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Las muchas formas de discriminación en el lugar de trabajo

Ningún empleado en Bakersfield debería ser discriminado. La ciudad de Bakersfield trabaja constantemente para asegurarse de que sus empleados no sean discriminados por pertenecer a una determinada clase. Las clases incluyen raza, color, edad, sexo, origen nacional o discapacidad. Sólo por el hecho de pertenecer a cualquiera de estas clases mencionadas, el empleador no puede violar las leyes laborales. Esto significa que un empleador debe proporcionar beneficios al empleado o debe tratarlo de manera justa en el trabajo.

Nuestros abogados laborales mejor calificados en Bakersfield comprenden la situación estresante en la que usted podría encontrarse en caso de que su empleador o sus compañeros de trabajo lo discriminen. Hay varias maneras diferentes en que usted podría ser discriminado, y se necesita un abogado altamente calificado para investigar sus circunstancias y construir un reclamo sólido para que usted demuestre que se produjo discriminación. Existen varias leyes que protegen a los empleados en Bakersfield. Por ejemplo, esto puede incluir:

  • Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Esta es la ley general que prohíbe la discriminación en cualquier tipo de programa o asistencia financiera por motivos de raza, color u origen nacional.
  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades tiene varios derechos diferentes que se otorgan a las personas con discapacidades. Básicamente, se les otorgan los mismos derechos que a cualquier otro ciudadano y no se les debe discriminar por tener una discapacidad.

Discriminación por discapacidad

La discriminación por discapacidad ocurre cuando las personas con discapacidad reciben un trato injusto en el trabajo debido a su discapacidad. Esta ley no sólo se aplica al trabajo, sino también a otros programas, como la vivienda y la educación.

Según el censo de la ciudad de Bakersfield en Estados Unidos, había alrededor de 39.000 personas en Bakersfield que vivían con una discapacidad en un solo año. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades es una ley vigente que protege a las personas discapacitadas.

La discriminación laboral contra los empleados discapacitados podría producirse de diferentes maneras. Por ejemplo, la discriminación laboral podría incluir:

  • No proporcionar al empleado adaptaciones para continuar haciendo su trabajo. Por ejemplo, si un empleado se lesiona y luego se le considera discapacitado temporal o permanente, y requiere adaptaciones, como un escritorio de pie, para continuar haciendo su trabajo correctamente, un empleador no puede negarle al empleado el derecho a adaptaciones.
  • Si un empleador despide a un empleado porque ahora se lo considera discapacitado temporal o permanente, se ha producido discriminación en el lugar de trabajo.
  • Un empleador no puede degradar a un empleado simplemente porque ha quedado discapacitado.
  • Un empleador no puede negarse a contratar lentamente a un futuro empleado potencial porque está discapacitado.
  • A las personas con discapacidad no se les puede pagar menos que a otras que hacen el mismo trabajo y tienen las mismas responsabilidades.
  • Los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado por hablar sobre las represalias en el lugar de trabajo que ha enfrentado en el trabajo por sus discapacidades.
  • Los empleadores no pueden acosar a sus empleados con discapacidades y crear un ambiente de trabajo inseguro para el resto de los empleados.

Discriminación por edad

Según el censo de Estados Unidos, alrededor del 30% de la población de Bakersfield tiene menos de 18 años. Alrededor del 10% de la población de Bakersfield tiene más de 65 años. La discriminación por edad es muy popular en Bakersfield.

Ejemplos de discriminación por edad en el lugar de trabajo podrían incluir:

  • Negarse a contratar al empleado porque es mayor.
  • Negarse a ascender al empleado porque es mayor.
  • Crear una edad de jubilación obligatoria entre los empleados.
  • Despedir empleados de mayor edad.
  • Ofrecer un paquete de jubilación anticipada a un empleado por ser mayor.
  • No promocionar a un empleado porque es mayor.
  • Negar al empleado beneficios laborales, como seguro médico, por ser mayor.
  • No permitir a los empleados protecciones salariales y horarias según la ley de California porque son mayores.

Discriminación de género

Según el censo de Estados Unidos, alrededor del 50,4% de la población de Bakersfield son mujeres. La discriminación de género también es muy común entre los empleados de Bakersfield. Si cree que ha sufrido discriminación de género en el trabajo, llame hoy a nuestros abogados laborales mejor calificados.

Ejemplos de discriminación de género en el trabajo en Bakersfield incluyen:

  • Pagar a un género menos que al otro por los mismos deberes y responsabilidades laborales.
  • Negarse a contratar a un empleado potencial porque pertenece a un género específico
  • No promover a un empleado que pertenece a un género específico, mientras se promueve a un empleado del sexo opuesto que desempeña las mismas responsabilidades laborales.
  • Acosar sexualmente a empleados que pertenecen a un género específico en el trabajo.
  • Despedir a un empleado por pertenecer a un género específico.
  • Tratar diferente a una empleada porque acaba de dar a luz o está embarazada.

La discriminación racial

La discriminación racial también es un tipo de discriminación muy común en Bakersfield, California, y especialmente en el lugar de trabajo. Según el censo de Estados Unidos, alrededor del 57,9 % de la población de Bakersfield se considera blanca. El 7% de la población de Bakersfield es negra o afroamericana únicamente. El 0,9% son indios americanos y nativos de Alaska. El 7,2% son asiáticos. El 12,5% se identifica con dos o más razas. El 52% son hispanos o latinos.

Ejemplos de discriminación racial en el trabajo incluyen:

  • Negarse a contratar a una persona debido a su raza.
  • Preferir contratar una carrera antes que otra.
  • Negarle al empleado oportunidades de avanzar en el trabajo debido a su raza.
  • Promocionar únicamente a un grupo racial específico en el trabajo.
  • No ofrecer bonificaciones a un grupo racial específico.
  • Acosar a empleados de un grupo racial específico.
  • Represalias contra un empleado por denunciar un incidente de discriminación racial.
  • Empleados que perfilan racialmente.
  • Realizar comentarios o frases despectivas sobre un empleado por razón de su raza.
  • Hablar negativamente de la raza de los demás empleados con otros compañeros de trabajo.

Discriminación por origen nacional

La discriminación por origen nacional también es común entre los empleados de Bakersfield. Según el censo de Estados Unidos, el 19% de la población de Bakersfield se consideran personas nacidas en el extranjero.

Ejemplos de discriminación por origen nacional en el trabajo en Bakersfield incluyen:

  • Despedir a un empleado por su origen nacional.
  • No promover a un empleado por su origen nacional.
  • Pagar menos a un empleado por su origen nacional.
  • Tratar menos a un empleado por su origen nacional.
  • Discriminar culturalmente a un individuo debido a su cultura o prácticas.
  • No brindar oportunidades laborales debido al origen nacional del empleado.

Como se explicó anteriormente, existen varias formas diferentes en que podría ocurrir la discriminación en el lugar de trabajo. Pero para discutir específicamente la discriminación que ha enfrentado en el trabajo, llámenos hoy para hablar con nuestro personal legal altamente calificado.

Comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo de Bakersfield para obtener más información sobre cómo puede responsabilizar a su empleador.

Debido a que la discriminación no ocurre directamente, y un empleador no dice abiertamente que está discriminando a un empleado, se necesita un abogado de discriminación laboral de primer nivel y con experiencia en Bakersfield para responsabilizar a su empleador y asegurarse de que usted tenga un reclamo sólido.

Investigaremos las circunstancias de su caso de discriminación. Ofrecemos una evaluación de caso individual para que pueda tener la oportunidad de discutir su caso de discriminación específico y podamos tomar los siguientes pasos para su demanda.

También ofrecemos acuerdos de honorarios de contingencia a nuestros clientes, para asegurarnos de que puedan seguir adelante con sus vidas mientras nosotros pagamos todos los costos iniciales de su caso.

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