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Desafortunadamente, un entorno laboral inseguro o incómodo podría provocar angustia emocional. Esto es especialmente cierto si ha sufrido discriminación por parte de su empleador o de sus compañeros de trabajo simplemente porque pertenece a una clase protegida. La discriminación LGBTQ está prohibida en Bakersfield, California. Sin embargo, todavía hay informes de discriminación LGBTQ en el trabajo, a pesar de que existen varias protecciones.

La discriminación puede darse de muchas maneras diferentes, desde acoso hasta amenazas verbales. Le recomendamos que hable con nuestros abogados durante una consulta confidencial para obtener más información sobre cómo puede responsabilizar a su empleador por cualquier discriminación que haya recibido en el trabajo.

Nuestros abogados laborales de Bakersfield entienden que ser discriminado puede ser muy traumático, especialmente si ocurre en el trabajo, un lugar al que regresa todos los días. La discriminación por orientación sexual y discriminación de género se ha vuelto muy popular en los últimos años.

¿Cuándo ocurre la discriminación LGBTQ?

Aquellos que han experimentado discriminación en el lugar de trabajo podrían experimentarla en cualquier momento durante el proceso de empleo. A continuación, se muestran algunos ejemplos del proceso de empleo:

  • Contratar al empleado: Cuando un empleador de Bakersfield no contrata a un empleado simplemente porque pertenece a la comunidad LGBTQ, esto se considera discriminación. Muchas personas pueden tener la idea errónea de que simplemente no contratar a un empleado no es suficiente para presentar un reclamo por discriminación. Pero ese no es el caso. Si no fue contratado para un puesto, aún tiene derecho a presentar una demanda, incluso si no necesariamente se le considera un empleado.
  • Entrevistar al empleado: Al realizar entrevistas, a un solicitante no se le puede negar una entrevista simplemente porque pertenece a la comunidad LGBTQ.
  • Promocionar al empleado: si hay dos empleados con la misma experiencia y el mismo producto de trabajo, y solo uno fue promovido y el otro no, podría mostrar una correlación entre las relaciones con la comunidad LGBTQ y enfrentar discriminación en el trabajo.
  • Despedir al empleado: Despedir al empleado después de darse cuenta de que un empleado pertenece a la comunidad LGBTQ también es una forma de discriminación en el lugar de trabajo.

Simplemente porque usted pertenece a una clase protegida, un empleador no puede tomar medidas en su contra. Esto se conoce como represalias en el lugar de trabajo. Comuníquese con nuestros abogados de Bakersfield para obtener más información.

¿Tengo un reclamo por acoso?

A veces, quienes han sufrido discriminación LGBTQ también pueden presentar una demanda por acoso laboral. El acoso debe estar comprendido en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Si ha sufrido acoso por su expresión de género, orientación sexual, identificación de género o género, puede tener un reclamo por acoso contra su empleador. Se pueden presentar demandas por acoso contra un empleador incluso si otros compañeros de trabajo han acosado a la víctima.

¿Qué debo hacer después de sufrir discriminación LGBTQ en el trabajo?

Nuestros abogados laborales de Bakersfield recomiendan que tome medidas específicas después de sufrir discriminación basada en su condición LGBTQ en el trabajo. Estos pasos incluyen:

  • Tomar notas de la discriminación: Tome notas de cada evento y anote exactamente quién estuvo allí y dónde sucedió. A veces, la discriminación puede ser difícil de probar porque el empleador puede negar cada hecho. Tener toda la información guardada por escrito es importante a la hora de presentar una futura demanda.
  • Asegúrese de tener una copia de su manual del empleado: un manual de la empresa para empleados es muy importante al presentar una demanda por discriminación laboral. El manual describe los derechos que tienen los empleados y debe especificar los pasos que un empleado debe tomar al denunciar un incidente de acoso sexual o de discriminación.
  • Comuníquese con recursos humanos: a veces, los empleados de Bakersfield pueden solicitar que los empleados que han enfrentado discriminación se presenten ante el departamento de recursos humanos. Pueden realizar su propia investigación interna.
  • Contrate a un abogado con experiencia en discriminación en Bakersfield: a veces, es posible que recursos humanos no tomen las medidas necesarias. O puede enfrentar aún más discriminación y represalias en el trabajo porque habló. Tener un abogado laboral con experiencia en Bakersfield de su lado podría ser muy beneficioso a la hora de responsabilizar a su empleador.
  • Presente un reclamo por discriminación: después de tener un abogado laboral de su lado, es posible que pueda presentar un reclamo por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo examinará el reclamo e investigará las circunstancias de la discriminación.

¿Cuáles son ejemplos de compensación en una demanda por discriminación LGBTQ?

Ejemplos de compensación en una demanda LGBTQ incluyen:

  • Pago anticipado: Esta es la disminución en el pago futuro que puede recibir por ausentarse del trabajo.
  • Pago atrasado: este es el monto de la compensación que se le debe, en caso de que tenga una disputa salarial con su empleador.
  • Reducido: Podrías recuperar tu salario reducido en caso de que hayas sido degradado debido a tu estatus LGBTQ.
  • Angustia emocional: la angustia emocional es muy común entre quienes han sufrido discriminación LGBTQ en el trabajo. La angustia emocional incluye dolor y sufrimiento, como angustia mental, ansiedad, depresión y el costo psicológico que la discriminación podría tener para el empleado.

¿Puedo hacer la transición mientras estoy en el trabajo?

Según el Título VII, un empleador tiene prohibido discriminar a un empleado simplemente porque está en transición. Si su empleador lo ha discriminado, tiene derecho a responsabilizarlo en una demanda por discriminación en Bakersfield.

Ambiente de trabajo hostil en Bakersfield

Si ha experimentado un ambiente laboral hostil en el trabajo, debe comunicarse con su departamento de recursos humanos. Si no han tomado las medidas necesarias, usted podría presentar una demanda contra su empleador por condiciones laborales inseguras. Todos los empleados en California deben sentirse cómodos en el trabajo y recibir los recursos necesarios para continuar con el trabajo. Si ha experimentado un ambiente de trabajo hostil, llámenos hoy para discutirlo.

Ejemplo de discriminación en el lugar de trabajo

Recientemente se ha identificado como miembro de la comunidad LGBTQ ante su empleador y ante sus compañeros de trabajo que trabajan con usted. Después de anunciar su asociación con la comunidad LGBTQ, su empleador ha reducido el número de horas de trabajo. Solías ser un empleado de tiempo completo, pero ahora eres un empleado de tiempo parcial. Su empleador tiene un historial de discriminación contra otros empleados.

Si ha sido discriminado por pertenecer a un grupo específico, tiene derecho, según las leyes federales, estatales y de Bakersfield, a responsabilizar a su empleador por cualquier discriminación que haya enfrentado en el trabajo.

¿Ha sido discriminado en el trabajo por pertenecer a la comunidad LGBTQ? ¿Ha sido discriminado por identificarse con una orientación sexual específica? Llame a nuestros abogados hoy.

Abogados de discriminación LGBTQ cerca de mí

Nuestros abogados confían en que nuestros abogados tienen la habilidad y la experiencia necesarias para asegurarse de que usted obtenga la compensación que necesita para seguir adelante con su vida y responsabilizar a los empleadores por no respetar sus derechos como empleado.

Siempre queremos asegurarnos de que nuestros clientes se sientan cómodos en cada paso del camino y obtengamos todos los detalles de sus reclamos antes de investigar las circunstancias del accidente. Tenemos acceso a expertos en empleo de primer nivel que podrían determinar los daños y el impacto financiero de la discriminación.

Áreas de práctica de Heidari Law Group en Bakersfield