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Abogados de discapacidad en Irvine

De acuerdo con el censo de los Estados Unidos, en la ciudad de Irvine, el 3% de los residentes menores de 65 años viven con alguna discapacidad. Este dato destaca la importancia de entender los derechos laborales de las personas con discapacidad en la región.

Derechos de los Empleados con Discapacidad

Es fundamental conocer que un empleador no tiene el derecho de discriminar a un empleado debido a su discapacidad o impedimento. La discriminación en el lugar de trabajo contra personas con discapacidad es ilegal y va en contra de las leyes laborales vigentes.

Qué Hacer si Eres Víctima de Discriminación

Si un empleado experimenta discriminación en el trabajo debido a su discapacidad, tiene derecho a presentar un reclamo por discriminación por discapacidad contra su empleador. Este reclamo puede ser un paso crucial para garantizar la igualdad de trato y buscar justicia.

Nuestros abogados especializados en discriminación por discapacidad en Orange County, Irvine, están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Su misión es proteger sus derechos en el lugar de trabajo, garantizar que sus reclamos sean escuchados y hacer valer la justicia para que nadie sufra discriminación en su entorno laboral.

Existen diversas leyes, tanto a nivel federal como estatal, diseñadas para proteger a los empleados con discapacidades. La discapacidad está clasificada como una clase protegida por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos. Esto implica que los empleadores tienen la obligación legal de no discriminar a los empleados que pertenecen a esta categoría protegida.

¿Qué protecciones ofrece la ley a los empleados con discapacidad?

La ley garantiza que los empleados con discapacidad no sean discriminados en su lugar de trabajo. Esto incluye el derecho a ajustes razonables en el entorno laboral y a una consideración justa en todas las decisiones relacionadas con el empleo, desde la contratación hasta la promoción.

¿Cómo pueden los abogados de Orange County, Irvine ayudar?

Nuestros abogados pueden asesorarle sobre sus derechos, representarle en reclamaciones contra empleadores y trabajar para asegurar que se cumplan las leyes de igualdad de oportunidades. Su experiencia garantiza que los empleados con discapacidad reciban la protección y el trato justo que merecen.

Las protecciones por discapacidad abarcan todos los aspectos del empleo. Esto incluye desde la entrevista de los solicitantes hasta la contratación y el despido del empleado. Además, estas protecciones son fundamentales en procesos como la degradación, la transferencia, el salario y los beneficios laborales.

Entrevista de Solicitantes

Las protecciones por discapacidad se aplican a la etapa de la entrevista, asegurando que todos los solicitantes tengan igualdad de oportunidades. Es crucial que los empleadores ajusten el proceso para permitir la participación plena de personas con discapacidad.

Contratación del Solicitante

Durante el proceso de contratación, es importante que las decisiones se basen en las habilidades y cualificaciones del solicitante, sin discriminación por discapacidad. Los ajustes razonables deben ser considerados para facilitar una evaluación justa.

Despido y Degradación

La protección por discapacidad también se extiende al despido y la degradación. Los empleados no deben ser tratados injustamente debido a su discapacidad. Cualquier acción disciplinaria o de despido debe estar fundamentada en criterios objetivos y no en la discapacidad.

Transferencia y Salario

Las transferencias y el ajuste del salario del empleado deben realizarse de manera equitativa, sin que la discapacidad del empleado influya en las decisiones. Es esencial que los empleados con discapacidad reciban el mismo trato en términos de compensación y oportunidades de avance.

Beneficios Laborales

Los beneficios para el empleado, incluyendo seguros y otros tipos de apoyo, deben ser accesibles y justos para todos los empleados, independientemente de su discapacidad. Las políticas de beneficios deben contemplar las necesidades específicas de los empleados con discapacidad.

La discriminación por discapacidad no solo es una violación de la ley, sino que también plantea serios problemas éticos. Esta forma de discriminación puede tener un impacto devastador en la vida de quienes la sufren, especialmente cuando proviene de su empleador. La experiencia de enfrentarse a esta injusticia puede ser profundamente traumática.

¿Qué Hacer si Enfrenta Discriminación por Discapacidad?

Nuestros abogados especializados en discriminación por discapacidad comprenden la gravedad de estos casos y están dedicados a ofrecer el apoyo necesario. Si usted o un ser querido ha sido víctima de discriminación por discapacidad o represalias en el entorno laboral, es crucial actuar con rapidez.

¿Por qué Contactar a Nuestros Abogados del Condado de Orange?

Nuestros abogados en el Condado de Orange están preparados para luchar por sus derechos y garantizar que se haga justicia. No permita que la discriminación continúe sin respuesta. Comuníquese con nosotros de inmediato para recibir asesoramiento legal experto y tomar las medidas adecuadas.

¿Quién está protegido por las leyes de protección por discapacidad?

Todos los ciudadanos discapacitados están protegidos por las leyes federales y de California. Según la ley de California, una discapacidad se define como un impedimento que hace que el desempeño de una actividad importante de la vida sea «difícil». California no describe específicamente una variedad de enfermedades o trastornos que podrían considerarse una discapacidad. Hay varias definiciones establecidas en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, sin embargo, ninguna enfermedad se establece explícitamente. Depende de la interpretación estrecha de la Corte Suprema de los Estados Unidos determinar qué califica como una discapacidad.

Tanto las leyes federales como las estatales generalmente hacen que sea ilegal que un empleador participe en cualquier tipo de discriminación contra sus empleados simplemente porque tienen una discapacidad o impedimento.

Siempre que el empleado pueda realizar el trabajo, un empleador no puede tomar represalias ni participar en ninguna acción adversa contra el empleado. El empleado también tiene derecho a solicitar adaptaciones razonables para continuar con su empleo si tiene algún impedimento durante las horas de trabajo.

Las condiciones que se consideran discapacitadas según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California incluyen:

  • Diabetes
  • VPH
  • Trastorno bipolar
  • Esclerosis múltiple
  • Enfermedad del corazón
  • Depresión clínica
  • Hepatitis
  • Epilepsia

¿Qué es la discriminación por discapacidad en Irvine?

La discriminación por discapacidad es cuando un empleador se involucra en una conducta adversa en una variedad de situaciones laborales, como despedir injustamente a un empleado, no proporcionar adaptaciones razonables o no aceptar una licencia médica familiar. Hay una variedad de formas en que un empleador puede ser considerado responsable de la discriminación por discapacidad.

Muchos empleados que enfrentan discriminación por discapacidad ni siquiera saben que tienen un reclamo contra su empleador. Por eso, si cree que tiene un posible reclamo contra su empleador, es importante que busque atención médica de inmediato. No tiene que luchar solo por sus derechos. Nuestros abogados de Irvine están listos y pueden ayudarlo en cada paso del camino.

¿Puedo solicitar un permiso de ausencia en California?

Los empleados tienen derecho a un permiso de ausencia cuando sea necesario. Esto significa que si ciertas circunstancias requieren que el empleado se tome un tiempo libre, el empleado tiene derecho a tomarse un tiempo libre sin temor a ser despedido cuando regrese a sus trabajos. Bajo circunstancias razonables, su permiso de ausencia debe ser aprobado. Los ejemplos de permiso de ausencia incluyen cuando el empleado se lesiona y sufre una discapacidad , o cuando el empleado está embarazada.

¿Qué son las adaptaciones razonables?

Según las leyes federales y de California, se requiere que un empleador proporcione adaptaciones razonables a un empleado discapacitado cuando lo solicite. No hay un marco de tiempo en cuanto a cuándo debe responder un empleador, sin embargo, un empleador debe responder lo antes posible. Si su empleador no ha respondido y se ha demorado constantemente en brindarle adaptaciones razonables, comuníquese con nosotros de inmediato.

Estas adaptaciones razonables están destinadas a ayudar al empleado en el desempeño de su trabajo. Estas adaptaciones razonables incluyen:

  • Licencia médica bajo la Ley de licencia médica familiar
  • Transferir al empleado
  • Proporcionar al empleado dispositivos modificados
  • Hacer que el lugar de trabajo sea accesible, como los baños.
  • Dar al empleado un lugar de estacionamiento para discapacitados
  • Modificación de horarios de trabajo.
  • Modificar las responsabilidades del trabajo para que sea menos extenuante.
  • Permitir que el empleado trabaje de forma remota si es posible

Ejemplos de discriminación por discapacidad en Irvine

A menudo, no es tan simple señalar un caso específico de discriminación por discapacidad . Es por eso que es muy importante contratar a un abogado experimentado en discriminación de Irvine que pueda reunir la mayor cantidad de evidencia posible a su favor y hacer valer sus reclamos. La discriminación por discapacidad puede ser indirecta o directa. Lo más probable es que la discriminación afecte indirectamente a un empleado cuando un empleador aboga por ciertas prácticas que favorecen a los empleados sin discapacidades sobre los empleados discapacitados.

Los ejemplos de discriminación por discapacidad incluyen:

  • No ascender a un empleado debido a una discapacidad: por ejemplo, si un empleado sin discapacidad no estaba calificado para el trabajo y fue ascendido sobre el empleado discapacitado que sí estaba calificado, es posible que tenga un reclamo por discriminación por discapacidad.
  • Retirar una oferta de trabajo después de enterarse de que el empleado tiene una discapacidad
  • Preguntar a un empleado si tiene una discapacidad durante una entrevista
  • Discriminar a los empleados simplemente porque su familia tiene una discapacidad
  • Hacer comentarios verbales despectivos contra el empleado discapacitado
  • Discriminar a un empleado simplemente porque su familia tiene una discapacidad
  • Hacer comentarios verbales despectivos contra el empleado discapacitado
  • Discriminar a los empleados en función de su discapacidad anterior: un empleador no puede discriminarlo por una discapacidad que haya sufrido en el pasado
  • Revisiones de desempeño negativas debido a la discapacidad del empleado
  • No contratar a un empleado por su discapacidad
  • Degradar a un empleado debido a su discapacidad: el empleado debe poder demostrar la correlación entre su discapacidad y la acción adversa.
  • No cumplir con la solicitud de adaptaciones razonables de un empleado: un empleador debe aceptar la solicitud de adaptaciones razonables de un empleado para continuar con su empleo.

Los casos mencionados anteriormente no son un conjunto completo de ejemplos. Si ha sufrido alguno de los ejemplos mencionados, o cualquier otro caso que apunte a la discriminación por discapacidad en Irvine, comuníquese hoy con nuestros abogados calificados en discriminación del Condado de Orange.

Si su empleador no ha proporcionado adaptaciones razonables después de una solicitud oportuna, es muy importante que se comunique con nuestros abogados de discriminación del Condado de Orange de inmediato. Lo ayudaremos a establecer sus derechos y responsabilizaremos al empleador.

Afortunadamente, existen varias protecciones diferentes a nivel federal y estatal que protegen a los empleados de cualquier tipo de mala conducta por parte de sus empleadores. Si ha estado en una situación en la que ha sido discriminado, nuestro equipo de abogados experimentados en discriminación está aquí para ayudarlo a defender sus derechos.

Ofrecemos una consulta gratuita sin riesgo donde revisaremos los méritos de su reclamo y determinaremos los posibles daños que podría recibir.

Heidari Law Group Áreas de práctica de Irvine