Acoso laboral abogados
en Sacramento

Acoso Laboral en Sacramento, California

Nuestros abogados de acoso laboral en Sacramento saben lo traumatizante que puede ser ir a trabajar todos los días y ser acosado. Puede haber varios culpables del acoso laboral. Primero, los acosadores podrían ser sus propios compañeros de trabajo. Pero, en segundo lugar, su empleador también podría ser culpable si ha creado un entorno que permite el acoso en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, podría responsabilizar a su empleador de Sacramento si no implementó políticas adecuadas que desaprueben y prohíban el acoso.

El acoso puede ocurrir de varias maneras diferentes, como comentarios verbales o acoso físico. Independientemente de lo que haya pasado, comuníquese con nuestros abogados laborales de Sacramento para programar una consulta individual. Nuestros abogados laborales de Sacramento no saben exactamente qué hacer cuando se trata de presentar una demanda por acoso. Contamos con recursos legales de primer nivel y relaciones con expertos en empleo para determinar el valor de su caso y responsabilizar a su empleador.

¿Qué es una evaluación de caso?

Una evaluación de caso es una consulta en la que puede discutir su caso potencial con un abogado calificado. Nuestros abogados de Heidari Law Group ofrecen evaluaciones de casos gratuitas y sin riesgo. Durante la evaluación de este caso, nuestros abogados quieren saber un poco más sobre el acoso laboral que usted experimentó.

Por ejemplo, a veces el acoso laboral puede ser una experiencia única. Otras veces, el acoso laboral puede acumularse con el tiempo, hasta que finalmente decidas denunciarlo. Muchas personas temen perder sus empleos o perder ingresos estables. Por eso no denuncian el acoso laboral hasta varios meses, o incluso años después.

Póngase en contacto hoy con nuestros abogados de acoso laboral mejor calificados en Sacramento para programar la evaluación de su caso.

Compensación por acoso laboral

Hay varias pérdidas que un empleado puede tener que experimentar al pasar por un incidente de acoso. Por ejemplo, esto pueded incluir:

• Pago atrasado
• Pago frontal
• Costos incidentales como buscar otro trabajo.
• Salarios que le negaron al empleado
• Diferencia en el salario del nuevo puesto versus el puesto que tenía el empleado
• Estrés emocional
• Dolor y sufrimiento

Angustia emocional y acoso laboral

Por lo general, el acoso laboral puede ser una experiencia traumatizante. Es por eso que un empleado podría recuperar los costos salariales, junto con cualquier angustia emocional que haya sufrido a causa del acoso.

A veces, los empleados pueden desarrollar trastorno de estrés postraumático, ansiedad o incluso depresión después de sufrir acoso laboral en el trabajo. Todas estas son compensaciones recuperables. Llámenos hoy para analizar su demanda específica por acoso laboral en Sacramento.

¿Qué es el acoso?

Acoso es un término muy vago que se utiliza para referirse a una variedad de comportamientos no deseados. A veces, el acoso puede estar dirigido explícitamente a alguien que pertenece a una clase protegida. Las clases protegidas incluyen raza, edad, género, sexo, discapacidad, religión y origen nacional. El acoso podría tener lugar ya sea en la propiedad en el trabajo o fuera del trabajo.

Ejemplos de acoso laboral en Sacramento

Existen varios tipos diferentes de acoso laboral, algunos ejemplos incluyen:

• Acoso verbal: es uno de los tipos de acoso más comunes en el ámbito laboral. Por lo general, muchas demandas por acoso no alegan acoso físico. Ejemplos de acoso verbal incluyen términos despectivos, insultos raciales, insultos religiosos, insultos relacionados con la edad, etc. Cuando un empleado insulta la religión, el género, la raza, el origen étnico, el sexo o la discapacidad de otro empleado, se considera acoso laboral. El acoso verbal toma la forma de comentarios ofensivos. Podría decirse en la cara del empleado o a sus espaldas.
• Acoso sexual: Desafortunadamente, el acoso sexual también existe en el lugar de trabajo. Esto sucede cuando otro empleado o empleador hace insinuaciones o comentarios sexuales. En algunas circunstancias, un empleado o un empleador podrían incluso hacer una solicitud sexual y, cuando el empleado la niega, podrían sufrir represalias. Otras circunstancias incluyen compartir fotos del empleado desnudo.
• Intimidar al empleado: los demás empleados o el empleador podrían intimidar al empleado abusando verbalmente de él o infundiéndole miedo.
• Ciberbullying: Actualmente el ciberbullying es también otra práctica que fomenta el acoso laboral. El ciberacoso incluye mensajes de texto o correos electrónicos ofensivos enviados entre compañeros de trabajo o por parte del empleado. Esto también incluye cualquier publicación en las redes sociales sobre el empleado.
• Burlarse del empleado: Burlarse de la apariencia del empleado también es un tipo de acoso en el que el empleado podría responsabilizar al empleador.
• Acoso cultural: un empleador no puede burlarse de un empleado simplemente por su acento, su forma de hablar o cualquier actividad cultural en la que participe. Cuando lo haga, podría ser considerado responsable de represalias en el lugar de trabajo.
• Denuncias: Un empleador tiene prohibido tomar represalias contra el empleado por hablar sobre el acoso en el lugar de trabajo.
• Ambiente de trabajo hostil: Esta es una forma muy común de acoso laboral. Por lo general, el acoso no se realiza de frente y en la cara del empleado. En cambio, se hace a través de comentarios pasivo-agresivos por parte de otras partes o del propio empleador.

¿Quién es responsable de mi reclamo por acoso laboral?

Al fin y al cabo, el empleador es responsable del acoso laboral. Incluso si la actividad fue realizada por otro empleado, no sólo el empleado podría ser considerado responsable, sino también el empleador por no abordar y prevenir el acoso en el lugar de trabajo.

¿Qué tipo de documentos se necesitan para probar el acoso laboral?

Existen varios tipos de pruebas a las que su abogado puede recurrir para demostrar el acoso laboral. Por ejemplo, esto podría incluir:

• Informes de rendimiento
• Revisiones de desempeño
• Informes de incidentes
• Horas laborales
• Capturas de pantalla del hilo de correo electrónico
• Capturas de pantalla del hilo de texto
• Copias de cualquier nota enviada entre los empleados
• Actas de la reunión

¿Cómo puedo probar el acoso laboral en Sacramento?

Para construir un caso sólido de acoso laboral, es muy importante que cuente con un abogado de primer nivel de su lado para asegurarse de recibir la atención que necesita. Después de sufrir acoso laboral, usted debe:

1. Documente todas las circunstancias del acoso. Por ejemplo, si se trató de un incidente de acoso verbal, debe anotar la hora del incidente, el lugar del incidente, lo que sucedió durante el incidente y cualquier otro empleado que estuviera presente.
2. Tome fotografías del incidente. Tome capturas de pantalla de cualquier correo electrónico, mensaje o publicación en las redes sociales que pueda encontrar y que muestre acoso en el lugar de trabajo.
3. Entreviste a los testigos. Lo más probable es que hubiera otros empleados presentes en el momento del acoso. Asegúrese de anotar sus estados de cuenta, junto con su información de contacto.
4. Revise la política de la empresa para ver si existe algún procedimiento para abordar el acoso en el trabajo o denunciar el acoso en el trabajo.
5. Contacte con el departamento de recursos humanos. Por lo general, una empresa puede tener un departamento de recursos humanos que ayudará en el incidente de acoso. Si no, hable con su supervisor o gerente.

Si resultó herido por el acoso, busque ayuda médica. A veces, el acoso físico puede provocar lesiones cerebrales traumáticas o lesiones de la médula espinal.

Abogados de acoso laboral en Sacramento

Nuestros abogados laborales de Sacramento están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para responder cualquier pregunta o inquietud que pueda tener sobre su posible reclamo por acoso laboral. Existen varias leyes y regulaciones diferentes que prohíben específicamente el acoso en el lugar de trabajo. Y en caso de que se produzca acoso en el lugar de trabajo, el empleador tiene derecho a solicitar una indemnización.