Represalias de trabajo Abogado en Las Vegas

Abogado de represalias en el lugar de trabajo de Las Vegas

¿Qué debe hacer si su gerente lo ha despedido porque habló sobre la discriminación que enfrenta en el trabajo y presentó un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo? Existen varias leyes que protegen a los empleados en el lugar de trabajo. Si ha experimentado algún tipo de mala conducta en el lugar de trabajo y no está seguro de qué reclamos legales puede tener, comuníquese con nuestros abogados laborales de Nevada hoy.

Nuestros abogados de derecho laboral mejor calificados creen que ningún empleado debería tener que soportar ningún tipo de mala conducta en el lugar de trabajo. Ningún empleado debe ser objeto de represalias por realizar acciones específicas. Si usted o un ser querido han sufrido represalias en el trabajo, comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral de Las Vegas para una consulta inicial gratuita. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para realizar su consulta gratuita y revisaremos cualquier pregunta o inquietud que pueda tener con respecto a su reclamo por represalias en el lugar de trabajo.

Después de sufrir represalias en el trabajo, entendemos que puede ser muy difícil encontrar otro trabajo alternativo, o incluso continuar trabajando en el trabajo original. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que usted no tiene que pagar ningún dinero por adelantado a menos que ganemos un fallo o acuerdo a su favor.

Tanto las leyes federales como las de Nevada brindan varios tipos diferentes de protección para los empleados que han sufrido represalias para presentar un reclamo contra su empleador por daños y perjuicios. Ningún empleado debe tener miedo o temor por ejercer los derechos protegidos. Ningún empleador podría intimidar a su empleado para evitar que hable.

Si su empleador ha tomado represalias contra usted, nuestros abogados mejor calificados trabajarán para asegurarse de que sean responsables de las pérdidas en las que haya incurrido. Nuestros abogados laborales en nuestra oficina de Las Vegas están disponibles para ayudarlo a obtener la justicia y la compensación que se merece. Los ejemplos de compensación que podría recuperar por su reclamo de represalias en el lugar de trabajo podrían incluir angustia emocional, salarios perdidos y más.

Nevada se considera un estado a voluntad, esto significa que los contratos de empleador y empleado pueden ser rescindidos por cualquier motivo por el empleado o el empleador. Sin embargo, el empleador no puede despedir a un empleado simplemente porque pertenece a una clase protegida.

¿Qué califica como represalia en el lugar de trabajo en Nevada?

Según las leyes laborales de Nevada, las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador castiga o emprende una acción adversa contra un empleado por participar en una actividad protegida legalmente. Las represalias ocurren más comúnmente con una acción laboral negativa, como despedir al empleado.

Ejemplos de represalias en Nevada

Las represalias pueden ocurrir de muchas maneras diferentes en Nevada. Ejemplos de represalias incluyen:

• Cuando un empleado se queja de un entorno hostil o de un reclamo de acoso en el lugar de trabajo
• Cuando un empleado se queja de la discriminación que ha sufrido en el trabajo
• Lo que un empleado ayuda a una agencia gubernamental de terceros a investigar e investigar a la empresa
• Cuando un empleado participa en una actividad política protegida, como una actividad sindical
• Cuando un empleado toma una Licencia Familiar y Médica
• Cuando un empleado presenta un reclamo de compensación para trabajadores por lesiones sufridas en el trabajo
• Cuando un empleado se niega a continuar con las acciones ilícitas
• Cuando un empleado denuncia a su empleador
• Cuando un empleado va a tomar tiempo libre para servir como jurado
• Cuando el empleado sirva como testigo en una investigación que involucre discriminación laboral o de salario y horario en nuestras disputas
• Cuando un empleado presenta una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada
• Cuando un empleado pertenece a un sindicato

Hay muchas maneras diferentes en que un empleador tomará represalias contra un empleado por realizar actividades protegidas. Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo incluyen:

• Disciplinar al empleado
• Terminar el empleado
• Despedir al empleado
• Degradar al empleado
• No promover al empleado
• No ofrecer la promoción al empleado
• Reasignar al empleado a un trabajo menos deseable
• Evaluaciones de desempeño deficientes
• Intimidar al empleado
• Amenazar al empleado
• Dar al empleado más responsabilidades

Si ha experimentado alguna de las acciones ilegales anteriores, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral para ver cómo podría recibir una compensación por estas lesiones sufridas.

Reclamaciones de represalias en el lugar de trabajo en Las Vegas

Por lo general, los reclamos por represalias en el lugar de trabajo pueden volverse muy complejos, especialmente si el demandado afirma que no tomó represalias contra su empleado, sino que simplemente tuvo un comportamiento ilegal.

¿Qué debe hacer si ha sufrido represalias en su trabajo en Nevada?

Hay varios pasos que recomendamos que tomen los empleados si sospechan que están siendo objeto de represalias en el trabajo. Ejemplos incluyen:

• Reportando al departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos investigará el reclamo y analizará las circunstancias.
• Reuniendo tanta evidencia como sea posible con respecto a las represalias en el lugar de trabajo. Esto incluye declaraciones de testigos, junto con capturas de pantalla de correos electrónicos y/o mensajes de texto.
• Poniéndose en contacto con un abogado de derecho laboral de primera categoría para una consulta gratuita y sin riesgos para determinar qué reclamos puede tener.
• Su abogado lo ayudará a presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada. Estos departamentos investigarán su reclamo y determinarán si tiene pruebas sólidas para presentar una demanda contra la parte culpable. Si el departamento determina que tiene un reclamo válido, podrá solicitar un “derecho a demandar”.

¿Todas las represalias son ilegales?

No todas las represalias son ilegales. Las represalias solo son ilegales cuando el empleador participa en una acción adversa simplemente porque el empleado tomó una acción protegida legalmente. La acción legalmente protegida difiere según el estado en el que se encuentre. Los ejemplos de las acciones de represalia más comunes incluyen una acción adversa contra un empleado por denunciar la discriminación racial o el acoso sexual.

¿Cómo puedo saber que he sido objeto de represalias en el trabajo?

Hay varios consejos diferentes que recomendamos a nuestros empleados que estén atentos en caso de que sufran represalias en el trabajo. Ejemplos incluyen:

• Quedarse fuera de las reuniones de la empresa.
• Tus horas están recortadas
• Su salario se reduce
• Estas acosado
• Eres acosado en el trabajo
• No se le ofrece una promoción
• Su empleador no le da un aumento
• Eres reasignado

Leyes de represalias en el lugar de trabajo de Nevada

Bajo el Estatuto Revisado de Nevada 613.340, ningún empleador tiene la capacidad de discriminar a sus empleados porque pertenecen a una clase protegida. Es una práctica laboral ilegal tomar represalias contra un empleado por participar en prácticas legales en el lugar de trabajo. Las clases protegidas bajo la ley de Nevada son:

• Raza
• Color
• Religión
• Sexo
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Expresión de género
• Edad
• Discapacidad
• Origen nacional

¿Cómo prueba que está equivocado por represalias en Nevada?

Como parte actora, el empleado que interpone la demanda debe tener que probar:

• El empleado sufrió discriminación o acoso.
• El empleado dedicado a una actividad protegida
• El empleador tomó una conducta adversa contra el empleado.
• El empleado sufrió daños