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Abogado de Discriminación por discapacidad en Bakersfield

Nuestros abogados de derechos laborales en Bakersfield han estado representando a empleados que han sido aprovechados o discriminados en el trabajo simplemente porque pertenecen a una clase protegida. Existen varias leyes diferentes, ya sea a nivel federal, estatal o incluso a nivel local en Bakersfield, que establecen derechos específicos para los empleados.

Cuando los empleados reciben estos derechos, están protegidos de cualquier abuso de comportamiento por parte de sus empleadores. Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que los empleados también sean respetuosos entre sí y que ningún empleado se discrimine entre sí. Si ha sido discriminado por su supervisor, gerente o incluso por otros compañeros de trabajo, tiene derecho a responsabilizar a su empleador por no tomar las medidas adecuadas para garantizar un ambiente de trabajo seguro.

La discriminación se considera uno de los tipos de casos más difíciles de probar en el empleo. Esto generalmente se debe a que la otra parte a la que acusa puede negar que alguna vez haya habido discriminación y, en cambio, participó en ese tipo de comportamiento porque el empleado no realizó su trabajo correctamente.

Las demandas laborales por discriminación requieren meses de investigación y negociaciones. Le recomendamos que programe una consulta individual con nuestros abogados laborales de Bakersfield para comenzar con su demanda por discriminación por discapacidad de inmediato.

Nuestros abogados laborales de Bakersfield solo trabajan con acuerdos de honorarios de contingencia. Los acuerdos de honorarios de contingencia son una excelente manera de permitirnos asumir su caso sin que usted tenga que preocuparse por cómo pagar a nuestros abogados. En cambio, nuestros abogados solo cobran una compensación cuando ganamos un acuerdo o sentencia a su favor. Nuestros abogados mejor calificados creen que ningún empleador debería fomentar o participar en comportamientos despreciables.

¿Qué leyes protegen a los empleados discapacitados?

Las leyes más importantes que son relevantes para los empleados discapacitados son la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California y la Ley de Rehabilitación de 1973. Todas estas leyes brindan diversas protecciones diferentes a los empleados discapacitados.

¿Cuáles son las formas en que un empleador podría discriminar a un empleado discapacitado?

Uno de los tipos más comunes de actos discriminatorios que experimenta un empleado discapacitado en el lugar de trabajo es la denegación de adaptaciones razonables. Uno de los derechos más importantes que las tres leyes mencionadas anteriormente brindan a los empleados discapacitados es el derecho a buscar adaptaciones razonables para continuar trabajando de manera productiva y eficiente. Un empleado tiene derecho a solicitar adaptaciones a su empleador para continuar participando en funciones y responsabilidades esenciales.

Un empleador no puede dejar de proporcionar adaptaciones razonables. Por ejemplo, algunos ejemplos de adaptaciones razonables incluyen:

  • Cambiar el horario de trabajo para que el empleado se sienta más cómodo.
  • Proporcionar horarios de trabajo alternativos.
  • Proporcionar un escritorio de pie al empleado.
  • Proporcionar una silla específica al empleado.
  • Cambiar las tareas laborales a algo que sea más funcional para el empleado.
  • Proporcionar al empleado una baja médica.
  • Reubicar el área donde el empleado reporta fuera
  • Licencia no remunerada según la Ley federal de licencia médica y familiar

Para determinar si se le han negado injustamente adaptaciones razonables, le recomendamos que hable con nuestros abogados mejor calificados. Hay adaptaciones solicitadas específicas que pueden no considerarse razonables según los tribunales de California. La idea de razonabilidad es un tema muy amplio y podría definirse de varias maneras diferentes.

Si cree que ha sido discriminado porque se le considera un empleado discapacitado, llámenos hoy para seguir adelante con la presentación de una demanda contra su empleador.

¿Cómo puede solicitar adaptaciones razonables como empleado discapacitado?

El Departamento de Derechos Civiles de California recomienda que el empleado y el empleador participen en un proceso interactivo para llegar a una resolución cuando un empleado solicita adaptaciones razonables. El departamento recomienda que el empleado complete una solicitud de adaptación razonable. Esta solicitud debe realizarse formalmente a través de correo electrónico o mediante carta dirigida al empleador. Luego, el empleador debe actuar de buena fe en cada paso del camino para abordar las adaptaciones razonables.

¿Cuáles son otros ejemplos de discriminación por discapacidad en Bakersfield?

  • La desigualdad salarial es también un tipo muy común de discriminación que los empleados discapacitados admiten que enfrentan a diario. Por ejemplo, es posible que a las personas con una discapacidad se les pague menos o que no se les ofrezcan los beneficios que se les pueden ofrecer a otros empleados. Esto se debe a que puede existir un estereotipo entre el empleador u otros compañeros de trabajo de que las personas discapacitadas tal vez no puedan desempeñarse productivamente como otros empleados.
  • El acoso también es un tipo muy común de discriminación que los empleados discapacitados pueden enfrentar entre sus compañeros de trabajo. A veces, el acoso se produce virtualmente a través de las redes sociales o entre mensajes de texto de compañeros de trabajo.
  • Un empleador no puede contratar ni promover a un empleado discapacitado y puede considerar a otros empleados sin discapacidades como candidatos calificados.
  • Además de proporcionar adaptaciones razonables a un empleado, un empleador también debe hacer que todas las instalaciones del lugar de trabajo sean accesibles para todos los empleados. Esto significa un ascensor y baños accesibles.
  • Un empleador no puede despedir o degradar a un empleado si ha tenido un cambio en su funcionalidad y ahora se lo considera un empleado discapacitado.
  • Un empleador no puede hacerle preguntas médicas intrusivas a un empleado mientras está trabajando, o incluso durante el proceso de contratación.
  • Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado discapacitado por denunciar la discriminación por discapacidad que ha enfrentado en el trabajo. Esto se considera represalia en el lugar de trabajo y se considera ilegal.
  • Un empleador no puede dejar al empleado discapacitado fuera de los eventos para empleados, como happy hours, almuerzos o reuniones diarias.

Los temas anteriores son varias formas diferentes en que podría producirse la discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, cada empleado enfrenta la discriminación de manera diferente. Si cree que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo por parte de su empleador de Bakersfield, llámenos hoy para analizar qué tipo de discriminación ha enfrentado y si tiene o no un reclamo y una demanda válidos.

¿Son comunes las demandas por discriminación por discapacidad?

Desafortunadamente, las demandas por discriminación por discapacidad no son tan comunes como muchos piensan porque muchos empleados discapacitados tienen miedo de hablar y denunciar la discriminación. Muchos dependen de sus trabajos como ingreso y temen hablar y luego ser despedidos o degradados. Los empleados deben estar tranquilos, ya que existen varias leyes vigentes que protegen a un empleado de sufrir represalias.

Comuníquese con nuestros abogados de discriminación en Bakersfield

Comuníquese con nuestros abogados laborales de Bakersfield para obtener ayuda sobre cómo podemos avanzar con su reclamo por discriminación. La discriminación es un tema muy específico y sólo debe ser abordado por un abogado de Bakersfield con experiencia y de primera categoría. Nuestros abogados han estado manejando casos de discriminación durante décadas, que incluyen, entre otros, discriminación racial, discriminación de género y discriminación por edad.

En Bakersfield, California, es ilegal que un empleador no proporcione adaptaciones a un empleado discapacitado. Deben proporcionar las adaptaciones solicitadas por un empleado de manera oportuna y de buena fe. Existen leyes federales y locales para brindar a todos los empleados caminos eficientes para trabajar adecuadamente. No debe haber barreras contra un empleado que le impidan realizar funciones laborales vitales.

Llámenos hoy para una revisión y consulta gratuita de su caso.

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