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Abogados de discriminación racial en Bakersfield

Desafortunadamente, aunque existen varios tipos diferentes de leyes vigentes a nivel local, estatal e incluso federal, los empleados todavía enfrentan discriminación de género en el trabajo en Bakersfield. Si es un empleado en Bakersfield y ha experimentado algún tipo de discriminación racial, llámenos hoy para discutirlo. La discriminación racial no debe tomarse a la ligera, especialmente en el lugar de trabajo.

¿Qué se considera discriminación racial?

Legalmente, la discriminación racial se considera una violación de los derechos. Si se produce discriminación racial en el lugar de trabajo, entonces es una violación de los derechos de un empleado debido a su raza o características personales asociadas con la raza.

Si lo despidieron injustamente, lo trataron injustamente, le negaron un ascenso, le negaron un salario más alto o le redujeron sus horas de trabajo debido a discriminación racial, tiene derecho a responsabilizar a su empleador. Nuestros abogados laborales en Bakersfield creen que ninguna persona debería ser tratada injustamente simplemente porque pertenece a una clase protegida. Hemos representado a empleados que han sido tratados injustamente durante las últimas décadas. Sabemos lo difícil que puede ser para un empleado ser tratado injustamente en el trabajo, especialmente si vive de sueldo en sueldo y no puede darse el lujo de cambiar de puesto o buscar otro puesto y renunciar.

¿Por qué debería contratar a nuestros abogados laborales de discriminación racial en Bakersfield?

  • Nuestros abogados mejor calificados tienen un historial exitoso responsabilizando a los empleadores por cualquier discriminación o trato injusto en el lugar de trabajo.
  • Trabajamos incansablemente y representamos a nuestros clientes agresivamente para asegurarnos de que obtengan la atención legal de primer nivel que necesitan y una compensación por cualquier salario perdido.
  • Estamos disponibles 24 horas al día, 7 días a la semana para responder cualquier pregunta o inquietud que nuestros clientes puedan tener.
  • Ofrecemos consultas de casos gratuitas para discutir su caso y ver si tiene un posible caso de discriminación racial. Discutiremos el valor potencial del caso, la evidencia que podamos necesitar para construir su caso y cualquier problema potencial que podamos encontrar.
  • Trabajamos a través de un acuerdo de honorarios de contingencia y no cobramos ninguna compensación a menos que obtengamos una compensación para nuestros clientes.

¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación racial en Bakersfield?

Cada caso de discriminación racial en el lugar de trabajo puede variar porque depende del empleador y de las acciones que este puede tomar. A continuación se muestran algunos ejemplos de los tipos más comunes de discriminación racial en el lugar de trabajo:

  • Un afroamericano solicitó un puesto y fue rechazado. En cambio, se contrató a un solicitante blanco pero que tenía menos experiencia que el afroamericano.
  • Hay un empleado afroamericano y un empleado blanco que ocupan el mismo puesto y experiencia, pero el afroamericano no fue ascendido y el empleado blanco sí.
  • Un empleador hizo comentarios verbales y ataques hacia un empleado afroamericano en un correo electrónico.
  • Un afroamericano fue despedido de su trabajo por conducta ilícita, mientras que otro empleado blanco que también fue acusado de la misma conducta ilícita solo fue disciplinado pero no despedido.

¿Qué leyes se aplican a la discriminación racial en el lugar de trabajo?

  • Ley de Vivienda y Empleo Justo de California
  • Título Federal VII de la Ley de Derechos Civiles

Represalias en el lugar de trabajo

Según la ley de California, un empleado que denuncie casos de discriminación racial en el lugar de trabajo debe estar protegido, es por esto significa que si un empleado experimentó un caso de discriminación racial y lo denunció a recursos humanos o a un gerente superior, no se pueden tomar represalias contra él. Esto se describe en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. Por lo general, los empleadores pueden intentar castigar al denunciante por hablar y denunciar la discriminación. Por ejemplo, un empleado podría ser despedido por hablar y denunciar un incidente discriminatorio. En ese caso, también puede tener un reclamo por represalias injustas contra su empleador.

¿Cómo puedo fortalecer mi caso de discriminación racial?

Nuestros abogados mejor calificados han estado lidiando con demandas por discriminación racial durante las últimas décadas y saben exactamente lo que se necesita para construir un caso sólido a su favor. La discriminación racial suele ser difícil de demostrar en el lugar de trabajo, especialmente si no hubo un acto manifiesto por parte del empleador. Por ejemplo, un empleador puede negar un motivo discriminatorio y, en cambio, puede decir que el empleado fue tratado de esa manera debido a su bajo desempeño.

Se necesita un abogado altamente calificado para tener pruebas concretas y sólidas que demuestren la relación entre la discriminación racial y los efectos que tiene en el empleado. Los empleados deben demostrar cómo hubo un trato preferencial hacia otros empleados. A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas que nuestros abogados pueden hacer durante la evaluación individual de su caso:

  • ¿Su empleador tenía tendencia a favorecer a otros empleados que no pertenecen a una clase específica?
  • ¿Su empleador dejó pasar alguna promoción o bonificación para la que usted era elegible?
  • ¿Le han acusado de alguna mala conducta de algún empleado en el trabajo?
  • ¿Tiene el empleador algún caso de hacer comentarios verbales o ataques físicos hacia otros?
  • ¿Presentó algún informe o se lo informó al departamento de recursos humanos?
  • ¿Ha notado que otros empleados que pertenecen a su misma raza reciben un trato injusto?

¿Cuáles son mis posibilidades de ganar un caso de discriminación?

Esta es una pregunta muy común que recibimos de nuestros clientes que han sido maltratados en el trabajo. Las posibilidades de que gane su caso de discriminación pueden variar según las circunstancias del incidente. También podría diferir según la cantidad de pruebas que tenga. Por ejemplo, si no tiene pruebas sólidas que respalden su reclamo, es posible que no pueda recibir una compensación o demostrar que se produjo discriminación racial en el lugar de trabajo. Es por eso que le recomendamos que tenga de su lado un abogado de Bakersfield altamente calificado para asegurarse de recibir la atención legal que necesita.

Esto también se analiza durante la evaluación individual de su caso con nuestros abogados mejor calificados. Nuestros abogados discutirán su posible caso de discriminación ilícita y cualquier problema que pueda surgir, junto con la discusión de la evidencia que ya tenemos.

¿Cuándo se produce la discriminación racial en el lugar de trabajo?

La discriminación racial se puede observar en varias etapas del proceso de empleo, especialmente en acciones basadas en el empleo como:

  • Contratación de empleados
  • Promoción de empleados
  • Reclutamiento de empleados
  • Revisiones basadas en el desempeño
  • Capacitar a los empleados
  • Disciplinar a los empleados
  • Compensación
  • Bonificaciones
  • Programar reuniones
  • Programar horas felices personales

Cualquiera de los ejemplos anteriores podría ser un caso de discriminación. Por ejemplo, si el empleador tiende a promover solo una clase específica, entonces puede haber algunos casos de discriminación racial que podrían ayudarlo a desarrollar su caso. Para obtener más información y discutir su demanda, llámenos hoy.

Abogados de discriminación racial en Bakersfield

Ningún empleado debería tener que lidiar con un ambiente de trabajo hostil. Nuestro equipo legal de primer nivel está disponible para ayudarlo y asegurarse de que reciba la atención que necesita. Llámenos hoy para discutir su posible caso de discriminación racial.

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