Abogados de discriminación por discapacidad
de Los Ángeles

Abogados de Discriminación por Discapacidad en Los Ángeles: Defendiendo sus Derechos

Es ilegal que un empleador en Los Ángeles discrimine a sus empleados por tener una discapacidad. No solo es inmoral, sino que también es un acto sancionado por la ley, y el empleado afectado puede buscar compensación por los daños sufridos debido a esta discriminación. California cuenta con diversas leyes diseñadas específicamente para proteger a los empleados que pertenecen a una clase protegida, incluidos aquellos con discapacidades.

¿Qué es la Discriminación por Discapacidad en el Trabajo?

La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera injusta debido a una discapacidad, ya sea física o mental. Este problema ha cobrado gran relevancia en Los Ángeles, donde muchos trabajadores enfrentan este tipo de injusticia. Afortunadamente, existen leyes que pueden protegerlo, pero navegar el sistema legal puede ser complejo. Si ha sido víctima de discriminación, es importante que busque la asesoría adecuada.

Leyes que Protegen a los Empleados con Discapacidad en California

En California, varias leyes federales y estatales, como la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), ofrecen protección contra la discriminación laboral por discapacidad. Estas leyes prohíben que los empleadores tomen decisiones de contratación, despido o asignación de tareas basadas en discapacidades.

Un abogado especializado en discriminación por discapacidad en Los Ángeles puede ayudar a los empleados a comprender mejor sus derechos y a tomar medidas legales si han sido discriminados injustamente. Los empleados tienen derecho a un trato equitativo y respetuoso, independientemente de su condición de salud o capacidades físicas.

¿Cómo puede ayudar un abogado de discriminación por discapacidad?

Nuestros abogados de derecho laboral en Los Ángeles están comprometidos a ayudarlo en cada paso del proceso. Si usted pertenece a una clase protegida y ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo debido a su discapacidad, puede presentar un reclamo formal contra su empleador. Un abogado especializado en discriminación por discapacidad puede guiarlo durante todo el proceso, desde la presentación de un reclamo hasta la obtención de una compensación justa.

Preguntas Frecuentes sobre la Discriminación por Discapacidad

¿Qué hago si creo que estoy siendo discriminado en el trabajo por mi discapacidad?
Si cree que ha sido discriminado por su discapacidad, lo primero que debe hacer es documentar cualquier incidente y hablar con un abogado especializado en derecho laboral lo antes posible. Es fundamental tomar acción rápidamente para proteger sus derechos.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por discriminación por discapacidad en California?
El plazo puede variar, pero generalmente tiene un año para presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Hablar con un abogado lo antes posible es clave para asegurarse de cumplir con los plazos.

¿Cuáles son sus derechos como empleado discapacitado?

Todo empleado con discapacidad tiene el derecho a un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso. Los empleadores no pueden usar una discapacidad como motivo para tomar decisiones de empleo adversas. Además, los empleadores están obligados a hacer ajustes razonables para acomodar las necesidades del empleado, siempre y cuando no impongan una carga excesiva para la empresa.

¿Qué es una adaptación razonable?
Una adaptación razonable es cualquier cambio o ajuste en el entorno laboral que permita a una persona con discapacidad realizar sus tareas laborales de manera efectiva. Esto puede incluir ajustes en el horario, modificaciones en el equipo de trabajo o incluso la reasignación a un puesto diferente si es necesario.

Discapacidades Reconocidas en California

En California, y de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), no existe una lista cerrada de condiciones médicas que puedan considerarse discapacidades. Esto se debe a que una discapacidad es cualquier condición física o mental que limite una o más actividades importantes de la vida diaria. A continuación, presentamos algunos ejemplos de condiciones que podrían ser reconocidas como discapacidades bajo la ADA:

Ejemplos de Discapacidades Reconocidas

• Ceguera: La pérdida total o parcial de la visión.
• Diabetes: Esta condición crónica afecta la forma en que el cuerpo procesa el azúcar.
• Cáncer: Ciertas etapas y tipos de cáncer pueden limitar severamente la capacidad de trabajar o realizar actividades diarias.
• Epilepsia: Los ataques epilépticos recurrentes afectan el sistema nervioso.
• Discapacidades Intelectuales: Estas incluyen limitaciones cognitivas que afectan las funciones de aprendizaje, razonamiento y resolución de problemas.
• Pérdida de extremidades (parcial o completa): La falta de una extremidad o una parte del cuerpo que afecte la movilidad o la capacidad para realizar tareas diarias.
• Problemas de movilidad: Condiciones que requieren el uso de una silla de ruedas u otras ayudas para desplazarse.
• Autismo: El espectro autista, que afecta la interacción social y la comunicación.
• Parálisis cerebral: Trastorno que afecta el movimiento y la postura.
• Infección por VIH: El virus de inmunodeficiencia humana puede considerarse una discapacidad en ciertas situaciones.
• Esclerosis múltiple: Enfermedad degenerativa que afecta el sistema nervioso central.
• Distrofia muscular: Condición genética que provoca debilidad muscular progresiva.
• Trastorno depresivo mayor: Condición de salud mental que afecta el estado de ánimo y la funcionalidad diaria.
• Trastorno bipolar: Afecta los estados emocionales y provoca episodios de manía y depresión.
• Trastorno de estrés postraumático (TEPT): Condición que se desarrolla después de vivir un evento traumático.
• Desorden obsesivo-compulsivo (TOC): Se caracteriza por pensamientos intrusivos y comportamientos repetitivos.
• Esquizofrenia: Un trastorno mental que afecta la forma en que una persona piensa, siente y se comporta.

Condiciones No Consideradas Discapacidad

Es importante también aclarar qué condiciones no son reconocidas como discapacidades bajo la ADA. Entre estas, encontramos:

• Homosexualidad y bisexualidad: Las orientaciones sexuales no son consideradas discapacidades.
• Apuestas compulsivas: Esta conducta adictiva no califica como discapacidad.
• Cleptomanía: El impulso recurrente de robar no se considera una discapacidad.
• Piromanía: El deseo de provocar incendios tampoco entra en esta categoría.
• Travestismo y transexualidad: Estas identidades de género no son vistas como discapacidades.
• Exhibicionismo: Comportamiento que implica el deseo de exhibir los genitales en público.
• Pedofilia: Las atracciones sexuales inapropiadas hacia menores no se consideran discapacidades.
• Voyeurismo: El impulso de observar a otros en actividades privadas.
• Trastornos de identidad de género no relacionados con deficiencias físicas: Solo se consideran discapacidades aquellos trastornos de identidad de género que resultan de problemas físicos.
• Trastornos de la conducta sexual: Problemas relacionados con el comportamiento sexual no entran en la categoría de discapacidad.
• Características físicas (como el color de ojos, cabello, ser zurdo, etc.): No se consideran impedimentos.
• Rasgos de personalidad comunes: Rasgos de personalidad, como ser tímido o extrovertido, no son considerados discapacidades.
• Trastornos por uso de sustancias psicoactivas: Esto incluye los problemas derivados del uso ilegal de drogas.

Leyes de discriminación por discapacidad

Hay varios tipos diferentes de leyes que abordan la discriminación por discapacidad. Éstos incluyen:

• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
• La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California
• Ley de Rehabilitación
• Ley de derechos civiles de Unruh
• Ley de personas con discapacidad

Todos estos actos mencionados anteriormente prohíben específicamente cualquier tipo de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Si un empleador lo discrimina debido a su discapacidad, o su posible discapacidad, tiene derecho a presentar un reclamo en su contra para obtener una compensación. Es importante que obtenga ayuda de un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad de primer nivel.

Ejemplos de discriminación por discapacidad en Los Ángeles

Ejemplos comunes de discriminación por discapacidad en el trabajo en Los Ángeles son:

• No contratar a un empleado porque está discapacitado
• No considerar adaptaciones razonables para el empleado discapacitado
• Represalias contra un empleado discapacitado
• Despedir a un empleado después de que una lesión lo incapacite
• Despedir a un empleado por tomar una licencia relacionada con una discapacidad
• Tratar al empleado discapacitado de manera menos favorable en comparación con otros empleados que ocupan los mismos puestos.

¿Por qué contratar a nuestros abogados de discapacidad?

1. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar por nuestros abogados por adelantado hasta que ganemos una compensación o acuerdo a su favor.
2. Nuestros abogados brindan consultas confidenciales gratuitas y sin riesgos en las que discutiremos los méritos de su reclamo y determinaremos cómo podría recibir una compensación por sus lesiones.
3. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia en discriminación litigando reclamos de víctimas que han sido discriminadas.
4. Nuestros abogados de derecho laboral están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono, correo electrónico o en persona.
5. Nuestros abogados tienen relaciones sólidas con los mejores expertos en empleo.
6. Nuestros abogados se encargarán de todo el proceso legal por usted y se comunicarán con la parte culpable mientras usted se tranquiliza.

¿Puedo recibir compensación laboral y beneficios del seguro de discapacidad del Seguro Social?

Desafortunadamente, en ciertas situaciones laborales, un empleado puede verse involucrado en un accidente que lo deje discapacitado. Si ha sido discapacitado por sufrir una lesión en el trabajo, podría obtener beneficios de compensación para trabajadores y del seguro de discapacidad del Seguro Social al mismo tiempo. Ambos tipos de compensación tienen propósitos diferentes. Por ejemplo, el seguro de discapacidad del Seguro Social es para brindarle alivio financiero. Los pagos de compensación para trabajadores están destinados a compensar al demandante simplemente porque sufrió una lesión en el trabajo. Es posible recibir ambos tipos de pagos, pero para determinar si es específicamente elegible, comuníquese hoy con nuestros abogados para una revisión gratuita de su caso.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi reclamo de discriminación por discapacidad?

Los daños que podría recibir dependerán de las circunstancias de su reclamo por discriminación por discapacidad. Ejemplos de los diferentes tipos de daños que podría recibir incluyen:

• ingresos perdidos
• Estrés emocional
• Reincorporación con mejores condiciones
• Daños punitivos

Es importante que contrate a un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad que sepa cómo navegar a través del proceso legal al presentar un reclamo por discriminación por discapacidad.

¿Cuándo puedo solicitar una adaptación razonable?

Puede solicitar adaptaciones razonables si es un empleado discapacitado y tiene un impedimento en sus funciones esenciales en el trabajo. Los ejemplos de funciones esenciales incluyen la experiencia y la habilidad que se requieren para realizar estas funciones laborales. Si tiene algún tipo de impedimento, tiene derecho a pedirle a su empleador adaptaciones razonables.

¿Qué tipo de empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables?

Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los empleadores que tienen más de 15 o más empleados deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados discapacitados. Hay otros requisitos para otras empresas más pequeñas. Para determinar si su empleador falsifica Ander estos requisitos, comuníquese con nuestros abogados de discriminación por discapacidad mejor calificados.

¿Qué es una adaptación razonable para empleados discapacitados en el lugar de trabajo?

Los empleados que tienen una discapacidad pueden solicitar adaptaciones razonables de sus empleadores. Las adaptaciones pueden solicitarse a través de cualquiera de los procesos de empleo, incluido el proceso de contratación o mientras el empleado comienza a trabajar. Por lo general, los ejemplos de adaptaciones razonables que el empleador debe proporcionar incluyen:

• Cambiar las tareas laborales a un entorno menos estresante
• Proporcionar estacionamiento para discapacitados
• Permitir horario reducido
• Ajuste de la computadora del empleado
• Mejorar la accesibilidad a los baños y salas de descanso.
• Permitir animales de servicio
• Reasignar a un empleado a un puesto diferente para su solicitud

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), las adaptaciones razonables dependen de las circunstancias del empleo, junto con la discapacidad que tenga el empleado. Por lo tanto, no hay ajustes razonables claros y específicos que todos los empleadores deban proporcionar. Tanto el empleador como el empleado deben llegar a algún tipo de acuerdo para csrear una solución efectiva para la accesibilidad de las personas con discapacidad.

Comuníquese con nuestros abogados de discapacidad de Los Ángeles

Dado que existe un estatuto de limitaciones, le recomendamos que se ponga en contacto con nuestros abogados de discriminación por discapacidad de inmediato para determinar cómo debe abordar su caso. Siempre nos aseguramos de que nuestros clientes estén bien informados sobre las circunstancias de su reclamo. Llámenos hoy para una revisión gratuita de su caso. Estamos ubicados en el corazón de Los Ángeles para abordar cualquiera de sus preguntas o inquietudes que pueda tener con su reclamo de discriminación por discapacidad.

Entendemos que podría ser muy difícil ser discriminado, especialmente en el trabajo. Puede sentirse impotente y confundido. Muchos ni siquiera se dan cuenta de que pueden presentar una demanda contra su empleador por la discriminación a la que se han enfrentado, incluida la discriminación racial . Para obtener más información, comuníquese hoy con nuestros abogados litigantes. Una de las mejores maneras de proteger sus derechos en el lugar de trabajo es buscar ayuda legal de inmediato.