Abogados de Derecho laboral en Lancaster

Abogados de Derecho Laboral y de Empleo en Lancaster

¿Cuánto cobran nuestros abogados de derecho laboral y de empleo en Lancaster?

Nuestros abogados de derecho laboral y de empleo en Lancaster operan bajo un acuerdo de honorarios de contingencia. Este acuerdo permite a nuestros abogados manejar todas las disputas y reclamos laborales sin exigirle ningún valor por concepto de honorarios por adelantado. En otras palabras, nuestros abogados no le cobrarán honorarios hasta que obtengan con éxito una compensación en su nombre.

¿Qué tipos de reclamaciones se incluyen en el derecho laboral y de empleo?

El derecho laboral y de empleo cubre un amplio espectro de situaciones que pueden surgir en el lugar de trabajo. Nuestros abogados laborales en Lancaster abogan por los empleados que han sufrido maltrato, independientemente de si es por parte de compañeros de trabajo, supervisores o el propio empleador. Algunos casos de reclamos y demandas laborales o de empleo incluyen:

• Despido injustificado: este es un tipo frecuente de demanda presentada en Lancaster dentro del ámbito de la ley laboral. El despido injustificado alega que un empleado fue despedido de su trabajo por motivos que violan la ley. Estas razones ilegales pueden abarcar discriminación basada en factores como género, raza, edad, discapacidad, religión y más.
• Discriminación racial: los lugares de trabajo en Lancaster también se enfrentan con frecuencia a casos de discriminación racial, en los que los empleados reciben un trato injusto debido a su raza u origen étnico.
• Discriminación de género: la discriminación de género surge cuando un empleador trata a un empleado injustamente por su género o características específicas relacionadas con el género.
• Discriminación por edad: la discriminación por edad ocurre cuando se hacen distinciones en el tratamiento de empleados mayores y de los más jóvenes.
• Discriminación por discapacidad: un ejemplo común de discriminación por discapacidad involucra a empleados con discapacidades que solicitan adaptaciones razonables, a las cuales el empleador se niega injustamente.
• Acoso sexual: desafortunadamente, los incidentes de acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo a menudo no se denuncian debido al temor a perder el empleo.
• Disputas sobre salarios y horas: Lancaster ve disputas sobre salarios y horas de trabajo que incluyen violaciones de las leyes de salario mínimo, clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes y problemas relacionados con salarios y beneficios impagos.
• Represalias injustas: los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que denuncian actividades ilegales en el lugar de trabajo. Las reclamaciones de los denunciantes pueden abarcar mala conducta financiera y el trato injusto a los empleados.
• Ambiente de trabajo hostil: un empleador tiene la responsabilidad de garantizar que el ambiente de trabajo sea seguro y cómodo para todos los empleados, y que todos los empleados puedan realizar sus funciones laborales de manera eficiente. Esto significa que un empleador debe evitar conductas abusivas o de discriminación.
• Reclamaciones de compensación para trabajadores: los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo pueden presentar reclamos de compensación para trabajadores para recuperar costos como gastos de tratamientos médicos y salarios perdidos.

Los ejemplos mencionados representan solo una parte de los juicios laborales que se encuentran con frecuencia en Lancaster. Si alguna de estas situaciones se relaciona con sus circunstancias laborales, le recomendamos encarecidamente que se comunique con nuestros abogados para concertar una consulta individual, gratuita y confidencial.

Estadísticas de empleo en Lancaster

En mayo de 2022, Lancaster, CA, tenía un salario promedio por hora de $27,48, el cual estaba ligeramente por debajo del salario promedio nacional por hora de $29,76, según lo informado por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.

El empleo en Lancaster se concentra en 9 de los 22 grupos ocupacionales. Estos grupos incluyen:

• Transporte
• Movimiento de materiales
• Instrucción educativa
• Servicios de protección
• Agricultura, pesca y silvicultura
• Soporte administrativo y de oficina
• Ventas

El transporte y el movimiento de materiales fue la industria que tuvo más empleados en comparación con otras ciudades de California. Lancaster tiene alrededor de 35.000 puestos de trabajo en transporte y movimiento de materiales, lo que representa alrededor del 10% del empleo.

• En Lancaster, CA, hay aproximadamente 163.000 empleados, y esta cifra experimentó un aumento del 1 % con respecto a 2019.
• Entre la fuerza laboral de Lancaster, CA, los trabajadores administrativos constituyen aproximadamente el 72%, mientras que los empleados manuales representan alrededor del 28%.
• Además, alrededor del 10% de la fuerza laboral en Lancaster, CA, se identifica como emprendedores, el 67% está empleado en empresas privadas y el 23% está empleado en instituciones gubernamentales.

Como se destacó anteriormente, Lancaster, CA, abarca una amplia gama de puestos de trabajo e industrias. Sin embargo, es importante reconocer que en estos lugares de trabajo pueden ocurrir casos de discriminación y represalias injustas, tal y comoe sucede en cualquier industria. Si cree que ha experimentado tales problemas, le recomendamos que se comunique con nosotros hoy. Nuestro equipo está listo para ayudarlo a comprender cómo iniciar un reclamo o demanda laboral en Lancaster, CA. Sus derechos y su protección nos importan, por ese motivo estamos aquí para apoyarlo.

¿Qué harán nuestro equipo de abogados de derecho laboral y de empleo de Lancaster?

• Nuestro equipo de abogados de derecho laboral y de empleo en Lancaster, CA, se dedica a garantizar un enfoque minucioso e integral para su caso. Realizaremos entrevistas con todos los testigos relevantes, incluidos compañeros de trabajo que puedan haber enfrentado una situación de discriminación similar, para recopilar relatos precisos de la situación.
• Además, nuestros abogados mejor calificados investigarán meticulosamente las circunstancias que rodean su caso. Esto implicará obtener y revisar registros del lugar de trabajo, manuales de empleados y cualquier material de capacitación para empleados.
• A lo largo del proceso, entablaremos negociaciones con las partes involucradas para llegar a un acuerdo justo y equitativo. Este acuerdo considerará varios factores, incluida la compensación por sus pérdidas y cualquier otro daño en el que haya incurrido. Sus derechos y su bienestar son nuestra principal prioridad y estamos sumamente comprometidos a defender sus intereses.

¿Tengo que presentar una demanda?

Es importante reconocer que algunos empleados en Lancaster, CA, pueden no tener conocimiento de sus derechos o de la posibilidad de tener un reclamo laboral válido. El despido injustificado puede pasar desapercibido y las personas en esta situación pueden ser elegibles para presentar una demanda por compensación pero no se han dado cuenta. Le recomendamos que se comunique con nosotros hoy para analizar sus circunstancias únicas y determinar si es elegible para presentar una demanda por compensación laboral.

En determinadas situaciones, puede ser necesario presentar una demanda para proteger sus derechos y buscar justicia. Sin embargo, nuestros abogados experimentados también representan a clientes en varios otros procedimientos, como audiencias administrativas, audiencias de mediación y audiencias de arbitraje, según el curso de acción más apropiado para su caso. Su bienestar y derechos legales son nuestra principal preocupación y estamos aquí para guiarlo a través del proceso.

¿Cuáles son las diferentes organizaciones que establecen leyes laborales y de empleo en California?

Hay varias agencias en California que se aseguran de que los empleadores cumplan con todas las leyes laborales y de empleo. Estas diferentes agencias incluyen:

• División de Normas Laborales y Cumplimiento de California
• Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
• Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
• La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos

California es conocida por contar con leyes y protecciones integrales para garantizar el trato justo de los empleados. Cuando los empleados enfrentan un trato injusto, tienen derecho a emprender acciones legales y hacer valer sus derechos. Existe una amplia gama de recursos disponibles para los empleados que han sido maltratados en el lugar de trabajo. Para obtener más información detallada y una orientación sobre su situación específica, no dude en comunicarse con nosotros. Nuestro equipo está listo para brindarle la información y el apoyo que necesita para proteger sus derechos y buscar justicia.

Póngase en contacto hoy con nuestros experimentados abogados de derecho laboral en Lancaster

Nuestros abogados de derecho laboral y de empleo de Lancaster, cuentan con años de experiencia y están dedicados a garantizar que los empleados de la ciudad reciban asistencia legal de la más alta calidad y una compensación calidad por sus malas experiencias en el lugar de trabajo. Ningún empleado en Lancaster debería afrontar la denegación de su remuneración o soportar una clasificación errónea por parte de su empleador. Todo empleador en Lancaster está obligado a cumplir con las leyes laborales federales y de California.

Nuestros abogados expertos están comprometidos a luchar por sus derechos. En Heidari Law Group, nuestro equipo legal en Lancaster trabaja incansablemente todos los días para asegurar una compensación para nuestros clientes, abordando la angustia emocional y la pérdida de salario como resultado de un despido injustificado, discriminación, acoso o cualquier otro desafío relacionado con el trabajo que un empleado pueda enfrentar.

Los empleadores en Lancaster tienen la responsabilidad de cumplir con todas las leyes estatales y federales que rigen los derechos laborales y el empleo. Entre los estatutos más importantes se encuentran los de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Esta legislación prohíbe toda forma de discriminación basada en características como raza, religión, edad, orientación sexual o discapacidad cuando un empleado pertenece a una clase protegida.

Nuestros abogados de represalias en el lugar de trabajo, abogados de acoso en el lugar de trabajo, abogados de discriminación en el lugar de trabajo, abogados de salarios impagos, abogados de Licencia Médica y Familiar y abogados de despido injustificado están disponibles para ayudarlo en cada paso del camino. Llame hoy a Heidari Law Group para una evaluación gratuita de su caso.