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Abogados de Derecho Laboral y Empleo de Irvine

Nuestros abogados comprenden lo difícil que puede ser afrontar una demanda laboral. Puede resultar aún más difícil abordar una situación incómoda en el trabajo. Nuestro objetivo es garantizar que todos nuestros clientes se sientan cómodos en el trabajo y puedan prosperar en un ambiente positivo.

Nuestros abogados de empleo y derecho laboral de Irvine cuentan con décadas de experiencia en responsabilizar a los empleadores. Con un historial comprobado, lo invitamos a contactarnos hoy para programar su consulta inicial gratuita en nuestra oficina de Irvine. Además de las reuniones en persona, también estamos disponibles por teléfono, correo electrónico y chat en línea. Si usted o alguien que conoce cree que puede tener motivos para presentar una demanda laboral, llámenos hoy para analizar su caso específico. Nuestras consultas son completamente gratuitas y confidenciales para garantizar que reciba el apoyo que necesita.

Ejemplos de reclamaciones de derecho laboral

Los reclamos laborales y de derecho laboral surgen dentro de las relaciones entre empleador y empleado. El aspecto crítico de un reclamo de derecho laboral es la relación, y el empleado debe ser elegible para recibir beneficios y salario, no estar categorizado como contratista independiente. Algunos ejemplos de reclamaciones de derecho laboral incluyen:

  1. Violaciones de seguridad laboral: el entorno laboral debe cumplir con todos los códigos laborales, particularmente en fábricas y sitios de construcción. Los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras, cumpliendo con las leyes de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional.
  2. Contratos de trabajo: Las disputas a menudo surgen de contratos escritos, como acuerdos de no competencia, acuerdos de indemnización, acuerdos de pago o acuerdos de confidencialidad. Las faltas de comunicación o los desacuerdos sobre los términos del contrato pueden dar lugar a demandas laborales.
  3. Reclamaciones de denunciantes: Los denunciantes, protegidos por la ley, denuncian violaciones de las leyes en el lugar de trabajo. Los empleadores no pueden tratar injustamente a los denunciantes, y las represalias son motivo para presentar una reclamación por represalias injustas.
  4. Represalias en el lugar de trabajo: Ocurre cuando un empleado es tratado injustamente por denunciar reclamos en el lugar de trabajo, como discriminación. El trato injusto posterior a la denuncia puede dar lugar a una reclamación válida por represalias en el lugar de trabajo.
  5. Acoso laboral: El acoso laboral ilegal incluye incidentes como acoso racial y sexual. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de las leyes estándar y las prácticas internas en el lugar de trabajo.
  6. Ley de licencia médica y familiar: los empleadores no pueden negarle a un empleado tiempo libre para cuidar de su familia. Los empleadores deben reintegrar a los empleados que regresan de una licencia según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA).
  7. Beneficios para los empleados: según la ley de California, los empleados tienen derecho a diversos beneficios, incluido el salario mínimo, seguro médico y opciones sobre acciones.
  8. Violaciones de privacidad: al surgir en reclamos de leyes laborales, los empleados pueden reclamar contra los empleadores que los registran o monitorean, lo que constituye una violación de la privacidad.
  9. Discriminación en el lugar de trabajo: Implica discriminación contra los empleados basada en factores como raza, edad, género o condición LGBTQ.
  10. Disputas salariales: reclamaciones comunes en el mundo del derecho laboral de Sacramento, que surgen de desacuerdos sobre la remuneración y la categorización de los empleados.
  11. Reclamos de Compensación Laboral: Los empleados pueden presentar reclamos ante los empleadores en caso de lesiones en el trabajo.

Si usted o alguien que conoce ha experimentado alguna de las circunstancias anteriores, consultar con un abogado laboral con experiencia es crucial debido a los códigos laborales únicos que los empleadores deben seguir.

¿Por qué elegir a nuestros abogados laborales de Irvine?

  • Décadas de experiencia: Nuestros abogados tienen una amplia experiencia representando a empleados que enfrentan discriminación, acoso, represalias o trato injusto.
  • Historial exitoso: Hemos recuperado cientos de millones de dólares para clientes a través de acuerdos o veredictos de juicio.
  • Accesibilidad: Nuestros abogados mejor calificados están disponibles para abordar cualquier pregunta o inquietud durante todo el proceso legal.
  • Defensa apasionada: Nos apasiona garantizar que nuestros clientes reciban la atención y la ayuda que merecen, especialmente en situaciones estresantes como enfrentar discriminación en el trabajo o ser despedidos.
  • Consultas de cortesía: Ofrecemos consultas individuales de cortesía para discutir su caso y revisar detalles específicos.

Tipos de leyes bajo demandas laborales

A menudo surgen varias leyes y leyes en casos de derecho laboral, entre ellas:

  • Leyes de salario mínimo de Irvine
  • Ley de licencia familiar y médica
  • Ley de normas laborales justas
  • Acta de Americanos con Discapacidades
  • Ley de seguridad y salud en el trabajo
  • Ley de notificación de ajuste y reentrenamiento de trabajadores
  • Ley de derechos familiares de California

Compensación por reclamaciones de la ley laboral en Irvine

Para determinar la compensación por su reclamo de derecho laboral requiere una consulta con nuestros abogados mejor calificados de Irvine. Los factores que influyen en la compensación pueden incluir:

  • Evidencia contra el empleador: la solidez de su caso puede depender de la evidencia que tenga, como correos electrónicos o mensajes de texto que documenten la discriminación en el lugar de trabajo.
  • Impacto financiero: El efecto financiero de la situación, como la pérdida de salario en caso de despido injustificado.
  • Impacto emocional: reconocer el costo emocional de una experiencia laboral traumática.
  • Historial del empleador: si bien no es decisivo, el historial de un empleador de violar las leyes laborales puede ayudar a reunir pruebas y construir un caso.

Póngase en contacto con un abogado de derecho laboral y laboral de Irvine hoy

Si usted o un miembro de su familia ha sufrido acoso o maltrato en el trabajo, comuníquese con nuestra oficina en Irvine. Un abogado puede ayudarle a obtener la compensación que necesita.

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