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Abogados de discriminación por edad en Sacramento

Existen varios estatutos a nivel estatal y federal que protegen a los empleados de ser discriminados simplemente por su edad. Si su empleador de Sacramento lo ha discriminado debido a su edad, póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación de Sacramento mejor calificados hoy. Un abogado laboral de primer nivel en Sacramento podrá proteger sus derechos, junto con reunir pruebas sólidas para presentar su reclamo legal.

Nuestros abogados laborales ofrecen una consulta sin riesgo, donde revisaremos su reclamo y responderemos cualquier pregunta que pueda tener. Durante esta consulta, revisaremos la solidez de su caso, junto con el tipo de compensación que podría recibir por sus lesiones. Nuestro bufete de abogados representa a empleados, trabajadores y ejecutivos de alto rango en California, especialmente en el condado de Sacramento. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico, además de tener una oficina ubicada en el corazón de Sacramento.

Además de la discriminación por edad, nuestros abogados laborales de Sacramento también tienen décadas de experiencia en la representación de represalias injustas, despidos injustificados y otros tipos de discriminación.

Datos demográficos de discriminación por edad en Sacramento

Según la Oficina del Censo de los Estados Unidos:

  • El condado de Sacramento tiene alrededor de 1,5 millones de habitantes
  • El grupo de edad más alto de la población es entre 25 a 34 años.
  • El segundo grupo de edad más alto en Sacramento tiene entre 35 y 44 años.
  • El tercer grupo de edad más alto en Sacramento tiene entre 45 y 54 años.

Si ha sufrido discriminación por edad en Sacramento, es muy importante que llame hoy a nuestros abogados experimentados en discriminación de Sacramento al 916-461-1818 .

¿Qué califica como discriminación por edad en Sacramento?

La discriminación por edad está protegida por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, junto con la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. California y el gobierno federal tienen varias leyes vigentes que protegen a los empleados de ser discriminados simplemente por su edad. Existen medidas de seguridad específicas que se aplican a los empleados que tienen 40 años de edad o más.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe que los empleadores discriminen a sus empleados debido a su edad para empresas con 15 o más empleados. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California protege a los empleados de la discriminación por edad cuando trabajan en una empresa con cinco o más empleados. La discriminación por edad es tratar a un empleado negativamente y mediante acciones adversas simplemente porque pertenece a una clase protegida de 40 años de edad o más.

Ejemplos de discriminación por edad en California

La discriminación por edad puede tener lugar de muchas formas y por muchas partes diferentes en el lugar de trabajo. Ejemplos incluyen:

  • Ser despedido por su edad
  • No ser promovido por su edad
  • Ser degradado debido a su edad
  • Recortar su salario debido a su edad
  • Quitarle los beneficios de su seguro de salud debido a su salario
  • Obligar a un empleado a jubilarse anticipadamente
  • Acoso por edad
  • Declaraciones verbales discriminatorias
  • No evitar que los empleadores discriminen

¿Es legal la discriminación por edad en California?

La discriminación por edad es ilegal y se considera poco ética en California. Cualquier empleador que tome represalias contra un empleado, o muestre alguna acción adversa contra un empleado simplemente por su edad, es responsable ante el empleado por cualquier lesión que haya sufrido. Esto incluye suspensión, reducción de salario, reducción de horas o cualquier degradación. Nuestro equipo está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana para aceptar su reclamo por discriminación por edad.

¿Cuánto vale una demanda por discriminación por edad en Sacramento?

Las demandas por discriminación por edad difieren según las circunstancias de la discriminación. Por ejemplo, un empleado que ha sufrido angustia emocional como resultado de la discriminación recibirá una compensación en comparación con otro empleado que no tuvo dolor ni sufrimiento. Para determinar qué tipo de compensación puede recibir por su reclamo de discriminación por edad en Sacramento, comuníquese con nuestros abogados de discriminación por edad.

¿Cómo sé si soy víctima de discriminación por edad?

Hay varios signos que podrían indicar algún tipo de discriminación por edad en el lugar de trabajo. Ejemplos incluyen:

  • Cuando los empleados mayores están siendo despedidos o despedidos en grupos
  • Usted es reasignado debido a su edad.
  • Su empleador le da verbalmente múltiples comentarios con respecto a su edad
  • Su empleador no le da ningún aumento o promoción
  • Tus evaluaciones de desempeño son negativas y no apuntan a nada específico.

¿Cómo puedo probar una discriminación en Sacramento?

Como demandante, el empleado tiene que establecer elementos de discriminación por edad al presentar un reclamo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Las protecciones contra la discriminación por edad del departamento de Empleo y Vivienda Justos se aplican a los empleadores que tienen cinco o más empleados. Incluso los empleados que trabajan de forma remota desde fuera del estado para una empresa de California seguirán aplicando bajo este estatuto de discriminación por edad en California. Para establecer un reclamo de discriminación por edad con la Ley de Vivienda y Empleo Justo del Estado de California, el demandante debe probar:

  • Tienen al menos cuarenta años y pertenecen a la clase protegida.
  • Realizan su trabajo satisfactoriamente.
  • Experimentaron una acción adversa (como ser degradados o despedidos)
  • Fueron reemplazados por un empleado más joven con las mismas calificaciones o el motivo principal de la acción adversa fue la discriminación por edad.

Es responsabilidad del demandante probar estos elementos. Una vez que el demandante prueba estos elementos, la carga pasa al demandado para demostrar que tuvo un motivo no discriminatorio para su acción adversa. Si el empleador cumple con la carga y demuestra que no tuvo un motivo discriminatorio, entonces es responsabilidad del demandante demostrar que la excusa del demandado es solo un pretexto.

¿Se aplican las protecciones contra la discriminación por edad a todos los empleados?

Es importante tener en cuenta que, según las leyes federales y de California, los empleados mayores de 40 años están protegidos. Sin embargo, los empleados que son contratistas independientes no están sujetos a estos estatutos. Esto significa que los contratistas independientes pueden no tener protecciones contra la discriminación por edad. Para determinar si usted es un contratista independiente, nuestros abogados revisan el alcance del empleo, el pago y el equipo utilizado para el empleo. Para obtener más información y determinar si es un contratista independiente, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales de Sacramento.

¿A quién debe llamar por discriminación por edad en Sacramento?

Nuestros abogados experimentados y mejor calificados están listos para representarlo en su reclamo por discriminación por edad. Trabajaremos para recuperar varios tipos de compensación, incluida la compensación por la pérdida de ingresos, la angustia emocional y los honorarios de los abogados.

Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que solo cobramos honorarios si obtenemos un resultado favorable. Esto significa que solo cobraremos una tarifa hasta que ganemos un acuerdo o sentencia a su favor. Esto nos permite defender los derechos de los empleados de manera agresiva, y asumimos el riesgo de litigar dichos reclamos, mientras usted se enfoca en curarse de sus lesiones.

Contáctenos hoy para una consulta gratuita y sin riesgos si ha sido despedido, acosado o degradado debido a su edad.

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