Abogados de Discriminación en el lugar de trabajo de Irvine

Desafortunadamente, los crímenes de odio en Irvine son muy comunes. Los delitos de odio se especifican en las secciones 422.55, 422.6, 422.7 y 422.75 del Código Penal de California. Los delitos de odio se definen como un acto delictivo contra una persona porque pertenecen a un grupo característico específico. Este tipo de grupos característicos son discapacidad, género, religión, raza, origen nacional, etnia, orientación sexual y edad.

¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo en Irvine?

La discriminación en el lugar de trabajo puede ocurrir de varias maneras diferentes. Todas las víctimas de discriminación experimentan distintos tipos de comportamientos inapropiados en el trabajo. Incluye, pero no se limita a:

• Violencia física: esto incluye asalto, como agresión;
• Agresión sexual: esta es una de las experiencias más traumáticas;
• Amenazas;
• Reducir las horas de un empleado;
• Reducir el salario de un empleado;
• Despedir injustamente a un empleado;
• No incluir al empleado en las reuniones de trabajo;
• Negar a los empleados el derecho a disfrutar de una licencia médica familiar;
• Tratar al empleado de manera diferente a otros empleados.

¿Cómo se prueba la discriminación por edad?

La discriminación por edad se refiere a la discriminación contra un empleado simplemente por su edad. Esto significa que debido a que el empleado es considerado mayor o muy joven, el empleador actuaría de manera diferente. Por ejemplo, si el empleador no promueve a un empleado debido a su edad, el empleador podría ser responsable de discriminación en el lugar de trabajo.

¿Cómo se prueba la discriminación racial?

La discriminación racial ocurre cuando el empleador hace bromas, acosa al empleado o usa insultos raciales que crean un ambiente de trabajo incómodo. Por ejemplo, si el empleador no promueve o decide contratar a un empleado porque pertenece a un grupo racial específico, el empleador podría ser considerado responsable de discriminación en el lugar de trabajo.

¿Cómo se prueba la discriminación de género?

La discriminación de género tiene escenarios muy específicos. El escenario más común en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador no brinda oportunidades de ascenso a una mujer porque está embarazada o planea estarlo. Esta es una experiencia muy común que experimentan muchas mujeres en el lugar de trabajo.

¿Cómo se prueba la discriminación por discapacidad?

El incidente más común que involucra discriminación por discapacidad es cuando al empleado con discapacidad se le niegan oportunidades o adaptaciones razonables y adecuadas en el lugar de trabajo simplemente debido a su condición. Esta segregación incluye a personas con discapacidades tanto físicas como mentales.

¿Cómo pruebo la discriminación en el lugar de trabajo en Irvine?

Para demostrar la discriminación, es útil tener un registro documental que muestre el acto discriminatorio que tuvo el empleador, supervisor o gerente. Por ejemplo, algunos tipos de registros que examinan nuestros abogados incluyen:

• Los registros personales del empleado,
• El informe de desempeño del empleado,
• Las opiniones del empleado sobre otros compañeros de trabajo,
• El salario del empleado,
• Las horas trabajadas por el empleado,
• Cualquier correo electrónico enviado hacia y desde el empleado,
• Cualquier mensaje de texto enviado hacia y desde el empleado,
• Actas y notas de reuniones.

¿Qué debo hacer si he sufrido discriminación en el lugar de trabajo en Irvine?

Si ha sufrido discriminación en el trabajo, debe asegurarse de actuar con rapidez para responsabilizar a su empleador por sus acciones. Si no actúa rápido, podría perder su derecho a presentar una demanda o reclamo. Debería:

• Denuncie la discriminación. Nuestros abogados mejor calificados de Irvine recomiendan que primero informe la discriminación internamente a su departamento de recursos humanos. Por lo general, la discriminación se maneja internamente y un empleado podría llegar a un acuerdo con su empleador en lugar de ir a juicio.
• Asegúrese de tener todos los registros. Documente el incidente específico de discriminación y dialogue con cualquier otro compañero de trabajo que pueda haber sido testigo de la discriminación.
• Si ha resultado herido físicamente, asegúrese de buscar ayuda médica. La agresión sexual alimentada por motivos discriminatorios es muy común en el lugar de trabajo. Obtenga la atención médica que necesita, tenga presente que los gastos médicos son recuperables.
• Póngase en contacto con un abogado laboral altamente calificado de Irvine. Un abogado laboral de Irvine le ayudará a obtener la ayuda que necesita. A veces, cuando los empleados no están representados por un abogado, los empleadores pueden intentar que estos firmen los montos del acuerdo sin revelar completamente qué derechos renuncian.
• Si ha tenido una experiencia traumática al lidiar con las tácticas discriminatorias de su empleador. Asegúrese de obtener asistencia psicológica. La ansiedad y el trastorno de estrés postraumático son tipos comunes de angustia emocional que puede sufrir un empleado víctima de discriminación.

¿Ofrecen nuestros abogados evaluaciones de casos?

Póngase en contacto con nuestros abogados hoy para solicitar una consulta personalizada y gratuita sobre su caso. Nuestros abogados ofrecen una consulta de su caso, para analizar todas las particularidades de su posible incidente de discriminación. Durante este tiempo, responderemos cualquier pregunta o inquietud que pueda tener y evaluaremos las circunstancias para determinar si podemos aceptarlo como cliente.

¿Por qué debería presentar una queja por discriminación?

Desafortunadamente, muchos empleados tienen miedo a denunciar la discriminación porque temen que su empleador tome represalias más adelante. Muchas víctimas de discriminación no denuncian. Pero, cuando presenta una queja o demanda por discriminación, es otra forma de obtener justicia y responsabilizar a las partes por sus acciones. Ninguna persona debería salirse con la suya mediante prácticas ilegales.

Además, es posible que usted esté sufriendo económicamente debido a las acciones de su empleador. Recuerde que su derecho a esta compensación es induscutible. Contáctenos para una consulta individual y confidencial.

¿Por qué debería contratar a nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo en Irvine?

• Nuestros abogados tienen experiencia y dedicarán sus esfuerzos a asegurarse de que usted obtenga la ayuda que necesita.
• Nuestros abogados mejor calificados tienen décadas de experiencia representando a clientes que han pasado por experiencias traumáticas, como discriminación por parte de sus empleadores.
• Hemos manejado todo tipo de mediaciones, acuerdos y juicios cuando se trata de demandas por discriminación injusta en el trabajo.
• Ofrecemos consultas individuales, que son completamente libres de costo y riesgos.
• Nuestros abogados galardonados de Irvine negociarán con las compañías de seguros en su nombre para asegurarse de que obtenga la ayuda que necesita.

¿Qué leyes lo protegen de la discriminación en el lugar de trabajo?

Irvine, California sigue varias leyes, tanto a nivel federal como estatal. A continuación, se muestran algunos ejemplos:

• Ley para Estadounidenses con Discapacidades de 1990
• Ley de Vivienda y Empleo Justo de California
• Ley de Ausencia Médica y Familiar de California
• Ley de Derechos Familiares de California
• Ley de Licencia para Padres Nuevos
• Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967
• Ley de Derechos Civiles de 1964

Las leyes mencionadas garantizan que los empleados no sean discriminados y, en caso de que lo sean, obtengan la justicia que necesitan.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO EN IRVINE

¿QUÉ CALIFICA COMO DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO EN IRVINE, CALIFORNIA?

La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado recibe un trato desfavorable debido a su raza, color, origen nacional, género, discapacidad, religión o edad. En Heidari Law, nuestros abogados pueden ayudarlo a determinar si su experiencia califica según las leyes estatales o federales, incluida la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) y las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

¿CÓMO SÉ SI TENGO UN RECLAMO POR DISCRIMINACIÓN VÁLIDO?

Un reclamo de discriminación válido debe demostrar que usted fue tratado de manera diferente a otros en situaciones similares en función de una característica protegida. El equipo de Heidari Law puede revisar los detalles de su caso, incluidas las comunicaciones y las acciones de su empleador, para evaluar la solidez de su reclamo.

¿QUÉ DEBO HACER SI SENTIMOS DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO?

Si cree que está siendo discriminado en el trabajo, es importante documentar todas las interacciones y decisiones relevantes que considere discriminatorias. También debe informar el comportamiento a su departamento de recursos humanos, si es posible. Contactar a un abogado especializado de Heidari Law puede brindarle orientación sobre cómo proceder legalmente mientras protege sus derechos.

¿PUEDE LA LEY HEIDARI AYUDAR CON LA DISCRIMINACIÓN CONTRA CONTRATISTAS INDEPENDIENTES?

Sí, si bien los contratistas independientes no están cubiertos por las mismas leyes que los empleados, todavía existen protecciones legales contra la discriminación. Heidari Law puede ayudar a determinar si ha sido discriminado y qué opciones legales están disponibles según los detalles de su contrato y las circunstancias.

¿CUÁLES SON LOS POSIBLES RESULTADOS DE UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN?

Los resultados de una demanda por discriminación pueden incluir compensación por salarios perdidos, reintegro laboral, daños y perjuicios por dolor y sufrimiento y cambios en las políticas laborales. En Heidari Law, nuestro objetivo es asegurar que cualquier resolución aborde tanto la compensación por daños como las acciones correctivas para prevenir futuras discriminaciones.

¿CUÁNTO TIEMPO TENGO PARA PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN POR DISCRIMINACIÓN EN CALIFORNIA?

En California, generalmente tiene hasta tres años para presentar un reclamo por discriminación según la FEHA. Sin embargo, los límites de tiempo específicos pueden variar según los detalles de su caso, por lo que consultar con un abogado de Heidari Law de inmediato puede garantizar que cumpla con todos los plazos críticos.

¿IMPORTA EL GRANDE DE MI EMPRESA AL PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN POR DISCRIMINACIÓN?

El tamaño de su empresa puede afectar ciertas estrategias legales y la aplicabilidad de algunas leyes. Por ejemplo, algunas leyes estatales y federales se aplican sólo a empleadores con una cantidad mínima de empleados. Heidari Law puede asesorarlo sobre el mejor enfoque según el tamaño y la estructura de su lugar de trabajo.

¿QUÉ PUEDO ESPERAR DURANTE EL PROCESO LEGAL DE UNA RECLAMACIÓN POR DISCRIMINACIÓN?

El proceso legal para un reclamo por discriminación generalmente implica presentar una queja formal, posiblemente negociar un acuerdo y potencialmente ir a juicio. A lo largo de este proceso, Heidari Law trabajará para reunir pruebas, representar sus intereses en los tribunales o en las negociaciones y mantenerlo informado en cada paso del camino.

¿ME PUEDEN DESPEDIR POR PRESENTAR UNA QUEJA POR DISCRIMINACIÓN?

Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra usted por presentar una queja por discriminación o participar en una investigación. Si sufre represalias, Heidari Law puede ayudarle a emprender acciones legales adicionales para proteger sus derechos y su carrera.

¿CUÁNTO COSTARÁ CONTRATAR A HEIDARI LAW PARA UN CASO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL?

Heidari Law normalmente maneja casos de discriminación en el lugar de trabajo sobre la base de honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga a menos que ganemos su caso. Durante su consulta inicial, discutiremos todos los honorarios y costos asociados con su situación específica, garantizando la transparencia en toda nuestra asociación.

Contacte a un Abogado de discriminación en el lugar de trabajo de Irvine

Tome medidas y haga responsable a su empleador hoy.

La discriminación se considera ilegal en el lugar de trabajo en Irvine, California. Cuando un empleado cumple con ciertas características, está protegido y tiene derecho a responsabilizar al empleador por los daños. Los daños incluyen una compensación monetaria.

Llame hoy a nuestros abogados laborales mejor calificados de Irvine para ver cómo puede responsabilizar a su empleador.

Nuestro equipo tiene varias décadas de experiencia en el manejo de reclamos y demandas laborales para garantizar que nuestros clientes obtengan la ayuda que necesitan. Los incidentes discriminatorios pueden ser muy traumáticos, no sólo para el empleado sino que también pueden afectar a la familia del empleado por la pérdida de ingresos.

Nuestros abogados lucharán en su nombre y se asegurarán de que obtenga la resolución justa que necesita. Llámenos hoy para programar su consulta individual.