Abogados de discriminación por edad
de Los Ángeles

Abogados de discriminación por edad de Los Ángeles

Aunque Los Ángeles tiene algunos de los estatutos más progresistas en comparación con otras ciudades de los Estados Unidos, todavía existe una alta tasa de discriminación por edad en el lugar de trabajo. Nuestros abogados dedicados a la discriminación por edad en Los Ángeles están listos para asumir su reclamo por discriminación por edad y trabajar para obtener la máxima compensación por sus lesiones.

Es ilegal que un empleador discrimine a un empleado simplemente porque la persona tiene más de 40 años. Nuestros abogados de discriminación por edad en Los Ángeles tienen décadas de experiencia representando a víctimas que han sido discriminadas por sus empleadores simplemente porque pertenecen a una clase protegida. Si usted o un ser querido ha sido víctima de discriminación por edad en el lugar de trabajo, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación por edad en Los Ángeles.

¿Qué es la discriminación por edad?

La discriminación por edad ocurre cuando un empleador maltrata a los empleados simplemente por su edad. Las protecciones contra la discriminación por edad fueron establecidas por la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964. La Ley de Derechos Civiles contenía un estatuto que prohibía específicamente a cualquier persona discriminar a otra por motivos de edad.

Los diferentes tipos de discriminación por edad

La discriminación por edad puede ocurrir indirecta o directamente. Por lo general, si la discriminación por edad ocurre directamente, es posible que tenga un caso más sólido. La discriminación directa ocurre cuando alguien es maltratado solo por su edad. Otros empleados actúan como testigos de este maltrato.

La discriminación indirecta ocurre cuando el empleador tiene diferentes políticas que favorecen indirectamente a los empleados más jóvenes en comparación con los empleados mayores.

Ejemplos de discriminación por edad en Los Ángeles

Los ejemplos más notables de discriminación por edad en Los Ángeles incluyen:

• Cuando un empleador que está contratando establece específicamente una preferencia de edad en la lista de trabajos
• Cuando un empleador retira los beneficios del seguro de salud de un empleado a medida que el empleador envejece
• Cuando los empleadores requieren que un empleado se jubile en función de su edad
• Cuando un empleado es despedido por su edad
• Cuando un empleado es degradado debido a su edad
• Cuando un empleado recibe menos salario debido a su edad

Si ha experimentado alguno de estos ejemplos anteriores, es importante que se comunique de inmediato con un abogado con experiencia en discriminación por edad en Los Ángeles.

Ejemplos más comunes de discriminación por edad en Los Ángeles

Hay algunos casos comunes de discriminación por edad que hemos visto en Los Ángeles. Éstos incluyen:

• Cuando el empleador limita el avance profesional de un empleado simplemente por su edad. Por ejemplo, cuando el empleador se niega a ascender al empleado por ser mayor. Un empleador no puede decidir contratar a un trabajador más joven para un puesto más alto simplemente por su edad.
• Un empleador no puede disminuir la compensación de un empleado simplemente porque tiene más de 40 años o está a punto de jubilarse.
• Un empleador no puede hacer comentarios despectivos en el trabajo.
• Un empleador no puede obligar a un empleado a jubilarse simplemente por su edad. Esto está específicamente prohibido por la ley federal de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo.

¿Cómo se prueba la discriminación por edad?

La evidencia de discriminación por edad se puede proporcionar de muchas formas diferentes. Ejemplos incluyen:

• Evidencia estadística sobre los empleados del lugar de trabajo y sus posiciones
• Evidencia comparativa al comparar diferentes empleados y cuánto se les paga y se les trata
• Evidencia del evento discriminatorio real que ocurrió

Puede usar muchos tipos diferentes de evidencia para probar su reclamo de discriminación por edad. Cuanta más evidencia, mejor para su caso. Nuestros abogados trabajarán arduamente para recopilar toda la evidencia relevante necesaria para su reclamo. Para los reclamos por discriminación, es muy importante tener pruebas sólidas, o podría correr el riesgo de perder todo el caso.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi reclamo de discriminación por edad?

Dependiendo de las circunstancias de su reclamo por discriminación por edad, podría recibir una variedad de daños, que incluyen:

• Pago por adelantado y pago atrasado
• Gastos de búsqueda de empleo
• Dolor y sufrimiento
• Daño punitivo (en casos raros, si el Tribunal de Los Ángeles determina que hubo acciones maliciosas intencionales por parte del empleador)

Leyes de discriminación por edad de California

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo del gobierno federal de 1967 prohíbe específicamente cualquier discriminación por edad en el lugar de trabajo. California también tiene sus propias leyes que prohíben la discriminación por edad según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Esta ley brinda protección a los empleados y solicitantes en el lugar de trabajo que tienen más de 40 años y han experimentado discriminación basada en la edad.

¿Cómo presento una demanda por discriminación por edad?

Antes de presentar un reclamo por discriminación por edad en privado contra otra parte en una acción civil, es importante que presente un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Este es un departamento del gobierno federal que investiga específicamente sus reclamos y le otorga el derecho de demandar. Una vez que tenga derecho a demandar, podrá presentar una demanda civil personal contra la otra parte.

Sin embargo, si la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) niega su reclamo de que hubo discriminación, aún puede presentar una acción civil privada contra la parte culpable. Es muy importante contratar a un abogado experimentado en discriminación por edad con la mejor calificación para que lo ayude a presentar sus reclamos ante la EEOC, además de continuar con sus reclamos de acción civil privada contra su empleador. Nuestros empleados trabajarán para recopilar la mayor cantidad de evidencia posible que respalde mejor su reclamo por discriminación por edad.

Discriminación por edad en la vivienda en Los Ángeles

Si ha sido discriminado por un arrendador o un arrendador potencial, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación por edad.

¿Cuándo debo presentar mi reclamo por discriminación por edad en Los Ángeles?

Existe un plazo de prescripción que se aplica a diferentes estados de los Estados Unidos. Cada estado tiene un límite de tiempo sobre cuándo un demandante, también conocido como la parte lesionada, puede presentar su caso. Se debe presentar un caso dentro del límite de tiempo o el empleado podría correr el riesgo de perder todo su reclamo y el derecho a buscar una compensación. En Los Ángeles, los reclamos por discriminación por edad deben presentarse ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California dentro del año posterior al incidente discriminatorio. Es por eso que recomendamos a todos que busquen asistencia legal inmediata.

Acérquese a nuestra discriminación por edad Abogados de Los Ángeles hoy

Contáctenos para una consulta gratuita sin riesgo. Durante esta consulta inicial, discutiremos los méritos de su reclamo por discriminación por edad y la posible compensación que podría recibir de su empleador. Debido a los requisitos de presentación de un año, es muy importante que se comunique con nosotros de inmediato.

Tenemos décadas de experiencia representando a víctimas de discriminación por edad en Los Ángeles.

Nuestros abogados de discriminación en Los Ángeles no tienen miedo de ir a juicio. Esto significa que, si ambas partes no pueden llegar a un acuerdo de conciliación, nuestros abogados están bien equipados para acudir a los tribunales y proteger mejor sus derechos. Tenemos excelentes críticas de nuestros clientes con respecto a nuestra experiencia en litigios. Defendemos sus derechos y nos aseguramos de que esté bien representado. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico, junto con nuestra oficina convenientemente ubicada en el corazón de Los Ángeles.

Mientras se enfoca en encontrar otro trabajo alternativo, le daremos tranquilidad mientras nos ocupamos de los reclamos legales por usted y nos comunicamos con las partes culpables. También es muy importante que contrate a un abogado experimentado que haya tenido experiencia en la presentación de casos ante el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en el pasado.