Disputas de Horas y Salarios Abogado en Las Vegas

Abogados de disputas de horas y salarios de Las Vegas

Presentar un reclamo por disputas de salarios y horas puede ser muy complejo y tener muchos detalles diferentes que el empleado debe probar. Nuestros abogados laborales con experiencia en Las Vegas han estado representando disputas relacionadas con el empleo durante décadas. Si usted o un ser querido cree que tiene una disputa de salarios y horas con su empleador, comuníquese con nuestros abogados hoy para una consulta gratuita y sin riesgos.

Si usted o un ser querido ha estado en una situación en la que ha tenido una disputa por horas extras o salarios con su empleador, puede ser elegible para recibir una compensación por sus lesiones. Nuestros abogados están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico para hacerse cargo de su caso, y tienen una oficina convenientemente ubicada en Las Vegas cerca de usted.

Nuestros abogados de derecho laboral tienen décadas de experiencia representando a víctimas cuyos derechos se han aprovechado por parte de su empleador. Creemos que los nuevos empleados deberían tener que soportar cualquier experiencia traumática por parte de su empleador, y los empleadores que maltratan a sus empleados deben ser responsables de una compensación.

¿Puedo demandar a mi empleador de Nevada por salarios injustos?

Si cree que su empleador no le ha pagado el salario que merece porque lo ha discriminado, puede presentar un reclamo contra su empleador en virtud de la Ley federal de igualdad salarial. Para determinar si tiene un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo contra su empleador, contáctenos hoy.

Derechos de los empleados de Nevada

¿Cuáles son mis derechos como empleado en Nevada?

Existen varios estatutos de leyes laborales federales y de Nevada que protegen a los empleados contra cualquier violación de salario y empleo por parte de su empleador.

• El pago de horas extra se refiere a aquellas horas que están más allá del salario por hora normal del empleado. Existen leyes laborales estatales vigentes en Nevada que dan derecho a un empleado a un pago adicional si ha trabajado más de un cierto número de horas. Las reglas de horas extras de Nevada requieren que todos los empleados que hayan trabajado más de 40 horas a la semana o más de 8 horas al día deben recibir pago de tiempo y medio por esas horas adicionales. A partir de enero de 2022, el salario mínimo de horas extras de Nevada es de $14,63 por hora, que es una vez y media el salario mínimo regular de Nevada de $9,75 por hora. Pero no todos los empleados están cubiertos por la ley de horas extras de Nevada. Por ejemplo, los vendedores a comisión, los mecánicos, los taxistas y los trabajadores agrícolas no son elegibles para recibir el pago de horas extras. Si su empleador se ha negado a pagarle las horas extras en Nevada, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales.
• Salario mínimo: a partir de enero de 2022, el salario mínimo por hora en Nevada es de $9.75 por hora. Esto significa que el salario mínimo semanal es de $390 por una semana laboral de 40 horas. El salario mínimo de Nevada es mayor que el salario mínimo federal de $7.25. Esto significa que los empleados de Nevada tienen derecho a un salario mínimo estatal más alto. Sin embargo hay algunas excepciones. Por ejemplo, el estado de Nevada permite que a los empleados discapacitados se les pague menos del salario mínimo. Si su empleador de Nevada no le paga el salario mínimo, comuníquese con nuestros abogados laborales para una consulta gratuita y sin riesgos.
• Permiso familiar: Recientemente, Nevada promulgó una legislatura llamada Proyecto de Ley 190 de la Asamblea, que permite a los empleadores privados permitir que los empleados usen su licencia por enfermedad acumulada para ayudar a un familiar inmediato que pueda tener una enfermedad. Los empleadores de Nevada deben cumplir con la Ley federal de licencia médica y familiar. Los empleados de Nevada que sean elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por cualquier problema de salud que puedan tener, para vincularse con un niño o para ayudar a un familiar que tenga una enfermedad.
  • Para calificar para la Ley de Licencia Médica Familiar, el empleado debe trabajar para el empleador 1250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio de la licencia.
• Tiempo de vacaciones: para las empresas que tienen menos de 50 empleados, la ley del estado de Nevada no exige que los empleadores otorguen a sus empleados ningún tiempo de vacaciones pagado o no pagado. Las empresas que tienen más de 50 empleados tienen que proporcionar 0,1923 horas de vacaciones pagadas por cada hora que trabajen en un año.
• Servicio de jurado: la ley de Nevada permite que los empleados tomen tiempo libre para servir en un jurado. Los empleados no tienen que preocuparse por las represalias que puedan enfrentar contra su empleador por tomarse un tiempo libre para ayudar en un jurado. Los empleados no están obligados a utilizar la licencia paga para el servicio de jurado. Un empleador no puede exigir que el empleado trabaje dentro de las 8 horas posteriores al inicio del servicio de jurado del empleado. La licencia por servicio de jurado no es remunerada.
• Licencia para votar: la ley de Nevada exige que los empleadores proporcionen a sus empleados tiempo libre para votar en una elección. El empleador debe otorgar al empleado 1 hora de licencia paga para votar en una elección.
• Licencia por violencia doméstica: los empleadores en Nevada deben proporcionar hasta 160 horas de licencia sin goce de sueldo a un empleado dentro de los 12 meses posteriores a cualquier violencia doméstica perpetrada contra ellos. Esto solo se aplica a los empleados que han trabajado para sus empleadores de Nevada durante 90 días.
• Aviso de 2 semanas: en Nevada, los empleados deben avisar a su empleador con dos semanas de aviso antes de la fecha de renuncia, a menos que haya un acuerdo que limite la cantidad de tiempo.
• Fuera de horario: la ley de Nevada exige que los empleadores paguen a sus empleados por las horas que hayan pospuesto.
• Descansos: según la ley de Nevada, los empleados tienen derecho a un descanso para comer no remunerado de 30 minutos si trabajan en un turno de 8 horas. Los empleados también tienen derecho a un descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo. Sin embargo, la ley federal no permite que los empleados tomen descansos durante su jornada laboral.
• Pago de vacaciones: Nevada no exige que los empleadores paguen a sus empleados ningún pago de vacaciones.
• Despedido: si ha sido despedido o despedido, su empleador debe proporcionarle un cheque de pago de inmediato.
• Renunciar: si renuncia, su empleador debe proporcionarle su cheque de pago final dentro de los siete días o el próximo día de pago programado.

¿Cómo presento una demanda por salarios no pagados en Nevada?

Si su empleador no le ha proporcionado todos los salarios que se merece, podrá presentar una demanda ante el Comisionado Laboral de Nevada. El departamento del Comisionado Laboral de Nevada revisará su reclamo salarial y determinará si tiene un reclamo válido contra su empleador. Para obtener información sobre cómo presentar un reclamo, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral mejor calificados.

Violaciones Comunes de Horas y Salarios

Ya sea por codicia o simplemente por ignorancia, muchos empleadores en los Estados Unidos violan estas leyes de salarios y horarios todos los días. A continuación se presentan algunas de las infracciones más comunes que ocurren en varias industrias en este país:

• Clasificar erróneamente a un empleado como exento cuando no lo está. Este tipo de clasificación errónea niega a un empleado los derechos que se le deben como empleados no exentos, como horas extra, salario mínimo y requisitos de descanso o descanso para comer.
• No pagar la tarifa de tiempo y medio por horas extras cuando se ganan. Todos los empleados no exentos tienen derecho a la tarifa de pago de horas extras por cada hora que trabajen más de 8 en un solo día o más de 40 en una sola semana laboral. Cuando a los empleados se les paga su salario estándar o no se les paga en absoluto por las horas extra trabajadas, se trata de una violación grave de las leyes de salarios y horarios por las que un empleado puede presentar una demanda.
• Clasificar erróneamente a un contratista independiente como empleado o viceversa. Un empleado debe encajar “clara e inequívocamente” en la categoría exenta. En los casos en que exista alguna duda sobre si un empleado está exento o no, la ley generalmente requiere una clasificación de no exento del empleado.
• No proporcionar a los empleados las bonificaciones que se les prometieron o la comisión que ganaron. La comisión se define como el salario al que tiene derecho un empleado debido a las ventas que ha obtenido.
• No proporcionar a los empleados una compensación por los gastos relacionados con el trabajo.
• No proporcionar a los empleados los descansos para comer o descansar que la ley les exige, exigirles que trabajen durante esos descansos o no pagarles por trabajar durante esos descansos. Según el departamento de trabajo, la ley federal no exige que los empleadores proporcionen a los empleados descansos para el café o el almuerzo durante todo el día. Sin embargo, las leyes estatales en la mayor parte del país exigen que se permitan estos descansos.
• No pagar a los empleados el salario prevaleciente aplicable o el salario mínimo aplicable por ley. Para todos los empleados que no se encuentran dentro de las categorías de salarios inferiores al mínimo, que incluyen estudiantes-aprendices y estudiantes que trabajan a tiempo completo en educación superior, agricultura, comercio minorista o en la industria de servicios, los empleadores deben proporcionar un pago que sea adecuado con el estado y leyes federales de salario mínimo. Incluso si un empleado se encuentra dentro de una de estas categorías de salario por debajo del mínimo, un empleador debe obtener un certificado de la División de Horas y Salarios antes de poder contratar a alguien con un salario por debajo del mínimo.
• No pagar a un empleado por todo el tiempo que pasó en el trabajo. Para los empleados no exentos, si un trabajador de laboratorio tarda 10 minutos en preparar el equipo para su turno antes de que comience, este es el tiempo que la ley debe compensar al empleado. El tiempo de capacitación, el tiempo de viaje, el tiempo de espera y el tiempo de guardia también califican para la compensación.