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Un reclamo según la Ley General de Procuradores Privados es diferente a una demanda laboral estándar. Por ejemplo, una demanda laboral por discriminación en el lugar de trabajo o represalias en el lugar de trabajo tiene varios pasos diferentes en comparación con un reclamo de la Ley General de Procuradores Privados.

Comuníquese con nuestros abogados especialistas en la Ley General de Procuradores Privados de Bakersfield para ver cómo puede responsabilizar a su empleador por cualquier infracción en su lugar de trabajo.

Historia de la Ley General de Procuradores Privados

La Ley General de Procuradores Privados se promulgó en 2004. California tenía leyes laborales muy extensas que protegían a los empleados. Un ejemplo podrían ser las leyes de salario mínimo y las leyes de descanso para comer. Pero las agencias estatales comenzaron a preocuparse porque notaron varias violaciones entre los empleadores. Por este motivo, querían fomentar la presentación de informes entre los empleados y, por eso, promulgaron esta ley para garantizar que todos los empleadores cumplan de manera correcto con las leyes laborales.

¿Puedo presentar una demanda bajo la Ley General de Procuradores Privados?

Para poder presentar una demanda contra su empleador de Bakersfield bajo la Ley General de Procuradores Privados, usted debe ser un empleado y debe haber experimentado violaciones por parte de la empresa. Un empleado es diferente de un contratista independiente, ya que un empleado debe ser aquel cuyo trabajo esté bajo el control de un empleador.

¿Puedo recuperar una compensación presentando un reclamo según la Ley General de Procuradores Privados?

Como empleado que trabaja para un empleador en Bakersfield y que ha notado violaciones laborales por parte de su empleador, usted puede recibir una compensación. Por ejemplo, podría recibir una indemnización por las violaciones a las leyes laborales cometidas por parte de la empresa. Esta compensación no es solo específica para usted, sino que también podría recibir una basada en las quejas de otros empleados. Llámenos hoy para conocer qué compensación podría recuperar si responsabiliza a su empleador.

¿Ejemplos de reclamaciones bajo la Ley General de Procuradores Privados?

Hay varias razones por las que un empleado puede tener que presentar un reclamo según la Ley General de Procuradores Privados. A continuación, se muestran algunos ejemplos de reclamaciones:

  • Disputas salariales: cuando un empleador viola las leyes de salarios y horarios en California, podría ser considerado responsable en virtud de un reclamo PAGA. Por ejemplo, un empleador podría clasificar a sus empleados como contratistas independientes en lugar de empleados dependientes para poder pagar menos impuestos y menos beneficios a sus empleados. En otros casos, es posible que un empleador no proporcione a sus empleados descansos adecuados para comidas.
  • No proporcionar salariales: un empleador debe proporcionar a un empleado declaraciones de salario cuando un empleado las solicite. Si un empleador manipula las declaraciones salariales o no las proporciona, podría ser considerado responsable.
  • Falta de reembolso a los empleados: Se debe reembolsar a los empleados en el caso de que hayan viajado por motivos de trabajo. Por ejemplo, se les debe reembolsar los costos de uniforme o los costos relacionados con los viajes, como la gasolina o los pasajes. Cuando un empleador no cumple con el pago, puede ser considerado responsable en virtud de un reclamo PAGA.
  • Disputas horarias: los empleados deben tener descansos para comer y reposar. Cuando no los tienen, el empleador podría ser considerado responsable.
  • Cronometraje inadecuado: un empleador no puede cronometrar incorrectamente. Por ejemplo, si un empleado trabajó 10 horas, sus declaraciones de salario deberían reflejarlo adecuadamente.
  • Gastos comerciales impagos: todos los gastos comerciales que los empleados pagan por su cuenta deben reembolsarse de inmediato. Para más información, contáctenos hoy.

Las circunstancias anteriores son sólo algunos ejemplos de reclamaciones que podrían presentarse en virtud de la Ley General de Procuradores Privados. Para obtener más información, le recomendamos que hable con nuestros abogados individualmente. Cada violación de la ley laboral es diferente, por lo que debe hacer que un abogado calificado examine su circunstancia específica de inmediato.

Abogado Laboral de Bakersfield

Nuestros abogados laborales de Bakersfield quieren asegurarse de hacer lo posible para simplificar el proceso. Básicamente estamos libres de recargos, lo que significa que nuestras consultas de casos son completamente gratuitas. Proporcionamos evaluaciones de casos confidenciales para revisar las circunstancias de las violaciones de la ley laboral en las que ha participado su empleador de Bakersfield. También trabajamos mediante un acuerdo de honorarios de contingencia y no recibimos ningún pago de nuestros clientes a menos que estos sean compensados. Para más información, llámanos hoy.

Las reclamaciones a la Ley General de Procuradores Privados son muy específicas. Y solo deben ser litigadas y presentadas por un abogado experimentado. Nuestros abogados laborales de Bakersfield tienen décadas de experiencia responsabilizando a las partes por sus acciones y presentando reclamos PAGA.

¿Cómo puedo presentar un reclamo según la Ley General de Procuradores Privados?

Se debe presentar un reclamo ante la Agencia de Desarrollo Laboral y de Fuerza de Trabajo de California. Este reclamo se puede presentar por correo o en línea. Hay una tarifa de presentación asociada con el reclamo. Este reclamo debe incluir detalles de la infracción, como dónde ocurrió la infracción y las partes responsables de la infracción. Debe tener datos básicos sobre lo que sucedió y qué leyes exactas cree el empleado que se han violado.

La Agencia de Desarrollo Laboral y de Fuerza de Trabajo de California investigará las circunstancias para ver si ha existido una violación de las leyes laborales.

¿Cuándo debo presentar mi reclamo según la Ley General de Procuradores Privados?

Le recomendamos que hable con nuestros abogados lo antes posible. Puesto que, tiene un año desde la última infracción ocurrida para presentar una demanda. Este año podría pasar muy rápido.

Ley General de Discriminación en el Lugar de Trabajo y de Procuradores Privados

Si ha sido discriminado en el trabajo porque ha hablado sobre violaciones de las leyes laborales en las que ha participado su empleador, es posible que tenga derecho a presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo contra su empleador de Bakersfield. Llámenos hoy para discutir su situación. Nuestros abogados laborales mejor calificados de Bakersfield saben cómo navegar a través del proceso de reclamos de la Ley General de Procuradores Privados y el proceso judicial de Bakersfield. Queremos asegurarnos de que los empleadores sean responsables de sus acciones y que ningún empleador se aproveche de sus empleados.

Ley General de Represalias en el Lugar de Trabajo y de Procuradores Privados

Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por hablar y denunciar cualquier violación de las leyes laborales. En caso de que lo haga, un empleado podría presentar una demanda por represalias en el lugar de trabajo contra el empleador.

¿Puedo presentar una demanda según la Ley General de Procuradores Privados aún si he firmado un contrato de empleado?

Muchos empleadores exigen a sus empleados que firmen un contrato antes de trabajar para ellos. En este contrato, se puede establecer específicamente que el empleado no puede presentar una demanda contra su empleador. Esto anula su derecho a demandar. Pero este tipo de contrato no necesariamente renuncia al derecho a presentar un reclamo según la Ley General de Procuradores Privados.

Un reclamo de la Ley General de Procuradores Privados se lleva a cabo por encima de los contratos de trabajo en California de acuerdo con la ley del estado. Esto significa que el empleador no puede obstaculizar que un empleado presente una reclamación ante la Ley General de Procuradores Privados.

Es contrario a la política pública que un empleador haga que sus empleados renuncien a su derecho a presentar un reclamo según la Ley de General de Procuradores Privados.

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