¿Se puede demandar por despido injustificado?

¿Qué es la terminación injusta?

El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por razones ilegales. Esto puede incluir ser despedido por: ser parte de una clase protegida, despedir a un empleado en represalia por participar en una actividad protegida, como denunciar actividades ilegales en el trabajo, incumplimientos de contrato o por cualquier otro motivo que viole una ley estatal o federal. Entonces, ¿puedes demandar por despido injustificado? A continuación, se describen algunos de los tipos de despido injustificado, demostrándolo, el estatuto de limitaciones y los pasos que pueden conducir a una demanda.

El contrato del empleado describe detalles específicos del empleo, como expectativas de pago, promociones o duración del empleo. Cuando se violan los términos de este contrato en el proceso de despido de un empleado , ese empleado puede tener derecho a recuperar una compensación por despido injustificado.

Tipos de terminación injusta

Los tipos más comunes de casos de despido injustificado se basan en la discriminación. Los empleados tienen protecciones a nivel estatal y federal que los protegen de ser despedidos en base a:

• Color de piel, raza o etnia
• Creencias religiosas o religión
• Discapacidades
• Estado de veteranía
• Género o sexo
• Años
• Maternidad
• Genética
• Origen nacional

Otros tipos comunes de despido injustificado pueden incluir:

• Terminación por denuncia de irregularidades o en represalia. Los empleadores no pueden despedir justificadamente a un empleado por participar en actividades protegidas por la ley. Ejemplos de esto son el despido después de que un empleado presente un reclamo por acoso sexual, agresión o discriminación, o después de que un empleado haya iniciado una queja ante la EEOC.
• Fraude o representación falsa por parte del empleador para persuadir a un empleado a trabajar. Si se puede probar que un empleador hizo una declaración falsa con la intención de engañar a un empleado y el empleado resultó perjudicado al confiar en ese reclamo, entonces puede demandar por despido injustificado basado en las acciones fraudulentas del empleador.
• Difamación. Si un empleador hace declaraciones maliciosas o falsas sobre un empleado durante el proceso de despido o mientras se le solicita una referencia de un futuro empleador potencial, un empleado puede tener derecho a recuperar una compensación por daños y perjuicios por la mayor dificultad para encontrar empleo basado en estas declaraciones falsas.
• Violación de las leyes federales o estatales con respecto a la terminación de empleados. Si un despido viola la política pública, como cuando se despide a un empleado por tomarse un tiempo libre para asistir al deber de jurado requerido, entonces ese empleado puede tener derecho a recuperar una compensación por despido injustificado.

Probando terminación injusta

Para probar el despido injustificado en la corte, su abogado tiene que presentar un volumen significativo de evidencia, y para aquellos empleados en estados a voluntad, esto es aún más cierto. Se deben conservar pruebas tales como talones de pago, correos electrónicos, mensajes de voz, mensajes de texto, formularios de despido/contratación, declaraciones de testigos tomadas y su contrato de trabajo, ya que estos se usan comúnmente para construir un caso sólido de despido injustificado.

Es posible que pueda demandar por despido injustificado si se puede probar que:

• El despido se produjo por un motivo discriminatorio. Cualquier despido que se produzca por un motivo discriminatorio puede ser motivo de un caso de despido injustificado. Si un empleado cree que fue despedido de su trabajo por su raza, orientación sexual, edad, género, creencias religiosas, origen étnico, estado de maternidad o información genética, entonces puede tener un caso sólido de despido injustificado basado en discriminación. Si cree que puede tener un caso basado en discriminación, un abogado de discriminación en el lugar de trabajo puede ayudarlo a obtener la compensación que merece.
• Se dio aviso insuficiente. Incluso si el despido de un empleado estuvo justificado, todavía se puede considerar un despido injustificado si no se notificó adecuadamente la terminación del empleo.
• Si un término fundamental del contrato fue cambiado por el empleador. Si su contrato de trabajo se cambió fundamentalmente sin su consentimiento, esto puede crear una situación en la que haya incumplido el contrato sin siquiera saberlo. Las reducciones salariales, los cambios en los títulos o responsabilidades del trabajo, los cambios en las horas de trabajo, las reducciones en el personal de informes y la creación de entornos de trabajo tóxicos constituyen cambios contractuales por los que se puede demandar. Si pasa demasiado tiempo después de realizar este tipo de cambios, entonces el empleado acepta legalmente esos cambios y es posible que ya no pueda demandarlos.
• Si un empleador afirmó que tenía motivos para despedir cuando no los tenía. Muchos empleados pierden la indemnización por despido o las prestaciones por desempleo porque han sido despedidos por incumplimiento de su contrato de trabajo, pero no todos los despidos tienen su origen en causa justificada. Con la evidencia correcta, un abogado con experiencia en despidos injustificados puede probar que usted fue despedido injustamente, incluso si el empleador afirmó que tiene una causa alegada para el despido.
• Si un empleado fue obligado a renunciar bajo coacción. Los empleados que renuncian a menudo no tienen derecho a una indemnización por despido, por lo que, si un empleador obliga a un empleado a renunciar, esto puede considerarse una forma de despido injustificado y el empleado puede demandar por la indemnización perdida.
• Si un empleado fue despedido en represalia o por denunciar irregularidades. Si un empleado presentó una queja contra su empleador o solicitó una compensación laboral y recibió represalias, esto podría ser motivo de un caso de despido injustificado si el empleado perdió su trabajo por ello. Los empleados no pueden ser despedidos por ejercer sus derechos legales, por lo que un abogado de despido injustificado a menudo tiene un argumento sólido para presentar en este tipo de casos.
• Si un empleador utiliza la difamación para despedir a un empleado. Cuando un empleador hace declaraciones falsas y difamatorias para justificar el despido de un empleado, el empleado puede demandar por despido injustificado por calumniar su carácter.
• Si un despido no sigue las leyes estatales o federales con respecto al despido. Los empleados tienen muchas protecciones extendidas por las leyes estatales y federales cuando se trata de ser despedidos, y si alguna de estas se viola en el proceso de despido, entonces un empleado puede tener un caso de despido injustificado.

Estatuto de limitaciones en terminación injusta

El estatuto de limitaciones típico para el despido injustificado en los Estados Unidos es de alrededor de 180 días o 6 meses de duración. También existen limitaciones que pueden extenderse hasta 300 días de duración en función de violaciones de leyes o estatutos particulares.

Pasos a seguir si ha sido despedido injustamente

Aquellos que buscan una compensación por despido injustificado a menudo buscan ser reincorporados a su puesto anterior o buscan una compensación por los daños punitivos causados por las acciones de un empleador. Con la asistencia de un abogado con experiencia en despidos injustificados, se puede recuperar la cantidad máxima de compensación.

El primer paso para presentar una demanda por despido injustificado es asegurarse de tener todos los documentos pertinentes que puedan respaldar su caso. Esto incluye el contrato de trabajo, los memorandos de la empresa y otros documentos de comunicación relacionados, cualquier documentación relacionada con el desempeño laboral, cualquier documentación relacionada con el despido, los manuales de la empresa y las declaraciones de los testigos que se tomaron.

El segundo paso en el proceso de demanda por despido injustificado es presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin pasar primero por la EEOC, un empleado no puede demandar por discriminación en un tribunal federal y no puede recibir compensación por su despido injustificado. Después de que la EEOC haya realizado una investigación del caso y no pueda proporcionar un remedio adecuado para el empleado, entonces el empleado puede proceder a presentar una demanda por despido injustificado.

El tercer paso es ponerse en contacto con un abogado con experiencia en despidos injustificados. Encontrar la representación legal adecuada puede hacer o deshacer su caso. Si necesita un gran abogado de despido injustificado en California o Nevada, Heidari Law Group puede ofrecerle la asistencia que está buscando. Contáctenos hoy para una evaluación gratuita de su caso de despido injustificado.