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Abogados de discriminación por embarazo en Sacramento

El embarazo es una clase protegida bajo las leyes federales y de California. Esto significa que un empleador tiene prohibido discriminar a una empleada simplemente porque está embarazada o planea quedar embarazada. Si usted o un ser querido ha sido discriminado o ha sufrido represalias por parte de su empleador en Sacramento, es muy importante que se ponga en contacto con nuestros abogados laborales de Sacramento hoy.

Según las leyes federales y de California, un empleador no puede maltratar a una mujer desfavorablemente debido a su embarazo, parto o cualquier condición relacionada. Esto significa que los empleadores están obligados a tratar a las empleadas embarazadas de la misma manera que a cualquier otro empleado.

¿El embarazo está cubierto por discriminación?

El embarazo está cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esto prohíbe la discriminación basada en embarazos presentes, pasados o potenciales. La Ley de discriminación por embarazo de 1978 y la Ley de licencia médica y familiar de 1993 otorgan derechos a las empleadas embarazadas. Los empleadores tienen prohibido discriminar a una empleada embarazada durante el ámbito del empleo, que incluye:

  • Despidos
  • Capacitar al empleado
  • Beneficios
  • Seguro de salud
  • Asignaciones de trabajo
  • Promociones
  • Contratación
  • Disparo
  • Entrevistas

Si ha experimentado algún tipo de mala conducta negativa por parte de su empleador durante cualquier punto del proceso de empleo, comuníquese con nuestros abogados laborales de Sacramento de inmediato. Nuestros abogados están disponibles para asumir cualquier reclamo que pueda tener contra su empleador por discriminación que haya enfrentado.

Ejemplos de discriminación por embarazo Sacramento

La discriminación por embarazo puede ocurrir de muchas maneras diferentes. Algunos de los ejemplos más comunes que hemos visto a lo largo de nuestras décadas de experiencia representando a víctimas de discriminación por embarazo incluyen:

  • No contratar a una empleada porque está embarazada o puede quedar embarazada
  • Preguntar a una empleada si está embarazada o planea quedar embarazada durante una entrevista
  • Despedir a una empleada porque está embarazada o planea quedar embarazada
  • Retirar los beneficios del seguro de salud de una empleada embarazada
  • Reasignar a una empleada porque está embarazada
  • No proporcionar adaptaciones razonables a una empleada embarazada
  • Tomar represalias contra una empleada por solicitar licencia familiar por su embarazo

¿Cuánto vale un caso de discriminación por embarazo en Sacramento?

Es importante tener en cuenta que los reclamos de no a la discriminación son similares. Es por eso que ningún abogado con experiencia en discriminación por embarazo puede darle una respuesta específica sobre cuánto vale su caso sin tener una consulta inicial. Durante esta consulta inicial sin riesgo, queremos que nuestros clientes potenciales describan sus reclamos en detalle y brinden la mayor cantidad de información posible para que nuestros abogados comprendan las fortalezas y debilidades del reclamo. Después de escuchar todo el reclamo, podemos determinar qué tipo de compensación podría recibir y cuánto podría recibir. Póngase en contacto con nuestros abogados hoy para programar esta consulta inicial.

¿Cómo se prueba la discriminación por embarazo en Sacramento?

La víctima, también conocida como demandante, debe tener la carga de la prueba para demostrar que ha sufrido discriminación por embarazo. Para probar la discriminación por embarazo, el empleador debe demostrar que ha sufrido una acción laboral adversa debido a su estado de embarazo. Una acción legal adversa puede tener lugar de muchas formas diferentes, como que se le niegue una promoción o se le despida. El demandante también debe demostrar que la razón no discriminatoria del empleador para despedir al empleado no es válida.

¿Cómo presentar un reclamo por discriminación por embarazo en Sacramento?

Antes de presentar una acción civil privada contra un empleador por discriminación por embarazo, debe presentarse ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) recibe alrededor de 4000 quejas cada año de empleadas embarazadas que han sido discriminadas en el trabajo. Esta comisión revisa e investiga su reclamo para determinar si tiene derecho a demandar. Después de recibir el derecho a demandar, presenta un reclamo con su abogado de Sacramento contra la parte culpable.

¿Qué es la Ley de Licencia Médica Familiar?

Bajo esta ley federal, una mujer embarazada tiene derechos antes y después de dar a luz a su hijo. Todos los empleados no exentos deben permitir que una empleada embarazada tome una licencia antes del nacimiento de su hijo, junto con cualquier discapacidad que pueda sufrir como resultado del parto. Después del nacimiento del niño, la mayoría de los empleadores deben otorgar 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al empleado. Esto significa que el empleado podría regresar después de su licencia y recuperar su trabajo. Durante este tiempo, el empleador no puede despedir al empleado de su empleo.

Cuando el empleado regrese de su licencia médica, podrá conservar su puesto similar, con exactamente el mismo salario y beneficios. Todos los términos y condiciones deben ser iguales. Si su empleador no le ha proporcionado un puesto similar después de regresar de una licencia familiar, podrá presentar una demanda por discriminación por embarazo en su contra.

Ley de Discriminación por Embarazo de California

La ley de California tiene varias protecciones para las empleadas embarazadas similares a las leyes federales. Según el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DEFH), ninguna empleada puede ser discriminada por su embarazo. Puede presentar un reclamo de discriminación por embarazo ante la EEOC o el DFEH.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por discriminación por embarazo en Sacramento?

El estatuto de limitaciones es el término legal que se usa para describir cuándo un demandante puede presentar un reclamo contra la parte culpable. Cuando el demandante presenta el reclamo demasiado tarde, después de que se haya cumplido el plazo de prescripción, podría correr el riesgo de que se desestime todo el reclamo. Por eso es muy importante buscar el consejo y la experiencia de un abogado de discriminación de Sacramento inmediatamente si cree que ha sufrido discriminación. En California, un empleado debe presentar una queja contra el empleador dentro de un año desde el último acto ilegal. Si el empleado tiene una causa de acción federal, tiene 300 días a partir del acto discriminatorio para presentar un reclamo.

¿Cuándo debo contactar a un abogado?

Si se ha encontrado con alguna de las circunstancias mencionadas anteriormente, o cree que su empleador puede haber cometido algún tipo de mala conducta, comuníquese con nuestros abogados de discriminación para determinar en qué tipo de mala conducta ilícita se ha involucrado su empleador. Durante esta consulta inicial, determinaremos los méritos de su reclamo, junto con cualquier posible compensación que pueda recibir por sus reclamos. Nuestros abogados están disponibles para ayudarlo con las negociaciones con las otras partes, además de llevar su caso a los tribunales si es necesario.

Nuestros abogados agresivos brindan atención individualizada a todos nuestros casos de discriminación, porque entendemos que no hay dos casos de discriminación iguales.

Entendemos que puede ser una experiencia muy traumática ser discriminada por su empleador, especialmente si está embarazada. El embarazo es una ocasión feliz, y esto no debe ser motivo para maltratar a una empleada en Sacramento.

Póngase en contacto con nuestros abogados de Sacramento hoy

Si se le han negado adaptaciones para su embarazo o se le ha interrumpido debido a su embarazo, comuníquese con nuestros abogados de discriminación por embarazo en Sacramento de inmediato para programar una consulta sin riesgo. Nuestros abogados están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para escuchar sus reclamos y responder cualquier pregunta o inquietud que pueda tener con su reclamo de discriminación por embarazo. Si no ganamos a tu favor, no tienes que pagarnos nada.

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