Abogado de represalias de denunciantes
en Los Ángeles

Abogado de represalias de denunciantes en Los Ángeles

Nuestros abogados de derecho laboral de Los Ángeles tienen décadas de experiencia representando represalias de denunciantes en el lugar de trabajo. Entendemos que hablar en contra de una empresa puede ser muy estresante y que recibir represalias por hablar puede dejar a un empleado en una situación compleja. Nadie merece ser tratado injustamente por haber denunciado violaciones en el lugar de trabajo. Si usted o un ser querido ha sido víctima de represalias en el lugar de trabajo por hablar, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral de Los Ángeles para determinar si tiene un reclamo válido por represalias indebidas.

Nuestra oficina está ubicada en Wilshire en Los Ángeles, y estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico para responder a cualquier pregunta o inquietud que tenga con respecto a su caso.

¿Qué es un denunciante?

Un denunciante es alguien que habla contra las actividades ilícitas e ilegales en el trabajo a un tercero. El denunciante debe hablar en contra de la protección federal del denunciante o las violaciones de la Ley Laboral de California. No se pueden tomar represalias contra un denunciante por hablar en contra de las acciones ilegales tomadas por la empresa. Si usted es un denunciante y ha sido maltratado por su empleador, es muy importante que contrate de su lado a un abogado experimentado en represalias de denunciantes de Los Ángeles.

Existen varias leyes federales y de California para proteger a los denunciantes de las represalias de sus empleadores. Si ha sido objeto de represalias, si ha sido despedido, degradado o se le han reducido las horas, comuníquese hoy con nuestros abogados con experiencia en derecho laboral de Los Ángeles para ver cómo puede recibir una compensación por sus lesiones y despido injustificado.

¿Un denunciante debe tener la certeza absoluta para reportar actividades ilegales?

No, no es necesario que un denunciante tenga la certeza absoluta o esté completamente en lo cierto al reportar una actividad ilegal. La ley protege a los denunciantes que actúan de buena fe, siempre y cuando tengan una creencia razonable de que la actividad ilegal ha ocurrido o está ocurriendo en su lugar de trabajo. Esto significa que, aunque posteriormente una investigación revele que no hubo infracción alguna, la protección para el denunciante sigue vigente.

¿Qué sucede si el empleador no ha cometido ninguna actividad ilegal?

Si, después de una investigación exhaustiva, se determina que el empleador no participó en ninguna actividad ilegal, el denunciante sigue estando protegido. Las represalias o el maltrato hacia la persona que reportó la situación no son aceptables bajo ninguna circunstancia, siempre que el denunciante haya tenido un motivo razonable para pensar que algo ilegal estaba sucediendo.

¿Qué se entiende por “creencia razonable”?

La “creencia razonable” se refiere a que el denunciante debe tener motivos y pruebas que le lleven a pensar, de forma objetiva, que algo ilegal está ocurriendo. No se espera que el denunciante sea un experto en la materia o que tenga pruebas concluyentes, pero sí que actúe de manera responsable al reportar su sospecha.

¿Qué hacer si tengo dudas sobre una posible actividad ilegal en mi trabajo?

Si sospechas que algo ilegal está ocurriendo en tu lugar de trabajo, pero no estás seguro, es recomendable hablar con un abogado especializado en protección de denunciantes para recibir asesoramiento legal. No es necesario tener todas las respuestas, pero sí contar con el apoyo necesario para protegerte.

Pregunta frecuente (FAQ):

¿Puedo ser despedido si me equivoco al reportar una actividad ilegal?

No, no puedes ser despedido ni sufrir represalias por reportar de buena fe una actividad ilegal, incluso si más tarde se descubre que no hubo ninguna infracción. La ley protege a aquellos que, con creencia razonable, alertan sobre posibles conductas ilícitas.

¿Es obligatorio tener pruebas antes de reportar?

No es necesario contar con pruebas concluyentes. Lo importante es que tengas una creencia razonable de que algo indebido está ocurriendo. La protección se basa en tu buena fe y en tu intención de corregir una posible irregularidad.

¿Qué hacer si sufro represalias por reportar?

En caso de que sufras represalias en tu lugar de trabajo después de haber reportado una sospecha de actividad ilegal, es fundamental actuar con rapidez. Las represalias pueden incluir despido, reducción de horas laborales, acoso o cualquier forma de discriminación. Contactar a un abogado laboral puede ayudarte a proteger tus derechos y asegurar que recibas las compensaciones adecuadas.

Represalias de denunciantes en Los Ángeles

Hay diferentes tipos de formas en que un empleador puede tomar represalias contra un empleado por hablar en contra de la empresa y denunciar las actividades ilegales. Un abogado de represalias injustas de Los Ángeles puede ser útil durante este tiempo. Es muy importante hablar en contra de cualquier actividad ilegal que ocurra en el trabajo, pero muchos temen las consecuencias que pueden ocurrir después.

Lo correcto después de presenciar prácticas ilícitas o ilegales en el trabajo es denunciarlo de inmediato. Existen varias protecciones que evitan que un empleador se vengue de su empleado simplemente por informar la actividad.

Por ejemplo, un empleador puede tratar a un empleado con una conducta adversa, que incluye:

• Recortes salariales
• Despedir al empleado
• Horario reducido
• Degradar al empleado
• Comentario verbal despectivo
• Revisiones negativas de desempeño
• Maltrato al empleado
• No involucrar al empleado en las actividades del lugar de trabajo.
• Traslado del empleado
• Agregar sustancialmente nuevas responsabilidades al empleado
• Rechazar los reembolsos del empleado
• Reasignación de clientes importantes a otro empleado
• Negarle al empleado un aumento de sueldo

¿Sobre qué deben informar los denunciantes?

Los denunciantes, también conocidos como whistleblowers, juegan un papel fundamental en la sociedad al exponer actividades ilegales o poco éticas en sus lugares de trabajo. Estos individuos valientes pueden informar sobre una amplia gama de actividades ilegales o irregulares que afectan tanto a los empleados como al público en general. A continuación, se presentan algunos ejemplos de situaciones que los denunciantes pueden reportar:

Actividades Fraudulentas

Los denunciantes pueden revelar actividades fraudulentas, como fraude fiscal o fraude médico, que tienen como objetivo engañar al gobierno o a las instituciones financieras. Este tipo de fraude no solo afecta a las finanzas públicas, sino que también puede tener repercusiones graves en la economía y en la calidad de los servicios públicos.

Violaciones de Derechos Civiles

Otra área crítica que los denunciantes pueden exponer es la violación de los derechos civiles por parte del empleador. Esto puede incluir casos de discriminación racial, de género, o por discapacidad, así como otras formas de discriminación que afectan la igualdad y la dignidad de los empleados en el lugar de trabajo.

Pregunta en Español: ¿Puedo denunciar la discriminación en mi lugar de trabajo?

Respuesta: Sí, puedes denunciar cualquier forma de discriminación en tu lugar de trabajo, ya sea por razones de raza, género, orientación sexual, o discapacidad. Es importante documentar los incidentes y buscar asesoría legal para proteger tus derechos.

Acoso Sexual y Violaciones de las Leyes Laborales

Las reclamaciones de acoso sexual son otro ámbito en el que los denunciantes pueden jugar un papel crucial. Reportar estas situaciones no solo protege a la víctima, sino que también previene que otros empleados enfrenten el mismo riesgo. Además, las violaciones de las leyes laborales por parte del empleador, como el incumplimiento de normativas sobre salarios, horarios, y otras condiciones de trabajo, también pueden ser reportadas.

Prácticas Discriminatorias y Condiciones de Trabajo Inseguras

Los empleadores que implementan prácticas discriminatorias en sus políticas de contratación, promociones, o trato diario de los empleados, también pueden ser denunciados. Por otro lado, las violaciones de las normas de seguridad y las prácticas inseguras en el lugar de trabajo son aspectos críticos que los denunciantes pueden exponer para garantizar un entorno de trabajo seguro para todos.

Pregunta en Español: ¿Qué hago si mi empleador no sigue las normas de seguridad en el trabajo?

Respuesta: Si tu empleador no está cumpliendo con las normas de seguridad, debes reportar la situación de inmediato. Documenta los riesgos y ponte en contacto con las autoridades laborales correspondientes para asegurarte de que se tomen las medidas necesarias.

Infracciones de Leyes Federales y Estatales

Los denunciantes también pueden informar sobre la violación de la ley federal o las leyes específicas del estado, como las de California, que ofrecen protección adicional en áreas como las condiciones laborales, los derechos civiles y la compensación. Las infracciones de salarios y horarios son ejemplos comunes en los que las leyes estatales y federales se aplican, y los empleados tienen derecho a denunciar si se les niegan salarios justos o si no se respetan sus horas de trabajo.

Código Laboral de Denunciantes California

El Código Laboral de California tiene varios estatutos vigentes que protegen a un denunciante por hablar para proteger el bien del público. Por ejemplo, los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado por:

• Hablar con una agencia de aplicación de la ley o una entidad gubernamental
• Proporcionar evidencia a una agencia de cumplimiento o entidad gubernamental
• Testificar contra el empleador durante una investigación

¿Cuándo debo presentar mi reclamo de Denunciantes represalia de Denunciantes en California?

Debe presentar un reclamo por represalias de denunciantes si su empleador alguna vez ha tomado represalias contra usted por hablar sobre el lugar de trabajo. Los empleados tienen derecho a ejercer su derecho a denunciar cualquier posible violación de la legislación laboral que pueda ocurrir en el trabajo. Si ha sufrido represalias, es muy importante que actúe de inmediato.

En California, un denunciante debe presentar su reclamo de represalia del denunciante entre 90 días y 6 años. Es muy importante que un empleado actúe de inmediato ya que con el paso de los años podría resultar muy difícil recopilar todas las pruebas necesarias. Es muy importante presentar pruebas sólidas al presentar un reclamo de represalia de un denunciante. Es por eso que necesita un abogado de derecho laboral con experiencia y mejor calificado de su lado para recopilar todas las pruebas necesarias para demostrar que el empleado sufrió represalias en el lugar de trabajo.

¿Puedo ser un denunciante anónimo en California?

Los denunciantes tienen derecho a denunciar conductas ilegales en el lugar de trabajo de forma anónima. Sin embargo, si un empleador preguntara quién lo informó, la entidad gubernamental debe revelarlo al empleador. Por lo general, la entidad gubernamental querría una información de contacto específica cuando se informa una infracción de denuncia de irregularidades.

¿Puedo recibir una compensación por ser un Denunciantes en California?

Las leyes laborales de California pueden permitir una compensación monetaria para aquellos denunciantes que reporten con éxito cualquier actividad ilegal que haya causado daño al gobierno. Por ejemplo, si un denunciante ha informado sobre un fraude fiscal ilegal realizado contra el gobierno de los Estados Unidos, el denunciante podría potencialmente recuperar algún tipo de recompensa monetaria.

¿Cómo puedo denunciar a mi empleador de California?

Muchos pueden preguntarse cuándo es el momento adecuado para presentar un reclamo contra su empleador. Muchos también temen las represalias que puedan sufrir en el lugar de trabajo. Es muy importante que se ponga en contacto con el abogado denunciante mejor calificado de Los Ángeles para determinar si debe denunciar a su empleador, junto con las diferentes protecciones que tiene cuando y si su empleador toma represalias contra usted.

Si su empleador ha estado violando las leyes laborales federales y de California, comuníquese hoy con nuestros abogados denunciantes de irregularidades en Los Ángeles para determinar cómo puede iniciar el proceso de denuncia contra su empleador. Contáctenos para una consulta gratuita y sin riesgos sobre su reclamo.

Póngase en contacto con nuestros abogados de represalias de denunciantes hoy

Nuestros abogados litigantes agresivos no tienen miedo de llevar sus reclamos a los tribunales si las partes no llegan a un acuerdo. Nuestros abogados están de su lado en cada paso del camino, y entendemos que podría ser un momento muy difícil de tomar represalias en el trabajo por hacer lo correcto. Ningún empleador tiene derecho a tomar represalias contra un empleado por ejercer sus derechos.

Debido a que las circunstancias de cada caso de represalia injusta son diferentes, tratamos cada reclamo de represalia del denunciante con el cuidado y la atención individualizados que necesita.

Contáctenos hoy para programar una consulta 100% gratuita y sin riesgos para analizar los méritos de su reclamo por represalias ilícitas. Durante esta consulta inicial, revisaremos los méritos de su caso y determinaremos cómo podemos navegar con éxito por el proceso legal.

Nuestros abogados trabajan de forma contingente, lo que significa que no tendrá que pagarles por adelantado a menos que ganemos el juicio o resolvamos su caso a su favor.

Es muy importante que se ponga en contacto con un abogado calificado en represalias de denunciantes de inmediato para que prosiga sus reclamos por usted. Llámenos hoy.