Acoso Laboral Abogado en Las Vegas

Abogados de Acoso Laboral de Las Vegas

El acoso en el lugar de trabajo puede ser muy devastador. Afortunadamente, existen varias leyes a nivel federal y estatal que abordan los problemas de acoso en el lugar de trabajo. Las leyes de Nevada permiten que una víctima que está siendo acosada en el trabajo recupere una compensación por las lesiones sufridas. Si usted o un ser querido han sido acosados en el trabajo, comuníquese con nuestros abogados laborales de Las Vegas mejor calificados de inmediato.

El acoso en el lugar de trabajo puede ocurrir en muchos lugares diferentes y puede tomar forma de muchas maneras diferentes. Tratamos cada reclamo de acoso laboral con atención individualizada porque entendemos que no todos los reclamos de acoso laboral son iguales. Las demandas por acoso en el lugar de trabajo en Nevada también pueden volverse muy complejas, especialmente si hay varias partes involucradas. Nuestros abogados de Las Vegas mejor calificados lo ayudarán a navegar a través del proceso legal y se asegurarán de que obtenga la compensación máxima que se merece.

¿Qué es el acoso laboral en Nevada?

De acuerdo con las leyes laborales de Nevada, el acoso en el lugar de trabajo se define como cualquier comportamiento no deseado basado en una clase protegida, como la raza, el color, la religión, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la edad y la discapacidad física o mental de los empleados.

Tipos comunes de acoso laboral en Nevada

El acoso puede ocurrir de muchas maneras diferentes. Los tipos más comunes de acoso laboral incluyen:

• Abuso de poder: esto ocurre cuando un gerente o supervisor hace demandas que son irrazonables o ilegales
• Acoso en línea
• Represalias
• Acoso psicológico

¿Se puede demandar por acoso sexual?

El acoso sexual en Nevada cae bajo un reclamo de ambiente de trabajo hostil. Un entorno laboral hostil es un tipo de entorno laboral que fomenta el acoso sexual. Cuando un empleador somete a la víctima a abuso físico, emocional o sexual, la víctima tiene un reclamo contra su empleador.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi reclamo de acoso laboral en Nevada?

El tipo de compensación que podría recibir depende de las circunstancias del ambiente de trabajo hostil. Por ejemplo, alguien que ha sufrido un trauma emocional extremo puede recuperar más en compensación en comparación con alguien que no tiene dolor ni sufre daños. Ejemplos de compensación incluyen:

• Pago atrasado: esto se refiere a los salarios perdidos que el empleado tiene que sufrir por ausentarse del trabajo
• Pago por adelantado: esto se refiere a cualquier tiempo libre futuro que el empleado necesite para recuperarse de sus lesiones.
• Facturas médicas: esta es cualquier estadía en el hospital, medicamento o rehabilitación física que el empleado haya necesitado
• Dolor y sufrimiento: el trauma emocional se incluye en los daños por dolor y sufrimiento, e incluye casos como el trastorno de estrés postraumático, la ansiedad y el insomnio.
• Honorarios de abogados
• Daños punitivos: si el reclamo de acoso laboral llega a ser juzgado en un tribunal de Nevada, entonces el juez determinará si el empleado que ha sido acosado podría calificar para daños punitivos. Los daños punitivos son daños ejemplares y pueden ser mucho mayores que los daños compensatorios. Los daños punitivos están destinados a castigar a los acusados por sus acciones.

¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?

Un ambiente de trabajo hostil se describe bajo la ley del estado de Nevada y se refiere a cualquier tipo de acoso que impide que la víctima (el empleado) pueda realizar sus tareas.

¿Qué debo hacer si he sido víctima de acoso sexual en Nevada?

• Reúne tanta evidencia como sea posible. Desafortunadamente, aquellos que no tengan pruebas sólidas contra su empleador por acoso sexual no podrán recuperar tanto como compensación. Asegúrese de registrar la información de cualquier testigo, junto con la recopilación de cualquier evidencia, como correos electrónicos y/o mensajes de texto.
• Comuníquese con su departamento de recursos humanos para discutir el reclamo de acoso sexual que tuvo lugar. Animamos a nuestros clientes a buscar el asesoramiento de su departamento de recursos humanos para poder poner fin al acoso. Si el departamento de recursos humanos no toma ninguna medida, le recomendamos que se ponga en contacto con nuestros abogados.
• Póngase en contacto con nuestros abogados de acoso laboral de Nevada mejor calificados para ver cómo puede recuperar lesiones y compensación.

¿Terminan resolviéndose las denuncias de acoso laboral en Nevada?

Según la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada, la mayoría de los casos de acoso laboral terminan resolviéndose. Por lo general, el caso se resuelve porque ir a la corte puede ser muy costoso y puede resultar en menos honorarios legales.

¿Cómo presento un reclamo de acoso sexual en Nevada?

Si ha experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo, hay pasos específicos que puede tomar para asegurarse de responsabilizar a la parte culpable por sus daños. La víctima puede presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Estos departamentos manejan las denuncias de acoso e investigarán la denuncia para determinar si el demandante tiene pruebas suficientes. Si después de la investigación el departamento determina que el reclamo es válido, se le otorgará al demandante el “derecho a demandar”.

Una vez que tenga el documento de “derecho a demandar”, puede presentar una demanda civil personal contra su empleador. Puede ser difícil navegar a través de estos dos procesos de reclamos, es por eso que recomendamos a nuestros clientes que se pongan en contacto con un abogado laboral calificado cerca de ellos para ayudarlos. Nuestros abogados con experiencia en acoso laboral están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para escuchar sus inquietudes y ayudarlo a presentar estos reclamos.

¿Cuándo debo presentar mi reclamo de acoso sexual en el lugar de trabajo en Nevada?

Las víctimas de acoso sexual en Nevada tienen 300 días a partir de la fecha del acoso para presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Sin embargo, este límite de tiempo será menor si su empleador es una entidad gubernamental. Para determinar si califica bajo alguna excepción, o si se aplica un límite de tiempo más corto, contáctenos hoy.

¿Puedo presentar una demanda por acoso laboral en Nevada?

Si la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo no pueden llegar a un acuerdo entre las dos partes, es posible que pueda presentar un reclamo contra su empleador por:

• Difamación
• Batería
• Imposición intencional de angustia emocional

¿Cuánto vale un reclamo de acoso en Nevada?

Según la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, por lo general las denuncias de acoso en el lugar de trabajo terminan en alrededor de $53,000. Sin embargo, tenga en cuenta que este número está sujeto a cambios según las circunstancias del acoso en el lugar de trabajo. Las víctimas que han presentado el caso ante los tribunales podrían recibir alrededor de $200,000 en promedio.

¿Puedo recibir beneficios de desempleo en Nevada si me han despedido injustamente?

Si no tiene trabajo sin motivo propio, puede calificar para los beneficios de desempleo en Nevada. Sin embargo, debe cumplir con los requisitos de ingresos del estado. Esto depende del Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación de Nevada. Para determinar si es elegible para recibir beneficios de desempleo, comuníquese con nuestros abogados hoy.