Abogado de Acoso Laboral –
Los Ángeles

Abogado de Acoso Laboral Los Ángeles

Nuestros abogados de acoso laboral en Los Ángeles tienen décadas de experiencia representando a empleados de quienes se han aprovechado en el trabajo. Hemos defendido los derechos de los empleados de Los Ángeles, California, que han sido objeto de acoso en el lugar de trabajo en un entorno laboral hostil. Durante nuestra consulta confidencial, analizaremos las diferentes opciones que tienes para acabar con este acoso laboral. Creemos que ningún empleado debe sufrir acoso laboral.

Desafortunadamente, el acoso en el lugar de trabajo es uno de los tipos más comunes de mala conducta en el lugar de trabajo que enfrentan los empleados. El acoso sexual es uno de los tipos de acoso más comunes en Los Ángeles. Nuestros abogados defienden a aquellos cuyos derechos han sido aprovechados y perjudicados por conductas ilícitas en el lugar de trabajo.

Nuestros abogados de Los Ángeles ofrecen una consulta gratuita y sin riesgos para revisar su reclamo y determinar los tipos de daños que podría recibir por su reclamo de acoso laboral. Según la ley de California, el acoso en el lugar de trabajo puede adoptar la forma de acoso verbal, físico o visual. La ley de California define el acoso de manera muy amplia. El acoso verbal incluye instancias de comentarios despectivos y favores sexuales. El abuso físico se refiere al contacto no deseado. El acoso visual incluye la publicación de fotografías inapropiadas, especialmente en las redes sociales.

Es importante diferenciar entre acoso y bullying. Varios tipos diferentes de acoso no califican como discriminación. Debe ser miembro de una clase protegida para enfrentar el acoso discriminatorio. El acoso crea un ambiente de trabajo hostil y varios empleados se sienten incómodos en el trabajo. Si lo acosan constantemente por estar en una clase protegida, comuníquese con nuestros abogados hoy. Creemos que ningún empleado debería tener que soportar el acoso. Aquellos que lo hagan, deberían tener derecho a una compensación por sus lesiones. Nuestros abogados de acoso laboral tienen décadas de experiencia representando a víctimas de acoso. Hemos recuperado millones para los clientes.

Estadísticas de acoso sexual en el lugar de trabajo

A pesar de que existen varias leyes vigentes en virtud de las leyes laborales de California y Los Ángeles, el acoso sexual es una de las formas más comunes de acoso en Los Ángeles. Conmociona a muchos después de enterarse de cuán frecuente es en el lugar de trabajo. En un estudio realizado por Huffington Post basado en las respuestas de las empleadas, los hallazgos incluyeron:

• 1 de cada 3 mujeres menores de 35 años ha sido acosada sexualmente en el trabajo al menos una vez. Aproximadamente 1 de cada 10 que informaron haber sido acosadas sexualmente han sido acosadas sexualmente por una mujer.
• El acoso sexual puede tener lugar de muchas formas diferentes, como el acoso verbal y físico. Alrededor del 80% de las víctimas que denunciaron acoso sexual en el lugar de trabajo experimentaron acoso sexual verbal. Alrededor del 44% también experimentó insinuaciones sexuales físicas no deseadas.
• Alrededor del 75% de las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo no se denuncian. Esto se debe a que varias víctimas que han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo tienen miedo de hablar y corren el riesgo de perder su trabajo y sufrir represalias. Muchos ni siquiera se dan cuenta de que el incidente que ocurrió fue en realidad acoso sexual en el trabajo.
• Independientemente del puesto, el acoso sexual se vive en todas partes. Ya sea en un puesto gerencial o en un puesto administrativo de primer año, el acoso sexual puede ser experimentado en cualquier lugar y por cualquier persona, independientemente de su puesto, educación y etnia.
• El 55% de las víctimas que se han pronunciado en contra del acoso sexual experimentado en el lugar de trabajo sufren represalias contra en un informe publicado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos en 2020. Esta represalia desalienta a varias víctimas a hablar.
• El 39% de los empleados no confían en que sus problemas se aborden si denuncian el acoso sexual en el lugar de trabajo.
• El 95% de los hombres que han iniciado el acoso laboral no han sido sancionados.
• El 32% de los empleados no son conscientes de que el acoso sexual puede tomar forma en declaraciones verbales, como bromas.
• El acoso laboral cuesta un promedio de 2.600 millones de dólares en pérdida de productividad.
• El 60% de la población LGBTQ sufre acoso en el lugar de trabajo.

Cómo probar el acoso laboral en Los Ángeles

En los casos en que se ha hecho un sólo comentario, puede ser difícil probar el acoso laboral. Existen ciertas circunstancias que podrían ayudarlo a probar su caso de acoso laboral contra el empleador. Esto incluye:

• Cuando los incidentes de acoso son repetitivos
• Cuando el incidente de acoso es seriamente ofensivo como para causar lesiones físicas graves
• Cuando el acoso ha interferido gravemente con su capacidad para realizar su trabajo

Si ha experimentado acoso que cae dentro de cualquiera de las categorías anteriores, debe hablar con su empleador sobre el incidente. Si su empleador no toma ninguna medida inmediata, comuníquese con nuestros abogados expertos en acoso laboral de inmediato.

Leyes de California sobre acoso en el lugar de trabajo 

• Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, es ilegal que un empleador acose a una persona debido a su raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, sexo, edad u orientación sexual. Otra clase protegida que se ha agregado recientemente a esta lista es cuando un trabajador solicita una licencia familiar o médica. Si usted o un ser querido ha sufrido acoso porque se encuentra en las categorías mencionadas anteriormente, comuníquese con nuestros abogados hoy. Según las leyes de California, podría recibir una compensación por su reclamo de acoso si el acoso ha alterado por completo su condición de empleo. Los ejemplos de acoso que han alterado el empleo incluyen el estrés relacionado con el trabajo o cuando el empleado se ausenta.
• En California, los empleados que presenten un reclamo por acoso en el lugar de trabajo deben obtener un aviso de derecho a demandar del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Sin este aviso de derecho a demandar, un empleado no puede presentar una demanda contra el empleador.

• Es importante tener en cuenta que el límite de tiempo para presentar un reclamo por acoso laboral en California es de un año a partir del incidente.
• Un empleador enfrenta una responsabilidad estricta por acoso, lo que significa que el empleador será responsable independientemente de la prueba de la culpa. Si la gerencia sabía sobre el acoso y no tomó ninguna decisión, la empresa de gestión también podría ser responsable por daños y perjuicios.
• Debido a que hay tantos conjuntos de reglas complejos en California, le recomendamos que busque la ayuda de un abogado con experiencia en derecho laboral inmediatamente después de haber sido acosado en el trabajo. Cuanto más espere, más probable es que su reclamo sea desestimado.

Ejemplos de acoso laboral

Después de representar a clientes de acoso laboral durante décadas, hemos elaborado una lista de los ejemplos más comunes que hemos visto. Esto incluye:

• Uso de insultos raciales
• Chistes apropiados
• Comentario sobre la edad
• Contacto físico incómodo.
• Intimidación
• Asalto físico
• Amenazas a la persona de los empleados o a la seguridad laboral

Insultos

• Mofa
• Publicar imágenes ofensivas
• Difundir correos electrónicos de delitos
• Uso de comentarios degradantes.
• Intolerancia a las costumbres religiosas
• Intolerancia por orientación sexual, género o presentación de género.
• Excluir al empleado del proceso de toma de decisiones.

La lista anterior no es exhaustiva. Si ha experimentado alguno de los ejemplos anteriores, junto con cualquier otro ejemplo no mencionado, comuníquese con nuestros abogados de inmediato para determinar cómo se ha visto afectado y cómo puede presentar un reclamo por acoso.

¿Cuáles son los diferentes tipos de acoso en Los Ángeles?

• Acoso Discriminatorio. Este tipo de acoso se basa en la inclusión percibida de la víctima en una clase protegida. Acoso basado en discriminación en el lugar de trabajo puede incluir intimidar a alguien por su raza, creencias religiosas, discapacidades, edad u orientación sexual. Los ejemplos de acoso discriminatorio incluyen insultos o bromas raciales, burlarse de alguien por ser un hombre que trabaja en un rol que a menudo se percibe como de mujer, tener intolerancia hacia las festividades religiosas, negarse a hacer adaptaciones razonables para un empleado discapacitado o dejar a un empleado fuera. de reuniones o actividades laborales debido a su edad.
• Acoso sexual. Conducta, insinuaciones o comportamiento sexual no deseado en el lugar de trabajo. Los ejemplos de esta forma de acoso pueden incluir toques o gestos inapropiados, hacer comentarios o bromas sexuales, compartir fotos sexuales o invadir el espacio personal de alguien de manera sexual. El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema frecuente en industrias como la restauración o el entretenimiento. De acuerdo a un Según un estudio realizado por la EEOC , más del 25% de las mujeres sufren o sufrirán algún tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo.
• Acoso psicológico. Intimidación del bienestar psicológico de alguien. El acoso psicológico en el lugar de trabajo suele ser verbal, pero también puede implicar menospreciar las ideas de alguien, desafiar constantemente a alguien, aislar o negar la presencia de alguien o difundir rumores sobre alguien.
• Acoso físico. También conocido como violencia laboral, este tipo de acoso involucra amenazas, ataques físicos o incluso agresiones. Algunos ejemplos de acoso físico incluyen comportamiento amenazante, amenazas directas de violencia, destrucción de propiedad o ataques físicos. Los trabajadores de las industrias de la salud, los servicios sociales, la educación y el transporte público corren el mayor riesgo de sufrir este tipo de acoso.
• Represalias. Tomar medidas para prevenir o sancionar la participación de un empleado en una actividad protegida, denunciante o antidiscriminatoria. Esto incluye hacer cumplir acciones disciplinarias tales como degradación, despido, no promoción o no selección de empleados por su participación en actividades protegidas.
• Acoso Quid Pro Quo. Un tipo de acoso donde se ofrecen beneficios o ventajas a un empleado a cambio de favores sexuales. Esta forma de acoso sexual también puede utilizarse como chantaje.
• Acoso de poder. Intimidaciones, amenazas, chantajes o cualquier otro tipo de acoso motivado por una disparidad de poder entre el acosador y la víctima. Los ejemplos de acoso por poder en el lugar de trabajo incluyen hacer demandas excesivas o irrazonables que no se pueden cumplir, entrometerse en la vida personal de un empleado o hacer demandas degradantes que están muy por debajo de las capacidades de un empleado.
• Acoso personal. La intimidación o singularización de un empleado en particular, independientemente de su inclusión/exclusión de una clase protegida. Esta forma de acoso no es necesariamente ilegal en sí misma, pero aun así puede crear un ambiente de trabajo hostil o incómodo para los empleados que puede dañar su bienestar y el de la empresa en su conjunto. Los ejemplos de acoso personal en el lugar de trabajo pueden incluir hacer bromas ofensivas, humillar personalmente a alguien, usar tácticas de intimidación, hacer comentarios críticos sobre un empleado en particular o hacer comentarios inapropiados.
• Acoso en línea. También conocido como ciberacoso, el acoso en línea en el lugar de trabajo crea un ambiente de trabajo hostil para los empleados a través del acoso digital en las plataformas de redes sociales o aplicaciones de chat en línea. Este tipo de acoso se presenta de muchas formas, como compartir secretos humillantes o fotos de alguien por correo electrónico o en un foro de chat público, enviar mensajes de acoso a la persona o difundir rumores o chismes sobre una persona en las redes sociales.

¿Qué debo hacer si he sido acosado en el trabajo en Los Ángeles?

El primer paso que debe tomar si ha sido acosado en el trabajo es llevar un diario detallado que documente la hora, el lugar y los detalles del evento de acoso que tuvo lugar. No olvide mencionar también los nombres de los testigos y la información de contacto de los testigos que puedan haber experimentado el incidente. Después de tomar nota de lo que acaba de ocurrir, comuníquese con nuestros abogados experimentados en acoso de inmediato para analizar su reclamo.

Uno de los primeros pasos para presentar una demanda por acoso en California es obtener un aviso de derecho a demandar del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Al principio, el reclamo debe presentarse ante este departamento antes de presentar una demanda contra su empleador. El reclamo debe presentarse dentro de un año del incidente de acoso. El departamento de California revisa el reclamo de acoso laboral e investiga la situación. Luego le brindan al empleado el derecho a demandar, donde el empleado podría presentar un reclamo de acción civil privado. Para obtener ayuda con la presentación de un reclamo ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral en Los Ángeles. Nuestros abogados pueden determinar el mejor método para presentar dicho reclamo.

¿Debo denunciar mi acoso laboral a Recursos Humanos en Los Ángeles?

En ciertas situaciones, nuestros abogados aconsejan que los empleados den el primer paso y denuncien el acoso o el acoso sexual hablando con un representante de recursos humanos. Este es uno de los primeros pasos que un empleado debe tomar antes de presentar un reclamo por acoso laboral.

Desafortunadamente, muchas víctimas de acoso sexual en el trabajo han descubierto que el departamento de recursos humanos no siempre protege tanto a la víctima, especialmente si el acosador es alguien que ocupa un alto cargo en el trabajo.

¿Mi empleador podría despedirme por denunciar acoso en Los Ángeles?

Si ha denunciado a su empleador por acoso, es ilegal que su empleador lo despida, ya que se considera despido injustificado. Esto se considera represalia, y puede presentar un reclamo por represalia en el lugar de trabajo si lo han despedido por denunciar acoso o cualquier otra violación en el lugar de trabajo. Su empleador nunca debe usar su informe en su contra. Los ejemplos de represalias incluyen negar un ascenso, degradar su puesto o dejarlo ir.

El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y existen protecciones legales para ayudarlo. Nuestros abogados de derecho laboral trabajarán para investigar su reclamo y construir un caso para ayudarlo a recibir una compensación por los daños sufridos. Nuestra firma es una de las firmas de abogados laborales de Los Ángeles con más experiencia. Contáctenos para programar una consulta hoy.

¿Qué hacen nuestros abogados de acoso laboral en Los Ángeles?

Nuestros abogados entienden que podría ser muy devastador ser víctima de acoso en el lugar de trabajo. Las víctimas de acoso, especialmente el acoso sexual, pueden pasar por una angustia emocional traumática. Nuestros abogados están comprometidos a ayudar a las víctimas. Nuestros abogados:

• Responsabilizan a los acosadores
• Crear una estrategia legal eficaz y eficiente para atender la demanda por acoso laboral
• Trabajan para obtener justicia a tu favor
• Mantienen la confidencialidad de su reclamo por acoso en el lugar de trabajo
• Investigan el reclamo de acoso laboral para asegurarse de tener pruebas sólidas a su favor
• Trabajan para asegurarse de que el acoso no vuelva a ocurrir

Si usted o un ser querido ha sido víctima de acoso en el lugar de trabajo, comuníquese hoy con nuestros abogados de acoso de Los Ángeles en Heidari Law Group. Revisaremos su caso durante un período de consulta gratuito y sin riesgo. Durante esta consulta, podríamos determinar cuáles son los próximos pasos potenciales. Tenemos oficinas ubicadas en todas las ciudades importantes, incluidas Glendale, Beverly Hills, Inglewood, Century City, Santa Mónica, Long Beach, Pasadena, Malibu, Burbank, Compton, Whittier, Torrance, Pomona, West Hollywood, Lancaster, Santa Clarita, Downey, Norwalk, se conoce, Montebello, Arcadia, San Gabriel, Alhambra.

Contáctenos hoy para ver cómo puede hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo y responsabilizar a su acosador. Estamos listos para ayudar.