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Abogado de Discriminación por Embarazo de Las Vegas

Desafortunadamente, cuando muchas empleadas comparten la buena noticia del embarazo en el trabajo, su empleador puede discriminarlas o tomar represalias contra ellas. Si se ha enfrentado a algún tipo de discriminación acciones por parte de su empleador debido a su estado de embarazo, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación por embarazo en Las Vegas para determinar si tiene un reclamo de compensación. Por ejemplo, si ha sido degradada o despedida porque le dijo a su empleador que está embarazada, puede presentar una demanda por discriminación contra su empleador.

Nuestros dedicados abogados de Las Vegas entienden que estar embarazada es una gran noticia, y ninguna empleada debería tener que sufrir efectos severos a causa de ello. Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación en Las Vegas hoy para una consulta gratuita y sin riesgos. Durante esta consulta inicial, discutiremos las diferentes formas en que podemos navegar a través del proceso legal a su favor. Contáctenos hoy, porque cuanto más espere, más probable es que corra el riesgo de que se desestime todo su reclamo.

Nuestros abogados de discriminación en Las Vegas trabajan en base a contingencias. No tiene que pagar por adelantado a nuestros abogados de discriminación hasta que ganemos una compensación a su favor. Esto significa que hasta que ganemos un acuerdo o sentencia a su favor, no tiene que pagar nada a nuestros abogados.

Ya sea que sea una empleada nueva o que haya estado trabajando para su empleador durante años en Las Vegas, tendrá derecho a protecciones contra la discriminación por embarazo. Entendemos que ser discriminada por su estado de embarazo puede ser muy frustrante y puede causar angustia emocional. Póngase en contacto con nuestros abogados hoy para determinar cómo puede buscar una compensación por esta angustia emocional.

Ejemplos de discriminación por embarazo en Las Vegas

La discriminación por embarazo puede ocurrir de muchas maneras diferentes, los ejemplos incluyen:

  • Degradar a un empleado
  • Reducir las horas del empleado.
  • Reducir el salario del empleado.
  • Transferir al empleado
  • Dar al empleado otras responsabilidades.

¿Puede mi empleador preguntarme si planeo quedar embarazada?

Según las leyes federales y las de Nevada, un empleador no puede preguntarle a una empleada si está embarazada o no, o si tiene planes de quedar embarazada alguna vez. No existe una razón legal válida en el lugar de trabajo por la que un empleador deba preguntarle a una empleada si está embarazada.

Beneficios de licencia por embarazo

Nevada cuenta con varias disposiciones que brindan beneficios de licencia por embarazo. Por ejemplo, los empleadores deben otorgar licencia a las mujeres antes o después del parto o aborto espontáneo. Si a las empleadas embarazadas se les ha negado la licencia, tienen un reclamo válido contra su empleador por daños y perjuicios.

Leyes de Nevada de discriminación por embarazo

La Ley de Equidad de las Trabajadoras Embarazadas de Nevada prohíbe cualquier tipo de conducta discriminatoria por parte del empleador simplemente por el estado de embarazo de la empleada. Por ejemplo, la Ley de Embarazo de Nevada menciona específicamente que un empleador no puede negarse a hacer adaptaciones para solicitantes de empleo embarazadas o empleadas embarazadas. Un empleador tampoco puede tomar represalias contra una empleada simplemente porque pidieron una adaptación razonable por embarazo.

Leyes Federales de discriminación por embarazo

En 1978, el gobierno federal aprobó la Ley de Discriminación por Embarazo que prohíbe que las mujeres sean discriminadas en el trabajo por haber dado a luz recientemente, estar embarazadas o sufrir cualquier tipo de condición física como resultado del embarazo.

Los empleadores no pueden discriminar a las empleadas simplemente por su embarazo. El propósito de esta ley era proporcionar a las empleadas embarazadas un ambiente de trabajo seguro y prevenir un ambiente de trabajo hostil por parte de los empleadores.

Bajo la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos, las víctimas que han sufrido discriminación por embarazo en el trabajo pueden presentar un reclamo ante esta Comisión. Esta comisión luego investiga y analiza el reclamo para determinar si el empleado tiene un reclamo por daños y perjuicios.

¿Puede mi empleador obligarme a hacerme un examen médico?

Su empleador no puede solicitarle que se someta a un examen médico a menos que exista una razón de buena fe. Por ejemplo, una empleada embarazada tiene derecho a solicitar adaptaciones razonables por parte de su empleador. Una vez que solicitan adaptaciones razonables, un empleador tiene derecho a pedirle al empleado que se someta a un examen médico para determinar las dificultades que enfrentan los empleados a fin de proporcionarles adaptaciones razonables.

¿Cómo se prueba la discriminación por embarazo en Las Vegas?

Para probar la discriminación por embarazo en Las Vegas, su abogado de discriminación por embarazo en Las Vegas tiene que cumplir con varios tipos de elementos. Eso significa que cuantas más pruebas tenga, más sólida será su afirmación. Estos elementos incluyen:

  • Que usted se encontraba embarazada
  • Que usted es una empleada calificada para el trabajo.
  • Que su empleador tomó medidas adversas en su contra (despedirlo, degradarlo, reducir su salario)
  • Que su empleador tomó medidas adversas porque estaba embarazada. Este es uno de los elementos más difíciles que un demandante tiene que probar en una demanda por discriminación por embarazo. Es por eso que es muy importante contar con un abogado con experiencia en discriminación por embarazo de su lado para asegurarse de que su reclamo sea sólido. Nuestros abogados dedicados a la discriminación en Las Vegas trabajarán para asegurarse de que tenga suficiente evidencia a su favor para presentar un reclamo de discriminación por embarazo.

Ley de licencia familiar y médica

Según la Ley de licencia médica y familiar de 1993, los empleados pueden tomar una licencia sin goce de sueldo sin tener que perder su trabajo. Esta licencia sin goce de sueldo podría ocurrir si el empleado tiene una condición médica, está embarazada o está ayudando a un miembro de la familia con una condición médica. El empleado podría tomar 12 semanas laborales de licencia dentro de los 12 meses por parto, por cuidado de un recién nacido o por cuidado de su familiar.

Seguro de salud

Un empleador no debe tratar a una empleada de manera diferente, o dejar de proporcionarle un seguro de salud si está embarazada o planea quedar embarazada. El seguro de salud proporcionado por el empleador en Nevada debe cubrir los gastos de las condiciones relacionadas con el embarazo. Los gastos relacionados con el embarazo deben reembolsarse de manera similar a cualquier otra condición médica.

Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada

Uno de los primeros pasos que debe tomar si ha sufrido discriminación por embarazo es presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC). Ambos departamentos aceptan reclamos de discriminación por embarazo, e investigaremos y analizaremos sus reclamos. No necesita presentar un reclamo por separado con ambas partes.

Una vez que la EEOC o el NERC investiguen el reclamo de discriminación por embarazo, le emitirán una carta de derecho a demandar. Esta carta de derecho a demandar es uno de los requisitos necesarios para presentar una demanda civil contra la otra parte en los tribunales. En este punto, podrá buscar una compensación del abogado culpable.

¿Cuándo debo presentar mi reclamo de discriminación por embarazo?

Según la ley de Nevada, debe seguir su reclamo de discriminación por embarazo dentro de los 300 días a partir de la fecha en que fue discriminada. Si presenta su reclamo después de estos 300 días, podría correr el riesgo de que se desestime todo su reclamo de discriminación por embarazo.

Estar embarazada de un niño debe ser motivo de alegría, y ningún empleado debe ser discriminado simplemente porque está esperando un hijo. Nuestros abogados de discriminación mejor calificados de Las Vegas están aquí para ayudarlo con su reclamo si ha enfrentado algún tipo de mala conducta por parte de su empleador. Aparte de la discriminación por embarazo, nuestros abogados de discriminación también se ocupan de:

La discriminación racial

Despido injustificado

Represalia ilícita

Áreas de práctica de Heidari Law Group Las Vegas