award
award
award
award
award
award
award
award
award

Abogado de Discriminación por Discapacidad de Las Vegas

Según la División de Manejo de Emergencias de Nevada, hay un número estimado de 270,000 personas en el estado de Nevada mayores de 5 años que tienen algún tipo de discapacidad. Aproximadamente 50.000 de esas personas necesitan atención personalizada todos los días para realizar actividades importantes como caminar, bañarse o conducir.

En Nevada, hay alrededor de 138,000 empleados que tienen algún tipo de discapacidad laboral. Alrededor de 8,000 personas con discapacidad están desempleadas y 77,000 no están buscando trabajo. Si ha sido discriminado debido a su discapacidad en Las Vegas, es muy importante que se ponga en contacto con uno de nuestros abogados de discriminación laboral más grandes hoy. Entendemos que podría ser una experiencia muy traumática ser discriminado por su empleador en el trabajo. Un abogado de discriminación por discapacidad está aquí para ayudarlo en el camino.

Podría sentirse frustrado y confundido en cuanto a cuáles serían sus próximos pasos. Póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral mejor calificados hoy para una consulta gratuita sin riesgo. Durante esta consulta, determinaremos qué reclamos posiblemente tenga contra su empleador y cómo podría buscar una compensación por sus lesiones. Creemos que nadie debería tener que soportar ningún tipo de discriminación en el trabajo porque pertenecen a una clase protegida. Puede recibir ayuda si se comunica con un abogado de discriminación racial.

Nevada y la ley federal brindan protección a aquellos empleados que están discapacitados y actualmente en la fuerza laboral. Ningún empleador tiene derecho a tratar a un empleado discapacitado de manera diferente simplemente por su discapacidad. Es importante que se ponga en contacto con nuestros abogados experimentados en discapacidad de inmediato para determinar cuál sería el mejor curso de acción.

¿Qué es una Discapacidad Según la Ley de Nevada?

De acuerdo con el Estatuto Revisado de Nevada 426.068, la definición de discapacidad incluye varias consideraciones importantes. Bajo esta ley, una discapacidad puede ser:

  1. Un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de las principales actividades de la vida diaria de la persona. Esto puede incluir dificultades para realizar tareas básicas como el cuidado personal, la movilidad o la comunicación.
  2. Un registro de dicho impedimento. Esto significa que si usted tiene un historial documentado de un impedimento que cumple con los criterios establecidos, también puede calificar como una persona con discapacidad.
  3. Ser considerado como que tiene tal impedimento. Esto abarca situaciones en las que una persona es percibida como tener una discapacidad, independientemente de si realmente la tiene o no.

Nevada no proporciona una lista específica de condiciones o enfermedades que se consideran discapacidades. En su lugar, la definición es amplia y está diseñada para ser inclusiva de una variedad de impedimentos físicos y mentales.

Preguntas Frecuentes en Español

¿Qué tipo de condiciones pueden calificar como una discapacidad bajo la ley de Nevada?

Cualquier condición física o mental que sustancialmente limite una o más actividades importantes de la vida puede calificar. Esto incluye, pero no se limita a, problemas de movilidad, enfermedades mentales graves, y discapacidades que afectan la capacidad de realizar tareas cotidianas.

¿Cómo puedo demostrar que tengo una discapacidad según esta ley?

Para demostrar que tiene una discapacidad, puede proporcionar evidencia médica y documentación que muestre cómo su impedimento afecta su capacidad para realizar actividades diarias. También puede ser útil tener un historial médico que respalde su condición.

¿Nevada ofrece una lista de condiciones específicas que se consideran discapacidades?

No, Nevada no proporciona una lista específica de condiciones. La definición se basa en cómo un impedimento afecta su vida diaria y no en una lista fija de enfermedades o condiciones.

Si ha enfrentado algún impedimento que afecta su capacidad para llevar a cabo actividades diarias, es importante considerar estas definiciones para entender sus derechos y opciones bajo la ley.a su vida cotidiana, comuníquese hoy con nuestros abogados.

Ley Federal de Discriminación por Discapacidad: Protección y Normativas

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados basándose en su discapacidad. Esta normativa garantiza que los individuos calificados no enfrenten un trato desfavorable por parte de sus empleadores debido a su condición de discapacidad.

¿En qué situaciones se aplican las protecciones contra la discriminación por discapacidad?

Las protecciones ofrecidas por la ley contra la discriminación por discapacidad abarcan diversas fases del proceso laboral. Estas incluyen:

  • Entrevistas a candidatos: Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes durante el proceso de entrevistas por su discapacidad.
  • Contratación de candidatos: La ley asegura que la decisión de contratación no esté influenciada por la discapacidad del candidato.
  • Despido de empleados: Los empleados no deben ser despedidos debido a su discapacidad. Cualquier despido debe basarse en criterios no relacionados con la discapacidad.
  • Degradación de empleados: La degradación laboral o cambio a un puesto de menor nivel no puede ser una consecuencia de la discapacidad.
  • Brindar beneficios a los empleados: Los empleados con discapacidad deben recibir los mismos beneficios que sus colegas sin discapacidad.
  • Pago a empleados: La compensación salarial debe ser igual, independientemente de la presencia de una discapacidad.

¿Cómo puede un empleado presentar una queja si siente que ha sido discriminado por su discapacidad?

Si un empleado cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Es importante que el empleado documente todas las incidencias y siga los procedimientos establecidos para reportar la discriminación.

Estas disposiciones están diseñadas para garantizar un entorno de trabajo justo y equitativo, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de sus capacidades.

Ejemplos de discriminación por discapacidad en Las Vegas

La discriminación podría ocurrir en función de factores como el sexo, la religión o la raza. La discapacidad también es una clase protegida, y los ejemplos incluyen:

  • Preguntar a un solicitante sobre una discapacidad
  • No contratar a un empleado debido a una discapacidad
  • Despedir a un empleado porque quedó discapacitado
  • Degradar a un empleado porque quedó discapacitado
  • Negar los beneficios del seguro de salud
  • Pagar a un empleado discapacitado menos que a otro compañero de trabajo del mismo puesto
  • Negar a un empleado una adaptación razonable

Represalias en el Lugar de Trabajo: Protege tus Derechos

Es fundamental entender que los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por denunciar casos de discriminación por discapacidad. Las leyes protegen a los trabajadores de cualquier acción adversa simplemente por haber señalado injusticias o situaciones de discriminación.

¿Qué Son las Represalias en el Lugar de Trabajo?

Las represalias en el entorno laboral se refieren a acciones negativas que un empleador podría tomar contra un empleado como castigo por haber expresado preocupaciones sobre discriminación o injusticia. Estas acciones pueden incluir despidos, disminución de responsabilidades, cambios de horario desfavorables, entre otras medidas.

¿Qué Debo Hacer si Sufro Represalias?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades permite a los empleados preguntar a sus empleadores acerca de las adaptaciones razonables que evitarían cualquier dificultad excesiva durante el trabajo. Las adaptaciones o ajustes razonables dependen de las circunstancias del empleo, junto con los deberes del trabajo. Si su empleador no le brinda adaptaciones razonables debido a su discapacidad, puede presentar un reclamo contra su empleador por discriminación por discapacidad. Depende del empleador decidir qué tipo de adaptación razonable podría proporcionar.

¿Cómo podría solicitar una adaptación razonable para mi discapacidad en Las Vegas?

Al solicitar una adaptación razonable de su empleador, recomendamos que los empleados pregunten a su empleador por correo electrónico. De esa manera, podría documentarse fácilmente en comparación con una pregunta verbal. Su solicitud no necesariamente tiene que incluir la palabra «adaptación o ajuuste razonable».

Cuando solicita una adaptación razonable por escrito, podría proporcionar a nuestros abogados evidencia clara al presentar una demanda por discriminación por discapacidad contra su empleador. No hay un tiempo específico en cuanto a cuándo su empleador debe responder a una adaptación razonable, siempre que responda lo más rápido posible. Si su empleador no le ha brindado una respuesta directa con respecto a la adaptación por discapacidad, comuníquese con nuestros abogados de discapacidad hoy.

¿Puede mi empleador preguntarme sobre mi discapacidad?

Un empleador no tiene la capacidad de preguntarle a un solicitante de empleo si tiene una discapacidad médica justo antes de ofrecerle un trabajo. Sin embargo, un empleador puede preguntarle a un empleado si tiene alguna dificultad para hacer el trabajo y cómo podría realizarlo si fuera contratado. Un empleador también puede preguntarle a un empleado potencial si necesita adaptaciones razonables.

Cuando se contrata a un empleado, un empleador puede hacerle preguntas médicas o solicitar un examen médico si el empleador necesita la documentación para hacer adaptaciones razonables para el empleado.

Acoso por discapacidad

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades también prohíbe cualquier tipo de acoso basado en la discapacidad de un empleado. Es ilegal que un empleador acose trabajadores por su discapacidad. Los gerentes, supervisores y otros compañeros de trabajo tienen prohibido acosar a un empleado que tenga una discapacidad física o mental. Comuníquese con un abogado especializado en acoso de Las Vegas si tiene alguna pregunta.

¿Puede mi empleador exigirme que me someta a un examen médico?

Un empleador solo puede solicitar que el empleado se someta a un examen médico si el empleado solicita adaptaciones razonables. Este examen médico determinará qué tipo de impedimentos enfrenta el empleado, junto con qué tipo de adaptación razonable puede ayudarlo.

Discriminación por discapacidad del Hotel Wynn

Recientemente, uno de los reclamos de discriminación por discapacidad más populares que ocurrió en La Franja de Las Vegas (The Strip) fue contra el hotel Wynn Las Vegas. El hotel violó las leyes federales y estatales cuando discriminó a un empleado que era un veterano discapacitado del Ejército de los Estados Unidos. El veterano tenía trastorno de estrés postraumático y había solicitado una adaptación razonable para su trastorno de estrés postraumático. Cuando el hotel se negó, el empleado presentó un reclamo ante la comisión de igualdad de oportunidades en el empleo.

Uno de los requisitos bajo la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para empleados discapacitados es que su empleador les proporcione adaptaciones razonables. Las adaptaciones razonables se determinan según las circunstancias del empleado y el alcance del empleo. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, ha habido un aumento en los empleadores que no han brindado adaptaciones razonables a sus empleados.

Póngase en contacto con nuestros mejores abogados de discriminación por discapacidad de Las Vegas hoy.

Es muy importante ponerse en contacto con un abogado de discriminación de primera categoría en Las Vegas de inmediato. Esperar demasiado puede resultar en que la corte desestime su caso. No dude en contactarnos, y durante nuestras consultas gratuitas y sin riesgo, responderemos todas y cada una de las preguntas que pueda tener con respecto a su reclamo por discriminación por discapacidad.

Áreas de práctica de Heidari Law Group Las Vegas