Abogados de derecho laboral
de Los Ángeles

Abogados Laborales de Los Ángeles

Nuestros abogados de derecho laboral de Los Ángeles lo ayudarán a defender sus derechos en los tribunales. Contamos con amplia experiencia en litigios laborales. Creemos que todos los empleados deben recibir el mismo trato en el lugar de trabajo. Entendemos que ser maltratado por su empleador puede ser devastador, especialmente si retienen su cheque de pago. Ninguna persona debería tener que soportar experiencias tan traumáticas. Nuestros abogados de derecho laboral tienen experiencia negociando y asistiendo a juicios con jurado. Representamos a clientes en todas las ciudades del condado de Los Ángeles, como Beverly Hills, Pasadena, Glendale, Burbank, etc.

Las disputas laborales son uno de los reclamos legales más comunes en la ciudad de Los Ángeles. Durante esta reciente pandemia de COVID-19, muchos empleadores se han aprovechado de sus empleados, pagando menos de lo requerido. Otros no han ofrecido tiempo libre a los empleados cuando han estado diagnosticado con el coronavirus. Si ha experimentado alguna de estas circunstancias, contáctenos inmediatamente.

Aunque hay varias leyes vigentes, a nivel federal y estatal, desafortunadamente muchos empleadores todavía maltratan a sus empleados con el respeto que se merecen. Por ejemplo, ningún empleado debería sufrir discriminación, acoso o represalias solo por tomar medidas protegidas específicas. Póngase en contacto con nuestros abogados laborales con experiencia en Los Ángeles hoy para obtener ayuda en su caso. Si ha sido maltratado, merece una compensación.

Entendemos que las personas dependen de los trabajos para su sustento. Muchas personas, especialmente hoy durante la pandemia de COVID-19, viven de cheque en cheque y, a menudo, dependen de que sus empleadores les paguen los salarios justos que se merecen. Entendemos que muchos clientes no tienen la libertad financiera para pagarle a un abogado por adelantado. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que asumiremos todos los costos de su reclamo. No tiene que pagarnos ningún cargo a menos que ganemos un fallo o un acuerdo a su favor. Nuestros abogados de derecho laboral y de empleo están bien versados en los estatutos de derecho laboral tanto federales como de Los Ángeles.

Puede ser muy difícil navegar por el proceso legal, especialmente cuando tiene un reclamo de derecho laboral que involucra a varias partes. Nuestra firma experimentada le brindará la experiencia legal y navegará a través del proceso legal por usted mientras lo mantiene informado de cada paso de su reclamo.

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es un área legal de práctica que se enfoca en las obligaciones y responsabilidades entre una relación de empleador y empleado. Esto abarca varios factores diferentes en el trabajo, como salarios, empleo por hora, etc. La ley de empleo está destinada a proteger los derechos de los empleados. Tenemos décadas de experiencia representando a empleados y sindicatos. Trabajamos directamente con los empleados para presentar demandas en su nombre con respecto a cualquier reclamo de derecho laboral.

Términos de la Ley de Empleo

Hay una variedad de términos que a menudo surgen en los reclamos de derecho laboral. Siempre nos esforzamos por asegurarnos de que nuestros clientes estén bien informados sobre los términos legales que se mencionan en su caso. Los términos legales comunes que suelen surgir en los reclamos de derecho laboral incluyen:

• Pago atrasado: este término se usa para describir la adjudicación de compensación por daños en una demanda laboral. Este término se refiere a la cantidad de dinero que el empleado está buscando. Esta es la compensación que el empleado habría ganado si no hubiera sido maltratado y todavía estuviera trabajando. Por ejemplo, si el empleado no fue despedido injustamente, el empleado habría ganado $5,000 al mes. El empleado entonces buscaría recuperar estos daños en la demanda laboral.
• Empleo a voluntad: este es un tipo de relación de empleador y empleado donde cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento. Aunque los empleadores pueden despedir a los empleados en cualquier momento, los empleadores aún deben despedir al empleado de buena fe. El hecho de que la relación laboral sea de esa voluntad no significa que el empleador pueda aprovecharse de su relación y despedir al trabajador de mala fe.
• Ambiente de trabajo hostil: este término se refiere al acoso o comportamiento no deseado que ocurre en el lugar de trabajo. Al presentar un reclamo por un ambiente de trabajo hostil, el empleado debe demostrar cómo interfirió con su capacidad para trabajar.

Manejamos una variedad de casos de derecho laboral en Los Ángeles

Nuestro experimentado equipo de abogados laborales puede ayudarlo con todo tipo de casos laborales, incluidos:

• Despido Injustificado: El despido injustificado puede ocurrir cuando un empleado es despedido por razones ilegales. Ningún empleado puede ser despedido por su género, raza, religión, discapacidad u otro rasgo protegido. Si hay razones específicas enumeradas en el contrato de un empleado por las que pueden o no ser despedidos, la violación de los términos del contrato también son motivos para una demanda por despido injustificado. Cada ley tiene estatutos específicos que prohíben el despido injustificado en el trabajo. Para determinar las leyes de despido injustificado de su estado, comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral de inmediato.
• Represalias en el lugar de trabajo: las represalias ocurren cuando un empleador intenta vengarse de su empleado por tomar cierta acción. Los ejemplos de represalias incluyen medidas disciplinarias, cambios de turno, descensos de categoría, despidos, reducción de salarios o cualquier otra acción negativa que un empleador tome sin justificación legal para hacerlo.
• Acoso en el lugar de trabajo: se considera una forma de discriminación en la que el comportamiento inapropiado del empleador, a menudo comportamiento sexual, impide que el empleado haga su trabajo y se sienta cómodo mientras lo hace.
• Discriminación en el lugar de trabajo: todos los empleados merecen recibir un trato justo en el lugar de trabajo y, a pesar de la presencia de numerosas leyes que ayudan a proteger a los trabajadores contra prácticas discriminatorias, la discriminación en el lugar de trabajo aún persiste. Si un empleador toma medidas negativas contra un empleado debido a su discapacidad, edad, origen nacional, religión, orientación sexual o género, o maternidad, entonces se trata de discriminación ilegal en el lugar de trabajo.
• Disputas de salarios y horas: algunos empleadores se niegan a dar a su personal una compensación adecuada por las horas o el trabajo extra que han realizado. Las empresas también intentan obtener ilegalmente más trabajo de sus empleados al no darles la cantidad mínima de tiempo libre que se les debe. Todas estas son violaciones de la ley laboral y pueden combatirse con acciones legales.
• Violaciones de contrato y problemas de clasificación de contratistas: si un empleador ha clasificado erróneamente a un empleado como contratista para evitar darle los beneficios adecuados que obtendría como empleado de tiempo completo, esto es una violación de la ley laboral y podría ser una justificación para presentar una demanda. 
• Protección de denunciantes: un empleador no puede castigar a un empleado que se ha presentado para exponer las irregularidades que están ocurriendo dentro de su empresa. La ley ofrece protecciones a los denunciantes para los empleados que presentan legalmente una queja contra su empleador.

¿Necesito un abogado?

Si su empleador se aprovechó de usted y retuvo los pagos financieros, le recomendamos que busque un abogado de derecho laboral de inmediato. Ir en contra de su empleador solo sin un abogado podría llevarlo a recibir montos de liquidación más bajos. Con un abogado de derecho laboral que lo represente, podría manejar los obstáculos legales por usted y maximizar su compensación.

¿Qué derechos tienen los empleados en Los Ángeles?

A continuación, se presentan algunos derechos comunes que todos los empleados deben tener en California:

• Pago por tiempo extra
• Licencia por enfermedad pagada
• Descanso de comida
• Descansos
• Salario mínimo
• Permiso familiar limitado sin goce de sueldo
• Protección segura contra el acoso sexual
• Protección segura contra despidos injustificados
• Protección segura contra la discriminación por motivos de raza, religión, embarazo, edad, género, sexo, identidad de género, origen nacional, etnia

¿Qué pasa si me han despedido debido a la pandemia de Covid-19?

Antes de 2020, la Ley de Advertencia federal obligaba a las empresas a alertar a sus empleados antes de los despidos masivos. Sin embargo, debido a la pandemia del covid-19, este acto ha sido más relajado y ahora las empresas no tienen que avisar a sus empleados antes de realizar despidos masivos.

¿Cuándo me podrían pagar después de haber sido despedido?

La ley de California exige que los empleadores paguen a sus empleados su último cheque de pago en su último día de trabajo. Sin embargo, si un empleado renuncia, tiene 72 horas para recibir su cheque de pago de su empleador. Es importante señalar que no existe una regla que obligue a los empleadores a pagar indemnizaciones por despido a sus empleados. Por lo general, la indemnización se incluye en los contratos de trabajo antes de incorporar al empleado. Si no le han pagado el día en que lo despidieron, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales con experiencia en California para analizar los reclamos que pueda tener contra su empleador.

¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador y continuar trabajando en Los Ángeles?

Podría presentar una demanda contra su empleador y continuar trabajando para su empleador. De hecho, su empleador no puede despedirlo como represalia por presentar una demanda en su contra. Recomendamos que todos los empleados utilicen todos sus recursos antes de presentar una demanda contra sus empleadores. Para obtener más información, comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral y laboral.

¿Mi empleador tiene que avisarme cuando me van a despedir?

A partir del 4 de marzo de 2020, ciertas empresas no tienen que proporcionar a los empleados avisos de despidos masivos. Esta regla se cambió durante el período COVID-19.

¿Me pueden despedir por mi apariencia en el trabajo en Los Ángeles?

Las leyes federales prohíben la discriminación laboral basada en la apariencia. Varias leyes laborales de California también prohíben la discriminación basada en la altura o el peso. Sin embargo, los empleadores tienen derecho a imponer un código de vestimenta específico. También tienen derecho a abordar los estándares de aseo de los empleados.

Pero es importante tener en cuenta que se aplican exenciones religiosas. Por ejemplo, si su empleador prohíbe los aretes y usted tiene la creencia religiosa de usar aretes, no debe ser despedido. Puede presentar una demanda por despido injustificado y discriminación si lo despiden.

¿Cuándo debo presentar mi reclamo de derecho laboral en Los Ángeles?

El estatuto de limitaciones es un término legal que se usa para describir el período de tiempo en el que un demandante puede presentar un reclamo. Cuando el demandante presenta este reclamo después de que haya pasado el tiempo, lo más probable es que se desestime el reclamo del demandante. Los diferentes estados tienen diferentes límites de tiempo. De hecho, California tiene diferentes límites de tiempo según el reclamo.

• Si el reclamo involucra acoso en el lugar de trabajo, discriminación o represalias, el estatuto de limitaciones ocurre 1 año después de que el empleado tiene derecho a demandar.
• Si la demanda implica un incumplimiento de contrato oral, el plazo de prescripción es de 2 años después del incumplimiento de contrato.
• Si el reclamo se relaciona con la falta de pago del salario del empleado por parte del empleador, el estatuto de limitaciones es de 3 años a partir de la fecha de la falta de pago.
• Si la demanda es por incumplimiento de un contrato escrito, el trabajador tiene 4 años a partir del incumplimiento para interponer la demanda.
• Dado que los casos de derecho laboral tienen varios escenarios complejos diferentes, puede ser muy difícil determinar a qué categoría pertenece su reclamo. Comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral de inmediato para programar una consulta gratuita y sin riesgos en la que podamos revisar estas diferentes categorías y determinar cuál es su reclamo.

¿Qué pasa si tenía un contrato con mi empleador?

Si firmó un contrato de trabajo con su empleador en California, puede presentar un reclamo contra su empleador por incumplimiento de contrato. Lo más probable es que su empleador redactó un contrato y es posible que no haya tenido suficiente tiempo para leer el contrato por completo con atención. Su contrato de trabajo puede establecer condiciones tales como disciplina, expectativas laborales y terminación del trabajo. L os abogados con experiencia en California pueden leer e interpretar su contrato de trabajo para representarlo mejor a usted y sus derechos laborales.

A menudo, muchos empleados no conocen las diferentes cláusulas de sus contratos que podrían ser ilegales. Por ejemplo, muchos empleados no saben que existe una cláusula de no competencia en sus contratos de trabajo. Esto es más probable que se encuentre en puestos gerenciales. Una cláusula de no competencia evita que el empleado deje el empleador y trabaje para otra empresa competidora muy similar a su empleador. Si ha sido despedido injustamente y tenía una cláusula de no competencia en su contrato, comuníquese con nuestros abogados.

Derecho Laboral e Inmigración

Bajo las leyes laborales de California, los inmigrantes indocumentados todavía están protegidos y podrían presentar un reclamo por represalias de inmigración ilegal. Muchos inmigrantes indocumentados que son empleados tienen miedo de hablar en contra de sus empleadores, ya que pueden pensar que sus empleadores no renovarán su visa. Si usted es un inmigrante indocumentado y su empleador lo ha tratado injustamente, comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral para determinar sus derechos. Los empleados inmigrantes disfrutan casi exactamente de los mismos derechos que los demás empleados. Los inmigrantes ilegales no deben ser objeto de represalias por parte de sus empleadores y, en caso afirmativo, tener una demanda válida de derecho laboral contra su empleador.

Estatutos de derecho laboral

Además de los estatutos de salarios y horas, nuestros abogados también ayudan a nuestros clientes y presentan quejas ante agencias como:

• El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
• El Comisionado Laboral de California
• La Comisión de Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos
• El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California

Casos comunes de derecho laboral

Nuestros abogados brindan asistencia legal para una variedad de casos de derecho laboral, que incluyen, entre otros:

• Igualdad de salarios
• Adaptaciones para discapacitados
• Acoso
• Discriminación en vivienda
• Despido injustificado
• Casos de denunciantes
• Descarga de represalia
• Clasificación errónea de empleados (contratistas exentos, no exentos e independientes)
• Violaciones de los derechos civiles
• Acoso sexual en el lugar de trabajo
• Asesoramiento laboral
• Formación laboral
• Disciplina de los empleados
• Derechos de los empleados
• Derecho del trabajo y del empleo
• Acuerdo de no competencia
• Demanda colectiva laboral
• Discriminación en el lugar de trabajo (discriminación por motivos de raza, religión, embarazo, discapacidad, identidad de género, sexo, edad, orientación sexual, origen nacional o estado civil)
• Deducciones salariales ilegales
• Reducciones salariales ilegales
• Disputas de empleados
• Desempleo
• Contratos de trabajo

Llame a Heidari Law Group para una consulta gratuita

Si usted o un ser querido siente que su empleador puede haber violado sus derechos, entonces es importante que se comunique con un abogado laboral antes de que sea demasiado tarde . Es importante tener en cuenta que cada estado tiene un estatuto de limitaciones diferente para las demandas por discriminación en el lugar de trabajo.

Póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral hoy para programar una consulta gratuita en la que podamos analizar su reclamo de derecho laboral y las diferentes estrategias que podemos tomar para asegurarnos de que reciba una compensación por sus lesiones. Ofrecemos un enfoque personalizado y luchamos agresivamente al proteger sus derechos. Con décadas de experiencia, lucharemos por sus mejores intereses en mente.

Abogamos por los derechos de todos los empleados en Heidari Law Group y hemos construido un sólido historial de éxito en casos de derecho laboral en todo el condado de Los Ángeles. Nuestra firma no cobra hasta que ganamos el caso. Entonces, si necesita representación legal para un caso de derecho laboral, llámenos hoy al 1-833-225-5454 o envíenos un correo electrónico a info@heidarilawgroup.com para ver qué podemos hacer por usted.