Disputas de Salarios Abogado en Las Vegas

Abogados de disputas salariales de Las Vegas

Sabemos lo estresante que puede ser dedicar tiempo y esfuerzo a un puesto, sólo para que luego su empleador le niegue el pago. Todos los empleados deben recibir un salario adecuado. Esto no sólo es frustrante, sino que también podría tener un costo emocional para el empleado y otros miembros de la familia. Llame a nuestros abogados laborales y de empleo de Las Vegas para programar una evaluación individual de su caso para discutir su caso de disputa salarial.

Desafortunadamente, las disputas salariales son más populares de lo que muchos piensan. Esto es especialmente común en Las Vegas, Nevada. El turismo, el entretenimiento y los juegos son algunas de las posiciones más populares en Las Vegas. Pero, lamentablemente, muchos empleados también pueden experimentar dificultades a la hora de cobrar la cantidad adecuada y a tiempo.

¿Tengo un reclamo de salario impago?

Nuestros abogados mejor calificados trabajan incansablemente para garantizar que nuestros clientes reciban atención legal de la mejor calidad. Le recomendamos que hable con nuestros abogados laborales mejor calificados de Las Vegas para discutir y analizar las circunstancias de si tiene un reclamo de salario impago elegible. Nuestros abogados podrán reunir toda la evidencia necesaria para probar su reclamo de salario impago al presentar una demanda contra su empleador. Ejemplos de reclamos salariales impagos podrían incluir:

• Cuando su empleador se niega a pagarle sus propinas o comisiones. Suele ser una disputa contractual. Cuando un empleado se inscribe en una empresa, es posible que deba firmar un contrato de trabajo. En este contrato, puede indicar que el empleado es elegible para recibir propinas o comisiones. En ese caso, un empleador no puede negarle este pago al empleado.
• Cuando su empleador se niega a pagarle su salario por horas extras. Las horas extras se pagan una vez y media del salario por hora que tenga el empleado. Por ejemplo, nuestros abogados han visto circunstancias en las que un empleador continúa pagándole al empleado el mismo salario por hora aunque el empleado esté trabajando horas extras.
• Cuando su empleador le quita ilegalmente sus deducciones fiscales. Ha habido circunstancias en las que un empleador quitaría y recortaría la compensación del salario del empleado y, en cambio, diría que la está utilizando para deducciones.
• Cuando su empleador no paga las vacaciones. Existen contratos de trabajo que permiten al empleado tomarse un tiempo libre por vacaciones. A veces, se podrían permitir vacaciones pagadas. En ese caso, un empleado podría irse de vacaciones y seguir cobrando. Las vacaciones pagadas suelen ser un crucero por el número de horas que trabaja un empleado. Un empleador no puede negarle al empleado salarios por sus vacaciones pagadas.
• Cuando su empleador viola sus descansos obligatorios. Un empleador debe proporcionar a los empleados suficientes descansos, incluidos los descansos para el almuerzo. Durante este tiempo, no se puede interrumpir a un empleado ni pedirle que haga otro trabajo.

Todos los ejemplos anteriores son disputas salariales que pueden surgir en un reclamo o demanda por disputa salarial en Las Vegas. Le recomendamos que se comunique con nuestros abogados lo antes posible para revisar su reclamo de disputa salarial específica. Cada reclamo de disputa salarial es diferente entre sí, por lo que le recomendamos que acuda lo antes posible.

¿Qué tipo de evidencia necesitaré para un reclamo por disputa salarial en Las Vegas?

Al presentar un reclamo por disputa salarial, existen pruebas específicas que nuestros abogados necesitarán para reconstruir cómo surgió la disputa y la mejor resolución para la disputa salarial. Ejemplos de evidencia incluyen:

• Registros del tiempo que trabajó el empleado: esto es muy importante para determinar la cantidad de horas que el empleado dedicó, pero no fue remunerado.
• Recibos de pago: los recibos de pago muestran el monto y la compensación que se le pagó al empleado. Un empleado tiene derecho a solicitar recibos de pago de su empleador, y su empleador debe proporcionar copias dentro de un período de tiempo razonable.
• Cheques: los cheques también son muy importantes a la hora de calcular cuánto se le pagó al empleado. También hay circunstancias en las que un empleador puede pagarle a un empleado y el cheque puede ser rechazado. En ese caso, recomendamos que el empleado también conserve toda la evidencia de los cheques sin fondos.
• Contratos de trabajo: los contratos de trabajo son muy importantes a la hora de determinar los beneficios y la remuneración que el empleado acordó antes de incorporarse como empleado.
• Cualquier aviso al empleado: a veces, el empleador puede tomar represalias contra el empleado por hablar y denunciar la disputa salarial. Si el empleado es despedido o despedido, el aviso al empleado es muy beneficioso para presentar posteriormente un reclamo por represalias injustificadas o despido injustificado en Las Vegas.

¿Qué debo hacer si mi empleador no me ha pagado por mi trabajo?

Esta es una de las preguntas más comunes que reciben nuestros abogados laborales de Las Vegas. Lamentablemente esto es muy común en la ciudad de Las Vegas. Nuestros abogados recomiendan que recopile tanta evidencia como sea posible en el momento en que se dé cuenta de que su empleador no le ha pagado por el trabajo que ha realizado. Guarde todos los recibos de pago y las horas trabajadas, junto con cualquier comunicación que haya tenido con su empleador.

¿Puedo denunciar a mi empleador por robo de salario?

Afortunadamente, existen muchas leyes de Nevada que protegen a los empleados y les permiten actuar como denunciantes al denunciar cualquier robo de salario en el que estén participando sus empleadores. Por lo general, en circunstancias como esta, nuestros abogados han notado que hay varios empleados. que pueden estar en el mismo barco que usted. Como denunciante, está protegido contra cualquier represalia en el lugar de trabajo.

Leyes laborales de Las Vegas

• Todos los empleados de Las Vegas están protegidos contra la discriminación. Los empleados que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, color, embarazo y género tienen derecho a presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo. La Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada es la parte responsable de supervisar todas las reclamaciones por discriminación.
• El acoso sexual es ilegal en el lugar de trabajo y los empleadores tienen el deber de asegurarse de que existan políticas y procedimientos adecuados para prevenir el acoso sexual.
• Los empleadores deben tener descansos durante su turno de trabajo.
• Los empleadores deben retener los impuestos federales y estatales sobre la renta de los salarios de los empleados y deben pagar a las agencias correspondientes. Cuando un empleador no lo hace, podría ser considerado responsable de robo de salario o fraude fiscal.
• Todos los empleadores son responsables de asegurarse de que el entorno laboral cumpla con los códigos y cumpla con todos los procedimientos laborales de seguridad adecuados enumerados en la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de Nevada.
• La Ley de Licencia Médica Familiar se aplica a los empleados y permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por cualquier motivo médico, incluido el cuidado de sus familiares.

Abogado de disputas salariales de Las Vegas

Si tiene una disputa salarial con su empleador, llame a nuestros abogados para discutirla. Las disputas salariales pueden ocurrir de varias maneras diferentes y son muy comunes en Las Vegas con la cantidad de empleados que trabajan en el Strip de Las Vegas en el sector turístico.

Contáctenos hoy para programar una evaluación confidencial de su caso. Una evaluación de caso es completamente libre de riesgos y le permite preguntar a nuestros abogados.