Discriminación en el lugar de Trabajo Abogado en Las Vegas

Abogados de discriminación en el lugar de trabajo de Las Vegas

Si usted o un ser querido han sido discriminados en el trabajo por parte de su empleador, comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral de Las Vegas para un período de consulta gratuito y sin riesgos durante esta consulta en el lugar de trabajo, discutiremos los méritos de su limpieza, las posibles partes rivales, junto con con la compensación que podría recibir por sus lesiones.

Es muy estresante ser discriminado, especialmente en el trabajo al que tienes que volver todos los días. Entendemos que después de ser maltratado por su empleador, es posible que desee buscar otro trabajo o que lo despidan injustamente y busque otro trabajo.

Cuando ocurre discriminación o acoso, varios empleados en el lugar de trabajo se ven afectados. Es importante que se comunique con un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo para asegurarse de que sus derechos estén representados. Nuestros abogados de Las Vegas mejor calificados están aquí para ayudarlo en cada paso del camino.

Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana y tenemos una oficina ubicada en Las Vegas, Nevada. Entendemos lo complejas que pueden ser las reclamaciones de derecho laboral relacionadas con la discriminación, y conocemos bien las leyes federales y de Nevada.

¿Cuáles son sus derechos como empleado?

De acuerdo con las leyes federales y estatales de Nevada, todos los empleados tienen derecho a trabajar libres de discriminación ilegal, acoso, represalias y despido injustificado. En caso de que sufra discriminación en el lugar de trabajo, tiene derecho a buscar una compensación de su empleador por cualquier ingreso que haya perdido como resultado de la discriminación.

Sin embargo, probar la discriminación puede ser una tarea desafiante, y muchos casos de discriminación están lejos de ser simples, por eso necesita un abogado especializado que maneje su caso, porque es quien entiende y sabe cómo recopilar y presentar evidencia de la discriminación contra usted para que pueda tener un sentido de justicia, así como alivio financiero al obtener su compensación.

¿Se puede demandar a una empresa por discriminación laboral?

Puede demandar a su empleador si ha sido víctima de discriminación en el trabajo y su empleador no tomó ninguna medida para eliminar la discriminación. Según las leyes laborales de Nevada, los empleados tienen derecho a ser empleados sin enfrentar ningún tipo de discriminación. Esto significa que los empleados que han sido discriminados podrán presentar una demanda por discriminación ilegal.

¿Es difícil probar la discriminación en el lugar de trabajo en Nevada?

La discriminación en el lugar de trabajo a menudo puede ser muy compleja y difícil de probar, ya que la evidencia suele ser difícil de reunir. Por lo general, cualquier discriminación en el lugar de trabajo que ocurra serían declaraciones orales que no lo documentan. Sin embargo, existen varias alternativas diferentes que nuestros abogados tomarán para asegurarse de que tenga pruebas sólidas a su favor.

Los ejemplos de diferentes tipos de evidencia que podría presentar y los tribunales incluyen:

• Evidencia circunstancial: evidencia circunstancial o evidencia indirecta conducen a inferencias. La evidencia circunstancial le permite al Oyente hacer conexiones con los hechos. Por ejemplo, la evidencia circunstancial incluye estadísticas del lugar de trabajo, como miembros de una clase protegida que trabajan en la oficina.
• Evidencia directa: esta es evidencia que prueba la discriminación sin que el oyente tenga que hacer inferencias. Los ejemplos de evidencia directa incluyen mensajes de texto o correos electrónicos.
• Práctica: esta es la evidencia más utilizada en las demandas colectivas y se prueba al demostrar que el empleador tiene un historial de prácticas discriminatorias.

¿Cómo se prueba la discriminación en el lugar de trabajo en Nevada?

Hay diferentes elementos que usted, nuestro abogado con experiencia en discriminación en Nevada, debe tener que probar. Estos elementos incluyen:

1. El empleado es miembro de una clase protegida.
2. El empleado estaba calificado para un alto puesto, salario o promoción.
3. El empleado fue maltratado simplemente porque pertenece a una clase protegida.

Una vez que el empleado, también conocido como el demandante, prueba estos elementos, la carga pasa al empleador para demostrar que tenía una razón no discriminatoria para actuar de una manera específica hacia el empleado. El empleador debe proporcionar una razón legítima para la acción laboral adversa del empleado. Sin embargo, si el empleador argumenta por un motivo no discriminatorio, nuestros abogados se levantarán y lucharán contra su pretexto.

Según el Centro de Investigación de Las Vegas:

• La mayoría de los empleados trabajan en hostelería, específicamente en el Strip de Las Vegas.
• La segunda participación común en el empleo incluye el comercio, el transporte y los servicios públicos.
• Las Vegas tiene un crecimiento poblacional constante, ocupa el primer lugar entre las 50 áreas metropolitanas más grandes de los Estados Unidos

Distribución étnica del lugar de trabajo de Las Vegas

• Blanco 45,8%
• Hispano o Latino 30%
• Negro o afroamericano 10,4%
• Asiático solo 9,0%
• Alguna otra raza sola 1,3%
• Dos o más razas 3,5%

Distribución de la fuerza laboral de Las Vegas por grupo de edad

• 16 a 24 años 13,2%
• 25 a 34 años 23,9%
• 35 a 44 años 22,8%
• 45 a 54 años 21,4%
• 55 a 64 años 14,0%
• 65 y más 4,7%

Distribución de la fuerza laboral de Las Vegas por requisito de educación

• Menos que graduado de la escuela secundaria 12.9%
• Graduado de la escuela secundaria 27.3%
• Algo de universidad 35.4%
• Licenciatura 24,4%

¿Qué es la discriminación en Las Vegas?

La discriminación ilegal en el lugar de trabajo puede ocurrir por cualquier persona y puede ocurrir de cualquier manera. Si un miembro de una clase protegida específica ha sido discriminado, puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo contra su empleador. Las clases protegidas en Las Vegas son:

• Raza
• Edad
• Religión
• Origen nacional
• Sexo
• El embarazo
• Parto
• Discapacidad
• Identidad de género
• Expresión de género
• Orientación sexual

Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo en Las Vegas

La discriminación en el lugar de trabajo puede ocurrir de varias maneras diferentes. Algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo incluyen

• Negarse a contratar a un empleado
• Entrevista inadecuada de un empleado.
• Preguntas inapropiadas en la solicitud del empleado
• No ofrecer al empleado un aumento
• No ofrecer al empleado una promoción
• Degradar al empleado
• Reducir las horas del empleado
• Reasignación del empleado a otra ubicación
• Despido injustificado
• Represalias contra el empleado
• acosar al empleado
• No proporcionar al empleado adaptaciones razonables para aquellos que tienen discapacidades calificadas.

Debido a que existen varios tipos diferentes de formas en que puede ocurrir la discriminación en el lugar de trabajo, es muy importante que se comunique con un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo que esté de su lado y pueda resolver todas las complejidades legales a su favor.

¿PUEDE UN EMPLEADO PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN POR DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO?

Si quieres presentar una denuncia por discriminación en tu lugar de trabajo, tienes dos opciones:

1. Un reclamo de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)

Esta puede ser interpuesta por:

• Cualquier empleado
• Un grupo de empleados
• Un solicitante agraviado

Puede iniciar el proceso de queja con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo accediendo a su portal en línea. En todas las etapas del proceso, la parte agraviada tiene derecho a ser representada por un abogado. Antes de presentar, debe recopilar toda la información que tiene para probar su reclamo, es más fácil si tiene un abogado experimentado a su lado.

2. Un reclamo de la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (“NERC”)

También puede ser iniciado por un proceso en línea.

Es importante que sepa que existen fechas límite para comunicarse con la EEOC o la NERC para iniciar una queja por discriminación. Para proteger sus derechos legales bajo la ley del estado de Nevada, debe presentar una queja ante el NERC dentro de los 6 meses posteriores a la fecha en que cree que fue discriminado. Considerando que, para preservar sus derechos legales bajo la ley federal, debe presentar su queja ante la EEOC dentro de los 300 días a partir de la fecha en que cree que fue discriminado. El incumplimiento de estos plazos puede resultar en la desestimación de su caso.

¿Cuánto cuesta una demanda por discriminación?

Aunque cada caso es diferente según las circunstancias de la discriminación y lo que sufrieron los empleados, según los datos de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, un acuerdo extrajudicial promedio por discriminación laboral es de alrededor de $40,000.

¿Cómo puedo saber si estoy siendo discriminado en el trabajo en Nevada?

Hay una variedad de instancias en las que sugerimos que nuestros empleados estén atentos para determinar si han sido discriminados. Ejemplos de políticas potencialmente discriminatorias incluyen:

• Evaluaciones deficientes de la administración
• Pobres preguntas de la entrevista.
• Mínima diversidad en el lugar de trabajo.
• Chistes inapropiados
• Nunca ser promovido
• Nunca recibir un aumento

¿Los empleadores llegan a acuerdos extrajudiciales?

Antes de ir a juicio, los empleadores casi siempre intentarán llegar a un acuerdo extrajudicial para abstenerse de pagar los costosos costos del juicio. Por lo general, los costos del juicio pueden rondar los $10,000 dependiendo de los expertos que tendrán que brindar su testimonio.

¿Puedo pagar un abogado de discriminación en el lugar de trabajo de Las Vegas?

Nuestros abogados de discriminación de Las Vegas mejor calificados trabajan con honorarios de contingencia. No tiene que pagar por adelantado a ninguno de nuestros abogados, hasta que ganemos un acuerdo para el juicio. Esto significa que hasta que obtengamos una compensación a su favor, no nos debe ni un solo dólar.

Si ganamos un acuerdo o sentencia a su favor, tomaremos un porcentaje de esa compensación. El porcentaje de compensación está determinado por las circunstancias de su caso, y se le comunica durante la consulta inicial gratuita y sin riesgos.