Abogados de disputas de horas y salarios
en Los Ángeles

Abogados de disputas de horas y salarios en Los Ángeles

Todo empleado tiene derecho a que se le pague su salario. Esta es una de las bases más básicas en una relación de empleador y empleado. Cada empleado tiene la expectativa legal de que recibirá un reembolso por su empleo. Hay varias leyes que protegen la compensación salarial, como los contratos, la ley federal y la ley laboral de California. Si no le han pagado por su empleo en Los Ángeles, comuníquese hoy con nuestros abogados de reclamos de salarios y horas.

Presentar un reclamo por disputa de salario y hora puede ser muy complejo y tener muchos detalles diferentes que el empleado debe probar. Nuestros abogados laborales experimentados han estado representando disputas relacionadas con el empleo durante décadas. Si usted o un ser querido cree que tiene una disputa de salarios y horas con su empleador, comuníquese hoy con nuestros abogados de Los Ángeles para una consulta gratuita y sin riesgos. Durante esta consulta confidencial, revisaremos su reclamo y determinaremos los tipos de daños que podría recibir.

Nuestros abogados con experiencia en salarios y horarios lo ayudarán a luchar por sus derechos para obtener la justicia y la compensación que merece. Con nuestra consulta gratuita y sin compromiso, podrá recibir las diferentes opciones legales que podría tomar para recuperar los salarios que se le deben.

Una de las preocupaciones más comunes que recibimos es que muchos empleados tienen miedo de hablar por miedo a las represalias de su jefe. Prefieren perder un solo cheque de pago que ser despedidos por hablar. Se llama represalias ilícitas , y usted puede presentar un reclamo contra su empleador por represalias ilícitas si se comportaron de manera adversa en su contra por hablar.

Leyes de salario mínimo en California

A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo actual en California es de $14 para empleadores con 25 empleados o menos o de $15 para empleadores con 26 o más empleados. Es ilegal que un empleador pague a un empleado menos del salario mínimo. Si su empleador le paga menos del salario mínimo, es posible que tenga un reclamo de disputa de salarios y horas contra su empleador. Esto se inicia mediante la presentación de una denuncia laboral contra su empleador. El salario mínimo de California aumentará cada año en un solo dólar entre los años 2017 y 2023.

¿Qué sucede si tengo un acuerdo con mi empleador para recibir menos del salario mínimo en California?

Es ilegal que un empleador ofrezca a un empleado menos del salario mínimo. Si ha firmado un contrato con su empleador para recibir un salario inferior al salario mínimo, se considera ilegal y aún tendrá un reclamo contra su empleador. Se considera que el salario mínimo es la cantidad más baja que podría recibir un empleado en California. El salario mínimo no es renunciable por el empleado.

¿El salario mínimo de California se aplica a todos?

Hay ciertas excepciones a las que no se aplica el salario mínimo de California. El salario mínimo de California no se aplica en puestos donde:

• Estudiantes son empleados en el campus
• Consejeros de campamento
• Empleados que forman parte del Programa de Servicio Nacional
• Un empleado discapacitado mental o físicamente que trabaja en un centro de rehabilitación
• Contratistas independientes (a diferencia de los empleados regulares)

¿Qué debo hacer si mi empleador me paga menos del salario mínimo en Los Ángeles?

Si su empleador está pagando menos del salario mínimo, puede presentar un reclamo contra su empleador con la ayuda de un abogado con experiencia en salarios y horarios de Los Ángeles.

¿Qué sucede si mi empleador paga a varios empleados menos del salario mínimo en Los Ángeles?

Si su empleador paga a varios empleados menos del salario mínimo, es posible que pueda presentar una demanda colectiva. Una demanda colectiva ocurre cuando un solo abogado representa a múltiples partes que tienen los mismos daños y reclamos contra un solo empleador. Contáctenos hoy si cree que tiene un reclamo de demanda colectiva válido contra su empleador.

Leyes de salario mínimo en Los Ángeles

A partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo en la ciudad de Los Ángeles es de $15 la hora para los empleadores que tienen 26 o más empleados. El salario mínimo para los empleadores que tienen entre 1 y 25 empleados en Los Ángeles es de $14,25. Un empleador no puede pagar a un empleado menos de lo que es el salario mínimo.

Salario mínimo de West Hollywood

Recientemente, la ciudad de West Hollywood aprobó el salario mínimo más alto de Estados Unidos. La ciudad de West Hollywood acordó aumentar su salario mínimo para los trabajadores a $17,64.

Compensación de horas extras en Los Ángeles

Los empleados no exentos tienen derecho a una compensación por horas extras de una vez y media su tasa de pago regular. Todos los empleadores deben pagar las horas extras a sus empleados, ya sea que estén autorizados o no.

Se requiere el pago de horas extras cuando un empleado no exento trabaja más de 8 horas en un día laboral, trabaja más de 40 horas en una semana laboral o trabaja más de seis días consecutivos en una semana laboral.

¿Quién no es elegible para horas extras?

En California, hay varios puestos diferentes que no son elegibles para el pago de horas extras. Esto incluye:

• Empleados exentos
• Contratistas independientes
• Empleados sindicalizados con convenio colectivo
• Empleados que tienen un horario de semana laboral alternativo

¿Qué es un empleado exento en California?

Los empleados exentos generalmente no cuentan con las protecciones para empleados de California. Un empleado exento es aquel que tiene un trabajo de cuello blanco. Se considera un trabajo que tiene funciones administrativas y profesionales. Por lo general, un empleado exento es aquel que administra a varios otros empleados.

Los empleados exentos suelen tener un salario fijo en lugar de un salario por hora. A partir de 2021, el salario mínimo exento fue de $50,240 por año para empresas que tienen menos de 26 empleados. Para las empresas que tienen más de 26 empleados, un empleado exento debe ganar un mínimo de $62,400 por año.

Clasificación errónea de empleados

Una de las principales razones de las disputas sobre salarios y horarios es cuando el empleador clasificó erróneamente al empleado. Esto ocurre cuando el empleador clasificó erróneamente a un empleado para negarle los derechos que le corresponden.

• Empleados exentos versus no exentos: Los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como exentos para negarles la compensación y los beneficios por horas extras. Los empleados que están exentos de la Ley Federal de Normas Laborales no tienen ningún derecho. Un empleado solo podría estar exento si gana $ 47,476 por año, los deberes del empleado incluyen administrar la empresa, el empleado tiene un trabajo ejecutivo o administrativo.
• Empleado vs. contratista independiente: Los empleadores también clasifican erróneamente a un empleado como contratista independiente. Esto se debe a que los contratistas independientes no tienen los mismos derechos que los empleados. Se considera contratista independiente a alguien que ha sido contratado para realizar un servicio específico. Se consideran independientes de la empresa y no tienen derecho a los mismos beneficios que un empleado. Para determinar si usted es un contratista independiente o un empleado, nuestros abogados de derecho laboral analizan el grado de control que tiene sobre su trabajo, el tipo de habilidades requeridas para su trabajo, su función dentro de la empresa, el nivel de control entre usted y la empresa que lo contrató, y la cantidad de equipo que tiene que comprar para su trabajo. Esto nos ayuda a determinar quién tiene el control del trabajo. Si tiene más control sobre su trabajo que el empleador, lo más probable es que se le considere un contratista independiente.

¿Cuáles son los daños que podría recibir de una disputa de salarios y horarios en Los Ángeles?

Hay varios tipos diferentes de compensación que podría recibir si se le niega su derecho a su salario. Esto incluye:

• Salarios no pagados más salarios (Esto se conoce como daños liquidados)
• Último cheque de pago no pagado
• Gastos comerciales no pagados
• Licencia por enfermedad no remunerada
• Reembolso de la diferencia del salario mínimo y el monto que le pagaron
• Horas de vacaciones no utilizadas que no fueron pagadas
• Deducción no autorizada del cheque de pago del empleado

Tenga en cuenta que esta lista no es exhaustiva. Hay varias otras categorías de salarios a las que podría tener derecho dependiendo de su situación. Nuestros abogados con experiencia en derecho laboral revisarán sus registros para determinar qué tipo de otra compensación podría recibir. También podría recibir el monto total que se le debe, más intereses y multas según las infracciones que haya cometido su empleador.

Estatuto de limitaciones para disputas de salarios y horarios en Los Ángeles

El límite de tiempo del estatuto de limitaciones para presentar un reclamo de disputa de salarios y horas en Los Ángeles es de 3 años. Esto significa que el empleado tiene 3 años a partir de la fecha de la infracción para presentar la disputa de salarios y horas. Si el demandante presenta el reclamo de disputa de horas y salarios contra el demandado después de que hayan pasado los tres años, el reclamo del demandante podría ser desestimado.

Ejemplos de infracciones de horas y salarios en California

Algunos ejemplos de los tipos más comunes de violaciones salariales incluyen:

• Descansos para comer: los empleadores están obligados a conceder descansos para comer de 30 minutos no remunerados por cada 5 horas trabajadas. De acuerdo con la Ley de Normas Laborales de California, un empleador debe poder otorgar una cantidad de tiempo asignada a su empleado para una comida y un descanso. Si su empleador le ha negado un descanso para comer y descansar, comuníquese hoy con nuestros abogados para presentar un reclamo por disputa de salarios y horarios.
• Reembolso de gastos: los empleadores están obligados a reembolsar a los empleados los gastos necesarios durante el ámbito de su trabajo. Por ejemplo, esto incluye teléfonos celulares y computadoras portátiles que el empleado tuvo que comprar mientras trabajaba.
• Empleados comisionados: los empleadores tienen que pagar a los empleados comisionados el salario mínimo o el pago de horas extras. Si el empleador se niega a pagarle a un empleado comisionado, el empleado puede presentar un reclamo por una disputa de salario y horario.
• Firmar renuncias nulas: un empleador nunca debe obligar a un empleado a firmar documentos de renuncia.
• Retención de pago: si su empleador retiene el pago de sus empleados después de ser despedidos, tiene un reclamo por una disputa de salarios y horas. La falta de pago de salarios al momento del despido podría exponer al empleador a responsabilidad, especialmente sanciones. Los empleadores tienen que pagar a un empleado el pago de un día completo hasta 30 días hasta que se paguen todos los salarios impagos.

Leyes de horas y salarios en California

Hay varios tipos diferentes de leyes que abordan las regulaciones de salarios y horarios. Esto incluye:

• Ley Federal de Normas Laborales Justas: esta es una ley federal que establece las normas para los empleadores y cómo deben tratar a sus empleados. La Ley Federal de Normas Laborales establece el salario mínimo y la compensación por horas extras para los empleados. Esta ley también describe la diferencia entre empleados exentos y no exentos, junto con contratistas independientes.
• Código Laboral de California: este conjunto de leyes está diseñado para proteger a los trabajadores y las condiciones laborales de California.

Es importante que contrate a un abogado experto en derecho laboral que esté bien versado en las leyes anteriores. Un abogado con experiencia en derecho laboral de Los Ángeles debe ser capaz de comprender qué leyes se aplican y qué reclamos legales podrían tomar en su caso.

¿Seguiría teniendo derecho a una disputa de salarios y horarios si soy un inmigrante indocumentado en Los Ángeles?

Sí, las leyes federales y de California sobre salarios y horarios se aplican a empleados y trabajadores independientemente de su estatus migratorio legal. Los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos salariales y horarios que los demás trabajadores.

Violaciones Comunes de Horas y Salarios

Ya sea por avaricia o simplemente por ignorancia, muchos empleadores en los Estados Unidos violan estas leyes de salarios y horarios todos los días. A continuación, se presentan algunas de las infracciones más comunes que ocurren en varias industrias en este país:

• Clasificar erróneamente a un empleado como exento cuando no lo está. Este tipo de clasificación errónea niega a un empleado los derechos que se le deben como empleados no exentos, como horas extra, salario mínimo y requisitos de descanso o descanso para comer.
• No pagar la tarifa de tiempo y medio por horas extras cuando se ganan. Todos los empleados no exentos tienen derecho a la tarifa de pago de horas extras por cada hora que trabajen más de 8 en un solo día o más de 40 en una sola semana laboral. Cuando a los empleados se les paga su salario estándar o no se les paga en absoluto por las horas extra trabajadas, se trata de una violación grave de las leyes de salarios y horarios por las que un empleado puede presentar una demanda.
• Clasificar erróneamente a un contratista independiente como empleado o viceversa. Un empleado debe encajar “clara e inequívocamente” en la categoría exenta. En los casos en que exista alguna duda sobre si un empleado está exento o no, la ley generalmente requiere una clasificación de no exento del empleado.
• No proporcionar a los empleados las bonificaciones que se les prometieron o la comisión que ganaron. La comisión se define como el salario al que tiene derecho un empleado debido a las ventas que ha obtenido. En algunos estados como California, solo los empleados comisionados que cumplen con los tres requisitos para la exención están exentos de las leyes de pago de horas extras del estado.
• No proporcionar a los empleados una compensación por los gastos relacionados con el trabajo.
• No proporcionar a los empleados los descansos para comer o descansar que la ley exige que se les den, exigirles a los empleados que trabajen durante esos descansos o no pagarles por trabajar durante esos descansos. De acuerdo con el Departamento de Trabajo, la ley federal no requiere que los empleadores proporcionen a los empleados descansos para el café o el almuerzo durante todo el día. Sin embargo, las leyes estatales en la mayor parte del país exigen que se permitan estos descansos.
• No pagar a los empleados el salario prevaleciente aplicable o el salario mínimo aplicable por ley. Para todos los empleados que no se encuentran dentro de las categorías de salarios inferiores al mínimo, que incluyen estudiantes-aprendices y estudiantes que trabajan a tiempo completo en educación superior, agricultura, comercio minorista o en la industria de servicios, los empleadores deben proporcionar un pago que sea adecuado con el estado y leyes federales de salario mínimo. Incluso si un empleado se encuentra dentro de una de estas categorías de salario mínimo, un empleador debe obtener un certificado de la División de Horas y Salarios antes de poder contratar a alguien con un salario inferior al mínimo.
• No pagar a un empleado por todo el tiempo que pasó en el trabajo. Para los empleados no exentos, si un trabajador de laboratorio tarda 10 minutos en preparar el equipo para su turno antes de que comience, este es el tiempo que la ley debe compensar al empleado. El tiempo de capacitación, el tiempo de viaje, el tiempo de espera y el tiempo de guardia también califican para la compensación.

Programe una consulta gratuita con nuestros abogados especializados en salarios y horas

Si cree que su empleador ha retenido su salario, comuníquese con nuestros abogados expertos en salarios y horas de Los Ángeles en California para una consulta gratuita. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia luchando por los derechos de empleados discriminados. Estamos preparados para defender su reclamo de salarios y horas contra cualquier empleador negligente que haya retenido el pago.

Si no ha recibido su salario al que tiene derecho, comuníquese con nuestro equipo legal para una consulta sin compromiso. Durante esta consulta, discutiremos las diferentes circunstancias que rodean su queja de salarios y horas.