Abogado de represalias en el lugar de trabajo
de Los Ángeles

Abogado de represalias en el lugar de trabajo de Los Ángeles

Ningún empleado debe ser objeto de represalias por parte de su empleador por hablar y hacer lo correcto. Las represalias pueden tomar muchas formas, como ser despedido o ser castigado con salarios más bajos . Si su empleador ha tomado represalias contra usted por hablar en contra de la empresa en Los Ángeles, es posible que tenga derecho a protección y compensación. Por ejemplo, si denuncia la actividad ilegal de su empleador, tiene un reclamo protegido contra su empleador por cualquier represalia.

California cuenta con varias leyes para proteger los derechos de los empleados de cualquier tipo de represalia que puedan enfrentar en el lugar de trabajo. Aunque existen varias leyes vigentes, todavía hay varios eventos de represalia que ocurren en el lugar de trabajo. Si su empleador lo ha castigado por denunciar irregularidades, comuníquese hoy con nuestros abogados especializados en represalias en el lugar de trabajo para una consulta gratuita.

¿Qué son las represalias en el lugar de trabajo en Los Ángeles?

La represalia es cuando un empleador toma medidas disciplinarias o crea una situación para un empleado porque el empleado participó en una actividad protegida por los derechos otorgados por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Las actividades que están protegidas por la ley según la Comisión de Igualdad de Oportunidades incluyen hablar en contra de un ambiente de trabajo inseguro. Cuando el empleado habla en contra del entorno laboral, esencialmente se lo considera un denunciante.

Según la EEOC, casi la mitad de las denuncias presentadas en 2017 incluyeron un cargo de represalia. Esto representó mucho más que cualquier otro tipo de queja, lo que demuestra que las represalias no son infrecuentes entre las empresas estadounidenses.

Incluso si se aplicó una acción disciplinaria a un empleado después de que presentó una queja ante la EEOC, no necesariamente siempre se considera una represalia. Por ejemplo, si Jim fue despedido justo después de presentar una queja ante la EEOC, pero el empleador lo despidió debido a su bajo desempeño constante y tiene la documentación para respaldar ese reclamo, entonces esto no se consideraría un acto que se hizo. en represalia por la presentación de la denuncia por parte de Jim.

Cómo probar las represalias en el lugar de trabajo en Los Ángeles

Es importante contratar a un abogado con experiencia en represalias en el lugar de trabajo que haya representado a empleados que han sufrido represalias en el pasado, especialmente en Los Ángeles. Hay varios elementos que un abogado de represalias en el lugar de trabajo debe cumplir. Por ejemplo, su abogado laboral debe poder establecer una conexión entre las quejas de los empleados y las represalias del empleador. Nuestros abogados están dedicados a trabajar para recopilar la mayor cantidad de información posible para crear una cronología de eventos que describa las acciones de represalia.

¿Cuáles son los elementos para probar las represalias en el lugar de trabajo en Los Ángeles?

Probar las represalias en el lugar de trabajo a menudo es muy difícil de probar, ya que los empleadores pueden basar su razonamiento para despedir a un empleado en varias otras razones legales. Hay elementos específicos que deben probarse para presentar una demanda exitosa por represalias en el lugar de trabajo contra su empleador. Estos elementos incluyen:

• Participaste en una actividad protegida en el trabajo
• Debido a que participó en la actividad protegida, su empleador tomó represalias contra usted con una acción laboral adversa (ejemplos de acción laboral adversa incluyen despido, reducción de salario)
• La razón por la cual su empleador participó en una acción adversa fue porque usted participó en la actividad protegida

Los elementos más difíciles de probar son el segundo y el tercero. Un abogado exitoso en represalias en el lugar de trabajo en Los Ángeles tendrá que probar la conexión entre la actividad en el lugar de trabajo y la represalia adversa sufrida. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia en la representación de reclamos de represalias en el lugar de trabajo y lo ayudarán en cada paso del proceso legal.

¿Qué es una acción laboral adversa?

Uno de los elementos para probar las represalias en el lugar de trabajo en Los Ángeles es que el empleado tiene que demostrar que el empleador tomó una medida laboral adversa contra el empleado después de que participara en una actividad protegida. Los ejemplos de acciones laborales adversas incluyen despidos, no promover, degradar, reducir el salario del empleado y reducir los beneficios del empleado. Si ha experimentado alguna de las circunstancias mencionadas, comuníquese con nuestros abogados de represalias en el lugar de trabajo de inmediato.

¿Cuándo debo presentar una demanda por represalias en el lugar de trabajo en Los Ángeles?

Cada estado tiene un estatuto de limitaciones que establece la cantidad de tiempo que un demandante puede presentar una demanda ante los tribunales. Si el demandante lleva la demanda a los tribunales, podría correr el riesgo de perder todo el caso y no cobrar los daños y perjuicios del empleador. Los empleados que han sufrido represalias en el lugar de trabajo en California tienen un año a partir de la fecha de la acción laboral adversa para presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, existen varias excepciones que protegen al empleado y podrían prolongar el tiempo que tienen para presentar una demanda contra su empleador. Para determinar si se encuentra dentro de alguna de estas excepciones, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral.

Gravedad de la represalia

Las leyes de represalias en el lugar de trabajo de California también consideran la gravedad de la represalia. California requiere que la represalia sea severa para interrumpir el trabajo del empleado. A veces, podría ser muy difícil probar las represalias en el lugar de trabajo en California porque ambos estados consideraban a los empleados «empleados a voluntad». Este tipo de empleados podría terminar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, eso no significa que los empleados no tengan un reclamo por represalias en el lugar de trabajo. Los empleados están protegidos por las leyes laborales de California y la Ley de Protección de Denunciantes.

¿Qué es un denunciante laboral?

Un denunciante en el lugar de trabajo es alguien que informa sobre condiciones ilegales o ilícitas en el lugar de trabajo. Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por denunciar al empleador. California tiene varias leyes sobre denunciantes en el lugar de trabajo que protegen a los denunciantes.

Protección de denunciantes

Según la sección 1102.5 del código laboral de California, los empleados que denuncien una actividad ilegal sospechosa en el lugar de trabajo no pueden ser despedidos ni sufrir represalias. Este código laboral también protege a los empleados que se niegan a participar en conductas ilegales en el trabajo.

Leyes que abordan la protección de los denunciantes:

• La Ley de Protección de Denunciantes
• La Ley Sarbanes-Oxley
• La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• La Ley de Denunciantes de California

Código Laboral de California Sección 1102.5 (a)

“Un empleador, o cualquier persona que actúe en nombre del empleador, no hará, adoptará ni hará cumplir ninguna regla, regulación o política que impida que un empleado divulgue información a una agencia gubernamental o de aplicación de la ley, a una persona con autoridad sobre el empleado, o a otro empleado que tenga autoridad para investigar, descubrir o corregir la violación o el incumplimiento, o de proporcionar información o testificar ante cualquier organismo público que realice una investigación, audiencia o indagación, si el empleado tiene motivos razonables para creer que la información revela una violación de un estatuto estatal o federal, o una violación o incumplimiento de una regla o regulación local, estatal o federal, independientemente de si la divulgación de la información es parte del trabajo del empleado deberes.»

¿Me pueden despedir sin motivo en Los Ángeles?

La respuesta más directa es: depende de la razón por la que te despidieron. California se considera un estado a voluntad. A voluntad significa que la relación empleador-empleado puede terminar por cualquier motivo por cualquier parte en cualquier momento. Por ejemplo, si a su empleador no le gusta su trabajo o piensa que es un vago, su empleador podría despedirlo en cualquier momento.

Por lo general, las oportunidades laborales en Los Ángeles suelen tener contratos de trabajo. En los contratos de trabajo, la relación laboral se describe como una relación laboral a voluntad. Lo más probable es que un empleado tuviera que firmar este contrato antes de comenzar un trabajo.

Pero esto no significa que su empleador pueda despedirlo por cualquier motivo. Su empleador solo podría arrepentirse de usted por una razón lícita y legal. Las represalias son una razón ilegal y un empleado tiene un reclamo válido contra su empleador. Por ejemplo, las razones legales incluyen la discriminación basada en la raza, el sexo, la religión, etc. de los empleados.

Un empleado no puede ser despedido injustamente, discriminado o acosado en el trabajo. Cuando un empleado experimenta este tipo de comportamiento por parte de su empleador, tiene un reclamo válido contra su empleador.

¿Cuáles son algunas actividades protegidas en Los Ángeles?

Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando el empleador quiere vengarse del empleado por participar en una actividad protegida. Hay varios tipos diferentes de actividades que se consideran «protegidas», estas incluyen:

• Denuncia de acoso sexual en el lugar de trabajo
• Discutir el salario con los compañeros de trabajo
• Discutir problemas salariales con un gerente
• Tomar tiempo libre en familia
• Tomar tiempo libre para servir en un jurado
• Tomar una licencia por enfermedad
• Informar a la empresa por no proporcionar adaptaciones razonables por discapacidad
• Reportar condiciones de salud peligrosas
• Denuncia de discriminación en el lugar de trabajo
• Ir a mítines políticos y protestas

¿Qué tipo de daños podría recibir por represalias en el lugar de trabajo?

Hay diferentes tipos de daños que podría recibir un demandante que ha sufrido represalias en el lugar de trabajo. Esto incluye: 

• Daños económicos: este tipo de daño se calcula fácilmente e incluye salarios perdidos y oportunidades laborales perdidas
• Daños no económicos: estos son daños que no son fáciles de calcular e involucran más la angustia emocional que ha sufrido el demandante.
• Daños punitivos: en ciertas circunstancias, los daños punitivos se otorgan cuando el empleador muestra malicia y el tribunal quiere disuadir este tipo de comportamiento.

Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo en Los Ángeles

Las represalias en el lugar de trabajo pueden incluir cualquier acción adversa tomada contra un empleado por participar en una actividad protegida. Esto puede incluir acciones como:

• Degradación injusta
• Despido injusto
• Reducción de sueldo
• Reducción de horas
• Acción disciplinaria
• Revisiones negativas de desempeño
• Reubicación de trabajo o reasignación de roles a una posición menos favorable
• Cambio de turno a un horario menos favorable
• Reubicación injusta
• Abuso verbal o físico
• Amenazar o hacer informes a las autoridades de inmigración sobre el estado de ciudadanía del empleado
• Difundir rumores falsos sobre el empleado.
• Tratar negativamente a los miembros de la familia del empleado.
• Cualquier otra acción tomada para disuadir a un empleado razonable de presentar una queja

Esta no es una lista exhaustiva, hay varios otros tipos diferentes de represalias en el lugar de trabajo sufridas. Si cree que ha sufrido alguno de los ejemplos anteriores, comuníquese con nuestros abogados hoy.

Actividades protegidas bajo la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Bajo los derechos de protección otorgados por la EEOC, es ilegal que un empleador tome represalias por actividades tales como:

• Expresar preocupación por la discriminación laboral a un gerente o supervisor.
• Proporcionar respuestas a los investigadores durante una investigación del empleador sobre el presunto acoso.
• Intervenir para proteger a otros de insinuaciones sexuales no deseadas o resistirse a ellas.
• Llamar la atención de la gerencia sobre las disparidades de compensación relacionadas con la EEOC.
• Solicitar adaptaciones diferentes debido a creencias religiosas o discapacidad.
• Asesorar a otro empleado sobre las leyes o el cumplimiento de la EEOC.
• Proporcionar información al empleador durante una investigación interna sobre un tema relacionado con la EEOC.
• Discutir la recopilación de evidencia para una posible queja de la EEOC con otros compañeros de trabajo.
• Tomar parte en una investigación, queja, demanda o acusación de la EEOC como denunciante o testigo.
• Negarse a seguir instrucciones que conducirían a la discriminación.
• Preguntar a los supervisores o compañeros de trabajo sobre sus salarios para descubrir prácticas salariales potencialmente discriminatorias.

Bajo todas las circunstancias, la participación en cualquier proceso de denuncia está completamente protegida contra represalias por la ley.

¿Qué debo hacer si sospecho que hay represalias en el lugar de trabajo en Los Ángeles?

Si sospecha represalias en el lugar de trabajo, o ha sido víctima de represalias en el lugar de trabajo, hay ciertos pasos que recomendamos que tomen nuestros clientes. Esto incluye:

• Documente todo: es importante llevar un diario detallado que describa el incidente en detalle. Incluya fechas, documentos, correos electrónicos, memorandos internos, información de testigos o cualquier otra información que pueda usarse para fortalecer su caso de represalias en el lugar de trabajo.
• Comuníquese con su empleador: recomendamos que los empleados se comuniquen inicialmente con su departamento interno, como el departamento de recursos humanos, para tratar los problemas de acoso internamente. Es importante seguir el protocolo del lugar de trabajo para demostrar que tiene la queja registrada.
• Contrate a nuestros abogados laborales con experiencia en Los Ángeles: si presenta una queja ante los departamentos de recursos humanos y no realizan ningún cambio, o las represalias persisten, le recomendamos que busque un abogado laboral calificado de inmediato para tratar las represalias en el lugar de trabajo.
• Entendemos que las reclamaciones en el lugar de trabajo pueden ser muy estresantes y complejas. Nuestros abogados con experiencia en el lugar de trabajo están aquí en cada paso del camino para guiarlo a través de su reclamo legal.

¿Cómo pueden nuestros abogados de derecho laboral ayudarlo con su reclamo de represalias?

Los reclamos de represalias en el lugar de trabajo podrían ser algo complicados, especialmente si no hay mucha evidencia física. Nuestros abogados de reclamos por represalias:

• Llevar a cabo investigaciones exhaustivas para determinar los méritos de su reclamo;
• Cree una estrategia legal efectiva para presentar su reclamo de represalias en el lugar de trabajo;
• Busque en la historia pasada del empleador;
• Contratar expertos para determinar el pago perdido;
• Negocie con su empleador para llegar a un acuerdo justo.

¿Tengo un reclamo de represalia contra mi empleador?

Para determinar si tiene un reclamo de represalia válido contra su empleador, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales en Los Ángeles. Ofrecemos consultas confidenciales, gratuitas y sin riesgos en las que revisaremos su reclamo legal y determinaremos si tiene un reclamo válido de represalia laboral contra su empleador. Existen varias leyes que prohíben las represalias en el lugar de trabajo, pero para determinar si está protegido por alguna de estas leyes, comuníquese con nuestros abogados hoy.

¿Cuánto cuestan nuestros abogados de represalias en el lugar de trabajo de Los Ángeles?

Nuestros abogados de represalias en el lugar de trabajo de Los Ángeles trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar a nuestros abogados por adelantado hasta que obtengamos un fallo o un acuerdo a su favor. Entendemos que después de las represalias en el lugar de trabajo, podría estar sufriendo económicamente. Esto nos permite continuar con sus reclamos legales mientras no tiene que pagarnos por adelantado.

Encuentre ayuda legal con experiencia en Heidari Law Group en Los Ángeles

Si está buscando ayuda con un posible caso de represalia en el lugar de trabajo , no debería conformarse con nadie que no tenga un nivel significativo de experiencia en el tema.

En Heidari Law Group, nuestro equipo de abogados laborales tiene años de experiencia en la construcción de argumentos exitosos en casos de discriminación laboral, acoso laboral, despido injustificado ., y disputas sobre salarios y horarios. Entendemos las dificultades que atraviesan los empleados cuando enfrentan represalias por parte de su empleador y podemos ayudarlo a construir un argumento legal sólido basado en los hechos.

Nuestros abogados también tienen décadas de experiencia en el manejo de demandas de denuncia de irregularidades y están bien versados en las leyes de protección de denuncias de irregularidades federales y de California. Nuestros abogados de represalias representan a empleados que son despedidos por hacer lo correcto. Creemos que ningún empleado debe ser objeto de represalias por hacer lo correcto. Contáctenos hoy porque cada empleado merece trabajar en un ambiente seguro.

Póngase en contacto con un experto en derecho laboral hoy al 1-833-225-5454 o complete nuestro formulario de contacto para una evaluación gratuita de su caso hoy.