Despido injustificado Abogado en Las Vegas

Abogados de Terminación Injusta en Las Vegas, Nevada

Nuestros abogados laborales de Las Vegas tienen décadas de experiencia representando a empleados que han enfrentado cualquier tipo de mala conducta o trato injusto en el trabajo por parte de su empleador. Ser despedido o despedido de un trabajo puede ser muy estresante para un empleado, especialmente si fue despedido abruptamente por error.

Nuestros abogados de Nevada ayudan a los empleados a encontrarse a sí mismos si su empleador los ha despedido injustamente. Defendemos los derechos de los empleados y nos aseguramos de que reciban la máxima compensación por sus lesiones.

Si cree que ha perdido su trabajo injustamente, comuníquese hoy con nuestros mejores abogados de despido injustificado para determinar si su reclamo legal es realmente un despido injustificado. Hay varios tipos diferentes de categorías en las que podría caer la mala conducta del empleador, incluidas las represalias, el acoso, las disputas sobre salarios y horas, etc. Es muy importante que comprenda los diferentes reclamos legales involucrados en sus circunstancias específicas.

¿Qué es un despido injustificado en Nevada?

El despido injustificado se refiere al despido o despido ilegal de un empleado. Esto significa que si un empleado es despedido simplemente porque pertenece a un grupo protegido clasificado, el empleado tiene derecho a reclamar una indemnización a su empleador. Esto significa que un empleador no puede despedir a un empleado en función de su raza, edad, religión, sexo o cualquier otra categoría protegida. Sin embargo, un empleador podría despedir a un empleado por cualquier tipo de mala conducta o mal desempeño en el que participe el empleado.

Leyes de despido injustificado de Nevada

Nevada se considera un estado de empleo a voluntad. Esto significa que un empleado podría renunciar a su trabajo, o un empleador puede despedir a su empleado como mejor le parezca. Esto significa que un empleador no necesita necesariamente una razón específica para despedir a un empleado. Sin embargo, existen varias leyes laborales federales y de Nevada que prevén varias excepciones.

Por ejemplo, si su empleador lo despide porque es parte de una clase protegida específica, puede presentar un reclamo por despido injustificado.

Las clases protegidas se establecen bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Bajo el Estatuto Revisado de Nevada 613.330, la ley de Nevada tiene protecciones adicionales otorgadas por el gobierno federal. Nevada amplía las categorías protegidas por el gobierno federal y también prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género de un empleado. Nevada también aprobó recientemente varias leyes que hacen que tener un animal de servicio también sea parte de la clase protegida.

También hay varias leyes federales de derechos civiles que tienen el efecto de definir el comportamiento laboral discriminatorio que podría considerarse un despido injustificado en Nevada. Por ejemplo:

1. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, 42 U.S.C.: Los empleadores tienen prohibido despedir empleados por motivos de raza, color, religión, sexo o embarazo, incluidas las condiciones relacionadas con el embarazo
2. Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, 29 U.S.C. 621: Es ilegal que los empleadores discriminen a los trabajadores de 40 años o más
3. Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 42 U.S.C. 12101: También es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados con discapacidades
4. Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008, (GINA): Los empleadores tienen prohibido discriminar a un empleado en función de la información genética de un empleado

La Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada es un departamento que se ocupa específicamente de las leyes laborales de Nevada. Para cualquier reclamo por despido injustificado o discriminación injusta que pueda surgir, es posible que deba presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada.

¿Puedo demandar por despido injustificado en Nevada?

Las leyes laborales de Nevada le permiten presentar una demanda contra su empleador si lo han despedido injustamente.

Sin embargo, es muy importante que pueda distinguir el despido injustificado en comparación con cualquier otro caso. Por ejemplo, las razones ilegales incluyen:

• Despedir a un empleado por motivo discriminatorio del empleador
• Violar una regla en el contrato de trabajo
• Despedir al empleado porque el empleado preguntó por su salario
• Despedir a un empleado porque quería tomar una licencia familiar y médica según la Ley federal de licencia familiar y médica
• Despedir al empleado porque el empleado era un denunciante
• Despedir al empleado porque el empleador presentó la queja contra su supervisor, o por hacer un reclamo bajo ERISA u otros planes de beneficios de la compañía.
• Contratos: si hubo un contrato de empleado y empleador, y el empleador no cumplió con el contrato que ambas partes han firmado, el empleado podría responsabilizar al empleador. Incluso si el contrato fue un contrato oral, aún puede tener un reclamo válido por despido injustificado contra su empleador.
• Despido de mala fe: en todo contrato de trabajo, el empleador está obligado a actuar de buena fe. Si el empleador no actúa de buena fe al despedir al empleado, puede ser responsable por falta de buena fe.

¿Qué sucede si mi empleador me acusa falsamente?

Si su empleador lo acusa de acusaciones falsas, es posible que no siempre tenga un reclamo legal contra ellos. Sin embargo, si su empleador hizo declaraciones falsas sobre usted y sufrió algún tipo de daño, como la pérdida de un posible trabajo, puede presentar un reclamo contra su empleador por difamación. Debido a que la ley laboral es muy compleja, lo alentamos a ponerse en contacto con nuestros mejores abogados laborales de Nevada hoy.

¿Cómo pueden ayudarlo nuestros abogados de despido injustificado de Las Vegas?

Nuestros empleados de despido total injustificado tienen décadas de experiencia apoyando a empleados que han sido maltratados o que han sufrido represalias. Es muy importante que vea a un abogado de Las Vegas con la mejor calificación para asegurarse de que sus derechos estén bien representados, el abogado también versado en las leyes laborales federales y de Nevada, y su abogado reúne la mayor cantidad de evidencia posible a su favor para asegúrese de tener un reclamo sólido por despido injustificado.

Un abogado con experiencia podrá navegar a través del proceso legal por usted y probar el despido injustificado. Nuestros abogados reunirán la mayor cantidad de evidencia posible a su favor, incluidos los registros de los empleados, la política de disciplina del empleador, el manual de empleo, además de entrevistar a los testigos que experimentaron un despido injustificado.

Leyes federales de despido discriminatorio

Según la ley federal, es ilegal que un empleador despida a un empleado simplemente porque pertenece a una clase protegida. Por ejemplo, los ejemplos de clases protegidas incluyen raza, color, origen nacional, embarazo, sexo, religión, edad (mayores de 40 años), ciudadanía, discapacidad, información genética. Sin embargo, solo los empleadores que tienen menos de 15 empleados no tendrán que seguir los requisitos de empleo. Esta ley solo se aplica a los empleadores que tienen más de 15 empleados.

Remedios de Nevada para un reclamo de terminación injusta

La compensación, también llamada daños, que puede recibir depende de los reclamos legales que presente contra su empleador, junto con las circunstancias del despido injustificado. La compensación en demandas por despido injustificado tiene como objetivo poner al empleado en la misma posición en la que habría estado si el empleador no lo hubiera despedido del empleo. Ejemplos de daños que un demandante podría recuperar incluyen:

• Salarios perdidos en el pasado como resultado de haber sido despedido ilegalmente
• Dolor y sufrimiento: se refiere a la agitación emocional sufrida
• Gastos de bolsillo: esto se refiere a los costos asociados con la búsqueda de otro trabajo después de haber sido despedido injustamente
• Medida cautelar: rara vez se otorga; sin embargo, esto ocurre cuando el tribunal requiere que el empleador lo reincorpore a su antiguo trabajo.
• Honorarios de abogados
• Daños punitivos: esto ocurre cuando el empleador ha incurrido en un comportamiento malicioso

¿Qué pasa si he sido despedido injustamente por razones relacionadas con COVID-19?

Debido a que las leyes y regulaciones de COVID-19 aún son bastante nuevas, las leyes cambian constantemente. Es posible que tenga un reclamo válido por despido injustificado si lo despiden por cualquiera de los siguientes motivos con respecto a COVID-19.

• Se quejó de condiciones de trabajo inseguras, como la falta de equipo de protección personal
• Se negó a trabajar porque creía en un riesgo inmediato de muerte.
• Porque tiene una condición preexistente que lo hace vulnerable al COVID
• Porque presentó el reclamo de compensación laboral por cualquier lesión sufrida por COVID-19

¿Cuánto vale un caso de despido injustificado en Las Vegas?

Cada caso de despido injustificado depende de las circunstancias del incidente. Por ejemplo, alguien que ha sufrido un trauma emocional después de haber sido despedido y discriminado, puede recibir una compensación por el dolor y el sufrimiento.

¿Se resuelven los casos de despido injustificado en Nevada?

La mayoría de los casos en Nevada que implican un despido injustificado se resuelven antes de llegar a los tribunales. La razón de esto es que llevar el caso a los tribunales podría ser muy costoso y podría generar miles de dólares en experiencia en tarifas de presentación.