Abogados de despido injustificado
de Los Ángeles

Abogados de despido injustificado de Los Ángeles

Nuestros abogados con experiencia en despidos injustificados en Los Ángeles entienden que ser despedido de un trabajo puede ser muy difícil, financiera y emocionalmente. Especialmente durante el COVID-19, muchas personas se quedan dispersas para encontrar trabajo después de ser despedidas. Pero, en ciertas circunstancias, muchos empleados experimentan despidos ilegales.

Si cree que ha sido despedido injustamente (dispensado injustamente) de su trabajo en Los Ángeles, un abogado laboral con experiencia puede ayudarlo a obtener la compensación que se merece. Afortunadamente, hay pasos que puede tomar para asegurarse de recibir una compensación adecuada si perdió su trabajo ilegalmente, y el equipo de abogados de Los Ángeles en Heidari Law Group puede ayudarlo a comenzar hoy.

¿Qué es un despido injustificado en Los Ángeles?

El despido injustificado ocurre cuando un empleador viola la ley al despedir a sus empleados. Es importante tener en cuenta que cada estado tiene diferentes estatutos y leyes con respecto a la terminación indebida. Por ejemplo, en Los Ángeles, los empleados se consideran «a voluntad», lo que significa que las empresas pueden despedir a los empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.

Aunque los empleados pueden ser considerados a voluntad, el despido no debe ser ilegal. Si un empleado ha sido despedido ilegalmente, los empleados pueden tener un reclamo válido contra el empleador.

Un despido ilegal se describe como “cualquier despido realizado por motivos discriminatorios, en represalia contra las acciones de un empleado, o en violación del contrato de trabajo o la política pública” según la ley laboral de California. En otras palabras, esta es una situación en la que un empleado ha sido despedido de un trabajo de una manera que viola sus derechos legales otorgados por un estatuto o regla dentro de la ley laboral de California, no porque un empleado crea que su jefe está siendo malo con ellos o soltero. ellos específicamente.

¿Qué sucede después de un despido injustificado?

Si ha sido despedido injustamente, entonces las leyes de Los Ángeles le permiten informar la circunstancia de despido injustificado a las agencias inmobiliarias y contratar a un abogado para que represente sus derechos en una demanda civil.

¿Qué se considera despido injustificado en Los Ángeles?

Hay varias circunstancias en las que se considera que los empleados han sido despedidos injustamente. Esto incluye instancias de despido injustificado en represalia y despido injustificado discriminatorio.

¿Qué tengo que probar para presentar una demanda por despido injustificado en Los Ángeles?

Hay diferentes elementos que el demandante tendrá que probar en una demanda por despido injustificado en Los Ángeles. El demandante es un término legal que se refiere a la parte que presenta la demanda. El demandante debe probar:

• Su pérdida de trabajo fue causada por un despido injustificado, como discriminación o represalias.
• No perdieron su trabajo por una razón legal válida
• Su caso podría ser llevado a la corte de Los Ángeles.
• Su pérdida de trabajo les causó dificultades financieras.
• Los daños que buscan equivalen a las dificultades financieras sufridas.

Demostrar estos elementos requiere horas de investigación y experiencia. Comuníquese con nuestros mejores abogados calificados en despidos injustificados para continuar con sus reclamos legales por usted.

¿Qué daños puedo recibir después de ser despedido injustamente en Los Ángeles?

Tanto en Nevada como en California, hay ciertos tipos de daños que uno podría recibir después de haber sido despedido injustamente. Estos tipos de daños incluyen:

• Dolor y sufrimiento: esto se refiere a la angustia emocional causada por la represalia injusta. Esta es una parte de los daños no económicos, que es subjetivo solo para el demandante. Contamos con varios peritos para establecer el dolor y sufrimiento por el que ha pasado el demandante. Nuestros expertos incluyen expertos en salud mental, psicólogos, etc.
• Honorarios legales
• Daños punitivos: esto sucede en ciertos casos cuando el empleado puede demostrar que el empleador actuó con malicia.
• Salarios perdidos en el pasado: esto incluye una variedad de beneficios que se perdieron debido al despido injustificado, como salarios, pago de horas extra, seguros, pensiones, acciones, propinas.
• Salarios perdidos futuros: si el demandante pudo conseguir otro trabajo, pero ese nuevo trabajo no paga tanto como el anterior, el demandante podría recuperar la diferencia de salario.
• Recontratación: en ciertos casos, si el empleado quiere recuperar su trabajo, el tribunal puede ordenar al empleador que reintegre al empleado despedido. Este es un caso muy raro.

¿Qué es la Ley de Licencia Médica Familiar?

La Ley Médica Federal de Licencia Familiar, también conocida como FMLA, significa que los empleadores no pueden despedir o discriminar a los empleados por tomarse un tiempo libre para cuidar a su familia. Los empleados podrían tener legalmente el derecho a despegar en los siguientes escenarios:

• Licencia de maternidad
• Cuando el empleado está padeciendo una enfermedad o una dolencia
• Cuando el empleado está cuidando a un familiar.
• Cuando el empleado enfrenta una emergencia con un pariente que está en el ejército
• Cuando un empleado se va de licencia médica familiar, podría ausentarse durante 12 semanas al año. Pero los empleadores no están obligados a pagar a sus empleados mientras están de licencia. Si su empleador lo ha despedido por tomarse un permiso familiar, es posible que tenga un reclamo por despido injustificado en represalia.

¿Qué es el despido injustificado como represalia?

Las leyes laborales de California protegen a los empleados contra las represalias por denunciar irregularidades de su empleador o cuando un empleado está ejerciendo sus derechos legales. Esto ocurre en circunstancias en las que el empleado participó en algún tipo de acción, como la denuncia de irregularidades, y fue objeto de represalias al ser despedido por su empleador. Bajo la ley laboral de California, estas se consideran actividades protegidas:

• Informar o presentar una queja sobre acoso sexual u otra conducta ilegal
• Presentar una queja sobre violaciones del código laboral, incluido el informe de clasificación errónea de contratistas, salarios no pagados o condiciones de trabajo inseguras
• Presentar una solicitud para recibir los beneficios a los que tiene derecho, como licencia médica o pago de horas extras
• Negarse a seguir las órdenes de un empleador para participar en actividades que violarían la ley
• Informe de la violación de las leyes por parte de una empresa a una fuente externa, como una agencia de aplicación de la ley, un organismo de autoridad gubernamental o un empleado de la empresa que, como un representante de recursos humanos, puede trabajar para corregir la violación.

¿Qué es el despido injustificado discriminatorio?

Para tener un reclamo de discriminación en un caso de despido injustificado, un empleado debe poder demostrar que la discriminación fue un factor determinante en su despido. Incluso si las razones discriminatorias fueron sólo uno de los muchos factores que llevaron al despido, y los otros factores fueron legítimos, un empleado aún puede tener un caso de despido injustificado discriminatorio.

Según la ley de Los Ángeles, la discriminación se clasifica como un despido ilegal basado en la inclusión del empleado en una clase protegida como:

• La raza
• Género
• Orientación Sexual
• Edad (para empleados mayores de 40 años)
• Etnicidad / Origen Nacional
• Religión
• El embarazo
• Condición médica
• Discapacidad (mental y física)
• Estado familiar
• Estatus de veterano

¿Qué tipo de evidencia ayudará en mi demanda por despido injustificado en Los Ángeles?

A continuación, se presentan algunos ejemplos que nuestros abogados podrían usar para demostrar que ha habido un despido injustificado como represalia en nombre del empleador.

• Evidencia de discriminación contra otros compañeros de trabajo
• Evidencia de que otros empleados que no son parte de una clase protegida recibieron trato preferencial
• Mostrar el momento de la terminación y cómo se alineó poco después de que una empleada informara sobre un embarazo o una lesión
• Mostrando una tasa de despido consistentemente más alta para los empleados mayores en comparación con los empleados más jóvenes
• Inconsistencia entre el elogio de un empleador a un empleado y la razón por la cual fue despedido. Por ejemplo, si un empleado fue elogiado previamente por su excelente ética de trabajo pero fue despedido por tener una mala ética de trabajo, esto implicaría que puede haber otra razón para ser despedido.
• Evidencia que demuestre que un empleador violó las políticas de su propia empresa al despedir al empleado.
• Evidencia de que su empleador violó el contrato de trabajo o el acuerdo de negociación
• Evidencia de que su empleador despidió a los empleados para evitar pagar salarios

¿Cómo se les paga a nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles?

Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que esencialmente significa que no tendrá que pagarnos nada hasta que ganemos una compensación para usted. Entendemos que después de ser despedido de su trabajo, podría tener dificultades financieras. Nuestros acuerdos de honorarios de contingencia alivian el estrés que conlleva navegar a través del proceso legal. Por favor visite nuestra página en honorarios de contingencia.

¿Cuánto vale mi acuerdo de despido injustificado de Los Ángeles?

Cada demanda por despido injustificado en Los Ángeles es diferente entre sí. Es por eso que ningún abogado puede dar una cantidad exacta en dólares que se ajuste a todas las demandas por despido injustificado. Ofrecemos una consulta gratuita sin riesgo, donde revisamos su caso y determinamos la cantidad de daños que puede recibir. Cada circunstancia de despido injustificado es diferente entre sí, por ejemplo, algunos empleados pueden sufrir angustia emocional, por lo que se buscarán daños por angustia emocional en la demanda.

Es importante tener en cuenta que las demandas laborales que implican un despido injustificado casi siempre terminan resolviéndose, ya que es muy costoso acudir a los tribunales. Un acuerdo es una opción conveniente para ambas partes, especialmente porque los juicios pueden ser muy impredecibles. Sin embargo, si las partes no pueden llegar a un acuerdo, nuestros abogados no tienen miedo de ir a juicio.

Los diferentes factores que nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles tienen en cuenta al determinar el valor de su caso son:

• Su empleador: si su empleador es una gran corporación, lo más probable es que quiera ir a juicio. Si su empleador es una corporación más pequeña, lo más probable es que quiera llegar a un acuerdo extrajudicial, ya que es posible que no tenga suficientes fondos para ir a juicio.
• Pago atrasado: si la cantidad de dinero que le habrían pagado si no hubiera sido despedido injustamente es una cantidad grande, lo más probable es que su caso busque una cantidad mayor de daños y perjuicios.
• Daños compensatorios: son los daños por gastos de bolsillo que fueron causados por discriminación, acoso o despido injustificado en el lugar de trabajo.
• Tarifas judiciales: las tarifas judiciales pueden ser muy costosas y desempeñar un papel importante en la determinación de la cantidad de daños que podría recibir.
• Pago por adelantado: se refiere a la cantidad de dinero que habrías ganado si no estuvieras buscando otro puesto.
• Daños punitivos: por lo general, los tribunales de Los Ángeles son muy reacios a otorgar daños punitivos al empleado. Este tipo de daño es un daño ejemplar que hace un ejemplo de las acciones del demandado. Esto ocurre cuando su empleador se ha involucrado en algún tipo de comportamiento ilícito, como la malicia. Sin embargo, hay ciertas leyes que prohíben los daños punitivos. Por ejemplo, las demandas por discriminación por edad no son elegibles para daños punitivos en Los Ángeles.

¿Cuándo debo presentar mi demanda por despido injustificado en Los Ángeles?

Cada estado de los Estados Unidos tiene un estatuto de limitaciones que limita cuándo un demandante puede presentar su reclamo ante los tribunales. Si el demandante presenta su reclamo ante el tribunal demasiado tarde, lo más probable es que el tribunal desestime su demanda y no podrá solicitar una compensación.

Existen diferentes estatutos de limitaciones en California con respecto a las demandas por despido injustificado.

• Por difamación, el demandante debe presentar su demanda 1 año a partir de la fecha de la difamación.
• Para despidos que involucren fraude en el lugar de trabajo, el demandante debe presentar su demanda dentro de los 3 años a partir del día en que descubrió el fraude.
• Cuando un empleador viola el contrato de trabajo, el empleado tiene un reclamo contra el empleador por incumplimiento de contrato. Para juicios por incumplimiento de contrato, el trabajador tiene 4 años después de ocurrido el incumplimiento para interponer la demanda por despido injustificado.
• Según las leyes federales contra la discriminación, un empleado tiene 180 días a partir de la fecha en que fue despedido para presentar una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades.

¿Qué es la Comisión de Igualdad de Oportunidades?

Si ha sido despedido injustamente de su puesto de trabajo, el primer paso a seguir es comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades y presentar un reclamo con respecto a la circunstancia de despido injustificado. Esta es una organización gubernamental que se dedica a investigar las malas conductas en el lugar de trabajo. En California, esta comisión se conoce como Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda.

Tiene 180 días para presentar un reclamo por despido injustificado ante la comisión. Una vez que presente el reclamo ante la comisión, comenzarán el proceso de investigación y analizarán las circunstancias de su despido injustificado. Luego le otorgarán el derecho de demandar para presentar una acción civil en la corte.

Si el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda determina a través de su investigación que no hubo un despido injustificado, aún puede presentar una demanda civil en los tribunales.

Para obtener ayuda con la presentación de un reclamo ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales de Los Ángeles.

¿Qué pasa si yo era un empleado a voluntad en Los Ángeles?

Los Ángeles se considera un estado a voluntad. Este es un tipo de relación de empleador y empleado en la que cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Los empleados a voluntad casi siempre tienen un contrato de trabajo. Si usted es un empleado, aún podría presentar una demanda contra su empleador por despido injustificado. Un empleador no puede despedir a un empleado simplemente porque quiere. Tiene que haber una base de buena fe para la terminación. Podemos usar su contrato de trabajo como evidencia para su caso de demanda por despido injustificado.

Póngase en contacto con nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles hoy

Si usted o un ser querido cree que su empleador en Los Ángeles lo ha despedido injustamente, comuníquese con un equipo experto de abogados de despido injustificado en Heidari Law Group. Estamos disponibles por teléfono, correo electrónico o en persona 24/7. Nuestros abogados lucharán por todos los daños que podrían estar disponibles para su caso, incluidas las ganancias pasadas y futuras, el dolor y el sufrimiento, los honorarios legales, etc. Obtenga la ayuda legal experimentada que necesita hoy.

No dude en ponerse en contacto con nuestros abogados de despido injustificado para una evaluación gratuita de su caso. No dejaremos de luchar hasta que se haya hecho justicia financiera.

Hemos representado a clientes en todas las ciudades del condado de Los Ángeles, incluidas: Santa Mónica, Beverly Hills, Long Beach, La Mirada, Pasadena, Malibu, Burbank, Compton, Glendale, San Dimas, Whittier, Torrance, Culver City, Calabasas, Pomona, West Hollywood, Lancaster, Santa Clarita, Downey, Norwalk, Palmdale, Hidden Hills, Arcadia, Este de Los Ángeles, Rowland Heights, Montebello, Hawthorne, El Monte, Redondo Beach, San Gabriel Carson, Rancho Palos Verdes, Alhambra, La Quinta, Manhattan Beach , Cerritos, West Covina, Gardena, Marina Del Rey, Monterey Park, Lakewood, Southgate, El Segundo, Baldwin Park, La Canada Flintridge, Commerce, Bellflower, Rosemead, La verne, Covina, etc.