un empleado sea considerado exento en California.

Requisitos de Salario para Empleados Exentos en California

Para calificar como empleado exento, el salario del trabajador debe ser al menos el doble del salario mínimo estatal, calculado para una posición de tiempo completo. La fórmula utilizada es:

2 x salario mínimo estatal x 2080 horas (trabajo a tiempo completo anual).

Para el año 2024, esto significa que:

• Los empleados de empresas con más de 26 trabajadores deben recibir un salario mínimo anual de $54,000, lo que equivale a un pago mensual de $4,500.
• Para empleados en empresas con menos de 26 trabajadores, el salario mínimo anual exento es de $49,900, lo que equivale a $4,160 al mes.

Es esencial que los empleadores cumplan con estos umbrales salariales para clasificar correctamente a un empleado como exento y evitar cualquier incumplimiento legal.

Requisito de Tiempo y Naturaleza de las Tareas

Además del requisito salarial, un empleado debe dedicar más de la mitad de su tiempo laboral a realizar tareas que se consideren “exentas”. Las tareas exentas suelen incluir funciones administrativas, ejecutivas o profesionales que requieren habilidades especializadas y un nivel significativo de responsabilidad y autonomía en la toma de decisiones.

Este criterio asegura que solo aquellos empleados que realizan tareas de alto nivel y que no dependen estrictamente de supervisión directa sean clasificados como exentos, lo que también les excluye del pago de horas extras.

Requisitos para Vendedores Internos

Los vendedores internos en California pueden ser clasificados como exentos siempre que:

• Ganen más del 150% del salario mínimo estatal.
• Más del 50% de sus ingresos provenga de comisiones.

Para cumplir con esta exención en 2024, los vendedores internos deben ganar:

• Más de $18.00 por hora en empresas con menos de 26 empleados.
• Más de $19.50 por hora en empresas con más de 26 empleados.

Este requisito garantiza que solo los vendedores con un nivel de ingreso y responsabilidad adecuado sean considerados exentos.

Preguntas Frecuentes

¿Qué significa ser un empleado exento en California?
Ser un empleado exento implica que el trabajador no está sujeto a las leyes de horas extras y, en su lugar, recibe un salario fijo por el trabajo realizado, independientemente de las horas trabajadas.

¿Cuál es el salario mínimo para ser un empleado exento en 2024?
Para ser considerado exento, el salario mínimo anual es de $54,000 para empresas con más de 26 empleados y $49,900 para empresas con menos de 26 empleados.

¿Un vendedor interno puede ser clasificado como exento?
Sí, siempre que gane más del 150% del salario mínimo estatal y que al menos el 50% de sus ingresos provengan de comisiones.

Cumplir con estos requisitos es crucial para la clasificación adecuada de los empleados en California. Asegurarse de que cada empleado esté correctamente categorizado ayuda a las empresas a evitar posibles conflictos legales y garantiza el cumplimiento de las leyes laborales estatales.

Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo de California

¿Pueden los empleados por menos del salario mínimo voluntariamente?

Sin encajar en uno de los grupos de excepción, los empleados no pueden trabajar para un empleador en el estado de California por menos del salario mínimo, incluso si aceptan lo que se les paga. Esto está de acuerdo con las Secciones 3513 y 1668 del Código Civil . Ya sea que el salario mínimo estatal o federal sea más alto, un empleador debe ceñirse al que pague más. Dado que muchos salarios mínimos estatales y municipales son más altos que los establecidos por el gobierno federal, a muchos empleados se les paga en reconocimiento de la ley estatal o municipal en lugar del salario mínimo federal.

¿Qué sucede cuando un empleador paga menos del salario mínimo?

Si un empleador no está dispuesto a pagar a sus empleados el salario mínimo requerido por la ley, entonces los empleados pueden presentar un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral, o pueden presentar una demanda contra el empleador para recuperar las ganancias perdidas. Cuando se presenta un reclamo salarial, el caso es investigado por una división local de la oficina de Trabajo que luego culminará en una audiencia o en la desestimación del reclamo. Cualquiera de las partes puede apelar todo el proceso, lo que lleva a un juicio en la corte en el que ambas partes pueden presentar pruebas y testigos, pero el caso no se puede decidir sobre la base del testimonio y las pruebas únicamente.

Si un empleador se niega a pagar después de que el tribunal determina que se equivocó, la División de Cumplimiento de Normas Laborales puede dictar un fallo para cobrar lo que se le debe. Además, si un empleador elige tomar represalias después de que un empleado presenta una demanda de este tipo por pérdida de ingresos, se puede presentar un tipo diferente de demanda contra el empleador basada en la discriminación del empleador o la represalia. Un abogado de discriminación en el lugar de trabajo puede ayudarlo a construir su caso si cree que la discriminación fue un factor en las represalias o el despido.

¿Las propinas cuentan para el salario mínimo?

Las propinas no cuentan para el salario mínimo y es ilegal que un empleador cuente las propinas como parte de su obligación de pagar el salario mínimo de un empleado.

¿Hay alguna diferencia entre el salario mínimo de menores o adultos?

Ya sea que un empleado sea menor de edad o adulto, todos están sujetos a las mismas leyes de salario mínimo federal y estatal, a menos que se ajusten a una excepción específica.

¿Qué otros estados están aumentando su salario mínimo este año?

Otros estados en proceso de aumentar su salario mínimo incluyen:

• Alaska
• Arizona
• Arkansas
• Colorado
• Florida
• Illinois
• Maine
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Montana
• New Jersey
• Nuevo Mexico
• Nueva York
• Ohio
• Dakota del Sur
• Vermont
• Washington

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