Abogados de discriminación LGBTQ
de Los Ángeles

Abogados de discriminación LGBTQ Abogados de Los Ángeles

Los Ángeles es uno de los estados más influyentes en aprobar las primeras leyes y derechos LGBTQ. Los Ángeles es considerada la segunda ciudad más grande del país y alberga la segunda población LGBTQ más grande del país. Desde la promulgación de varias leyes y protecciones LGBTQ, la ciudad ha sido vibrante y más tolerante. Sin embargo, todavía existe una discriminación LGBTQ común en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo una mala conducta que los miembros de la comunidad LGBTQ deben enfrentar. Los miembros de la comunidad LGBTQ han luchado durante décadas por la igualdad y la representación. Sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer, ya que muchos miembros aún enfrentan discriminación y trato injusto en el trabajo por parte de sus empleadores.

Si usted o un ser querido ha enfrentado discriminación por ser parte de la comunidad LGBTQ por parte de su empleador, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación en Los Ángeles. Nuestros abogados llevarán a cabo una consulta confidencial sin riesgo donde discutiremos los méritos de su reclamo y discutiremos los posibles daños que podría recibir por la discriminación.

Entendemos que puede ser muy difícil, a menudo una experiencia muy traumática, soportar la discriminación en el trabajo. Muchos empleados se quedan luchando, tratando de buscar sus opciones. Otros empleados ni siquiera saben que pueden tener un reclamo contra su empleador por compensación.

Dado que Los Ángeles alberga una de las poblaciones LGBTQ más grandes, los miembros de la comunidad LGBTQ están empleados en diversas industrias, que incluyen entretenimiento, trabajos de servicio, trabajos administrativos, trabajos médicos, etc. Desafortunadamente, uno de cada cinco de todos los delitos de odio denunciados tenía que ver con prejuicios contra la orientación sexual. El 82% de esos delitos fueron contra los homosexuales y el 14% de esos delitos contra las lesbianas.

Leyes Abogados de California Contra la Discriminación LGBTQ

Las leyes de California ofrecen una sólida protección contra la discriminación basada en la orientación sexual, protegiendo a los individuos LGBTQ en diversos aspectos de la vida laboral. Según la Sección 12926(s) del Código de California, la orientación sexual se define como “heterosexualidad, homosexualidad y bisexualidad”. Esta definición abarca una amplia gama de identidades y busca garantizar que todos reciban un trato justo en el lugar de trabajo.

Prohibiciones de Discriminación Laboral

El código también establece que es ilegal para un empleador llevar a cabo cualquier forma de discriminación relacionada con la orientación sexual. Específicamente, prohíbe a los empleadores lo siguiente:

• Negarse a contratar o emplear a una persona.
• Negarse a seleccionar a una persona para un programa de capacitación que conduzca al empleo.
• Prohibir o despedir a una persona del empleo o de un programa de capacitación.
• Discriminar en la compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo.

Estas disposiciones se aplican a todas las personas que se identifican como parte de la comunidad LGBTQ, garantizando que no se enfrenten a tratos injustos o sesgos en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual.

¿Qué Empresas Están Obligadas a Cumplir con Estas Leyes?

Las leyes contra la discriminación en California no solo se aplican a empresas que se hayan formado dentro del estado. También son válidas para aquellas empresas que han sido creadas en otros lugares, pero que operan o tienen presencia en California. Esto asegura que cualquier entidad empresarial que haga negocios en el estado cumpla con las normas antidiscriminación, brindando protección a los empleados LGBTQ sin importar de dónde provenga la compañía.

¿Qué Hacer si Eres Víctima de Discriminación Laboral en California?

Si sientes que has sido víctima de discriminación en tu lugar de trabajo debido a tu orientación sexual, tienes derecho a presentar una queja formal ante el Departamento de Derechos Civiles de California (California Civil Rights Department, CRD), anteriormente conocido como el Departamento de Empleo y Vivienda Justa (DFEH). Este departamento in

Ejemplos Abogados de discriminación LGBTQ en el trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo contra personas LGBTQ puede manifestarse de diversas maneras, tanto de forma directa como indirecta. A continuación, se presentan algunos ejemplos comunes de discriminación que los empleados LGBTQ podrían enfrentar en el entorno laboral.

Negativa a la contratación

Un ejemplo típico de discriminación es cuando un empleador se niega a contratarte únicamente por tu apariencia o por asumir que perteneces a la comunidad LGBTQ durante la entrevista. Este tipo de discriminación, lamentablemente, sigue ocurriendo a pesar de las leyes que buscan proteger los derechos de los trabajadores.

Falta de oportunidades de ascenso

Otro escenario común de discriminación es cuando un empleador se niega a ascenderte a un puesto de mayor responsabilidad o liderazgo debido a tu orientación sexual o identidad de género. Esto limita el desarrollo profesional y puede tener un impacto económico y emocional significativo.

Despido injusto

Los despidos motivados por la orientación sexual o identidad de género son otro claro ejemplo de discriminación. Si un empleador te despide tras enterarse de que eres parte de la comunidad LGBTQ, está violando tus derechos laborales.

Reducción de horas o beneficios

En algunos casos, los empleadores toman represalias indirectas después de conocer tu orientación sexual. Esto puede incluir la reducción de tus horas de trabajo, la disminución de tu salario o la pérdida de beneficios laborales. Este tipo de discriminación es más sutil, pero igual de dañino.

Comentarios despectivos

Los comentarios verbales despectivos o burlas acerca de la orientación sexual o identidad de género también constituyen una forma de discriminación en el lugar de trabajo. Si tu empleador o compañeros de trabajo hacen comentarios ofensivos sobre tu orientación sexual, tienes el derecho de denunciarlo.

Aumento de alquiler por discriminación

Aunque esto no ocurre en el lugar de trabajo directamente, también es una forma de discriminación basada en la orientación sexual. Por ejemplo, si tu arrendador aumenta tu alquiler al enterarse de que perteneces a la comunidad LGBTQ, esto puede considerarse una violación de tus derechos.

Pregunta Frecuente (Q&A)

¿Qué puedo hacer si sufro discriminación en el trabajo por ser parte de la comunidad LGBTQ?

Si has experimentado discriminación en el trabajo, es importante que te informes sobre tus derechos. Puedes presentar una queja formal ante las autoridades laborales de tu país o buscar asesoramiento legal especializado en derechos LGBTQ. Además, muchos países tienen leyes que protegen a las personas LGBTQ contra la discriminación en el empleo.

¿Puedo perder mi trabajo por ser LGBTQ?

En muchos países, la discriminación laboral basada en la orientación sexual es ilegal. Si te despiden por ser parte de la comunidad LGBTQ, puedes tener derecho a presentar una demanda contra tu empleador.riores, comuníquese hoy con nuestros abogados de Los Ángeles.

Excepciones a la Ley de California contra la Discriminación LGBTQ

Las leyes de California que prohíben la discriminación LGBTQ son un paso importante hacia la igualdad, pero no se aplican a todas las organizaciones. Una de las excepciones más notables es que las organizaciones sin fines de lucro están exentas de cumplir con estas normativas.

Otra consideración clave es que, a nivel federal, no existen leyes comparables a las leyes de California que protejan específicamente a la comunidad LGBTQ en el ámbito laboral. Esto significa que aquellos que trabajan para el gobierno federal no disfrutan de las mismas protecciones contra la discriminación LGBTQ en sus lugares de trabajo.

¿A quiénes no protege la ley de California?

Existen varios tipos de empleos federales que no están cubiertos por las leyes de California contra la discriminación. Entre ellos se incluyen:

• Oficiales correccionales: Aquellos que trabajan en instituciones penitenciarias federales.
• Oficiales de seguridad del transporte: Responsables de la seguridad en aeropuertos y otros medios de transporte.
• Investigadores de la madera: Trabajadores que desempeñan funciones específicas para el gobierno federal en este sector.
• Trabajadores del servicio de alimentos: Empleados en comedores y servicios de alimentación en instituciones federales.
• Miembros del Departamento de Defensa de EE.UU.: Personal militar y otros empleados civiles del Departamento de Defensa.
• Miembros de la Agencia de Aduanas y Protección Fronteriza: Oficiales responsables de la protección de fronteras y aduanas.

¿Qué significa esto para los empleados federales LGBTQ?

En resumen, los empleados federales no tienen las mismas protecciones que los empleados en el estado de California cuando se trata de discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género. Aunque algunas políticas internas del gobierno federal puedan ofrecer protección, estas no están garantizadas por ley como lo están en California.

Pregunta frecuente en Español:

¿Las organizaciones sin fines de lucro están obligadas a seguir las leyes de discriminación de California?

¿Qué debo hacer si he enfrentado discriminación LGBTQ en el trabajo en Los Ángeles?

Nuestros abogados le aconsejan que tome una variedad de pasos después de ser discriminado en el trabajo. Estos pasos incluyen:

1. Documente todo lo relacionado con la discriminación. Mantenga información detallada sobre el evento que condujo a la discriminación, junto con los nombres y la información de contacto de cualquier otro testigo.
2. Si es posible, informe a su departamento de recursos humanos en el trabajo. A menudo, muchos empleados sienten que el departamento de recursos humanos no está ayudando de manera efectiva en la situación, especialmente si el empleador que lo discriminó tiene un puesto de alto rango.
3. Comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral de Los Ángeles para presentar un reclamo contra su empleador. Es muy importante que se comunique con nuestros abogados de inmediato. Es importante buscar orientación y apoyo legal. Estamos aquí para ayudar y defender sus derechos laborales.

¿Qué compensación podría recibir si fui discriminado en el trabajo en Los Ángeles?

Los diferentes tipos de compensación que podría recibir dependen de las circunstancias de la discriminación. Ejemplos de diferentes remedios incluyen, pero no se limitan a:

• Honorarios de abogados
• Costos judiciales
• Pago atrasado: esto se refiere a los salarios perdidos como resultado de que usted se tomó tiempo libre del trabajo debido a la discriminación.
• Pago por adelantado: se refiere a los salarios futuros anticipados
• Estrés emocional

Además de la compensación monetaria, también podrían implementarse varios mandatos judiciales, como obligar al empleador a realizar sesiones de capacitación LGBTQ y promover un entorno laboral antidiscriminatorio . De lo contrario, podría estar sujeto a varias multas.

¿Qué harán nuestros abogados LGBTQ Abogados de Los Ángeles?

• Llevaremos a cabo una consulta confidencial, gratuita y sin riesgos en la que discutiremos los méritos de su reclamo y qué condujo a la discriminación en el trabajo. Durante este tiempo, no dude en hacer cualquier pregunta sobre su caso y nuestra experiencia.
• Tenemos décadas de experiencia representando a empleados que han sido discriminados en el trabajo, especialmente aquellos que pertenecen a la comunidad LGBTQ.
• Tenemos relaciones con los mejores expertos de Los Ángeles que establecerán la angustia emocional que siente por su parte.
• Crearemos una estrategia legal eficiente y eficaz para perseguir sus reclamos.
• Negociamos y nos comunicamos con la otra parte mientras te enfocas en sanar de tu experiencia traumática.

¿Cuándo debo presentar mi reclamo por discriminación en el lugar Abogados de trabajo en Los Ángeles?

Cada estado tiene un límite de tiempo en cuanto a cuándo puede presentar su reclamo. Si presenta su reclamo demasiado tarde, podría correr el riesgo de recuperar cualquier daño. Esto se conoce como el estatuto de limitaciones. Tiene un año a partir de la fecha de la discriminación para presentar una queja ante el departamento correspondiente . Se debe presentar un reclamo ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California. Luego le brindan el derecho a demandar, que luego utilizará para presentar una demanda civil contra el demandado. Para obtener información sobre cómo navegar a través del proceso legal de presentar un reclamo ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, comuníquese hoy con nuestros abogados de Los Ángeles.

Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación LGBTQ de Los Ángeles si su empleador lo ha discriminado. Es muy importante ponerse en contacto con nuestros abogados inmediatamente. Nuestros abogados se dedican a representar a aquellos a quienes se les han abusado de sus derechos en el trabajo . Estamos aquí para usted y a su lado en cada paso del camino. Ningún empleado debería tener que pasar por discriminación LGBTQ en el trabajo.